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Gehalt

Besonders kritisch ist, dass Entscheidungen über Mitarbeiter teilweise von Personen an den Standorten Leipzig und Frankfurt getroffen werden, die die betroffenen Mitarbeiter persönlich kaum oder gar nicht kennen und deren tatsächliche Arbeitsweise nie selbst erlebt haben. Dabei wird nicht selten die Einschätzung der direkten Führungskraft übergangen oder sogar überstimmt. Das vermittelt den Eindruck, dass persönliche Leistung und die Einschätzung der unmittelbaren Vorgesetzten wenig Gewicht haben. Eine faire und nachvollziehbare Personalführung sieht anders aus.

Etwas über dem Mindestlohn

Wenn man den Bonus schafft,sehr zufrieden, ansonsten auch

Eher unterdurchschnittlich

Über Boni und Überstunden kann ein attraktives Gehalt erreicht werden. Jedoch steht der Aufwand in keinem Verhältnis zur Mitarbeiterverantwortung und der Berufszugehörigkeit. Während die Teammitglieder jedes Jahr Lohnanpassungen aufgrund des steigender Mindestlöhne erhält, stagnieren die Führungskräfte seit Jahren. Der finanzielle Abstand wird immer kleiner, die Verantwortlichkeiten wachsen stetig.

Der Stundenlohn könnte bei dem Druck natürlich etwas besser sein.