Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die DAVASO ist einer der führenden Technologieanbieter und Dienstleister im deutschen Gesundheitsmarkt. Zu den Schwerpunkten unserer Tätigkeit gehören das Genehmigungs- und Abrechnungsmanagement, die Softwareentwicklung und -bereitstellung sowie Digitalisierungs- und Archivierungsleistungen für eine Vielzahl gesetzlicher Krankenkassen. 1990 in Leipzig gegründet ist die DAVASO heute mit über 1.300 engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Leipzig. Seit 2021 sind wir Teil der IQVIA Unternehmensgruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungPünktliche Gehaltszahlungen (sind aber eigentlich selbstverständlich), subventionierte Kantine, viele engagierte Menschen, bald angebotenes Home Office für die meisten MA. Vieles beginnt sich positiver zu entwickeln. Die Zusammenarbeit zwischen AG und BR beginnt besser zu fließen. Das ist wirklich gut und macht Sinn.
Das sie sich weiterentwickeln wollen. Endlich auch einmal diese Plattform kommentieren.
Das es einen engagierten Betriebsrat, dank der Gewerkschaft gibt.
Gut finde ich die subventionierte Kantine, was für viele angenehm ist. Die Förderung von außerbetrieblichen Aktivitäten wie Sport und Chor.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, gutes Klima in meinem Bereich
Kantine und Essenssubventionierung
Möglichkeiten Sachen voran zu bringen, wenn man mit dem notwendigen Elan dahinter steht.
flexible Arbeitszeiten und sehr großzügige Homeoffice Regelung
- subventioniertes Essen und kostenlose Getränke
- pünktliches Gehalt
- Gleitzeit
- gut mit Bus und Bahn erreichbar
- Stressfreie Arbeit, wenn mein Tag zu Ende ist gehe ich und nehme keinen Stress mit nach Hause
Die Kantine - ein Hoch auf diese Abteilung. Gut, lecker, günstig (dank Sponsoring) - Top, weiter so.
Die Mandarine (interne MA-Zeitschrift), immer kurzweilig und informativ.
Zu viele erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden gehen gelassen, anstatt sie zum Bleiben zu überreden und eine Perspektive aufzuzeigen, bspw.: "Wie sehen die nächsten 5 Jahre aus, was haben wir vor? Wir sehen dich dort und dort und können uns vorstellen, dass du das machen könntest." Man bekommt das Gefühl, dass jeder eine Nummer ist, die ausgetauscht werden kann. Was die Oberen dabei jedoch vergessen ist die Qualität, das Wissen und das Verantwortungsbewusstsein was ebenfalls mit dem Mitarbeiter verloren geht. ...
- Ständiger Personaltausch - MA werden in der Probezeit aufgrund einer Krankheit gekündigt oder Verträge laufen aus. Die MA haben Angst zum Arzt zu gehen! (leider kann ich die Firma aus diesem Grund nicht als AG weiterempfehlen, kein sicherer Arbeitsplatz mehr). Hier muss sich dringend etwas ändern.
- DAVASO ist leider kein eigenständiges Unternehmen mehr und muss sich immer eine Erlaubnis der Mutterfirma holen.
- Fragwürdiges Bonussystem.
- Führungskultur bedenklich
Der Mitarbeiter ist hier nichts wert und wir scheinen auch egal zu sein. Das Thema Homeoffice zieht sich wie ein Kaugummi. Wenn ein neuer Kollege das gleiche Geld wie ein langjähriger Mitarbeiter verdient, kann etwas nicht stimmen. Parkplätze müssen bei diesem üppigen Gehalt auch noch selbst gezahlt werden und Busfahrer erhalten Unterstützung.
- der abwertende Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Wünschen/Nöten der Mitarbeiter auf den unteren Hierarchieebenen
- nicht ausreichende Kommunikation (fast alle IQVIA Informationen werden nur auf Englisch angeboten, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter wenig bis gar kein Englisch kann), viele Informationen gibt es erst bei Nachfragen
Nicht nur analysieren und reden, sondern auch umsetzen. Hört und vertraut den Alteingesessenen und den Leuten, die jeden Tag die Arbeit machen, mit der das Unternehmen seinen Umsatz macht. Das Business der DAVASO ist ein sehr spezielles. Hier braucht es Expert*innen, die den Markt und die Prozesse kennen oder Lust haben, sich einzuarbeiten. Aufgrund des sehr komplexen Geschäftsmodells sollte jede/r Mitarbeiter/in zu Beginn eine umfangreiche Einführung in die einzelnen Prozesse erhalten, damit er/sie später weiß, was er/sie da eigentlich tut ...
1. Eine feste und nachvollziehbare Gehaltstabelle
2. Mehr Urlaubstage
3. Moderne Arbeitsumgebungen schaffen
4. An einem neuen Unternehmensimage arbeiten, eventuell sogar ein komplettes re-branding, der Ruf von DAVASO ist ramponiert
5. ältere und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
6. Betriebsrat und Geschäftsführung sollten besser zusammenarbeiten, hier müssen sich beide Seiten bewegen
7. den einfachen Mitarbeitern in der Produktion und den Fachbereichen mehr vertrauen, die stecken in den Prozessen meistens tiefer drin, als viele Vorgesetzte
Regelmäßiges Feedback in einem geschütztem Raum mit jedem Mitarbeiter. Ein Unternehmen lebt vom Feedback seiner Angestellten, dieses muss jedoch auch regelmäßig, mit entsprechender Vorbereitung, eingeholt werden.
Feedback bedeutet nicht: Führungskraft bewertet Mitarbeiter.
Feedback bedeutet: Ein offener Austausch auf Augenhöhe, in dem gute, vor allem aber aktuell schlechte Dinge angesprochen und im Nachgang verbessert werden.
Weiterhin muss auch etwaige Software mal auf den aktuellen Stand der Dinge gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Je nach Abteilung überaus unterschiedlich. Es gibt Teams, die verdienen den Namen nicht, da gegeneinander gearbeitet wird und die Mitarbeiter sich gegenseitig anschwärzen. In anderen wiederum ist sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Ich kann mich in unserem Büro nicht beschweren, klar sind wir nicht alle der gleichen Meinung und dies ist voellig in Ordnung. Wir gehen Respektvoll miteinander um.
Die verbliebenen Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Mit jedem Kollegen der geht, wird der Zusammenhalt aber sicherlich weniger.
Der ist wirklich außerordentlich gut! Egal, ob man private oder berufliche Probleme haben sollte, hier kann man sich auf jeden Einzelnen verlassen!
Es gibt nichts zu meckern der größte Teil bei uns sind super freundliche aufgeschlossene Menschen, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich denke, dass aufgrund fehlender und falscher Kommunikation seitens des Unternehmens die Stimmung der Mitarbeiter stark gesunken ist. Dies merkt man besonders in Abteilungen, in denen seit Jahren für bessere Arbeitsbedingungen „gekämpft“ wird.
Außerdem ist die Fluktuation nicht unerheblich. Das Unternehmen stellt lieber neue Mitarbeiter ein und lässt fachlich kompetentes Personal gehen.
Auch neu eingestellte Mitarbeiter müssen am Ende der Probezeit gehen, obwohl sie gute Arbeit verrichtet haben. Wenige Monate später fängt dann wieder ein neuer Kollege an, der neu ...
Das Image könnte besser sein, zumal die Branche Potenzial bietet. Zum einen muss man allerdings berücksichtigen, wer die Kunden sind. DAVASO arbeitet im Auftrag der GKV und nach deren Vorgaben. Dementsprechend fallen auch oft die Bewertungen vieler Leistungserbringer aus bzw. sind die Prozesse auch ausgelegt. Auf der anderen Seite wird das Image auch von (ehemaligen) Mitarbeitenden beeinflusst. Hier gehen die Meinungen auseinander und es gibt auch immer zwei Seiten, die zu betrachten sind.
DAVASO arbeitet im Auftrag der GKV und nach deren Vorgaben sind die Prozesse auch ausgelegt. Dementsprechend fallen auch oft die Bewertungen vieler Leistungserbringer aus.
Da sich nur die Unzufriedenen äußern steht das Unternehmen in einem schlechten Licht da.
Leider nicht so gut. Hängt hauptsächlich mit dem Arbeitsvolumen zusammen und was dafür / dagegen getan wird. Ständig Überstunden und freiwillige Samstags-Arbeit ausloben kann nicht die Lösung sein. Hier muss noch des Pudels Kern gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Eine Feste Karrieren Struktur gibt es nicht, bzw. noch nichts davon mitbekommen. Es liegt stark an der Eigeninitiative in welche Richtung es geht und wie, "weit" du kommst, wenn du voran kommen willst dann Frag nach deinen Möglichkeiten und warte nicht das es auf einem Silbertablett serviert wird. Motivation und Engagement werden gefördert.
Für einige MA gibt es richtig gute Qualifizierungsmaßnahmen, für andere fehlen sie wieder. Auf einer Betriebsversammlung wurde geäußert, wir brauchen eine Qualifizierungskampagne. Im Zuge der Digitalisierung werden es viele MA wohl brauchen.
Wer Schulung will, kann Schulung haben, aber sie wird einem nicht angetragen. Wer wirklich *Karriere* machen wollte, musste bisher die Firma verlassen. Inzwischen werden aber auch Führungskräfte - zumindest in der IT - selbst angebaut.
Hier muss man selbst aktiv werden. Es gibt jedoch über den Mutterkonzern IQVIA ein umfangreiches, digitales Angebot, leider fast ausschließlich in englischer Sprache.
Es wird viel von Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen und dass wohl pro MA ein gewisses Budget dafür vorhanden sei. Gemerkt habe ich persönlich davon jedoch nichts.