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DAVASO – an IQVIA business Logo

DAVASO – an IQVIA 
business
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score150 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in27 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Schreibkraft24 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sicherung von Arbeitsplätzen bzw. klare Ansage seitens der Geschäftsleitung unter Hr. H. Wir sollten nicht vergessen dass er in kurzer Zeit das richten musste was in der Vergangenheit schief lief.
Die Entscheidung zwei Poststellen auf ein Standort zu konzentrieren war richtig. Der Ausbau bzw. die Voraussetzungen für Mitarbeiter liefen, wie ich hörte, nicht zu 100 % optimal. Aber das kann man im nachinein ändern. Jeder Standortwechsel bringt Fluktuationen mit sich. Das war auch bei Syntela (vor Jahren) nicht anders ...
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Das Team an sich!
Es wird für uns gesorgt ! Ob es um Corona geht oder eben um das leibliche Wohl! Kaffee und Kakao gibt es unentgeltlich. Mittagessen 1,30 € ! Brötchen und Events gibt es auch für die Mitarbeiter!
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Ich kenne kaum einen Arbeitgeber, der in Zeiten von Corona so viel für seine Mitarbeiter macht. Aktuell wurde aufgrund der neuen Verordnung sofort ein Testzentrum aufgebaut. Hätte D. nicht machen müssen.
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Es sind die Mitarbeiter. Kollegen sind für Kollegen da.
Außerdem gibt sich die Marketing-Abteilung absurd viel Mühe um die Laune mit gelegentlichen Events aufzuheitern. Ein Eis-Wagen im Sommer, Food-Trucks bei Wochenend-Pflichtarbeit oder ein kleines Weihnachtsdorf auf dem Parkplatz als Weihnachtsfeierersatz.
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Subventioniertes Essen war ein Pluspunkt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Großen Vorgesetzen bekommen nicht mit wie es wirklich ist.
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Mobbing und die Vorgesetzen schaun zu und machen mit
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Nichts wirklich relevantes. Wenn man will, löst man vieles selbst.
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Nicht der Arbeitgeber ist das Problem. Eher einzelne Personen.
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Die oft wechselnde Geschäftsführung. Fehlt Beständigkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche dem Unternehmen mal eine Geschäftsführung, die länger als ein Jahr besteht. Denn jährlich unterzieht sich die DAVASO GmbH einer neuen Vision und Umstrukturierung. Außerdem wäre ein gestaffeltes Lohnmodell abhängig von Betriebszugehörigkeit von Vorteil. Dann würden Mitarbeiter auch länger bleiben, da sie auf die nächst höhere Entlohnung hinarbeiten. Altgediegene Mitarbeiter fühlten sich dann besser geschätzt.
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Man sollte mehr mit den Mitarbeitern reden und diese aktiv am Geschehen beteiligen. Vorgesetzte die nur in Meetings sind, sind nicht erreichbar und Entscheidungen können letztendlich nur durch die Führungskraft getroffen werden. Die Prozesse sollten hier noch einmal überdacht werden, um schneller zu sein.
Klare Definition von Rollen sollte vor Einstellung erfolgen und auch hier grundlegend kommuniziert werden.
Kommunikation der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern verbessern, mehr aufhören und wollen
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Keine Perlen vor die Säue.
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Uns einfach auch mal lachen und kennenlernen lassen! Sicher ist es manchmal etwas laut ,wir sind eben Mädels!
Sonst ist es echt ik!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist gut. Stunkstiefel und Norgeler gibt es in jedem Unternehmen, so auch hier. Aber sie sind deutlich in der Minderheit. Die meisten ziehen an einem Strang und einige reißen sich regelrecht ein Bein für alles anderen raus. Der neue Betriebsrat zählt leider nicht dazu. Der wiegelt die Leute eher auf. Die gewählten Leute sind eher ein Griff ins Klo. Aber das weiß man vorher halt nicht. Jetzt heißt es durchhalten, bis zum nächsten Wahl.
4
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Ich habe tolle Kollegen. Ich habe bereits in vielen Abteilungen ausgeholfen und bin immer auf die freundlichsten und hilfsbereitesten Menschen getroffen. Die allgemeine Stimmung ist "Wir sitzen alle im selben Boot".
5
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Super! Bis auf den einen oder anderen !
4
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In meinem Team sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
5
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Innerhalb von Abteilungen im großen und ganzen gut, aber unter den Abteilungen wird sich gern schlecht gemacht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Das Image könnte in einer internen Mitarbeiterumfrage erfasst werden. So war das mal angedacht, wurde leider nie ausgeführt!
Unabhängig der Kununubewertungen, die doch sehr unterschiedlich ausfallen, trifft jeder seine Entscheidung. Die Aussage in anderen Firmen geht es schlechter zu, kann ich so nicht bestätigen. Der Zufriedenheitsfaktor ist in der Regel am Anfang sehr hoch. Was später ist wird sich zeigen!
3
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Man sollte den Stimmen im Internet anscheinend doch vertrauen.
1
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Der Ruf ist tw schlechter als die Wirklichkeit. Intern passt es aber gut. Ein Blick hinter die Kollissen lohnt sich. Einige Lautsprecher sind halt wirklich laut und nur am meckern, ohne selbst wirklich was zu verändern. Das viele gute wird dabei vergessen (Betriebsrat).
3
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DAVASO sieht sich als Marktführer. Jedoch ist es eine träge Maschine, die nicht mehr auf einen grünen Ast kommt und nach und nach ihre Auftraggeber verlieren wird.
1
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Schlechter Ruf
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


In den letzten Jahren wurde das Angebot an Weiterbildungen breit aufgestellt....durch Corona ist es aber aktuell etwas runtergefahren.
4
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Wer nicht zu 100 % loyal ist für den wird`s schwierig.
2
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Ja gibt es Möglichkeiten!
5
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Eine Weiterbildung habe ich nie bekommen.
Allerdings muss ich die Einarbeitung sehr loben, was natürlich nicht unbedingt an der Firma lag, vielmehr an einer sehr engagierten Mitarbeiterin.
1
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Keine Ambitionen den Werkstudenten vernünftig an das Unternehmen zu binden durch entsprechende Betreuung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen