Die DAVASO ist einer der führenden Technologieanbieter und Dienstleister im deutschen Gesundheitsmarkt. Zu den Schwerpunkten unserer Tätigkeit gehören das Genehmigungs- und Abrechnungsmanagement, die Softwareentwicklung und -bereitstellung sowie Digitalisierungs- und Archivierungsleistungen für eine Vielzahl gesetzlicher Krankenkassen. 1990 in Leipzig gegründet ist die DAVASO heute mit über 1.300 engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Leipzig. Seit 2021 sind wir Teil der IQVIA Unternehmensgruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn es ein Problem gibt, wird sich dem angenommen und auch ordentlich aufgearbeitet
Sie unterstützen dich in eigener Entwicklung
Pünktliche Lohnzahlung
Offenes Ohr, der Status Quo kann mindestens in Frage gestellt werden. Es wird versucht zu vermitteln. Entwicklung zeigt sich seit Jahren eher Positiv. Stagnation findet nicht statt.
Viele Feedbackmöglichkeiten. Gute Kommunikation mit der Führungsebene. Gute Kollegialität. Gute Mittags- und Pausenversorgung.
Ich war bei diesem Betrieb für ein paar Monate über TEAMBRENNER beschäftigt und war dort an sich recht zufrieden. Jedoch wurde ich vor kurzem aus heiterem Himmel gekündigt und kann nicht wirklich nachvollziehen warum.
Es wurde nicht einmal mit mir richtig geredet, sodass ich mögliche Fehler hätte ausbessern können, was ich nicht in Ordnung finde. Stattdessen ruft man hinterrücks bei dem genannten Personalvermittler an und sagt meine Performance wäre zu niedrig. Kommt mir eher wie eine Ausrede wenn man auch ...
Gehälter, Arbeitsmoral, Arbeitsmittel, fehlende Weiterbildung, Aufstiegschancen
Ständige Normsteigerung, Mitarbeiter unter Druck setzen mit Fehlerauswertungen
Wie so oft wird von klarer Transparenz und Mitarbeiternähe gesprochen. Man schmückt sich dennoch zu oft im goldenen Gewand obwohl allen Beteiligten die vorherrschenden Probleme bekannt sind. Das gestaltet die Transparenz eher schwammig. Gerade "alte Hasen" fühlen sich hier nicht abgeholt.
Die Differenz zwischen Schein und Sein.
Aktive Strategien/Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung bieten / Gehaltsbänder anpassen bzw. flexibler gestalten / Personalverantwortung und Aufgabenverteilung nicht immer mehr komprimieren oder zumindest bessere Software/Hardware zur Verfügung stellen. Einsparungen in beiden Punkten wirken sich spürbar negativ auf die Fluktuation aus.
Auf die eigentlich vorhandene Meinungsvielfalt hören, statt auf dem Kurs beharren
Faire Gehälter, mehr Lob, Weiterbildung anbieten
Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen
Bitte nicht so ein Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Wir wissen, dass die Zahlengeschafft werden müssen. Aber mehr wie arbeiten und genau schauen geht nicht. Entweder man guckt genau und braucht mehr Zeit oder man macht schnell und die Qualität sinkt. Beides geht nicht. 1 Sek. für einen Beleg ist definitiv nicht machbar.
Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen
Teils teils
Stark ausgeprägt, auch wenn es nicht hilft.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern.
Könnte auch besser sein. Liegt aber daran, dass der Druck sehr hoch ist und man sich sehr konzentrieren muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ich habe das schlechte Image der Firma ignoriert und wollte mir ein eigenes Bild machen. Doch den mir bekannten schlechten Erfahrungen kann ich leider nur zustimmen.
Leider durchs jahrelanges Mismanagement ruiniert. Wird aber besser.
Nach außen besser als tatsächlich vorhanden
Kann besser werden
Auf dem weg der Stagnierung, früher wurden Themen außer acht gelassen die Aktuell eine große Rolle spielen, wie die Online Präsenz als Arbeitgeber, und Aktuell wird versucht, (hoff ich zumindest) vieles nachzuholen, was gerade dazu führt , das es an Humanitären mitteln mangeln um die Baustellen, sinngemäß, und Zeitnah ab zu schließen. ua. Uralte Software, die niemand wirklich gut kennt.
Lasst euch von den Aktuell noch schlechten Bewertung erschrecken.
Das Unternehmen ist bemüht ein besseres Image auf die beine zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Möglich, aber eine direkte Struktur zur Entwicklung ist nicht vorhanden, da Anreize ausschließlich über Motivation und nicht über zusätzliche Vergütung geregelt werden. Höhere Posten werden eher durch reine Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B erreicht.
Weiterbildung soweit Budget vorhanden. Karriere ist intern kaum möglich. Es wird eher von außen besetzt.
Wenn es will geht schon was
Es gibt viele interne Weiterentwicklungen, die Möglichkeit sich intern zu bewerben auch an anderen Standorten
Kaum bis gar keine Möglichkeit.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.