DAVASO – an IQVIA business als Arbeitgeber
DAVASO
–
an
IQVIA
business
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 358 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDAVASO - Gemeinsam einfach besser!
Wer wir sind
Die DAVASO ist einer der führenden Technologieanbieter und Dienstleister im deutschen Gesundheitsmarkt. Zu den Schwerpunkten unserer Tätigkeit gehören das Genehmigungs- und Abrechnungsmanagement, die Softwareentwicklung und -bereitstellung sowie Digitalisierungs- und Archivierungsleistungen für eine Vielzahl gesetzlicher Krankenkassen. 1990 in Leipzig gegründet ist die DAVASO heute mit über 1.300 engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Leipzig. Seit 2021 sind wir Teil der IQVIA Unternehmensgruppe.
Kennzahlen
Mitarbeitende1.300
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was DAVASO – an IQVIA business über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und hybrid (remote und im Office)
- Minutengenaue Zeiterfassung mit Überstundenregelung mit Freizeitausgleich oder einer Vergütungsmöglichkeit mit 25% Überstundenzuschlag
- Mentoren-Programm während deiner gesamten Einarbeitungszeit
- Regelmäßiges Feedback in der Einarbeitungsphase ("4 Tage, 4 Wochen, 4 Monate-Prinzip") und jährliche Entwicklungsgespräche
- Möglichkeiten zur Hospitation in allen Arbeitsbereichen
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des IQVIA Konzerns
- Individuelle Weiterbildungen, unternehmensinterne Workshops, Teilnahme an Fachkonferenzen möglich
- Kantine mit stark subventioniertem Essen (Mittagsgericht ab 1,30 €)
- Kostenlose Kalt- und Heißgetränke und täglich frisches Obst
- Sehr gute Konditionen im Partner-Fitnessstudio mit monatlicher Kündigungsoption
- Regelmäßige Rabatte in unserem Partner-Reisebüro
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenfreie und anonyme Beratung zu gesundheitlichen, familiären und rechtlichen Anliegen über Taling
- Vielzahl an Firmen-Parkplätzen und sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Unternehmensevents, Weihnachtsfeiern und Teambuildings
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeitmodell, es gab kleine Nascherein in den Pausenräumen (weihnachten) und auch einmal im Jahr eine Veranstaltung wo alle geladen sind.
Wenn es ein Problem gibt, wird sich dem angenommen und auch ordentlich aufgearbeitet
Sie unterstützen dich in eigener Entwicklung
Pünktliche Lohnzahlung
Kollegen Zusammenhalt.
Kantinen essen super billig aber hochwertig.
Anbindung.
Homeoffice bis zu 4 Tage die Woche möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt fehlt es dem Arbeitgeber an Wertschätzung, Transparenz und einer klaren Führungsstruktur. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, die Kommunikation zwischen den Standorten, insbesondere Leipzig und Frankfurt, funktioniert häufig nicht zufriedenstellend. Entscheidungen über Mitarbeiter werden teilweise von Personen getroffen, die deren tatsächliche Arbeit gar nicht kennen. Dabei wird die Einschätzung der direkten Führungskraft nicht selten übergangen.
Hinzu kommen ineffiziente oder nicht funktionierende Prozesse, unklare Zuständigkeiten und unnötiger Mehraufwand im Arbeitsalltag. Gehaltserhöhungen haben in den vergangenen Jahren praktisch nicht stattgefunden, während eine transparente ...
Ich war bei diesem Betrieb für ein paar Monate über TEAMBRENNER beschäftigt und war dort an sich recht zufrieden. Jedoch wurde ich vor kurzem aus heiterem Himmel gekündigt und kann nicht wirklich nachvollziehen warum.
Es wurde nicht einmal mit mir richtig geredet, sodass ich mögliche Fehler hätte ausbessern können, was ich nicht in Ordnung finde. Stattdessen ruft man hinterrücks bei dem genannten Personalvermittler an und sagt meine Performance wäre zu niedrig. Kommt mir eher wie eine Ausrede wenn man auch ...
Gehälter, Arbeitsmoral, Arbeitsmittel, fehlende Weiterbildung, Aufstiegschancen
Ständige Normsteigerung, Mitarbeiter unter Druck setzen mit Fehlerauswertungen
Dass es laut Aussagen immer schlechtere Bedingungen werden. (Information von noch bestehenden Kontakten)
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigentlich vorhandene Meinungsvielfalt hören, statt auf dem Kurs beharren
Dortmund sollte sich entgültig von Leipzig und Frankfurt trennen
Faire Gehälter, mehr Lob, Weiterbildung anbieten
Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen
Aktive Strategien/Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung bieten / Gehaltsbänder anpassen bzw. flexibler gestalten / Personalverantwortung und Aufgabenverteilung nicht immer mehr komprimieren oder zumindest bessere Software/Hardware zur Verfügung stellen. Einsparungen in beiden Punkten wirken sich spürbar negativ auf die Fluktuation aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Habe bisher keine Unterschiede bemerkt.
Programme für Vielfalt könnten proaktiv gefördert werden. Das Unternehmen könnte sich etwas mehr positionieren.
Soweit möglich auch vorhanden
Bunt gemischt
Wir machen keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Nach außen besser als tatsächlich vorhanden
Kann besser werden
Siehe Google Rezensionen
Ich habe das schlechte Image der Firma ignoriert und wollte mir ein eigenes Bild machen. Doch den mir bekannten schlechten Erfahrungen kann ich leider nur zustimmen.
Sehr schlechte und teilweise auch bösartige Bewertungen bei Google. Beleidigungen und Mordandrohungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Das Budget für Weiterbildungen wird von Jahr zu Jahr weiter reduziert. Dadurch werden die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zunehmend eingeschränkt. Gleichzeitig werden hohe Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt, ohne ausreichend in deren Qualifikation und Entwicklung zu investieren. Langfristig ist das weder für die Mitarbeiter noch für das Unternehmen zielführend.
Weiterbildung soweit Budget vorhanden. Karriere ist intern kaum möglich. Es wird eher von außen besetzt.
Wenn es will geht schon was
Möglich, aber eine direkte Struktur zur Entwicklung ist nicht vorhanden, da Anreize ausschließlich über Motivation und nicht über zusätzliche Vergütung geregelt werden. Höhere Posten werden eher durch reine Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B erreicht.
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAVASO – an IQVIA business wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DAVASO – an IQVIA business schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAVASO – an IQVIA business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 206 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAVASO – an IQVIA business als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet