217 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
DAVASO – an IQVIA business Bewertungen
DAVASO
–
an
IQVIA
business
Leipzig und weitere
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Kommunikation, wenig Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Davaso GmbH in Taucha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die subventionierte Kantine, die Home Office Regelung, je nach Abteilung erhält man wenig Druck. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind keine individuellen Regelungen möglich, alles soll für alle gleich sein. Zu wenig Urlaub und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine wirklich offene Kommunikation wären wünschenswert. So gibt es jede Menge Raum für Spekulationen und das bringt sehr viel Unruhe und Stress mit sich.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nach außen gern getan als ob man eine große Familie ist. Dem ist nicht so. Mitarbeiter werden im dunklen gelassen und der einzelne zählt eigentlich nicht. Unter den Mitarbeitern, je nach Team, ist gibt es viel Gerede und die allgemeine Unzufriedenheit ist recht groß.
Image
Das Image ist nicht besonders gut. Die meisten sind nur am meckern. Hierzu muss man sagen, jeder hat es selbst in der Hand. Warum bleibt man wenn man so unzufrieden ist.
Work-Life-Balance
Seit der Einführung des Home Office sehr gut. Flexible Arbeitszeiten sind gegeben, bis zu vier Tage die Woche Home Office möglich, je nach Bereich. Überstunden sind freiwillig. Urlaub muss Ende des Jahres für das kommende geplant werden. In diesem Punkt sind die 5 Sterne wirklich verdient.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen auf Aufstieg und Weiterbildungen werden meines Wissens nach nicht angeboten. Persönliche Förderung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt etwas mehr als Mindestlohn, je nach Bereich noch ein bisschen mehr. Es gibt noch ein Bonussystem. Leider ist die Erreichung des Bonus nicht alles Abteilungen möglich. Kantine ist subventioniert, wodurch man wirklIch eine sehr günstige Verpflegung erhalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist der Zusammenhalt mehr oder weniger gut. Oft ist es eher ein gegeneinander statt ein miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren ist schon in Ordnung. Leider wird deren Wissen und eventuell lange Betriebszugehörigkeit nicht ausreichend gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden oft nicht nach Qualifikation sondern nach Bedarf vergeben. Das wirkt sich natürlich auf den Führungsstil und die Stimmung im Team aus. Leider setzen sich die Teamleiter oft nicht für ihr Team ein, sondern setzen einfach die Bestimmungen, so unproduktiv diese auch sein mögen, der Abteilungsleitung durch. Wenn man Glück hat erwischt man aber wenigstens einen sehr menschlichen Teamleiter. Die einzelne Leistung wird nicht wirklich gewürdigt. Man sollte auch mal zu hören bekommen was man gut gemacht hat.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Die Büros sind relativ ok und geräumig. Leider sind höhenverstellbare Tische nicht Standard. Hierfür muss man ein Attest vorlegen. Im Sommer ist teilweise sehr heiß in den Büros.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet selten statt. Man wird oft mit dürftigen Informationen versorgt die auf Nachfrage auch nicht ausführlicher geklärt werden. Wahrschein hängt es auch oft von den jeweiligen Führungskräften ab, welche Informationen wann und überhaupt weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Gleiberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Es werden keine Unterschiede zwischen Männern, Frauen, Menschen mit Behinderung, unterschiedlichen Religionen und verschiedenen sexuellen Orientierungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung mehr oder weniger spannend. Teilweise sehr eintönig und stupide. Aber jeder weiß ja auch auf was für eine Stelle er sich bewirbt und hat die Möglichkeit wieder zu wechseln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
neutral und fair...nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Kommunikation zwischen IT und den Operativen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Fachtrainer während der Einarbeitung
Image
Auf dem weg der Stagnierung, früher wurden Themen außer acht gelassen die Aktuell eine große Rolle spielen, wie die Online Präsenz als Arbeitgeber, und Aktuell wird versucht, (hoff ich zumindest) vieles nachzuholen, was gerade dazu führt , das es an Humanitären mitteln mangeln um die Baustellen, sinngemäß, und Zeitnah ab zu schließen. ua. Uralte Software, die niemand wirklich gut kennt.
Lasst euch von den Aktuell noch schlechten Bewertung erschrecken.
Das Unternehmen ist bemüht ein besseres Image auf die beine zu stellen, wird aber nicht heute und nicht morgen passieren.
Work-Life-Balance
Es gibt nach bestandener Probezeit Home-Office Option mit bis zu 4Tage Home 1 Office.
Überstunden sind immer gerne gesehen. Besonders an Samstagen.
Sonst 40 Stunden Job halt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Feste Karrieren Struktur gibt es nicht, bzw. noch nichts davon mitbekommen. Es liegt stark an der Eigeninitiative in welche Richtung es geht und wie, "weit" du kommst, wenn du voran kommen willst dann Frag nach deinen Möglichkeiten und warte nicht das es auf einem Silbertablett serviert wird. Motivation und Engagement werden unter gewissen Bedingungen gefördert, "Flexibilität" von vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss 4 Sterne geben der Kollegen Zusammenhalt ist Beachtlich.
Die meisten sind unzufrieden und das sich beschweren und zu vergleichen wem es im Unternehmen Verbindet die Mitarbeiter.
Aus irgend einem Grund, tut aber gefühlt niemand etwas an seinem leid zu ändern.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten erwecken einen blasierten Eindruck.
Arbeitsbedingungen
Alles Uralt, aber Dank der Reinigungskräfte, ist das meiste recht Sauber
Kommunikation
Steht sehr im Fokus!
Es zu vermeiden.
Zumindest Gespräche, die Gespräche sind und kein Monolog seitens Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Spätschicht Zuschlag wird schon ab 14:00 Uhr bezahlt. 20% für Überstunden.
Interessante Aufgaben
Ist halt Datenerfassung, es ist Interessant die Abläufe und Aufgaben kennen zu lernen. Ist aber Repetitiv.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es kann nur besser werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Worte
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal über den Tellerrand
behaltet den erwirtschafteten Gewinn in Leipzig und bietet euren Mitarbeiter die Anerkennung, die sie verdienen. Die sind das Kapital!
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber perfekt ist anders
Image
Extern - schlechtes Bild bei den Leistungserbringungern, an die Kunden ist man ja vertraglich über einem Zeitraum gebunden, aber auch hier zeigt sich, dass sich Kunden abwenden
Intern - subventioniertes warmes Essen, kostenlose Getränke oder Kaffee/Tee/Kakao, einen Parkplatz, wenn man die nächste Stufe auf der Warteliste erreicht hat, das reißt niemanden vom Hocker,
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld usw usw usw
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich alles selber erfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn und ein Bonus, von dem keiner weiß, wie er errechnet wird. Zahlen dazu werden jeden Monat neu angepasst, d h. nach korrigiert
Arbeitsbedingungen
Größtenteils Großraumbüro, Home Office lief schleppend an, Hard-und Software veraltet,
Kommunikation
Führungsleitlinien sind bekannt, nur bleiben auf der Strecke
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen, nur wohin
Interessante Aufgaben
Einige Arbeitsabläufe/Prozesse sollten neu überdacht werden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Kolleg*innen machen alles besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Davaso GmbH in Taucha gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen und die Teamleitung meiner Abteilung (Prüfteam) sind einfach top!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HO in meiner Abteilung kein Problem!
Kollegenzusammenhalt
Top, top, top, top. Ich liebe alle meine Kolleg*innen!!!
Arbeitsbedingungen
Stühle könnten ergonomischer sein. Mehr höhenverstellbare Tische wären toll.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Aber wenn die Teamleitung nichts erfährt, kann es auch nicht an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich immer besser sein, Bonussystem ist absoluter Mist...
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es hat sich viel verbessert in den vergangenen Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DAVASO Holding GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist und Zusammenhalt könnten besser sein
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und Gleitzeit mehr Zeit auch zum Leben
Gehalt/Sozialleistungen
Kleiner Vermoutstropfen
Kollegenzusammenhalt
Man könnte mehr an seine Kollegen denken
Gerade die Kollegen, die länger krank sind bräuchten vielleicht mehr Unterstützung
Leider gehen die meisten Mitarbeiter nach getaner Arbeit Ihre eigenen Wege
Man wünschte sich auch mehr Zusammenhalt wenn Kollegen wegen Urlaub oder Krankheit ausfallen und deren Tätigkeiten mit übernimmt
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der höheren Leitungsebenen könnte gerade an die älteren Kollegen mehr zu runden Geburtstagen, Betriebszugehörigkeiten und Eintritt ins Rentenalter gedacht werden
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen kein Grund zur Beschwerde
Arbeitsbedingungen
Es gibt nichts auszusetzen
Kommunikation
Im Allgemeinen ganz Unternehmensplattform wird auch zur Kommunikation mit den Mitarbeitern genutzt
Teamberatungen nehmen wieder zu, könnten aber in regelmäßigeren Abständen erfolgen
Aktuelle Informationen sollten rechtzeitig und an alle Abteilungen gleichzeitig weitergeleitet werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel verstecktes Potential, das langsam wach wird.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DAVASO Holding GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein offenes Ohr, versucht Dinge zu ändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt sich teils zu viel vor. Umsetzbarkeit scheitert nicht an Motivation sondern Fehlkalkulationen
Verbesserungsvorschläge
Interne Entwicklungsstufen für die einzelnen Arbeitsbereiche anbieten. Mitarbeiter in der Produktion durch leistungsbasierte Boni pro Kopf und nicht Abteilung motivieren. Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Alte Strukturen werden aufgebrochen, das merkt man auch an den Mitarbeitern
Image
Es wurde in der Vergangenheit vieles falsch gemacht, was nun aufgearbeitet werden muss und wird. Es bessert sich somit auch das Image
Work-Life-Balance
Ist dabei sich zu bessern, da Prozesse stetig verschlankt und verbessert werden
Karriere/Weiterbildung
Aktuell noch nicht erkennbar, dass es tatsächliche Möglichkeiten gibt. Ein Interner Schulungskatalog besteht jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Musste bisher nicht unter Beweis gestellt werden, aber ich denke man hält zusammen. Das Team denkt für die Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Wo man Rücksicht nehmen kann, wird diese genommen.
Vorgesetztenverhalten
Volle Punktzahl nur deswegen nicht, da jede Führungsebene leicht überlastet ist und daher manchmal nicht so kann, wie man gern würde.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen können moderner sein. Gerade Leistung bei Programmen und Rechnern.
Kommunikation
Was man wissen muss, erfährt man.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein, als Einstieg ist das Gehalt in Ordnung. Die positive Perspektive aufgrund fehlender intern geregelter Entwicklungsstufen ist nicht gegeben. (Bsp. Junior, Professionell, Senior, Expert)
Gleichberechtigung
Mir ist nichts gegensätzliches bekannt
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bietet etwas Neues
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
hire and fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Davaso GmbH in Taucha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Übernehmt alle fähigen Mitarbeiter, die sich während ihres zweijährigen befristeten Arbeitsverhältnisses super und schnell in ihr Aufgabengebiet eingearbeitet haben, unbefristet.
Vergesst auf der Suche nach neuen Mitarbeiter/-innen nicht die weiterentwicklungsfähigen Talente, die schon für das Unternehmen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros in verschiedenen Abteilungen
Image
regelmäßer Backlog aufgrund Personalmangels
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nicht überall möglich
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
keine Gehaltsanpassung an die Betriebszugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
digitale Prozesse sind entwicklungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Mobber gibt's überall...
Vorgesetztenverhalten
je nach Person
Arbeitsbedingungen
langwieriger Genehmigungsprozess durch IQVIA für aktuelle Technik
Kommunikation
vebesserungsfähig seitens des AG
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Rost der letzten Jahre wird langsam abgeschlagen, Veränderungen sind ersichtlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine - absoluter Pluspunkt, gibt es sonst nirgendwo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden gehen gelassen, anstatt sie zum Bleiben zu überreden und eine Perspektive aufzuzeigen, bspw.: "Wie sehen die nächsten 5 Jahre aus, was haben wir vor? Wir sehen dich dort und dort und können uns vorstellen, dass du das machen könntest." Man bekommt das Gefühl, dass jeder eine Nummer ist, die ausgetauscht werden kann. Was die Oberen dabei jedoch vergessen ist die Qualität, das Wissen und das Verantwortungsbewusstsein was ebenfalls mit dem Mitarbeiter verloren geht. Soetwas kann man einfach nicht für seine Nachfolger aufschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde eine transparente Gehaltsstruktur eingeführt, was an und für sich gut ist. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass anhand der Aufgaben, die erledigt werden müssen, eine individuelle Anpassung möglich sein muss.
Zeigt den Mitarbeitern Perspektiven auf - wohin geht der Weg? Was haben wir vor? Welche Veränderungen erwarten uns?
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich. Unsere Abteilung lief jahrelang so gut wie alleine. Es hat wenige interessiert, wie man die Aufgaben geschafft hat. Aber im Team haben wir viel zusammen gemeistert. Da hätte ich mir gewünscht, dass in der Vergangenheit mehr Vorgesetzte unseren Einsatz gewürdigt hätten. Vertrauen ist so eine Sache - je nachdem, wen man erwischt. Zuletzt war es von großem Vertrauen geprägt.
Image
Leider nicht so gut. Hängt hauptsächlich mit dem Arbeitsvolumen zusammen und was dafür / dagegen getan wird. Ständig Überstunden und freiwillige Samstags-Arbeit ausloben kann nicht die Lösung sein. Hier muss noch des Pudels Kern gefunden werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hat sich einiges getan. Flexible Arbeitszeiten, Home Office...das kann man sich schon gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wie heißt es so schön: Jeder ist seines Glückes Schmid. Wenn ich etwas will, muss ich auch was dafür tun. Weiterbildungen sind definitiv möglich. Ich bin einige Stufen in den fast 13 Jahren nach oben geklettert.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es gar nichts. Auch abteilungsübergreifend sucht man sich eben diejenigen heraus, auf die man sich verlassen kann. Es gibt immer jemanden, der hilft.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir so: Es kommt darauf an, wen man erwischt. Auch bei mir gab es die üblichen Knalltüten, die erstmal viel heiße Luft verblasen und dann wie Schall und Rauch verschwinden (Gott sei Dank!). Daran kann man nichts ändern, solche Leute gibt es. Aber es gibt auch viele positive Beispiele, meine letzten beiden Vorgesetzten waren menschlich vorbildlich!
Kommunikation
Mal so mal so. Es war eine zeitlang gut, dann nahm es wieder ab...vergleichbar mit Wellen. Kommt mitunter auch drauf an, wer gerade verantwortlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden.
Interessante Aufgaben
War bei mir definitiv so. Viel Abwechslung. Hängt natürlich von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Davaso
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Davaso GmbH in Taucha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bisschen Geld kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wie für eine Hilfskraft, trotz Facharbeiterbrief. Vorgesetzte spielen Machtspiele.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Richtige Wertschätzung fehlt komplett.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zu wenig Geld für zu viel Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Davaso GmbH in Taucha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die habe ich nicht gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nach 2 Jahren war Schluss, und es wird totgeschwiegen. Ganz mies!!!!
Verbesserungsvorschläge
Meeting für FK und AG aller Stunden, sofort stoppen, Kaffemaschine und "Häppchen" gibts im Pausenraum, Anerkennung unter obengenannten findet bestimmt immer noch statt, FK und AG sind die Leader
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwei Teams, das eine was ok ist wird in dem anderen aufgehen, wo nichts stimmt, leider vor langer zeit von der Führung so verordnet, schlecht setzt sich eben durch
Image
mit den FK und AG kriegen sie es nicht auf die Reihe, dazu kleben zu viel am Stuhl
Work-Life-Balance
gar nicht gegeben, egal welches Stundenmodell, FK und AG haben die Macht!
Karriere/Weiterbildung
gabs nicht
Gehalt/Sozialleistungen
für die Arbeit wars nicht wert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
null
Kollegenzusammenhalt
war in Ordnung, jeder muss halt jeden akzeptieren, klappt aber
Umgang mit älteren Kollegen
die Jungen wissen alles besser
Vorgesetztenverhalten
es gibt männliche FK, da geht der Geltungsdrang eindeutig zu weit, den ganzen Tag beobachten ob man arbeitet, Kontrolle ob gestochen wird oder nicht, 360 Gradblick, selber machen Sie es nicht ,ist nicht richtig. FK hat eine Vorbildfunktion! , alles andere ist Überwachung und gehört nicht in die Firma.
Arbeitsbedingungen
man hatte sich dran gewöhnt
Kommunikation
funtioniert, Anmerkungen, Kritik oder Ideen sollten nicht in Meetings besprochen werden, FK fühlen sich da "auf den Schlips getreten"
Gleichberechtigung
lief gut
Interessante Aufgaben
Migration wird bevorzugt!
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 240 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DAVASO – an IQVIA business durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 54% der Bewertenden würden DAVASO – an IQVIA business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 240 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 240 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DAVASO – an IQVIA business als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.