Der Rost der letzten Jahre wird langsam abgeschlagen, Veränderungen sind ersichtlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine - absoluter Pluspunkt, gibt es sonst nirgendwo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden gehen gelassen, anstatt sie zum Bleiben zu überreden und eine Perspektive aufzuzeigen, bspw.: "Wie sehen die nächsten 5 Jahre aus, was haben wir vor? Wir sehen dich dort und dort und können uns vorstellen, dass du das machen könntest." Man bekommt das Gefühl, dass jeder eine Nummer ist, die ausgetauscht werden kann. Was die Oberen dabei jedoch vergessen ist die Qualität, das Wissen und das Verantwortungsbewusstsein was ebenfalls mit dem Mitarbeiter verloren geht. Soetwas kann man einfach nicht für seine Nachfolger aufschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde eine transparente Gehaltsstruktur eingeführt, was an und für sich gut ist. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass anhand der Aufgaben, die erledigt werden müssen, eine individuelle Anpassung möglich sein muss.
Zeigt den Mitarbeitern Perspektiven auf - wohin geht der Weg? Was haben wir vor? Welche Veränderungen erwarten uns?
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich. Unsere Abteilung lief jahrelang so gut wie alleine. Es hat wenige interessiert, wie man die Aufgaben geschafft hat. Aber im Team haben wir viel zusammen gemeistert. Da hätte ich mir gewünscht, dass in der Vergangenheit mehr Vorgesetzte unseren Einsatz gewürdigt hätten. Vertrauen ist so eine Sache - je nachdem, wen man erwischt. Zuletzt war es von großem Vertrauen geprägt.
Kommunikation
Mal so mal so. Es war eine zeitlang gut, dann nahm es wieder ab...vergleichbar mit Wellen. Kommt mitunter auch drauf an, wer gerade verantwortlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es gar nichts. Auch abteilungsübergreifend sucht man sich eben diejenigen heraus, auf die man sich verlassen kann. Es gibt immer jemanden, der hilft.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hat sich einiges getan. Flexible Arbeitszeiten, Home Office...das kann man sich schon gut einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir so: Es kommt darauf an, wen man erwischt. Auch bei mir gab es die üblichen Knalltüten, die erstmal viel heiße Luft verblasen und dann wie Schall und Rauch verschwinden (Gott sei Dank!). Daran kann man nichts ändern, solche Leute gibt es. Aber es gibt auch viele positive Beispiele, meine letzten beiden Vorgesetzten waren menschlich vorbildlich!
Interessante Aufgaben
War bei mir definitiv so. Viel Abwechslung. Hängt natürlich von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden.
Image
Leider nicht so gut. Hängt hauptsächlich mit dem Arbeitsvolumen zusammen und was dafür / dagegen getan wird. Ständig Überstunden und freiwillige Samstags-Arbeit ausloben kann nicht die Lösung sein. Hier muss noch des Pudels Kern gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Wie heißt es so schön: Jeder ist seines Glückes Schmid. Wenn ich etwas will, muss ich auch was dafür tun. Weiterbildungen sind definitiv möglich. Ich bin einige Stufen in den fast 13 Jahren nach oben geklettert.