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DAVASO 
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Bewertung

Finde DAVASO super

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Davaso GmbH in Taucha gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wieder: Der Druck

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht so ein Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Wir wissen, dass die Zahlengeschafft werden müssen. Aber mehr wie arbeiten und genau schauen geht nicht. Entweder man guckt genau und braucht mehr Zeit oder man macht schnell und die Qualität sinkt. Beides geht nicht. 1 Sek. für einen Beleg ist definitiv nicht machbar.

Arbeitsatmosphäre

Könnte etwas besser sein wenn der Druck in unserer Abteilung nicht so hoch wäre.

Work-Life-Balance

Super. Es ist wirklich der beste Arbeitgeber. Man kann von 5-16/17 Uhr kommen und gehen wann man möchte. Man kann sich seine Zeit selber einplanen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind definitiv gegeben

Gehalt/Benefits

Der Stundenlohn könnte bei dem Druck natürlich etwas besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Könnte auch besser sein. Liegt aber daran, dass der Druck sehr hoch ist und man sich sehr konzentrieren muss

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist sehr nett und hat immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Sie Kommunikation ist super. Nur die Kommunikation zur Personalabteilung dauert leider etwas länger. Man wartet immer auf Genehmigungen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance bei uns zufrieden bist. Auch das positive Feedback zum Führungsverhalten und die guten Entwicklungsmöglichkeiten bestärken uns in unserem Weg.

Dein Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern, Prozesse zu optimieren und so weiter daran zu arbeiten, dass Entscheidungswege so kurz wie möglich sind und Abläufe optimiert werden.

Wenn du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe in deiner Abteilung hast, lass uns gerne darüber sprechen, am besten gemeinsam mit deiner Führungskraft. In den Teams werden unterschiedliche Möglichkeiten für Feedback angeboten, zum Beispiel Echo Boards für Mitarbeitende, Gesprächsrunden mit Führungskräften, regelmäßige konzernweite Zufriedenheitsumfragen oder die Jahresgespräche mit der direkten Führungskraft. Wir laden dich ein, diese Möglichkeiten zu nutzen.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.