Das Unternehmen ist vermutlich nicht mehr überlebensfähig. Die Abwärtsspirale ist leider nicht mehr aufzuhalten.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nein
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu kleine Räume in denen zu viele Mitarbeiter sind könnten nur durch Trennung und Homeoffice optimiert werden. Dies erfolgt nur durch Gutsherrenart leider ohne Plan.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier ist viel passiert, jedoch manches zu spät
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist der Spielball einer Finanzinvestorengesellschaft. Strategien, nachhaltiges Handeln und Entscheidungsfindung werden zerrieben zwischen den organisatorischen und persönlichen Einzelinteressen der Finanzinvestorengesellschaft, Beratern der Gesellschaft, einer Holding und den Geschäftsführern. Nach mehrfachen Verkäufen, Umstrukturierungen und Investoren herrscht ein Chaos das nicht mehr zu beseitigen ist. Das Knowhow ist abgeflossen, die Innovationskraft verloren, die Produkte hoffnungslos veraltet, die Dienstleistungen in einem sterbenden Markt und die Organisation beschäftigt sich seit Jahren nur noch mit sich selbst.
Kommunikation
Gering.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den einzelnen Personen ab, jedoch überwiegend positiv.
Work-Life-Balance
Ich habe Vertrauensarbeitszeit und konnte bis zu einem Vorgesetztenwechsel meine Zeit frei einteilen. Danach wurden selbst Mitarbeiter mit einem Todesfall in der Familie bis spät am Abend in die Firma gezwungen. Mitarbeiter der Produktionsbereiche haben es sehr schlecht, hier wird keinerlei Rücksicht auf soziale Belange genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Top-Management ist von Egozentrik und Narzissmus geprägt. Personalführung erfolgt über Drohung, Schuldzuweisung und Mobbing. Unerfüllbare Ziele und irrationale Entscheidungen sind an der Tagesordnung. Es gilt die Meinung einer Person, wer diese nicht unterstützt und huldigt wird gequält und aus der Firma geekelt. Selbst Leitungskräften wird offen gedroht, Aufforderungen zur Kündigung, Beleidigung, Diskreditierung, Herabwürdigung von Person und Aufgaben sind ein deutliches Indiz dafür dass nur noch der Bodensatz der am Markt verfügbaren Manager eingestellt werden kann. Die guten Leute lehnen ab, bereits längst aussortierte Bewerber wurden hierdurch eingestellt.
Ich habe in den letzten 18 Monaten einen Bereichsleiter und vier Geschäftsführer gehen und fünf Geschäftsführer kommen sehen. Es fehlt an Vertrauen der Finanzinvestorengesellschaft in die Leitung und deren Vertrauen in das Unternehmen. Die durchschnittliche Verweildauer in der Geschäftsleitung liegt bei einen Jahr.
Interessante Aufgaben
Ich selbst hatte in meinem Bereich sehr interessante Aufgaben und ein hohes Maß an Entscheidungskompetenz. Nach einem Vorgesetztenwechsel wurden die Kompetenzen bis zur vollkommenen Handlungsunfähigkeit heruntergekürzt. Danach war nur noch Befehl und Gehorsam gefordert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist nicht mehr gegeben. Ich konnte miterleben wie selbst Akademikerinnen bis hin zu promovierten Kolleginnen mit unangemessenen Aufgaben betraut wurden. Eine Kollegin berichtete mir dass sie deutlich weniger verdienen würde als ihre männlichen Kollegen. Generell gilt dies jedoch nach meiner Wahrnehmung nicht für das ganze Unternehmen, eher im IT-Bereich und dem Management.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist nicht vorhanden. Diese werden eher als Verfügungsmasse gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt positive als auch negative Beispiele. Dies spricht eher für eine Abhängigkeit von einzelnen Personen als für einen organisatorischen Wert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind je nach Standort unterschiedlich ausgeprägt. Generell wird eher zu hoher Belegungsdichte tendiert. Klimaanlagen sind generell nicht vorhanden, dies führt im Sommer zu Temperaturen im unerträglichen Bereich. Heimarbeit war bis zur Krise generell nicht gewünscht, dies führte in der Krise zu unangepassten Lösungen. Die PC Ausstattung ist angemessen und seit kurzem auch aktuell. Die Softwareausstattung in den produktiven Bereichen ist aufgrund der eigenen Software-Lösungen in einer geradezu grotesken Art rückständig und fehlerbehaftet. Die Belüftung ist in den Altbauten sehr problematisch und schlecht. Es ist eine Kantine vorhanden, das Essen wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Die Höhe des Gehaltes hängt von der Fähigkeit ab bei Einstellung oder internen Umstrukturierungen zu verhandeln. Ich selbst verdiene gut und angemessen. Viele jedoch nicht. Tarifliche oder Gewerkschaftliche Bindung ist nicht vorhanden.
Image
Das Image ist bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist schlecht. Den Kunden bleibt das interne Chaos natürlich nicht mehr verborgen. Die Lieferanten und Marktteilnehmer nehmen die nur noch kurzfristige Handlungsweise der Organisation ebenso wahr, dies mündet gleichfalls in einer Verhaltensänderung dem Unternehmen gegenüber.
Die Mitarbeiter reden sehr schlecht über ihre Organisation, jeder der gemobbt wird, hinausgeekelt wird oder selbst kündigt wird zum Botschafter gegen das Unternehmen. Die Mitarbeiter stimmen mit den Füßen ab, die Fluktuation im hohen zweistelligen Bereich ist höher als die Einstellungsquote. IT-Personal kann im regionalen Bereich kaum mehr gefunden werden. Personaldienstleister freuen sich so leicht wie nie abwerben zu können.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist aufgrund der vielen Personallücken und ständigen Umstrukturierungen sehr schnell möglich. Ein tiefer Fall aufgrund der unsäglichen Rahmenbedingungen jedoch noch schneller. Mitarbeiter werden ohne Absprache einfach entfernt.
Ich selbst musste erfahren das Weiterbildung nicht gewünscht ist. Nach dem ein Ausbildungsplan für dringend benötigte Schulungen erstellt wurde, fand eine Streichung der mittel bis auf ein kleines Restbudget statt, dies wurde Monate lang nicht freigegeben. Eine Qualifizierung der Mitarbeiter war nicht möglich.