Das sinkende Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind die Mitarbeiter. Kollegen sind für Kollegen da.
Außerdem gibt sich die Marketing-Abteilung absurd viel Mühe um die Laune mit gelegentlichen Events aufzuheitern. Ein Eis-Wagen im Sommer, Food-Trucks bei Wochenend-Pflichtarbeit oder ein kleines Weihnachtsdorf auf dem Parkplatz als Weihnachtsfeierersatz.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem Unternehmen mal eine Geschäftsführung, die länger als ein Jahr besteht. Denn jährlich unterzieht sich die DAVASO GmbH einer neuen Vision und Umstrukturierung. Außerdem wäre ein gestaffeltes Lohnmodell abhängig von Betriebszugehörigkeit von Vorteil. Dann würden Mitarbeiter auch länger bleiben, da sie auf die nächst höhere Entlohnung hinarbeiten. Altgediegene Mitarbeiter fühlten sich dann besser geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr stolz auf den Zusammenhalt mit meinen Kollegen. Trotzdem habe ich sehr oft das Gefühl gehabt, dass es Mitarbeiter erster und zweiter Güte gibt. Gerade wenn es um Gleittage, Urlaubsplanung und Kommunikation geht. Einige Mitarbeiter wissen schon immer vor einer offiziellen Meldung, was es Neues gibt.
Kommunikation
Insgesamt sehr schlecht. Der Buschfunk ist immer schneller. Jede Führungskraft gibt Informationen mit eigener Interpretation weiter, was leider zu viel Verwirrung und unterschiedlicher Behandlung in allen Abteilungen führt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe tolle Kollegen. Ich habe bereits in vielen Abteilungen ausgeholfen und bin immer auf die freundlichsten und hilfsbereitesten Menschen getroffen. Die allgemeine Stimmung ist "Wir sitzen alle im selben Boot".
Work-Life-Balance
Es gibt fast jeden Monat Pflichtüberstunden, da bei der DAVASO GmbH leider immer erst gehandelt wird, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Das bedeutet, dass viel mehr Mitarbeiter benötigt werden, aber aus Gründen keine neuen eingestellt werden oder die neuen Bewerber nach kurzer Zeit nicht bleiben wollen. Warum auch? Mindestlohn und immer nur da um das nächste Loch zu stopfen?
Vorgesetztenverhalten
Seit der Übernahme durch die IQVIA wird für jedes Problem die Führungskraft verantwortlich gemacht. Zitat: "Jede Führungskraft, die
einen guten Mitarbeiter gehen lässt, kann gleich mit gehen."
Leider sind unsere Führungskräfte genauso eingeschränkt. Sie haben keinen Spielraum, warten selbst monatelang auf Anträge, Antworten und Lösungen. Da ist niemand zu beneiden, der Verantwortung tragen will. Trotzdem habe ich mit meinen Vorgesetzten immer Glück gehabt. Ich konnte mit allen auf Augenhöhe und offen sprechen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist zwar sehr umfassend, aber auch schrecklich langweilig.
Gleichberechtigung
Schwierig. Eine Abteilung erhält geschlossen eine Gehaltserhöhung, da dort in letzter Zeit zu viele Kollegen gekündigt haben. Was ist mit den anderen? Wie soll man sich da geschätzt und gleichberechtigt fühlen?
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden Mitarbeiter, die seit 10+ Jahren bei der DAVASO arbeiten nicht gut geschätzt. Viele Kollegen haben Angst keine andere Stelle mit Ihrem Alter zu finden und quälen sich leider weiter. Obwohl sie die Wissensträger sind, bekommen sie jahrelang keine Gehaltserhöhung, selbst nach Verhandlung. Eine Kollegin arbeitet seit 13 Jahren bei der DAVASO und verdient 200 € mehr als ich, die seit zwei Jahren angestellt ist. Arbeite ich jetzt 11 Jahre auf 200 € mehr hin?
Arbeitsbedingungen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Pflege sitzt man in großen, neuen, hellen Büros. In der Hilfsmittelabteilung sitzt man direkt unter dem Dach. In kleinen, dunklen Büros, wo einem schnell die Decke auf den Kopf fällt und im Sommer gekocht wird. In der Urbelegebearbeitung sitzen 25 Mitarbeiter in einem Raum. Hatte dort einer Griechisch am Vorabend und schwitzt es im Sommer in den Raum. Puh! Es gibt keine Klimatisierung im Sommer und im Winter fällt gerne die Heizung aus. Höhenverstellbare Schreibtische sind Mangelware. Insgesamt ist alles an Ausstattung sehr in die Jahre gekommen, genauso wie die Software mit der gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Es kommt alles in den gleichen Sack. Mal abgesehen von Datenvernichtungstonnen für vertrauliche Daten.
Gehalt/Sozialleistungen
+ betriebliche Altersvorsorge
+ subventionierte Kantine
- keine VWL
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Mindestlohn
- Es gibt keinen Freizeitausgleich bei den ganzen Pflichtüberstunden. Leider wirbt die DAVASO ganz groß mit ihren Gleittagen.
Image
DAVASO sieht sich als Marktführer. Jedoch ist es eine träge Maschine, die nicht mehr auf einen grünen Ast kommt und nach und nach ihre Auftraggeber verlieren wird.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.