Fehlende Wertschätzung, mangelnde Führung und strukturelle Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt fehlt es dem Arbeitgeber an Wertschätzung, Transparenz und einer klaren Führungsstruktur. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, die Kommunikation zwischen den Standorten, insbesondere Leipzig und Frankfurt, funktioniert häufig nicht zufriedenstellend. Entscheidungen über Mitarbeiter werden teilweise von Personen getroffen, die deren tatsächliche Arbeit gar nicht kennen. Dabei wird die Einschätzung der direkten Führungskraft nicht selten übergangen.
Hinzu kommen ineffiziente oder nicht funktionierende Prozesse, unklare Zuständigkeiten und unnötiger Mehraufwand im Arbeitsalltag. Gehaltserhöhungen haben in den vergangenen Jahren praktisch nicht stattgefunden, während eine transparente Kommunikation zur Vergütungsentwicklung fehlt. Auch die Weiterbildungsbudgets werden von Jahr zu Jahr kleiner, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend eingeschränkt werden.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter zwar hohe Leistung erbringen sollen, ihnen dafür aber weder die notwendigen Rahmenbedingungen noch ausreichende Wertschätzung, Entwicklungsperspektiven und Unterstützung geboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Dortmund sollte sich entgültig von Leipzig und Frankfurt trennen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend von mangelnder Wertschätzung und fehlender Kommunikation geprägt. Zudem gibt es immer wieder Probleme und Abstimmungsschwierigkeiten mit den Standorten Leipzig und Frankfurt, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert. Ein echtes Miteinander und eine konstruktive, standortübergreifende Zusammenarbeit sehen leider anders aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist häufig unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben. Absprachen funktionieren nicht zuverlässig und Rückfragen führen nicht selten zu unnötigen Verzögerungen. Insgesamt fehlt es an einer offenen, strukturierten und verbindlichen Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Es fehlt häufig an Wertschätzung, Rückhalt und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe findet nur selten statt. Mitarbeiter fühlen sich mit Problemen oft allein gelassen, anstatt die notwendige Unterstützung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen verbesserungswürdig. Zahlreiche Prozesse funktionieren nicht reibungslos oder sind überhaupt nicht klar definiert. Zuständigkeiten sind teilweise unklar, Abläufe ineffizient und notwendige Entscheidungen dauern häufig viel zu lange. Dadurch entsteht unnötiger Mehraufwand im Arbeitsalltag, der letztlich zulasten der Mitarbeiter geht. Es fehlt an funktionierenden Strukturen und verlässlichen Prozessen.
Gehalt/Benefits
Besonders kritisch ist, dass Entscheidungen über Mitarbeiter teilweise von Personen an den Standorten Leipzig und Frankfurt getroffen werden, die die betroffenen Mitarbeiter persönlich kaum oder gar nicht kennen und deren tatsächliche Arbeitsweise nie selbst erlebt haben. Dabei wird nicht selten die Einschätzung der direkten Führungskraft übergangen oder sogar überstimmt. Das vermittelt den Eindruck, dass persönliche Leistung und die Einschätzung der unmittelbaren Vorgesetzten wenig Gewicht haben. Eine faire und nachvollziehbare Personalführung sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Das Budget für Weiterbildungen wird von Jahr zu Jahr weiter reduziert. Dadurch werden die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zunehmend eingeschränkt. Gleichzeitig werden hohe Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt, ohne ausreichend in deren Qualifikation und Entwicklung zu investieren. Langfristig ist das weder für die Mitarbeiter noch für das Unternehmen zielführend.