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business

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn es ein Problem gibt, wird sich dem angenommen und auch ordentlich aufgearbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen

Arbeitsatmosphäre

Es ist ok würde aber besser gehen wenn man die Mitarbeiter nicht immer unter Druck setzen würde

Image

Kann besser werden

Work-Life-Balance

Gleichzeit

Karriere/Weiterbildung

Wenn es will geht schon was

Gehalt/Benefits

Etwas über dem Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht immer besser

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens gut

Vorgesetztenverhalten

Die einen sind ok, die anderen unverschämt

Arbeitsbedingungen

Nicht so top, es wird wenig auf Verbesserungsvorschläge eingegangen

Kommunikation

Viel wird nicht kommuniziert, auch nicht zwischen Führungskräften

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich gibt es interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Differenz zwischen Schein und Sein.

Verbesserungsvorschläge

Auf die eigentlich vorhandene Meinungsvielfalt hören, statt auf dem Kurs beharren

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, stark variierend in den Führungsebenen, angespannt im oberen Management

Image

Nach außen besser als tatsächlich vorhanden

Work-Life-Balance

Wenig zu spüren. Sehr hohe Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung soweit Budget vorhanden. Karriere ist intern kaum möglich. Es wird eher von außen besetzt.

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Betriebsrat vertritt einige Aspekte. Wenig von oben.

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägt, auch wenn es nicht hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark von einzelnen Personen ab. Unbequemes Verhalten ist nicht gewünscht

Arbeitsbedingungen

Eher Durchschnitt

Kommunikation

Vieles ist mehr Schein als Sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zu viele Altlasten, zu wenig Geld für Innovation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr, der Status Quo kann mindestens in Frage gestellt werden. Es wird versucht zu vermitteln. Entwicklung zeigt sich seit Jahren eher Positiv. Stagnation findet nicht statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie so oft wird von klarer Transparenz und Mitarbeiternähe gesprochen. Man schmückt sich dennoch zu oft im goldenen Gewand obwohl allen Beteiligten die vorherrschenden Probleme bekannt sind. Das gestaltet die Transparenz eher schwammig. Gerade "alte Hasen" fühlen sich hier nicht abgeholt.

Verbesserungsvorschläge

Aktive Strategien/Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung bieten / Gehaltsbänder anpassen bzw. flexibler gestalten / Personalverantwortung und Aufgabenverteilung nicht immer mehr komprimieren oder zumindest bessere Software/Hardware zur Verfügung stellen. Einsparungen in beiden Punkten wirken sich spürbar negativ auf die Fluktuation aus.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Stimmung gut, es gibt jedoch Themen wie Lohnerhöhung, welcher eher mit einem "Dann musst du leider gehen, wenn es dir nicht reicht/passt", statt mit konstruktiven Entwicklungsstrategien, geantwortet wird.

Image

Ich denke hier hat sich definitiv schon einiges getan und die Tendenz bleibt weiterhin Positiv.

Work-Life-Balance

Tendenz geht eher zu 4 Sternen. Viele Möglichkeiten sind gegeben, jedoch macht eine Politik des sich Erklären zu müssen, einige Dinge einfach unpraktisch und fast nicht nutzbar.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber eine direkte Struktur zur Entwicklung ist nicht vorhanden, da Anreize ausschließlich über Motivation und nicht über zusätzliche Vergütung geregelt werden. Höhere Posten werden eher durch reine Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B erreicht.

Gehalt/Benefits

Über Boni und Überstunden kann ein attraktives Gehalt erreicht werden. Jedoch steht der Aufwand in keinem Verhältnis zur Mitarbeiterverantwortung und der Berufszugehörigkeit. Während die Teammitglieder jedes Jahr Lohnanpassungen aufgrund des steigender Mindestlöhne erhält, stagnieren die Führungskräfte seit Jahren. Der finanzielle Abstand wird immer kleiner, die Verantwortlichkeiten wachsen stetig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht sicher immer mehr, ist nicht mein Steckenpferd.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es absolut nichts zu meckern.

Umgang mit älteren Kollegen

Altes Wissen sollte noch mehr geschätzt und besser integriert werden. Hier ist man jedoch Jahr für Jahr auf einem besseren Weg.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nichts zu meckern, die Grenze ist meist nur die Vorgabe aus dem Topf-Management. Hier wird Positiv vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Eine Modernisierung beim Namen an, sollte dort jedoch nicht enden. Wir bleiben gespannt, was die Zukunft noch mit sich bringt.

Kommunikation

Hier ist von Seiten des Top - Management noch Luft nach oben. Oft werden Aussagen ungünstig formuliert, was durch die direkten Führungskräfte wieder aufgegangen wird. Bei einem Mitarbeiter Pensum von mind. 20 und bis bis > 60 sind solche Themen verschwendete Ressourcen (Zeit/Energie)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tatsächlich eher 5 Sterne. Da es wirklich immer wieder neue interessante Themen/Herausforderungen gibt. Das jede dieser Aufgaben mindestens eine neue Excel Tabelle mit sich zieht, schmälert den positiven Effekt jedoch enorm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine mit subventionierten Mittagessen, so günstig kann man kaum essen. Und lecker.

Work-Life-Balance

Sehr gute Überstundenregelung mit Freizeit oder Ausbezahlung. Sehr transparent.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterentwicklungen, die Möglichkeit sich intern zu bewerben auch an anderen Standorten

Kommunikation

Mehr Transparenz oder frühere Informationen, würden die Leute besser abholen. Aber es hat sich schon viel getan mit Video-Botschaften und regelmäßigem Newsletter.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Möglichkeit, freie Einteilung der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Ein Leasingbike und eine Guthabenkarte wenn man im Arbeitsmonat nicht krank war (50€) bei Alleinerziehenden oder generell Unterstützung bei den Versorgungskosten der Kinder

Work-Life-Balance

Durch ein Homeofficemodell habe ich die Möglichkeit einen entspannten Arbeitsalltag zu haben

Kollegenzusammenhalt

Es werden immer Rücksprachen gehalten m, man wird nicht alleine gelassen

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit dieser über alles reden, es wird immer nach Lösungen gesucht auch abseits der Arbeit

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstiges Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel.
Man ist kein Mensch, muss immer perfekt und makellos funktionieren und am besten niemals auch nur einen Tag fehlen.
Auch wenn Fehltage mit Überstunden nachgeholt werden, freiwillig, spielt das alles keine Rolle mehr.
Tut euch selbst den Gefallen und seid euch mehr wert.

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit, Empathie, Ehrlichkeit und Transparenz wären auf jeden Fall ein guter Anfang. Mehrarbeit würdigen und dankbar sein wäre auch mal was.

Arbeitsatmosphäre

Zu Anfang war alles wunderbar aber wie auch sonst im Leben, passt hier die Aussage: „Es ist nicht alles Gold was glänzt“ wie die Faust aufs Auge. Man denkt man ist willkommen und plötzlich wird getuschelt und geredet.

Image

Ich habe das schlechte Image der Firma ignoriert und wollte mir ein eigenes Bild machen. Doch den mir bekannten schlechten Erfahrungen kann ich leider nur zustimmen.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit was grundlegend ein Pluspunkt ist, doch wenn man erarbeitete Überstunden abfeiern möchte wird gefragt wann man es denn nachholen würde. Obwohl, wie gesagt, Überstunden bereits geleistet wurden.

Karriere/Weiterbildung

Fußvolk darf auch gerne Fußvolk bleiben. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und kein Interesse am vorankommen der Angestellten.

Gehalt/Benefits

Es reicht um über die Runden zu kommen.
Es gibt wie fast überall Cooperate Benefits aber Zuschläge, Jobrad oder anderes sucht man vergebens. Zum Jobticket gibt es einen lächerlich kleinen Beitrag und das Deutschland Ticket wird nicht unterstützt.
Einen Parkplatz kann man wenn gewünscht anmieten, Preis dafür ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Über die älteren Mitarbeiter kann ich mich nicht beschweren, doch die gleichaltrigen Kollegen verdienen einen Orden für die größte Oberflächlichkeit die mir je untergekommen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut soweit das zu beurteilen ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene und ehrliche Kommunikation, bedeckt halten bei klaren Fragen für die es eigentlich nur klare Antworten gibt.

Arbeitsbedingungen

Kaputte Bürostühle, hin und her tauschen der Stühle. Und wenn man nach einem neuen fragt weil das alte Ding den Geist aufgegeben hat möge man doch bitte ein ärztliches Attest vorlegen. Gleiches gilt übrigens für höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Es wird nicht mit offenen Karten gespielt, Ehrlichkeit und ein offenes Miteinander ist hier Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden verteilt, es gibt 1-2 mal die Woche die Möglichkeit für 1 h ein anderes Aufgabengebiet zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich dort nicht mehr arbeite.
Okay, die Kantine verdient ein Daumen hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel und viel was ich hier nicht schreiben darf.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf das was die Mitarbeiter sagen.
Ich würde die gesamte Führungsebene raus und komplett neu anfangen, eventuell schafft man es nicht alle Fähigen miteinander zu verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Veränderung war zu meiner Zeit nicht gewünscht, alte Strukturen um jeden Preis beibehalten. Unfähige alteingesessene Mitarbeiter müssen mitgezogen werden. Auch in meinem Team habe ich toxisches Verhältnis täglich miterleben müssen.

Image

Einfach Google öffnen und nach der Firma suchen.

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit wird geworben, natürlich nicht in jeder Abteilung möglich.
Sprichwörtlich arbeiten bis zum Umfallen. 12 Stunden Tage waren normal, mehr als 10 Stunden konnte man pro Tag nicht buchen.
Überstunden abfeiern, schwierig. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber den ich hatte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren theoretisch möglich. Ob man dort Karriere machen kann, weiß ich nicht.

Gehalt/Benefits

Führungskräfte verdienen schon gut.
Der normale Sachbearbeiter kratzt am Mindestlohn. IT war zu meiner Zeit nicht mal nah am Durchschnitt in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird stolz mitgeteilt wie viel Papier im Monat verarbeitet wird.
Traurig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt/ gab Kollegen mit denen das Arbeiten hervorragend war, man konnte sich auf den anderen verlassen und man konnte sich auch darauf verlassen, dass die Arbeit auch erledigt wird. Die schwarzen Schafe wurden nicht nur geduldet sondern gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich keine Unterschiede wahrgenommen. Jeder wurde gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig zu beschreiben, FLIEGENDER Wechsel. Ein Händchen für kompetente Führungskräfte habe ich nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Der PC hat funktioniert, was man von dem Rest nicht sagen konnte.

Kommunikation

Also wenn was funktioniert, ist es der Buschfunk, die Kommunikation der Vorgesetzten ist immer ziemlich nichtssagend gewesen. Umso höher die Karriereleiter umso weniger Kommunikation nach unten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe es immer als tickende Zeitbombe betrachtet. Die Aufgaben waren vielfältig keine Frage.