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91 von 353 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 36%
Score-Details

91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Geht besser

3,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DAVASO Group Holding GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn es ein Problem gibt, wird sich dem angenommen und auch ordentlich aufgearbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen

Arbeitsatmosphäre

Es ist ok würde aber besser gehen wenn man die Mitarbeiter nicht immer unter Druck setzen würde

Image

Kann besser werden

Work-Life-Balance

Gleichzeit

Karriere/Weiterbildung

Wenn es will geht schon was

Gehalt/Benefits

Etwas über dem Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht immer besser

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens gut

Vorgesetztenverhalten

Die einen sind ok, die anderen unverschämt

Arbeitsbedingungen

Nicht so top, es wird wenig auf Verbesserungsvorschläge eingegangen

Kommunikation

Viel wird nicht kommuniziert, auch nicht zwischen Führungskräften

Gleichberechtigung

Bunt gemischt

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich gibt es interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und deine Work-Life-Balance positiv bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch über deine grundsätzliche Weiterempfehlung freuen wir uns sehr!

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur internen Kommunikation wahr. Wir sorgen durch die Nutzung verschiedenster Kanäle, wie dem täglichen Newsletter, Botschafter-Videos oder Intranetbeiträgen stetig dafür, den Informationsfluss zu verbessern.

Auch deine Rückmeldung zum Leistungsdruck und dass wenig auf Verbesserungsvorschläge eingegangen wird, zeigt uns konkrete Ansatzpunkte, die uns beschäftigen.

Falls du Lust auf einen direkteren Austausch hast, melde dich gerne unter dein_feedback@iqvia-hss.de bei uns.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Bittere Pillen für viele

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Differenz zwischen Schein und Sein.

Verbesserungsvorschläge

Auf die eigentlich vorhandene Meinungsvielfalt hören, statt auf dem Kurs beharren

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, stark variierend in den Führungsebenen, angespannt im oberen Management

Image

Nach außen besser als tatsächlich vorhanden

Work-Life-Balance

Wenig zu spüren. Sehr hohe Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung soweit Budget vorhanden. Karriere ist intern kaum möglich. Es wird eher von außen besetzt.

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Betriebsrat vertritt einige Aspekte. Wenig von oben.

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägt, auch wenn es nicht hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark von einzelnen Personen ab. Unbequemes Verhalten ist nicht gewünscht

Arbeitsbedingungen

Eher Durchschnitt

Kommunikation

Vieles ist mehr Schein als Sein.

Gleichberechtigung

Soweit möglich auch vorhanden

Interessante Aufgaben

Zu viele Altlasten, zu wenig Geld für Innovation

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback - es hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv erlebst und auch die Gleichberechtigung bei uns gut bewertest. Das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig sehen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikation. Wir arbeiten stetig an der Verbesserung unserer Kommunikation mit dem Ziel, Transparenz zu schaffen und alle mitzunehmen.

Was die Karriereentwicklung angeht: Zahlreiche Führungskräfte konnten durch interne Weiterentwicklung besetzt werden. Auch innerhalb des Konzerns haben sich Personen schon in andere Bereiche weiterentwickelt. Interne Bewerbungen sind immer willkommen!

Dein Verbesserungsvorschlag, auf die vorhandene Meinungsvielfalt zu hören, nehmen wir gerne auf. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter dein_feedback@davaso.de.

Mehrfachbewertung

Es wird modern.

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr, der Status Quo kann mindestens in Frage gestellt werden. Es wird versucht zu vermitteln. Entwicklung zeigt sich seit Jahren eher Positiv. Stagnation findet nicht statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie so oft wird von klarer Transparenz und Mitarbeiternähe gesprochen. Man schmückt sich dennoch zu oft im goldenen Gewand obwohl allen Beteiligten die vorherrschenden Probleme bekannt sind. Das gestaltet die Transparenz eher schwammig. Gerade "alte Hasen" fühlen sich hier nicht abgeholt.

Verbesserungsvorschläge

Aktive Strategien/Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung bieten / Gehaltsbänder anpassen bzw. flexibler gestalten / Personalverantwortung und Aufgabenverteilung nicht immer mehr komprimieren oder zumindest bessere Software/Hardware zur Verfügung stellen. Einsparungen in beiden Punkten wirken sich spürbar negativ auf die Fluktuation aus.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Stimmung gut, es gibt jedoch Themen wie Lohnerhöhung, welcher eher mit einem "Dann musst du leider gehen, wenn es dir nicht reicht/passt", statt mit konstruktiven Entwicklungsstrategien, geantwortet wird.

Image

Ich denke hier hat sich definitiv schon einiges getan und die Tendenz bleibt weiterhin Positiv.

Work-Life-Balance

Tendenz geht eher zu 4 Sternen. Viele Möglichkeiten sind gegeben, jedoch macht eine Politik des sich Erklären zu müssen, einige Dinge einfach unpraktisch und fast nicht nutzbar.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber eine direkte Struktur zur Entwicklung ist nicht vorhanden, da Anreize ausschließlich über Motivation und nicht über zusätzliche Vergütung geregelt werden. Höhere Posten werden eher durch reine Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B erreicht.

Gehalt/Benefits

Über Boni und Überstunden kann ein attraktives Gehalt erreicht werden. Jedoch steht der Aufwand in keinem Verhältnis zur Mitarbeiterverantwortung und der Berufszugehörigkeit. Während die Teammitglieder jedes Jahr Lohnanpassungen aufgrund des steigender Mindestlöhne erhält, stagnieren die Führungskräfte seit Jahren. Der finanzielle Abstand wird immer kleiner, die Verantwortlichkeiten wachsen stetig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht sicher immer mehr, ist nicht mein Steckenpferd.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es absolut nichts zu meckern.

Umgang mit älteren Kollegen

Altes Wissen sollte noch mehr geschätzt und besser integriert werden. Hier ist man jedoch Jahr für Jahr auf einem besseren Weg.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nichts zu meckern, die Grenze ist meist nur die Vorgabe aus dem Topf-Management. Hier wird Positiv vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Eine Modernisierung beim Namen an, sollte dort jedoch nicht enden. Wir bleiben gespannt, was die Zukunft noch mit sich bringt.

Kommunikation

Hier ist von Seiten des Top - Management noch Luft nach oben. Oft werden Aussagen ungünstig formuliert, was durch die direkten Führungskräfte wieder aufgegangen wird. Bei einem Mitarbeiter Pensum von mind. 20 und bis bis > 60 sind solche Themen verschwendete Ressourcen (Zeit/Energie)

Gleichberechtigung

Wir machen keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Tatsächlich eher 5 Sterne. Da es wirklich immer wieder neue interessante Themen/Herausforderungen gibt. Das jede dieser Aufgaben mindestens eine neue Excel Tabelle mit sich zieht, schmälert den positiven Effekt jedoch enorm.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns so positiv bewertest - das zeigt, dass wir als Team gut zusammenarbeiten.

Besonders schön ist auch, dass du die interessanten Aufgaben und das Verhalten deiner direkten Führungskraft schätzt. Dein Hinweis zur positiven Entwicklung unseres Images bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Kritikpunkte zur Kommunikation vom Top-Management und zum Thema Gehaltsanpassungen nehmen wir ernst. Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den teilweise unpraktischen Erklärungsprozessen sind wichtige Hinweise für uns, wie wir uns stetig verbessern können.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Mitarbeiterentwicklung, flexibleren Gehaltsbändern und besserer Software/Hardware sind wertvoll. Wir wissen, dass diese Themen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit haben und arbeiten daran, hier Fortschritte zu erzielen.

Falls du Lust auf einen direkteren Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Dein Feedback hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.

Davaso

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Zusammenhalt.

Kantinen essen super billig aber hochwertig.

Anbindung.

Homeoffice bis zu 4 Tage die Woche möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte kaum bis gar nicht ansprechbar. Da kaum bis gar nicht am Platz.

Knapp 18 Euro Parkplatzgebühr im Monat.

Neue Mitarbeiter werden bevorzugt.
Langjährige fallen hinten runter.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf langjährige Mitarbeiter.

Image

Siehe Google Rezensionen

Work-Life-Balance

Schwierig. Man musste betteln eher Feierabend zu machen.
Einen Tag Urlaub mal schnell noch beantragen so gut wie nie möglich.
Dannmusste man seine Überstunden nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis gar keine Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig.
Man muß jeden Monat um seinen extra Bonus "kämpfen" um das Gehalt etwas aufzubessern.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt. Was natürlich nicht in jeder Abteilung war/ist.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig.
Es wird sich nur in Mitarbeiter Gesprächen mal etwas Zeit genommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben bleiben immer die gleichen.
Wenn man sich nicht selbst kümmert und andere Aufgaben machten möchte, macht man jahrelang jeden Tag das gleiche.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unser Kantinenangebot und die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten schätzt.

Als Unternehmen mit über 1.300 Mitarbeitenden haben wir verschiedene Feedback-Kanäle eingerichtet, da Führungskräfte leider nicht immer für jede:n individuell verfügbar sein können: Über unsere Echo Boards können anonym Anmerkungen platziert werden die dann im team gemeinsam mit den Führungskräften besprochen werden. Auch in regelmäßigen Befragungen gibt es die Möglichkeit, individuelles Feedback insgesamt, aber auch für das eigene Team abzugeben. Wir laden alle Mitarbeitenden herzlich ein, diese Wege zu nutzen.

Zu deiner Einschätzung bezüglich der internen Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir anmerken, dass wir seit Jahren aktiv Mitarbeitende in Führungspositionen entwickeln und auch Abteilungswechsel, auch standortübergreifend, ermöglichen. Interne Bewerbungen sind jederzeit willkommen.

Alles Gute für dich.

Mehrfachbewertung

Firma im Umbruch

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung top.

Image

Leider durchs jahrelanges Mismanagement ruiniert. Wird aber besser.

Work-Life-Balance

Home Office, großzügige Gleitzeitregelungen, keine Schicht, keine angeordnete Mehrheit.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, bewegt sich aber in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Es wird leider noch zu viel gelästert und gegen Kollegen geschossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein. Loyalität wird nur symbolisch honoriert.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung in Ordnung und fair.

Kommunikation

In den letzten Jahren sehr starke Verbesserung.

Interessante Aufgaben

In meiner Position durchaus.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir sehr herzlich für dein geteiltes Feedback auf Kununu. Wir freuen uns, dass die DAVASO in deinen Augen ein gutes Unternehmen ist. Vielen Dank auch für deine Weiterempfehlung und für die Hinweise zur Verbesserung, die wir uns zu Herzen nehmen.

Wir freuen uns, dass du wahrnimmst, wie viel sich bewegt und dass wir an vielen Stellen konkrete Optimierungen umsetzen konnten. Insbesondere den Themen Kommunikation und Transparenz haben wir uns gewidmet und darum freuen wir uns, dass du das positiv erwähnst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit bei der DAVASO.

Ein Arbeitgeber dem seine Mitarbeiter nichts wert sind …

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstiges Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel.
Man ist kein Mensch, muss immer perfekt und makellos funktionieren und am besten niemals auch nur einen Tag fehlen.
Auch wenn Fehltage mit Überstunden nachgeholt werden, freiwillig, spielt das alles keine Rolle mehr.
Tut euch selbst den Gefallen und seid euch mehr wert.

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit, Empathie, Ehrlichkeit und Transparenz wären auf jeden Fall ein guter Anfang. Mehrarbeit würdigen und dankbar sein wäre auch mal was.

Arbeitsatmosphäre

Zu Anfang war alles wunderbar aber wie auch sonst im Leben, passt hier die Aussage: „Es ist nicht alles Gold was glänzt“ wie die Faust aufs Auge. Man denkt man ist willkommen und plötzlich wird getuschelt und geredet.

Image

Ich habe das schlechte Image der Firma ignoriert und wollte mir ein eigenes Bild machen. Doch den mir bekannten schlechten Erfahrungen kann ich leider nur zustimmen.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit was grundlegend ein Pluspunkt ist, doch wenn man erarbeitete Überstunden abfeiern möchte wird gefragt wann man es denn nachholen würde. Obwohl, wie gesagt, Überstunden bereits geleistet wurden.

Karriere/Weiterbildung

Fußvolk darf auch gerne Fußvolk bleiben. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und kein Interesse am vorankommen der Angestellten.

Gehalt/Benefits

Es reicht um über die Runden zu kommen.
Es gibt wie fast überall Cooperate Benefits aber Zuschläge, Jobrad oder anderes sucht man vergebens. Zum Jobticket gibt es einen lächerlich kleinen Beitrag und das Deutschland Ticket wird nicht unterstützt.
Einen Parkplatz kann man wenn gewünscht anmieten, Preis dafür ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Über die älteren Mitarbeiter kann ich mich nicht beschweren, doch die gleichaltrigen Kollegen verdienen einen Orden für die größte Oberflächlichkeit die mir je untergekommen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut soweit das zu beurteilen ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene und ehrliche Kommunikation, bedeckt halten bei klaren Fragen für die es eigentlich nur klare Antworten gibt.

Arbeitsbedingungen

Kaputte Bürostühle, hin und her tauschen der Stühle. Und wenn man nach einem neuen fragt weil das alte Ding den Geist aufgegeben hat möge man doch bitte ein ärztliches Attest vorlegen. Gleiches gilt übrigens für höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Es wird nicht mit offenen Karten gespielt, Ehrlichkeit und ein offenes Miteinander ist hier Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden verteilt, es gibt 1-2 mal die Woche die Möglichkeit für 1 h ein anderes Aufgabengebiet zu bearbeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir bedanken uns für deine ehrliche Bewertung. Schade, dass du mit dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden warst. Auch wenn du es nicht so wahrgenommen hast, so arbeiten wir stetig an Optimierungen in allen Bereichen, wie etwa in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.

Ein wertschätzendes Verhalten ist in unseren Leitlinien fest verankert. Für Führungskräfte finden regelmäßig Schulungen statt und bei Fehlverhalten kann sich jeder Mitarbeitende jederzeit vertrauensvoll an seine Führungskraft oder an die Kolleg:innen der HR-Abteilung wenden. Sie sind zudem offen für Verbesserungsvorschläge und auch gegenüber Kritik.

In Sachen Weiterentwicklung und Weiterbildung haben wir Einiges zu bieten: Unsere eigene Personalentwicklung hat entsprechende Programme und Maßnahmen ins Leben gerufen, die in Absprache mit den Vorgesetzten und je nach Zielvereinbarung und Aufgabenstellung in den Unternehmensbereichen umgesetzt werden können. Eine interne Weiterentwicklung unterstützen wir. Viele Teamleiter:innen sowie Fachspezialist:innen und -trainer, haben sich aus dem Team heraus in diese Positionen mit Hilfe von Schulungen entwickelt.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Meiden um jeden Preis.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich dort nicht mehr arbeite.
Okay, die Kantine verdient ein Daumen hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel und viel was ich hier nicht schreiben darf.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf das was die Mitarbeiter sagen.
Ich würde die gesamte Führungsebene raus und komplett neu anfangen, eventuell schafft man es nicht alle Fähigen miteinander zu verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Veränderung war zu meiner Zeit nicht gewünscht, alte Strukturen um jeden Preis beibehalten. Unfähige alteingesessene Mitarbeiter müssen mitgezogen werden. Auch in meinem Team habe ich toxisches Verhältnis täglich miterleben müssen.

Image

Einfach Google öffnen und nach der Firma suchen.

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit wird geworben, natürlich nicht in jeder Abteilung möglich.
Sprichwörtlich arbeiten bis zum Umfallen. 12 Stunden Tage waren normal, mehr als 10 Stunden konnte man pro Tag nicht buchen.
Überstunden abfeiern, schwierig. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber den ich hatte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren theoretisch möglich. Ob man dort Karriere machen kann, weiß ich nicht.

Gehalt/Benefits

Führungskräfte verdienen schon gut.
Der normale Sachbearbeiter kratzt am Mindestlohn. IT war zu meiner Zeit nicht mal nah am Durchschnitt in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird stolz mitgeteilt wie viel Papier im Monat verarbeitet wird.
Traurig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt/ gab Kollegen mit denen das Arbeiten hervorragend war, man konnte sich auf den anderen verlassen und man konnte sich auch darauf verlassen, dass die Arbeit auch erledigt wird. Die schwarzen Schafe wurden nicht nur geduldet sondern gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich keine Unterschiede wahrgenommen. Jeder wurde gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig zu beschreiben, FLIEGENDER Wechsel. Ein Händchen für kompetente Führungskräfte habe ich nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Der PC hat funktioniert, was man von dem Rest nicht sagen konnte.

Kommunikation

Also wenn was funktioniert, ist es der Buschfunk, die Kommunikation der Vorgesetzten ist immer ziemlich nichtssagend gewesen. Umso höher die Karriereleiter umso weniger Kommunikation nach unten.

Gleichberechtigung

Ich würde ja gern sagen, alle werden gleich schlecht behandelt aber das kann ich nicht.
Es gab Favoriten und das hat man
auch gemerkt.

Interessante Aufgaben

Ich habe es immer als tickende Zeitbombe betrachtet. Die Aufgaben waren vielfältig keine Frage.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir bedanken uns für deine Bewertung und offenen Worte. Zu einigen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen. Der Markt und unser Geschäft befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel, den wir als große Chance für uns begreifen. Neben der Entwicklung von neuen Produkten und Services richten wir unser Augenmerk selbstverständlich auf unsere Belegschaft. Denn nur mit Mitarbeitenden, die mit ihren Aufgaben und ihrem Umfeld zufrieden sind, können wir unsere Zukunft gestalten und die gesetzten Ziele erreichen. Vor diesem Hintergrund haben wir bereits viele Optimierungsprozesse eingeleitet und Maßnahmen umgesetzt, die von den Kolleginnen und Kollegen sehr positiv bewertet werden: Telearbeit in vielen Bereichen, Gleitzeit- und Überstundenregelungen, Entwicklungsprogramme, Intensivierung der Kommunikationsmaßnahmen und viele weitere Benefits wie subventioniertes Essen, Beratungsangebot für viele Lebenssituationen über den Partner Talingo. Im Hintergrund arbeiten wir an weiteren Verbesserungen, so auch bei Gehalts- und Urlaubsthemen.

Gerade in unserer Technologie-Abteilung sind die Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche vom IT-Support über IT-Infrastruktur bis hin zur Software- und Datenbankentwicklung sehr vielfältig. Zusätzlich zum Alltagsgeschäft sind unsere Kolleginnen und Kollegen an wegweisenden Digitalisierungsprojekten der Krankenkassen und deren Partner, wie beispielsweise E-Rezept und elektronische Leistungsbestätigung, beteiligt. Viele der Mitarbeitenden sind schon mehr als 10 Jahre im Unternehmen.

Deine Kritik hinsichtlich eines mangelnden Umweltbewusstseins können wir nicht nachvollziehen: Dass unser Kerngeschäft leider immer noch größtenteils papierhaft ist, liegt an den strengen Vorgaben der Gesetzgeber und Kunden. Aufgrund dessen ist eine vollständige Digitalisierung derzeit nicht möglich. Gleichzeitig arbeiten wir zusammen mit den Krankenkassen und Partnern an vielen Themen, um das Abrechnungsmanagement Schritt für Schritt in digitale Prozesse zu überführen.

Schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Mehrfachbewertung

Tolles Unternehmen.

4,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, tolle Zusammenarbeit.

Image

Firma wird viel zu schlecht gemacht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Wenn mal etwas ansteht und man nicht voll arbeiten kann, wird immer eine Lösung gefunden.

Gehalt/Benefits

Jeder kann auf der Karierreleiter hinaufsteigen.

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle und Alle für einen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilzeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Es wurde sehr viel saniert und den heutigen Standarts angepasst.

Kommunikation

Probleme werden angesprochen und sachlich und fair gelöst.

Gleichberechtigung

Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist möglich. Querqualifikationen möglich.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas was man dazu lernen kann.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Bewertung mit uns auf Kununu teilst. Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und du gerne zur Arbeit kommst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit bei der DAVASO.

Wer keine großen Anforderungen hat, ist hier richtig! Für mich der schlechteste Arbeitgeber, bei dem ich je war.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Davaso gmbh in Leipzig gearbeitet.

Image

Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr!

Work-Life-Balance

Arbeitszeitbeginn zwischen 5-9 Uhr, Gleittag/Freizeitausgleich kann trotz genügend Überstunden nicht genommen werden, da das Personal fehlt oder "zu viel" zu tun ist

Gehalt/Benefits

Etwas mehr als Mindestlohn und die Möglichkeit einen Bonus (1€/h) zu erhalten, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich gab's bisher ebenfalls nicht und kein Zuschuss zum Deutschlandticket

Kollegenzusammenhalt

Gibt's nicht wirklich, hier und da Zickereien. Verpetzen sich gegenseitig beim Vorgesetzten. Schlimmer als im Kindergarten.

Arbeitsbedingungen

Alte Schreibtische (nicht höhenverstellbar wie es in einer Firma normal sein sollte, bekommt man hier nur mit einem ärztlichen Attest - traurig!) und keine ergonomischen Bürostühle

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen, die meiner Meinung nach bevorzugt werden. Man selber bekommt sofort einen auf dem Deckel, wenn man sich mal zwei drei Minuten mit einem Kollegen unterhält.

Interessante Aufgaben

keine Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Wir bedanken uns für dein offenes Feedback. Schade, dass du mit dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden bist. Entgegen deiner Wahrnehmung arbeiten wir stetig an Verbesserungen: Gleitzeit ist arbeitsvertraglich geregelt, Überstunden können als Freizeitausgleich abgebaut oder mit einem Zuschlag von 25 % ausbezahlt werden. Die persönlichen Planungen sollten dabei immer frühzeitig mit der Führungskraft und dem Team abgestimmt werden, sodass betriebliche Abläufe nicht gestört werden. Diese Angebote werden von sehr vielen Kolleg:innen positiv gewertet, schaffen sie doch eine höhere Flexibilität für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und damit eine höhere Zufriedenheit. Darüber hinaus stehen viele weitere Optimierungsthemen auf unserer Agenda, wie etwa Gehalt und Urlaub. In diesem Zusammenhang verweisen wir auf unsere Arbeitnehmervertretungen, die sich für viele Belange der Belegschaft einsetzen.

Die Möglichkeit, sich intern in anderen Jobbereichen mit vielschichtigeren Aufgaben weiterzuentwickeln, besteht immer. Über entsprechende Angebote informieren wir über die üblichen Kanäle. Jeder Mitarbeitende mit Interesse an einer beruflichen Veränderung kann sich eigeninitiativ mit den Optionen befassen und die nächsten Schritte mit der zuständigen Führungskraft und der Personalabteilung abstimmen. Wir haben dafür eine eigene Abteilung geschaffen, die für alle Belange rund um die Personalentwicklung verantwortlich ist.

Die Arbeitsplätze werden an allen Standorten regelmäßig überprüft. So stellen wir sicher, dass alle arbeitssicherheitsrelevanten Regularien eingehalten werden und defekte Arbeitsmittel ausgetauscht werden. Wir stellen durchaus auch höhenverstellbare Tische zur Verfügung, können allerdings nicht jedem Wunsch gerecht werden. Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht. Bei attestierter medizinischer Notwendigkeit übernehmen die Rentenversicherung oder die Krankenkasse die Kosten.

Konstruktive Kritik hilft uns, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Gerne möchten wir in diesem Zusammenhang mehr Informationen erhalten, um uns für die Zukunft zu verbessern. Daher bieten wir dir an, in den direkten Austausch mit uns zu gehen. Bei Interesse melde dich gerne unter dein_feedback@davaso.de bei uns.

Vielen Dank!

Nur bis man etwas Anderes findet.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Davaso GmbH in Taucha gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich. Mehr fällt mir nicht ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führungskultur ab TL.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter mit ins Boot nehmen und deren Vorschläge ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Gut sieht anders aus.

Image

Siehe Google.

Work-Life-Balance

Work ist angesagt. Es ist Gleitzeit. Aber kaum Chancen um Stunden abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Nichts vorhanden.

Gehalt/Benefits

Etwas mehr als Mindestlohn. Bonusprogramm ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverbrauch ohne Ende.

Kollegenzusammenhalt

Man sollte aufpassen mit wem man sich bespricht. Sehr viele Zuträger.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ignoriert. Kollegen werden nach langer Zugehörigkeit wie eine Nummer gelöscht.

Vorgesetztenverhalten

Wäre etwas für einen Schulungsfilm. Wie es nicht sein soll.

Arbeitsbedingungen

Alte Lagerhalle. Zugig, heiß.

Kommunikation

FK reden alles schön und reagieren genervt auf Fragen.

Gleichberechtigung

Neuling verdient wie langjährige Kollegen.

Interessante Aufgaben

Eintönig, veraltete Technik.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir bedanken uns für deine Bewertung und offenen Worte. Zu einigen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen.

Wir bei DAVASO sind bestrebt, dass sich alle Kolleg:innen in ihren Arbeitsbereichen wohlfühlen. So erhält jede:r Mitarbeitende die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sich intern weiterzuentwickeln oder Zusatzaufgaben zu übernehmen, um andere Bereiche kennenzulernen. Darum kümmert sich das Team der Personalentwicklung im Austausch mit den Führungskräften und den betreffenden Mitarbeitern. Interesse und Bedarfe sollten in den regelmäßigen Feedbackgesprächen bekundet werden.

Die Arbeitsplätze werden an allen Standorten regelmäßig überprüft. So stellen wir sicher, dass alle arbeitssicherheitsrelevanten Regularien eingehalten werden und defekte Arbeitsmittel ausgetauscht werden.

Gleitzeit und Überstundenregelungen sind arbeitsvertraglich verankert. Wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen wie etwa beim Gehalt oder Urlaub.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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