kununu Prüfprozess
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung
Ständige Normsteigerung, Mitarbeiter unter Druck setzen mit Fehlerauswertungen
Wenn es ein Problem gibt, wird sich dem angenommen und auch ordentlich aufgearbeitet
Viel Leistungsdruck
Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen
Es ist ok würde aber besser gehen wenn man die Mitarbeiter nicht immer unter Druck setzen würde
Kann besser werden
Gleichzeit
Wenn es will geht schon was
Etwas über dem Mindestlohn
Es geht immer besser
Die Kollegen halten zusammen
Meistens gut
Die einen sind ok, die anderen unverschämt
Nicht so top, es wird wenig auf Verbesserungsvorschläge eingegangen
Viel wird nicht kommuniziert, auch nicht zwischen Führungskräften
Bunt gemischt
Je nach Bereich gibt es interessante Aufgaben
Ich war bei diesem Betrieb für ein paar Monate über TEAMBRENNER beschäftigt und war dort an sich recht zufrieden. Jedoch wurde ich vor kurzem aus heiterem Himmel gekündigt und kann nicht wirklich nachvollziehen warum.
Es wurde nicht einmal mit mir richtig geredet, sodass ich mögliche Fehler hätte ausbessern können, was ich nicht in Ordnung finde. Stattdessen ruft man hinterrücks bei dem genannten Personalvermittler an und sagt meine Performance wäre zu niedrig. Kommt mir eher wie eine Ausrede wenn man auch bedenkt wie häufig dort neue Mitarbeiter angeworben werden.. vermutlich wieder das typische Beispiel das man ach so viele Mitarbeiter einstellt aber wie lange diese bleiben ist natürlich eine andere Geschichte.
Sehr unpersönliches Unternehmen wo man scheinbar Mitarbeiter nach Lust und Laune austauscht, absolut nicht zu empfehlen!
Einzelne
Die Differenz zwischen Schein und Sein.
Auf die eigentlich vorhandene Meinungsvielfalt hören, statt auf dem Kurs beharren
Guter Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, stark variierend in den Führungsebenen, angespannt im oberen Management
Nach außen besser als tatsächlich vorhanden
Wenig zu spüren. Sehr hohe Kontrolle
Weiterbildung soweit Budget vorhanden. Karriere ist intern kaum möglich. Es wird eher von außen besetzt.
Eher unterdurchschnittlich
Betriebsrat vertritt einige Aspekte. Wenig von oben.
Stark ausgeprägt, auch wenn es nicht hilft.
Keine Auffälligkeiten
Sehr stark von einzelnen Personen ab. Unbequemes Verhalten ist nicht gewünscht
Eher Durchschnitt
Vieles ist mehr Schein als Sein.
Soweit möglich auch vorhanden
Zu viele Altlasten, zu wenig Geld für Innovation
Homeoffice, Lounge
Gehälter, Arbeitsmoral, Arbeitsmittel, fehlende Weiterbildung, Aufstiegschancen
Faire Gehälter, mehr Lob, Weiterbildung anbieten
Selten Lob, viel Druck
IT fällt ständig aus
Stumpf das gleiche tun
Offenes Ohr, der Status Quo kann mindestens in Frage gestellt werden. Es wird versucht zu vermitteln. Entwicklung zeigt sich seit Jahren eher Positiv. Stagnation findet nicht statt.
Wie so oft wird von klarer Transparenz und Mitarbeiternähe gesprochen. Man schmückt sich dennoch zu oft im goldenen Gewand obwohl allen Beteiligten die vorherrschenden Probleme bekannt sind. Das gestaltet die Transparenz eher schwammig. Gerade "alte Hasen" fühlen sich hier nicht abgeholt.
Aktive Strategien/Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung bieten / Gehaltsbänder anpassen bzw. flexibler gestalten / Personalverantwortung und Aufgabenverteilung nicht immer mehr komprimieren oder zumindest bessere Software/Hardware zur Verfügung stellen. Einsparungen in beiden Punkten wirken sich spürbar negativ auf die Fluktuation aus.
Grundsätzlich ist die Stimmung gut, es gibt jedoch Themen wie Lohnerhöhung, welcher eher mit einem "Dann musst du leider gehen, wenn es dir nicht reicht/passt", statt mit konstruktiven Entwicklungsstrategien, geantwortet wird.
Ich denke hier hat sich definitiv schon einiges getan und die Tendenz bleibt weiterhin Positiv.
Tendenz geht eher zu 4 Sternen. Viele Möglichkeiten sind gegeben, jedoch macht eine Politik des sich Erklären zu müssen, einige Dinge einfach unpraktisch und fast nicht nutzbar.
Möglich, aber eine direkte Struktur zur Entwicklung ist nicht vorhanden, da Anreize ausschließlich über Motivation und nicht über zusätzliche Vergütung geregelt werden. Höhere Posten werden eher durch reine Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B erreicht.
Über Boni und Überstunden kann ein attraktives Gehalt erreicht werden. Jedoch steht der Aufwand in keinem Verhältnis zur Mitarbeiterverantwortung und der Berufszugehörigkeit. Während die Teammitglieder jedes Jahr Lohnanpassungen aufgrund des steigender Mindestlöhne erhält, stagnieren die Führungskräfte seit Jahren. Der finanzielle Abstand wird immer kleiner, die Verantwortlichkeiten wachsen stetig.
Da geht sicher immer mehr, ist nicht mein Steckenpferd.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern.
Altes Wissen sollte noch mehr geschätzt und besser integriert werden. Hier ist man jedoch Jahr für Jahr auf einem besseren Weg.
Gibt es nichts zu meckern, die Grenze ist meist nur die Vorgabe aus dem Topf-Management. Hier wird Positiv vermittelt.
Eine Modernisierung beim Namen an, sollte dort jedoch nicht enden. Wir bleiben gespannt, was die Zukunft noch mit sich bringt.
Hier ist von Seiten des Top - Management noch Luft nach oben. Oft werden Aussagen ungünstig formuliert, was durch die direkten Führungskräfte wieder aufgegangen wird. Bei einem Mitarbeiter Pensum von mind. 20 und bis bis > 60 sind solche Themen verschwendete Ressourcen (Zeit/Energie)
Wir machen keine Unterschiede
Tatsächlich eher 5 Sterne. Da es wirklich immer wieder neue interessante Themen/Herausforderungen gibt. Das jede dieser Aufgaben mindestens eine neue Excel Tabelle mit sich zieht, schmälert den positiven Effekt jedoch enorm.
Die Gleitzeit
Die befristeten Arbeitsverträge. Die Zählung von Krankheitstagen die nicht höher als 20% im Jahr sein dürfen, was die Übernahme verhindert. Die bei übernommen Angestellten bei mehr als 40 - 60% liegt.
Die Arbeitszeiten
Wieder: Der Druck
Bitte nicht so ein Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Wir wissen, dass die Zahlengeschafft werden müssen. Aber mehr wie arbeiten und genau schauen geht nicht. Entweder man guckt genau und braucht mehr Zeit oder man macht schnell und die Qualität sinkt. Beides geht nicht. 1 Sek. für einen Beleg ist definitiv nicht machbar.
Könnte etwas besser sein wenn der Druck in unserer Abteilung nicht so hoch wäre.
Super. Es ist wirklich der beste Arbeitgeber. Man kann von 5-16/17 Uhr kommen und gehen wann man möchte. Man kann sich seine Zeit selber einplanen
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben
Der Stundenlohn könnte bei dem Druck natürlich etwas besser sein.
Könnte auch besser sein. Liegt aber daran, dass der Druck sehr hoch ist und man sich sehr konzentrieren muss
Mein Teamleiter ist sehr nett und hat immer ein offenes Ohr
Sie Kommunikation ist super. Nur die Kommunikation zur Personalabteilung dauert leider etwas länger. Man wartet immer auf Genehmigungen
Kollegen Zusammenhalt.
Kantinen essen super billig aber hochwertig.
Anbindung.
Homeoffice bis zu 4 Tage die Woche möglich.
Vorgesetzte kaum bis gar nicht ansprechbar. Da kaum bis gar nicht am Platz.
Knapp 18 Euro Parkplatzgebühr im Monat.
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt.
Langjährige fallen hinten runter.
Hört auf langjährige Mitarbeiter.
Siehe Google Rezensionen
Schwierig. Man musste betteln eher Feierabend zu machen.
Einen Tag Urlaub mal schnell noch beantragen so gut wie nie möglich.
Dannmusste man seine Überstunden nutzen.
Kaum bis gar keine Möglichkeit.
Ausbaufähig.
Man muß jeden Monat um seinen extra Bonus "kämpfen" um das Gehalt etwas aufzubessern.
Super Kollegenzusammenhalt. Was natürlich nicht in jeder Abteilung war/ist.
Ausbaufähig.
Es wird sich nur in Mitarbeiter Gesprächen mal etwas Zeit genommen.
Aufgaben bleiben immer die gleichen.
Wenn man sich nicht selbst kümmert und andere Aufgaben machten möchte, macht man jahrelang jeden Tag das gleiche.
Die Work-Life-Balance ist durch die Gleitzeit für im Einklang.
Es besteht teilweise keine gute Kommunikation.Meine direkte Führungskraft ist auch nicht optimal.
Es wird kein Weiterkommen im Unternehmen bzw. keine persönliche Karriere gefördert.
So verdient kununu Geld.