So funktioniert es nicht !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr……
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles!!
Verbesserungsvorschläge
Seht zu das die BASIS stimmt!!! Baut vertrauen wieder auf!!!!
Hört auf die Basis!!!!
Ohne die Basis seit Ihr nichts!! Hier wird das Geld verdient!!! Und dieses Personal sollte man hegen und pflegen!!! Und nicht so abwertend behandeln wir Ihr es aktuell macht. Stimmt die Basis nicht, bricht das ganze Konstrukt bald zusammen!!! Es bröckelt schon gewaltig!!!!
Man muss nicht einen Audi etc als Firmenwagen fahren. Es tut auch ein VW Up!!!! Dafür lieber in den Personalschlüssel in der Pflege investieren!!!
Warum begreift Ihr das nicht?????
Weniger sinnlose Bürokratie!!
Kollegenzusammenhalt
Leider Rückläufig! Hamburg schafft es immer wieder, dass wirklich gute Kollegen gehen. Steckt da Kalkühl hinter???? Klar sind MFA‘s günstiger, aber wenn es wirklich um Qualität in der pflegerischen Behandlung geht (wie ja immer so schön angepriesen wird), sollte man gut abwägen. Eine MFA wird einen bevorstehenden Blutdruckabfall nur schwer einschätzen bzw. Vorhersehen können!!
Update zum Arbeitgeber Kommentar:
Mag ja sein, dass Hamburg meint seine „pflegerische Qualität“ anhand von Statistiken, Listen und Zahlen fest machen zu können.
Aber Qualität kann nur erreicht, gehalten und verbessert werden, wenn das Personal zufrieden und motiviert ist, nicht durch zusätzliche Aufgaben und Dienste überlastet wird, der Personalschlüssel stimmt (Tut er ja nicht, sonst würde man nicht ständig gefragt werden ob man woanders aushelfen kann) und die Work-Life Ballance passt etc.
Dafür muss man nicht studiert haben…
Work-Life-Balance
Wenig Personal, dafür doppelt so viel unsinnige Arbeit durch irgendwelche internen Listen.
Interessante Aufgaben
Ständig bekommt man aus Hanburg durch fehlende Kommunikation Steine in den Weg gelegt. Motivation ist lange schon weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer. Scheint als wäre Hamburg froh, dass Sie dafür dann günstige , weniger gut Qualifizierte
Kräfte einstellen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DAS ist der Oberwahnsinn!!! Soviel Papier für unnötige Listen verschwenden. Oder hirnrissige
Materialverschwendung, nur weil übermotivierte Auditorinnen und Auditoren meinen „so muss es gemacht werden“
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt Arbeitgeber die besser zahlen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine Inflationsprämie, Coronaprämie war für die Pflege eine Schlag ins Gesicht. Während die Verwaltung die nichts mit Pat. Zu tun hat, die Höchstprämie eingestrichen hat.
Da merkt man, was man dem Arbeitgeber wert ist.
Image
Es wird nur noch schlecht über Hamburg geredet. Ihr wollt der Arbeitgeber unserer Wahl sein??? Wie es so schön auf dem Desktop Hintergrund steht?? Ich gebe Davita Deutschland noch max. 5 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihr Feedback. Anhand Ihrer Aussagen glauben wir, dass Sie in einem Zentrum und nicht in der Zentrale in Hamburg arbeiten.
Wir möchten daher gerne kurz auf den Punkt eingehen, den Sie im Bereich “Kollegenzusammenhalt” genannt haben. In allen DaVita Zentren wird größter Wert auf pflegerische Versorgung, Patientensicherheit und medizinische Qualitätsparameter gelegt, die als Daten erfasst und fortlaufend ausgewertet werden. Darüber hinaus bilden wir unsere Pflegefachkräfte und MFAs ständig fort. Wir bitten Sie, Ihre Formulierung hier zu überdenken.
Gerne würden wir uns mit Ihnen darüber austauschen, wie wir Ihnen helfen und Ihre Situation verbessern können. Bitte melden Sie sich bei Interesse an einem vertraulichen Gespräch gerne bei peopleservices.deutschland@davita.com oder alternativ bei unserer Vertrauensperson Birgit Julius (birgit.julius@davita.com).
Herzlichen Dank
Ihre Personalabteilung der DaVita Deutschland AG