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DaVita 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DaVita Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DaVita Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DaVita Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

mal gut, mal schlecht, durch personalmangel in diversen bereichen

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1,0
Kommunikation

es wurde kommuniziert, aber nur im management, man feierte sich gerne selber

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1,0
Kollegenzusammenhalt

zusammenhalt war mal großgeschrieben, zuletzt war es nur noch, ich und meine interessen, zu wenige teamplayer

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2,0
Work-Life-Balance

gab es nicht, wer nicht bereit ist, freiwillig mehr oder länger zu arbeiten (unbezahlt), ist nicht lange da, aber das ist kein garant, es kommt immer darauf an wie teuer ein mitarbeiter ist

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1,0
Vorgesetztenverhalten

wirkten sehr nett, lustig und vertrauenswürdig, aber nur zum schein, der dolchstoß erfolgte immer von hinten, datenschutz bei personellen dingen werden bei manchen vorgesetzten nicht eingehalten und weitererzählt

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2,0
Interessante Aufgaben

zu anfang war es so, aber dann wurde es nur noch ein unschöner dauerzustand

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