Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit, einmal über den Tellerrand hinaus zu gucken und ein anderes Zentrum zu gehen und dort mit zu arbeiten
Einzelne sehr nette Mitarbeiter in Hamburg
Man kann alles offen kommunizieren.
Bei DaVita Rhein-Ruhr zu arbeiten war eine schöne Erfahrung! Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, und man lernt jeden Tag etwas Neues. Das Beste ist aber das Team – super herzlich, immer hilfsbereit und man fühlt sich direkt wohl.
Die Ärztliche Versorgung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Räumlichkeiten sind an manchen Stellen sichtlich in die Jahre gekommen. Eine große Modernisierung würde die ansonsten tolle Arbeitsatmosphäre perfekt machen
Mitarbeit werden nicht wertgeschätzt
Das am Mitarbeiter gespart wird.
DaVita zahlt schlecht und weder richtiges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon gar nicht. Obwohl dort soviel geleistet wird und ja alle lieben ihren Job Menschen zu helfen aber von Luft und Liebe kann man sich nicht ernähren und auch nicht Leben.
kleinere Machtkämpfe, Flugfunk und Tratscherei. Leider noch wenig Verbindlichkeit und Hinwegsetzten über zuständige Fachkräfte. Einheimsen von Lorbeeren anderer.
Verbesserungsvorschläge
Ich schreibe diese Bewertung anonym als langjährige Mitarbeiterin.
Seit vielen Jahren arbeite ich bei DaVita mit einem festen, gleichbleibenden Arbeitsplan.
Mein Wochenmodell sieht so aus:
Ich habe einen festen langen Arbeitstag pro Woche (von morgens bis abends).
Die übrigen Wochenstunden sind gleichmäßig auf vier weitere Tage verteilt.
Dieser Plan ist seit Jahren unverändert.
Was uns besonders irritiert:
Wenn wir krank sind, werden uns für die langen Tage die tatsächlich vorgesehenen Arbeitsstunden korrekt gutgeschrieben.
Nehmen wir jedoch Urlaub an einem langen ...
Unklar ist insbesondere, wie der Abbau von Überstunden geregelt ist, in welchem Umfang dieser durch Mitarbeitende selbst beantragt werden kann und unter welchen Bedingungen dies möglich ist. Ebenso fehlt eine klare Regelung für Situationen mit geringer Auslastung, etwa bei wenig Patientenaufkommen, Urlaubszeiten oder auch bei Ausfällen der EDV-Systeme, wenn die Arbeit zeitweise nicht möglich ist. Hier ist nicht eindeutig geregelt, ob der Arbeitgeber Mitarbeitende in solchen Fällen nach Hause schicken kann und wie diese Zeiten auf das Arbeitszeitkonto angerechnet werden.
...
Unser Team würde sich sicherlich über eine schrittweise Modernisierung der Räumlichkeiten freuen. Das wäre das i-Tüpfelchen, um die tolle Arbeitsatmosphäre auch im Ambiente widerzuspiegeln. Ansonsten, bitte einfach alles so positiv beibehalten.
Eine Qualifizierte Leitung und tatsächlich erfahrenes Personal am Patienten und nicht nur Halbstarke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es müsste in manchen Abteilungen etwas mehr Rücksicht auf ältere Kollegen genommen werden. Was allerdings ein allgemeines Problem in der Pflege ist.
Erfahrung wird hier extrem geschätzt. Die Mischung der Kollegen ist perfekt, wir alle lernen voneinander und unterstützen uns
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets kollegial, und ihr Wissen wurde geschätzt
Das Alter ist bei uns kein Nachteil - ganz im Gegenteil, die Erfahrung und das Wissen wird geschätzt
Das Alter spielt bei DaVita keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Bei uns wurde auch ein Zettel ausgehängt das wir bis 200 Überstunden sammeln können und bis 100 minus machen können. Aber ob wir selber überstundenfrei beantragen können und wann es genehmigt wird dazu steht auch bei uns nichts geschrieben. Allerdings ist es bei uns auch problemlos. Wenn ich frei haben möchte sage ich Bescheid und bekomme es auch frühzeitig. Vielleicht war das damit gemeint
Nach unten hin kaum
Noch nicht perfekt, aber auf dem richtigen Weg! Manchmal hakt es ein wenig und die Abstimmungswege könnten flotter sein. Aber man spürt den Willen zur Verbesserung – es wird daran gearbeitet, und es geht in die richtige Richtung. Kleine Schritte, große Wirkung!
Personal soll alles sofort erledigen, am besten schon gestern, während man auf Antworten und Unterstützung aus Hamburg lange warten muss
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet. Die Entwicklung ist zu begrüßen und wird merklich besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt jegliche Fortbildung und die Karriere Chancen sind gegeben
Davita gibt sich Mühe seine Mitarbeiter weiter zu bilden. Vor allem wenn man Interesse an Fort oder Weiterbildungen kommuniziert.
Wer sich weiterentwickeln will, wird unterstützt
Ich habe mich gerne weiter gebildet, ging aber meistens nur in Hann. Münden.
Mehr online oder andere Bildungszentren wären super. Oder auch mal externe Fortbildung übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Kurse im Bildungszentrum sind super! DaVita hat ein eigenes Bildungszentrum und bezahlt das alles auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DaVita Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DaVita Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DaVita Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DaVita Deutschland als eher traditionell.
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DaVita Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DaVita Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege