Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie flexible Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit, einmal über den Tellerrand hinaus zu gucken und ein anderes Zentrum zu gehen und dort mit zu arbeiten
Jederzeit ansprechbar und sehr tolerant
Man kann alles offen kommunizieren.
Gehalt kommt meistens pünktlich.
Bei DaVita Rhein-Ruhr zu arbeiten war eine schöne Erfahrung! Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, und man lernt jeden Tag etwas Neues. Das Beste ist aber das Team – super herzlich, immer hilfsbereit und man fühlt sich direkt wohl.
DaVita zahlt schlecht und weder richtiges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon gar nicht. Obwohl dort soviel geleistet wird und ja alle lieben ihren Job Menschen zu helfen aber von Luft und Liebe kann man sich nicht ernähren und auch nicht Leben.
Die Räumlichkeiten sind an manchen Stellen sichtlich in die Jahre gekommen. Eine große Modernisierung würde die ansonsten tolle Arbeitsatmosphäre perfekt machen
Unten sparen damit oben mehr übrig bleibt.
Das am Mitarbeiter gespart wird.
Ich glaube sie haben durch viele Wechsel , sei es am Standort Vie oder in HH in der Perso-Abteilung, gelitten.
Muss eben jetzt Stück für Stück aufgebaut werden - aber es muss auch von Oben was kommen !
Tut was für eure Mitarbeiter.
Ihr seid so weit weg , seid präsenter und hört ZU!!! Das nur als Rat.
Ich habe jetzt aus unterschiedlichen MVZ gehört, dass bei den Einen eine 40 Stunden Woche Vollzeit ist, bei anderen 38,5 Stunden, bei wieder anderen wurde schon auf 36 Stunden Vollzeit bei gleicher Bezahlung umgestellt. Gleiches wurde dort auf die Teilzeit Mitarbeiter umgerechnet.
Da es ja schon wieder keine allgemeine Gehahltsrunde gibt, sollten doch zumindest die Bedingungen überall gleich sein. Ich frage mich auch ob das rechtlich so überhaupt erlaubt ist?
Zumindest hinterlässt es einen unschönen Eindruck!
Ich denke hoffnungsloser Fall.
Ich habe oft neue Kollegen empfangen, aber da man nie Zeit für Einweisung hatte, sind sie alle spätestens nach einer Woche gegangen, weil sie mitbekommen haben wie stressig es ist. Was ja nicht sein muss, wenn man früher nach neuen Leuten gesucht hätte und nicht erst wenn schon 6 gekündigt haben. Um dann doch nur eine Person einzustellen.
Unser Team würde sich sicherlich über eine schrittweise Modernisierung der Räumlichkeiten freuen. Das wäre das i-Tüpfelchen, um die tolle Arbeitsatmosphäre auch im Ambiente widerzuspiegeln. Ansonsten, bitte einfach alles so positiv beibehalten.
Bessere Personalpolitik betreiben. Ständig fehlen Mitarbeiter an allen Ecken und Enden.
Wertschätzende Kommunikation wäre auch super.
Mal Experten in Hamburg einstellen, die Ahnung von Medizin und Gesundheit haben.
Keine Querschüsse.
Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es müsste in manchen Abteilungen etwas mehr Rücksicht auf ältere Kollegen genommen werden. Was allerdings ein allgemeines Problem in der Pflege ist.
Erfahrung wird hier extrem geschätzt. Die Mischung der Kollegen ist perfekt, wir alle lernen voneinander und unterstützen uns
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets kollegial, und ihr Wissen wurde geschätzt
Hier ist es egal, ob jemand jung oder alt ist
Das Alter spielt bei DaVita keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet. Die Entwicklung ist zu begrüßen und wird merklich besser
Was gestern galt, gilt heute nicht mehr
Erst immer ein Ticket, bevor man reden dürfte. Und dann nach ca 9 Monaten hat niemand zugehört oder die eigenen Argumente kaputt geredet.
Noch nicht perfekt, aber auf dem richtigen Weg! Manchmal hakt es ein wenig und die Abstimmungswege könnten flotter sein. Aber man spürt den Willen zur Verbesserung – es wird daran gearbeitet, und es geht in die richtige Richtung. Kleine Schritte, große Wirkung!
Personal soll alles sofort erledigen, am besten schon gestern, während man auf Antworten und Unterstützung aus Hamburg lange warten muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich habe mich gerne weiter gebildet, ging aber meistens nur in Hann. Münden.
Mehr online oder andere Bildungszentren wären super. Oder auch mal externe Fortbildung übernehmen.
Der Arbeitgeber unterstützt jegliche Fortbildung und die Karriere Chancen sind gegeben
Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert
Davita gibt sich Mühe seine Mitarbeiter weiter zu bilden. Vor allem wenn man Interesse an Fort oder Weiterbildungen kommuniziert.
Hervorragend
