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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe DaVita als Arbeitgeber, bei dem Vertrauen und Wertschätzung nicht nur Worte sind. Gerade in letzter Zeit wurde mir noch einmal deutlich gezeigt, dass meine Arbeit gesehen, geschätzt und mir viel zugetraut wird. Dieses Vertrauen empfinde ich als große Wertschätzung und es motiviert mich sehr.
Auch die Zusammenarbeit im Team und der persönliche Umgang miteinander sind für mich große Pluspunkte. Ich fühle mich wohl, ernst genommen und habe das Gefühl, mich fachlich und persönlich weiterentwickeln und eigene Ideen einbringen ...
Einzelne sehr nette Mitarbeiter in Hamburg
Bei DaVita Rhein-Ruhr zu arbeiten war eine schöne Erfahrung! Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, und man lernt jeden Tag etwas Neues. Das Beste ist aber das Team – super herzlich, immer hilfsbereit und man fühlt sich direkt wohl.
Die Ärztliche Versorgung
Die flexible Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit, einmal über den Tellerrand hinaus zu gucken und ein anderes Zentrum zu gehen und dort mit zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeit werden nicht wertgeschätzt
DaVita zahlt schlecht und weder richtiges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon gar nicht. Obwohl dort soviel geleistet wird und ja alle lieben ihren Job Menschen zu helfen aber von Luft und Liebe kann man sich nicht ernähren und auch nicht Leben.
kleinere Machtkämpfe, Flugfunk und Tratscherei. Leider noch wenig Verbindlichkeit und Hinwegsetzten über zuständige Fachkräfte. Einheimsen von Lorbeeren anderer.
Die Räumlichkeiten sind an manchen Stellen sichtlich in die Jahre gekommen. Eine große Modernisierung würde die ansonsten tolle Arbeitsatmosphäre perfekt machen
Völlig falsche Vorstellungen von Arbeit, Zeiten, Gehalt, Leistung die man erbringen muss um das Pensum zu schaffen. Großer Schein kleines sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich schreibe diese Bewertung anonym als langjährige Mitarbeiterin.
Seit vielen Jahren arbeite ich bei DaVita mit einem festen, gleichbleibenden Arbeitsplan.
Mein Wochenmodell sieht so aus:
Ich habe einen festen langen Arbeitstag pro Woche (von morgens bis abends).
Die übrigen Wochenstunden sind gleichmäßig auf vier weitere Tage verteilt.
Dieser Plan ist seit Jahren unverändert.
Was uns besonders irritiert:
Wenn wir krank sind, werden uns für die langen Tage die tatsächlich vorgesehenen Arbeitsstunden korrekt gutgeschrieben.
Nehmen wir jedoch Urlaub an einem langen ...
Unklar ist insbesondere, wie der Abbau von Überstunden geregelt ist, in welchem Umfang dieser durch Mitarbeitende selbst beantragt werden kann und unter welchen Bedingungen dies möglich ist. Ebenso fehlt eine klare Regelung für Situationen mit geringer Auslastung, etwa bei wenig Patientenaufkommen, Urlaubszeiten oder auch bei Ausfällen der EDV-Systeme, wenn die Arbeit zeitweise nicht möglich ist. Hier ist nicht eindeutig geregelt, ob der Arbeitgeber Mitarbeitende in solchen Fällen nach Hause schicken kann und wie diese Zeiten auf das Arbeitszeitkonto angerechnet werden.
...
Eine Qualifizierte Leitung und tatsächlich erfahrenes Personal am Patienten und nicht nur Halbstarke
Mehr Wertschätzung für die Ambulanz
Teilweise könnten Abläufe klarer definiert, Zuständigkeiten transparenter und Prozesse effizienter gestaltet werden. Ich sehe darin aber auch die Chance, Strukturen gemeinsam weiterzuentwickeln und aktiv an Verbesserungen mitzuwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es müsste in manchen Abteilungen etwas mehr Rücksicht auf ältere Kollegen genommen werden. Was allerdings ein allgemeines Problem in der Pflege ist.
Erfahrung wird hier extrem geschätzt. Die Mischung der Kollegen ist perfekt, wir alle lernen voneinander und unterstützen uns
Das Alter ist bei uns kein Nachteil - ganz im Gegenteil, die Erfahrung und das Wissen wird geschätzt
Hier ist es egal, ob jemand jung oder alt ist
Das Alter spielt bei DaVita keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Nicht nach Tarif
Das Gehalt könnte noch etwas fairer gestaltet werden. Hier gibt es definitiv Potenzial, es noch einmal zu überdenken und an die Leistungen und Verantwortung der Mitarbeitenden anzupassen.
Bei so einem großen Unternehmen sollte es Tariftabellen und faire Löhne für alle Mitarbeiter geben
sind wohl dauerhaft auf Sparen eingestellt, keine Rücksicht auf Inflation,
Man wird von vorne bis hinten veräppelt. Das Geld wird so unfair verteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Ich habe mich gerne weiter gebildet, ging aber meistens nur in Hann. Münden.
Mehr online oder andere Bildungszentren wären super. Oder auch mal externe Fortbildung übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Kurse im Bildungszentrum sind super! DaVita hat ein eigenes Bildungszentrum und bezahlt das alles auch.
Sowohl für die Pflegenden als auch für die Mitarbeitenden in der Verwaltung gibt es viele Möglichkeiten der Entwicklung
Wird stark gefördert - leider gibt es oft die gleiche Trainerin und daher wenig Abwechslung.
Der Arbeitgeber unterstützt jegliche Fortbildung und die Karriere Chancen sind gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DaVita Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DaVita Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DaVita Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DaVita Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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