DaVita 

Deutschland 

AG

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Unklar ist insbesondere, wie der Abbau von Überstunden geregelt ist, in welchem Umfang dieser durch Mitarbeitende selbst beantragt werden kann und unter welchen Bedingungen dies möglich ist. Ebenso fehlt eine klare Regelung für Situationen mit geringer Auslastung, etwa bei wenig Patientenaufkommen, Urlaubszeiten oder auch bei Ausfällen der EDV-Systeme, wenn die Arbeit zeitweise nicht möglich ist. Hier ist nicht eindeutig geregelt, ob der Arbeitgeber Mitarbeitende in solchen Fällen nach Hause schicken kann und wie diese Zeiten auf das Arbeitszeitkonto angerechnet werden.

Zusätzlich gibt es Unterschiede zwischen den Standorten. In unserem Zentrum ist es üblich, Freizeitausgleich mehrere Wochen im Voraus zu beantragen, was in der Regel problemlos genehmigt wird, während dies an anderen Standorten offenbar anders gehandhabt wird.

Aus Mitarbeitersicht wäre eine einheitliche und verbindliche Regelung durch die Personalabteilung sinnvoll, um Klarheit und eine gleichmäßige Anwendung an allen Standorten sicherzustellen.