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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war OK. Die DAW SE war freundlich, jedoch fehlte es ihr an Professionalität. Zum Schluss des Gesprächs kam ich auf das Thema Home Office zu sprechen - ob dies möglich sei. Da sagte die DAW SE: Das ist eine sehr interessante Frage. Außerdem wohnen Sie ja ca. 50 km entfernt. In Ihrer Bewerbung haben Sie ja auch Ihr 9jähriges Kind erwähnt. Wie wollen Sie das schaffen?? Und ja, Home Office ist möglich. Da war ich erst mal irritiert, denn warum wurde ich denn eingeladen, wenn man mir das Pensum nicht zugetraut hatte?? Außerdem sagte die DAW SE zum Schluss, sie werden sich zeitnah melden, ohne da eine Zeitspanne zu nennen. Ich wusste zwar, dass die Antwort nicht positiv ausfallen würde (wegen des Hinweises auf mein Kind und meine Fahrtstrecke), aber es wäre hier schön gewesen, wenn sie einen Zeitraum genannt hätte. Nach 10 Tagen kam dann die Absage. Das Gespräch war normal, aber zu statisch, aber durch den Fragebogen, den sie währenddessen ausgefüllt hatten, war es doch eher wie ein Verhör. Zwischendurch schien ein Gesprächspartner nur nach unten zu gucken. Beim Gehaltswunsch fragte sie außerdem nach, ob das mein letztes Gehalt gewesen sei? Meine letzten Gehälter erwiderte ich. Sehr unprofessionell und auf Degradierung bedacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine APs bei HR, die sind so scheu, die kann man nicht anschreiben. Bei Kontakt über PR oder andere öffentliche Mailadresse - keine Reaktion.
Es erstaunt sehr, dass diese Firma überhaupt Leute einstellt. Die Stellenanzeigen scheinen Fake zu sein, hält man die Reaktionen dagegen. Keine Ernsthaftigkeit, kein seriöses Agieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist doch echt nicht zu viel verlangt ..

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung folgte eine sehr schnelle Reaktion und Einladung zum 1. Gespräch.
Nach einem anschließenden Telefonat folgte ebenfalls sehr schnell die Einladung zum 2. Gespräch. Die Gespräche selbst waren sehr strukturiert und informativ.
Einziger, aber aus meiner Sicht wichtiger Kritikpunkt: Es wurde in beiden Fällen zu wenig Zeit für die Gespräche eingeplant, das erste Ende sehr pünktlich, beim 2. wurde leicht überzogen, man wollte mir als Bewerber aber nur 5 Min für mögliche Fragen geben. Zudem ungewöhnlich: Beide Gespräche fanden ohne die Personalabteilung statt. Dennoch, bis dahin alles soweit in Ordnung. Aber...

1,5 Wochen nach dem 2. Gespräch sollte ich eine Rückmeldung erhalten, es waren angeblich nur noch 2 Personen in der Auswahl. Nun ist 1 Monat vorbei, keinerlei Rückmeldung ist erfolgt, auch auf Nachfragen über den Status gibt es kein Feedback, also weder Zu- noch Absage. Das ist leider sehr unprofessionell und nicht wertschätzend dem Bewerber gegenüber.

Ergänzung: Ca. 7 Wochen nach dem 2. Gespräch rief mich eine Person der HR Abteilung an und wollte mich zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ich hätte mich ja bei Ihnen beworben. Von den 2 Gesprächen, die ich bereits hatte, wusste die Person nichts. Sie war etwas irriert und wollte sich intern nochmals schlau machen und mich zurückrufen. Seit dem sind ca. 3 Wochen vergangen. Keine Rückmeldung! Das ist ein peinlich, unprofessionell, ins keinster Weise verschätzend - einfach ohne Worte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2019 auf eine Marketing Manager Stelle beworben und bis heute keine Rückmeldung bekommen - im Online-System ist meine Bewerbung noch offen. Daraufhin habe ich mich nochmals auf eine andere Stelle im Winter 2019 beworben und auch hier bis heute keine Rückmeldung. Sehr schade und unprofessionell, dass man es noch nicht mal schafft, eine Absage zu senden.
Es wäre auch etwas persönlicher, wenn in der Anzeige ein direkter Ansprechpartner angegeben wäre.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist niemals schön, aber ich akzeptiere diese, wenn die Voraussetzungen nicht gegeben sind. Nicht zu akzeptieren ist allerdings die Art und Weise: Man bewirbt sich auf eine hochdotierte Position und bekommt mit der Absage den ermunternden Ratschlag "Wir freuen uns, wenn Sie unsere Website wieder besuchen. Denn in einem Familien-unternehmen wie unserem gibt es immer wieder neue, interessante Stellen." Das grenzt schon an Hohn, oder werden Führungspositionen tatsächlich alle paar Wochen mal wieder ausgeschrieben?
Der Gipfel ist dann noch die Schlussformel "Ihre Personalabteilung"!
Liebe Frau xy, ich habe Sie doch auch freundlich und persönlich angesprochen, warum ist Ihnen das nicht möglich? Verstehe, das war der Kollege Computer.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen als Bewerber meiden

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsportal oder HR-Mitarbeiter optimieren, Ansprechpartner für die ausgeschriebene Position nennen

Bewerbungsfragen

Selbstvorstellung: Beschreibung meines Werdegangs und meiner Arbeitsweise, Gründe für Wechsel, Studiengang, etc.

Verbesserungsvorschläge

Neue Recuiter einstellen.