139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöner Schein ohne Substanz, nicht nur im Property Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsbelastung, Gleitzeit, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann Kurse in der Dawonia Akademie beantragen, sonst gibt es kaum Möglichkeiten zur Entwicklung. Wer hier lange arbeitet, wird nicht befördert. Werte werden nach außen getragen, aber nicht gelebt. Die Kommunikation ist nicht gut und zieht sich bis zu den Führungskräften durch. Entscheidungen werden nicht erklärt, nur hinter Ausreden versteckt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HohmHR Business Partnerin
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre differenzierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie die faire Arbeitsbelastung, die Gleitzeitregelung sowie den kollegialen Zusammenhalt als positiv wahrnehmen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Um die genannten Herausforderungen wirksam anzugehen, ist uns der direkte Austausch besonders wichtig. Nur im Gespräch können wir nachvollziehen, wo genau die Probleme liegen und ggf. eine Änderung anstoßen. Wir möchten Sie daher herzlich dazu einladen, den Dialog mit uns zu suchen – gerne vertraulich und konstruktiv.
Viele Grüße,
Susanne Hohm
Mehrfachbewertung
Schöne Fassade, schwierige Realität – vor allem im Property Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die 50/50-Regelung fürs mobile Arbeiten grundsätzlich positiv – sie ermöglicht eine gewisse Flexibilität. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war für mich ein klarer Pluspunkt. Die technische Ausstattung fürs mobile Arbeiten hat in meinem Fall gut funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht basiert das Führungsverhalten stark auf persönlichen Launen – wer sich gut stellt hat Vorteile, während kritische Stimmen es schwer haben. Konflikte wirken oft bewusst geschürt statt gelöst. Die Kommunikation empfinde ich als intransparent und konstruktives Feedback scheint unerwünscht. Auch das Gehalt erscheint mir im Vergleich zur Branche zu niedrig, Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich kaum. Wertschätzung fehlt aus meiner Sicht spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend angespannt. Druck von oben, fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte prägen den Alltag. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen entsteht schnell ein Klima der Unsicherheit und Rechtfertigung. Viele Mitarbeitende erledigen ihre Aufgaben professionell – nicht aus Überzeugung, sondern weil sie sich gegenüber Kolleg:innen verpflichtet fühlen. Motivation und Zufriedenheit bleiben dabei oft auf der Strecke.
Image
Meiner Einschätzung nach stimmt das äußere Image des Unternehmens nicht mehr mit der internen Realität überein. Nach außen wird ein modernes, mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt – intern erlebe ich jedoch zunehmend Unzufriedenheit, Misstrauen und Demotivation. Viele Kolleg:innen äußern sich hinter vorgehaltener Hand ähnlich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet der Bereich Property Management mit der aktuellen 50/50-Regelung – also 50 % mobiles Arbeiten und 50 % Präsenz vor Ort – eine flexible Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In der Praxis wird diese Flexibilität jedoch teilweise durch hohen Arbeitsdruck und personelle Engpässe relativiert. Massig Überstunden sind in einigen Bereichen keine Ausnahme, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen aber aktiv eingefordert werden. Eine echte Förderung durch Vorgesetzte ist selten erkennbar. Perspektiven innerhalb des Unternehmens sind begrenzt und oft abhängig von persönlichen Beziehungen statt von Leistung oder Eignung.
Kollegenzusammenhalt
Im Kolleg:innenkreis herrscht teilweise ein respektvoller und unterstützender Umgang. Viele Mitarbeitende halten trotz herausfordernder Rahmenbedingungen zusammen und versuchen, sich gegenseitig zu entlasten. Auffällig ist jedoch, dass von vorgesetzter Seite mitunter Spannungen eher geschürt als gelöst werden – gezielte Provokationen oder das bewusste Fördern von Konflikten im Team hinterlassen einen negativen Eindruck und schaden dem Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft ist stark von persönlichen Launen und Sympathien geprägt. Ehrlichkeit und Verlässlichkeit sind nicht gegeben – Aussagen ändern sich je nach Situation, Verantwortung wird gern abgegeben oder verzerrt dargestellt. Kritisches Denken wird nicht gefördert, sondern häufig unterbunden. Mitarbeitende, die nicht zu den „Lieblingen“ zählen, erleben spürbare Benachteiligung. Auf Bereichsleiterebene zeigt sich zusätzlich ein Führungsstil, der von Kontrolle und Misstrauen geprägt ist. Offene Kommunikation oder konstruktive Konfliktlösung finden kaum statt – stattdessen herrscht ein Klima der Einschüchterung. Für viele ist das tägliche Arbeiten dadurch unnötig belastend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchendurchschnitt – insbesondere in Anbetracht der Verantwortung und der wachsenden Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind vorhanden aber eher standardisiert und wenig attraktiv.
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Ein moderner Arbeitgeber mit arbeitnehmerfreundlichem Wertesystem das Respekt, Sicherheit und Individualität vereint.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima.
Image
Für ein Unternehmen im Immobiliensektor Überdurchschnitt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice machen es zumeist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird auf mehreren Ebenen gefördert und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein offener Umgang untereinander gehört zur Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Selbstverständnis bei Dawonia.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme Kommunikation und individueller Support ein Selbstverständnis.
Arbeitsbedingungen
Ein moderner Arbeitsplatz mit Rücksicht auf den Arbeitnehmer.
Kommunikation
Wird aktiv gepflegt und ist auf mehreren Ebenen möglich.
Gleichberechtigung
Beispielgebend für andere Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Sind wichtiger Bestandteil bei der Berücksichtigung zur jährlichen Zielvereinbarung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HohmHR Business Partnerin
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und durchweg positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie Dawonia als modernen Arbeitgeber mit einem wertebasierten und mitarbeiterorientierten Ansatz erleben. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem täglichen Tun.
Dass Sie sowohl die Unternehmenskultur als auch die konkreten Rahmenbedingungen – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über moderne Arbeitsplätze bis hin zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten – als stimmig empfinden, bedeutet uns viel.
Vielen Dank, dass Sie Teil von Dawonia sind und Ihre Erfahrungen so wertschätzend mit uns und anderen teilen!
Viele Grüße,
Susanne Hohm
Seit 12 Jahren gern dabei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dawonia Management GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel. Die oberste Führung und die Personalabteilung arbeiten immer in positive und moderne Richtungen - was Personalführung angeht. Wir werden gut informiert - auch über die Strategie des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch Chefs mit kritischen Ansichten in Sachen Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, dass die Führungskräfte ausgebildet werden - aber trotzdem gibt es hier wohl immer Potential.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe jede Schulung bekommen, die ich gewünscht habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schon - bei den Kollegen fehlt es manchmal etwas.
Kollegenzusammenhalt
leider abhängig von der Abteilung - aber in einem so großen Unternehmen wahrscheinlich nicht zu ändern.
Vorgesetztenverhalten
Der verdient ein extra Sternchen ;-)
Interessante Aufgaben
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HohmHR Business Partnerin
Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback – und natürlich für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die positive Entwicklung in der Personalführung, die transparente Kommunikation und unsere Weiterbildungsangebote so wertschätzen. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie sich bei Ihren Schulungswünschen gut unterstützt fühlen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die offenen Worte zu den Bereichen, in denen Sie noch Verbesserungspotenzial sehen – insbesondere beim Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter und beim Kollegenzusammenhalt. Ihre Hinweise nehmen wir ernst, denn genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Wir freuen uns, dass Sie schon seit 12 Jahren Teil unseres Teams sind, und arbeiten weiter mit Nachdruck daran, ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Herzliche Grüße,
Susanne Hohm
Top Immobilienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mir gefällt die Dawonia und der teamsgeist der gesamten Firma unfassbar gut. Alles ist sehr familiär und persönlich. Man wurde sehr schnell aufgenommen und die Dawonia achtet sehr auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. 1A würde ich sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit hoher Flexibilität und spannendem Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeoption von 50 Prozent für Familie, Ehrenamt und Sport.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parken schwierig und kostenintensiv. Öffis werden nicht finanziell gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Programm für bestehende Mitarbeiter:innen zum Fördern, Entwickeln und Halten von Personal.
Arbeitsatmosphäre
Normale Büroatmosphäre mit New Work Ansätzen und tollem Cafe für Mitarbeiterinnen.
Image
Verstaubtes Image verschwindet immer mehr.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität. Gut für familiäre Planungen, bei Krankheiten oder Urlaubsplanungen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Iniative vom Unternehmen selbst. Aber Eigeninitiative wird zu 100 Prozent gefördert.
Gehalt/Benefits
Stabiles Gehalt mit Boni-Optionen. Standard Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsabteilung sorgt für starken Fokus darauf im gesamten Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man selbst offen ist, ist der kollegiale Zusammenhalt über Abteilungszusammenhalt groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleg:innen mit entsprechender Erfahrung, die offener gegenüber Innovationen sein sollten. Gute Teamarbeit dank guter Mischung.
Vorgesetztenverhalten
Offen, flexibel, wertschätzend. Eigenständiges Arbeiten wird gewollt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, normale Büros. Tolle New Work Ansätze, wie man sie kennt.
Kommunikation
Fokus auf interne Kommunikation mit modernem Intranet, Calls mit der Geschäftsleitung samt anonymer Fragerunde.
Gleichberechtigung
Man fördert Diversität, könnte man aber noch besser umsetzen. Gehalt und Positionen sollten gleichberechtigt betrachtet werden.
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere. Vieles planbar aber auch spontan nötig.
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TOP Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, Respektvoll, Transparent, Zusammenhaltend und Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Unter anderem gibt es auch interne Schulungsangebote bspw. Umgang mit Excel.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird hier sehr großgeschrieben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathisches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Positiv finde ich:
- Sehr freundliche Atmosphäre im gesamten Haus
- Wertschätzung wird groß geschrieben
- Dawonia sagt Danke-Tag für Mitarbeiter
- Unterschiedliche, organisierte soziale Aktionen für Mitarbeiter, die sich engagieren möchten
Verbessern könnte man für neu geschaffene Stellen:
- Einführung von Stellenbeschreibung mit konkreter Aufgabenstellungen
- Alternativ: Einarbeitung in konkrete Aufgabenstellungen der Position
- Schriftliche Unterlagen zur Einarbeitung
Da ich "Aufstiegsmöglichkeiten" und "Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten" noch nicht beurteilen kann, habe ich hierfür je mittige 3 Sterne vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, guter Arbeitgeber allgemein, kein kollegialer Umgang im Forderungsmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für leitende Mitarbeitern entsprechende Maßnahmen bzw Seminare anbieten...Persöhnlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Im Forderungsmanagement leider nicht motivierend und nicht angenehm: mangelnder gegenseitiger Respekt.
Image
Leider nicht wirklich gut. Mitarbeiter sollen professioneller mit den Mietern umgehen, auch wenn es ein Problem gibt. Das Verhalten am Telefon macht oft kaum der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich auskennen... "keine Ahnung"..., "Sie sind falsch bei mir"...
Work-Life-Balance
Home-office 50 %, Gleitzeit mit Kernzeitet. Völlig in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel ausgedrückt
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig, Weiterbildung ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegenzusammenhalt kann man viel schaffen. Das ist eine gute Basis für die angenehme Atmosphäre und erfolgreiche Zusammenarbeit. Leider gibt es der Kollegenzusammenhalt im Forderungsmanagement nicht, nur einzelne Kollegenzusammenschlüsse, welche sich nicht immer korrekt gegenüber den anderen Kollegen benehmen.
Dadran wird nicht gearbeitet, es scheint bereits "normal" zu sein.
Es wird viel übereinander geredet, es gibt keine positive Kritik in der Abteilung...
Vorgesetztenverhalten
Nur die Ausgewählte kommen in den Genuss.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut. Die Büros haben alles, was nötig ist. Höhenverstellbare Tische, Laptops, zwei Bildschirme. Kaffeemaschine, Obstkörbe...
Gehalt/Benefits
Unterschiedliche Gehaltsvereinbarungen, sehr schwierig eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Erfahrung spielt keine große Rolle. Sozialleistungen sind gut - 13. Gehalt, Inflationsausgleich.
Gleichberechtigung
Keine Transparenz.
Entweder wird einem alles gewährt oder alles entzogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt ganze Menge zum lernen und sich weiterzuentwickeln.
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Guter und solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre gut, in anderen ist sie schlecht
Karriere/Weiterbildung
Auch umfangreiche externe Fortbildungen werden auf Antrag übernommen. Mitarbeiter werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den/die Vorgesetzte/n an
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation hat sich merklich verbessert in den letzten Jahren
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.