Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Spirit etwas außergewöhnliches schaffen zu wollen
Die Arbeitsatmosphäre, die Stellung von Mitarbeitern und die fehlende Vision
Neue Firmenkultur. Man kann auch mit einem anderen, menschlicheren Führungsstil erfolgreich sein. Man muss kein Menschenfeind, beleidigend und schreiend agieren, um Erfolg zu haben.
Ich empfinde die Atmosphäre von Unsicherheit geprägt, aber es gibt auch Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Die oberste Führung lebt einen alten Führungsstil mit krassen Top-Down Ansätzen. Führungskräfte verkommen zu besseren Praktikanten, das wird leider immer mehr nach unten durchgegeben.
Tolle Brand, aber Image ist aufgrund unserer ständigen Preiserhöhungen und dem schlechten Service nicht gut.
Das kommt je nach Abteilung darauf an. Produzierende Mitarbeiter eher wenig. Administrative eher gut.
Nicht vorhanden.
Durchschnittlich
Kein großes Thema im Unternehmen
Definitiv in der Produktion, im Media Team und in anderen Teams vorhanden.
Auch hier. Keinerlei Beanstandung, gleich wenn wenig alte Kollegen dort sind.
Ein Grund zu wechseln, nicht zu kommen oder vor das Arbeitsgericht zu ziehen. Letzteres traut sich nur keine. Oft werden m.E. Menschen herablassend behandelt, beleidigt und angeschrien. Gibt es mehr zu sagen?
Wird besser! Büro ist unterirdisch, aber Umzug geplant.
Nicht existent. Seit Monaten keine Betriebsversammlung mehr, keine interne Kommunikation.
Atmosphäre in den Meetings mit dem C-Level sind leider von Angst geprägt, man wird tatsächlich beleidigt und angeschrien und das muss klar benannt werden.
Stellung der Frau wird unterstützt und Geschlechter sind definitiv gleichberechtigt.
Absolut vorhanden. Tolles Produkt.
Enormer Kostendruck um alles noch billiger zu machen.
Kommunikation und Firmenstrukturen sind absolut intransparent.
Mitarbeiter arbeiten alle am Limit, auch weil viele kündigen.
Trotzdem werden Stellen nicht nachbesetzt.
Bezahlung is unterdurchschnittlich und ohne Zuschläge.
Unentgeltliche Überstunden werden erwartet.
Es ist nur eine Frage der Zeit bis auch die Jobs aus Deutschland nach Indien ausgelagert werden
Nicht vergütete Überstunden werden erwartet
Es gibt nur eine Kapsel-Kaffeemaschine
Mitarbeiter werden klein gehalten
Es gibt weder Entscheidungen noch Rückendeckung seitens der Vorgesetzten
Veraltete Technik wird nicht aufgerüstet um Kosten zu sparen
Vom Management wird nur Druck aufgebaut weil alle immer mehr leisten sollen.
Wichtige Informationen erhält man meist nur über Flurfunk oder erst kurz vor knapp
In der Brache unterdurchschnittliches Gehalt.
In vielen Bereichen ist Wochenend-/Nacht-/Feiertagsarbeit notwendig, allerdings gibt es dafür keine Zuschläge
„Startup“ am Rande Münchens. Hohe Fluktuation.
Transparent Erwartungen an die Stellen kommunizieren + entsprechend vergüten. Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter einführen. Essensangebot einführen.
Hoher Druck durch wöchentlichen Fortschrittszwang. Altes oder fehlendes technisches Equipment.
Schlechter Arbeitgeber, zu teure Produkte für die Zielgruppe
Entwicklungspläne existieren wie Organigramme nicht. Nur 2 Personen für HR zuständig bei 180 Mitarbeitern
Berufsanfänger-Niveau
Fernseher laufen 24/7, ebenso wie Licht. Nespresso-Kapseln aus Aluminium im Dauereinsatz.
Management agiert mit Zuckerbrot und Peitsche. Führungskräfte schützen ihre Mitarbeiter nicht. Geben den Druck direkt weiter nach unten durch.
Altes oder fehlendes technisches Equipment
Kommunikation findet hauptsächlich über Flurfunk statt. Strukturierte Kompetenzenübersichten wie Organigramm existieren nicht weil sich sowieso alle 2 Monate etwas ändert.
Wenn es keine Strukturen gibt, dann macht man alles, was man mit zugedrücktem Auge als „interessant“ bezeichnen kann
undurchsichtige Kommunikation und Strukturen mit der Tendenz zu verschweigen oder auszusitzen
das Management deutlich ausdünnen und Entscheidungen von Kompetenten Führungskräften treffen lassen
Probleme anzusprechen oder Kritik auszuüben ist meist nicht erwünscht und wird leider oftmals mit "den Vorgaben" gerechtfertigt
schlechtes Image weil Fehler oder Probleme totgeschwiegen werden (bei der Kommunikation gegenüber Kunden und auch eigenen Mitarbeitern)
Überstunden und Erreichbarkeit werden grundsätzlich erwartet.
Dadurch das viele Bereiche pauschal unterbesetzt sind und Stellen kaum nachbesetzt werden verbessert es nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur wenn man sich eigenverantwortlich darum kümmert uns es nichts kostet, würde aber auch keine Karriereperspektiven schaffen
es gibt weder bezahlte Überstunden oder Zuschläge (Nachts / Wochenende / Feiertage), auf versprochene Benefits warten alle seit Jahren
nicht vorhanden
der Kollegenzusammenhalt innerhalb Deutschlands ist meist sehr gut
auch langjährige Kollegen werden kleingehalten
leider eher schlecht da viele aus Sorge um ihren Arbeitsplatz Auf- und Vorgaben einfach nur stumpf weitergeben
Containerbau ohne Klimatisierung, sehr lautes Großraumbüro und veraltete Technik
die Kommunikation ist teilweise sehr unverschämt da selbst in Townhalls relevante Anliegen von Mitarbeitern nur belächelt wird.
Generell werden viel zu viele Meetings abgehalten und unnötig große Email-Verteiler gewählt
Das Thema Sport an sich
Ewiges Hinhalten von Leuten
Leute angemessen bezahlen
Ist geil weil alle bisschen am Rad drehen. War aber mal besser.
Nach der Preiserhöhung auch katastrophal
Katastrophe, immer unterbesetzt und deshalb viel zu viel Arbeit.
Alle machen es so lange bis es sich lohnt Freelancer zu machen. Lange Festangestellte bekommen keine Aufstiegschancen weil man ihre Stellen nicht nachbesetzen will
Ausbeutung
Das Licht brennt jede Nacht durch
Ist gut weil alle die Firma hassen so hat man einen gemeinsamen Feind
Gibt kaum welche
An sich nicht verkehrt nur darf keiner etwas entscheiden
Reudig
Ohne Worte
An sich gäbe es welche man darf nur wegen UK keine mehr machen
Sehr spannendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten hybrid zu arbeiten
Viel zu viel, one man show - es is cool aber nicht so attraktiv
In Bezug HR Personalmanagement - deutlich flexibler werden, einfach eigene Mitarbeiter zuhören und auf Feedback reagieren.
Da das Unternehmen sehr flexibel ist und viele neue Ideen ausprobiert ist
für die Weiterentwicklung von eigenen Mitarbeitern sehr gut.
Was Karriere angeht da braucht das Unternehmen, etwas mehr Flexibilität .
An Talente soll man nicht sparen, Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen sind sehr wertvoller Asset für das Unternehmen.
Ziemlich entspanntes Umfeld zu arbeiten, man hat das Gefühlt mit seinen besten Freunden zusammen zu zu arbeiten.
Hybrides Arbeiten finde ich sehr interessant
Da wurde sehr viel gearbeitet, zwar nicht nur Geschlechter(Männer, Frauen & Diverse), sonder auch Hintergründe (Migrations) werden berücksichtig und jeder hat die Möglichkeit beim DAZN zu arbeiten.
Sehr viele nette Kollegen. Viele unterschiedliche Sportarten. Sollte für jeden was dabei sein.
Keine Zuschüsse, keine faire Bezahlung, langer Anfahrtsweg, schlechte Arbeitsbedingungen, kein offenes Ohr für Probleme, das Produkt steht über allem, egal wie sehr Leute darunter leiden müssen
Bezahlt endlich eure Leute richtig. Es ist eine Zumutung und Frechheit. Außerdem ist das Vorgesetztenverhalten oft absolut unnachvollziehbar und das wisst ihr selbst.
Das Ganze leidet halt enorm unter den firmeninternen Problemen, die unter den Teppich gekehrt werden. Manche ziehen sich in kleinen Gruppen hoch, weil man ja unter den gleichen Problemen leidet, aber das darfs natürlich nicht sein.
Alles Fassade. DAZN will sich nach außen hin immer als das hippe und freshe Unternehmen hingeben. In dem Laden selbst weiß aber jeder um die Probleme und Ungerechtigkeiten. Kollegen sprechen schlecht über das Produkt, die Vorgesetzten und natürlich auch die Arbeitsbedingungen.
Fand ich immer fair. Mir wurde viel Home Office ermöglicht, was das Leben auf jeden Fall etwas entspannter machte. Allerdings sind es auch zu oft Überstunden und zu oft Kommentare, wenn man mal pünktlich geht "Wie du gehst schon?" - Überstunden werden erwartet. Für das Gehalt sollte man eher jeden Tag 2 Stunden früher gehen.
Kann man mittlerweile ziemlich vergessen. Die Strukturen sind so festgefahren. Positionen werden dann meistens auch direkt 1 zu 1 neu besetzt, anstatt Leuten die lange dabei sind, endlich die Chance zu geben. War davon selbst betroffen. Bin dann irgendwann meinen Weg alleine gegangen und das letztendlich erfolgreicher.
Man wird so massiv unterbezahlt, dass es eine Frechheit ist. Keine Zuschüsse, keine Weihnachtsgeld, keine bezahlten Überstunden. Eine Gehaltserhöhung von 100 Euro brutto wurde mir als der heilige Gral verkauft. Ich konnte mit dem Gehalt in München nicht leben und hatte nebenbei noch ein Kleingewerbe.
Kaffeemaschine mit Kapseln. Mehr will ich dazu nicht sagen.
Am Ende bleiben viele länger, als es gut für sie ist, weil manche Kollegen einfach wirklich liebenswert und super sind. Einige enge Freundschaften mitgenommen, was aber an der Betrachtung der Unternehmenskultur nichts ändert.
Kann ich nicht wirklich was dazu sagen. Wer aber länger dabei ist, hat auf nichts einen Anspruch. Ist DAZN völlig egal. Egal ob Gehaltstechnisch, Karrieretechnisch und natürlich wenn man sich auch dessen verdient gemacht hat. War 4 Jahre dabei und hab da nie was von gemerkt.
Alles von England gesteuert. Die Kommunikation hier ist eine Katastrophe. Es wird immer versucht, sich um alle Problematiken herum zu winden. Am Ende sind fast alle nur Marionetten und die Angestellten leiden dann natürlich noch mehr darunter.
Keine Klimaanlage. Im Sommer heiß wie nochmal was, im Winter eiskalt. Die Anfahrt ist für die meisten ein weiter weg und schweine teuer, egal ob MVG oder Auto. Hier wird 0,0 Support gewährleistet. Rechner sind veraltet, Laptops ebenso. Einige haben höhenverstellbare Tische, ander wieder nicht. Auch die Versorgung in der Nähe könnte um einiges besser sein.
Es werden so brutal unnötig viele Meetings abgehalten. Wenn man das dann anspricht, auch weil andere Kollegen es so sehen, wird man angeschnauzt. Am Ende muss man sich halt nicht alles gefallen lassen. Es gibt wöchentliche Meetings, die überhaupt nichts bringen, Zeit kosten und dich wieder in die Überstunden drücken.
Ich fand den Mix an Männern und Frauen immer ansprechend und gut ausbalanciert. Es wird auch Frauen ermöglicht wichtige und schwierige Aufgaben zu übernehmen.
Am Anfang alles natürlich erstmal spannend, weswegen viele auch erstmal über Probleme wie Gehaltsgefüge, Umfang, Arbeitsklima hinwegsehen, aber relativ schnell kommt man an einen Punkt, an dem die Aufgaben immer die gleichen sind. Ohne Inspiration. Ohne Raum für neue Konzepte.
The product that is streamed. From an inside perspective, I can only say I am happy I left DAZN.
So many points, the way they handle communication, the employees, no benefits, no consideration, high expectations from them regarding the work that needs to be done, but does not match what an employer needs to do to retain good workforce or even a reward or proper remuneration. The office location, the office itself, lack of transparency, the way other employees handle other employees, the way HR handles issues, the way management does not see mistakes being done or try to correct them.
Have to mention that it is not a friendly employer, they do not even have a company doctor.
Everything! Literally re-think all when it comes to employees treatment, benefits, recognition, encouragement etc.
People are so unhappy at DAZN that it rubs on you. You can feel the frustration of not getting forward. It does not matter that they say they are a young and flexible company, they are not, there is a high hierarchy, which puts you "back into your place" every chance they get. They are not flexible at all.
Image to the outside is great. But on the inside, either you are trying to get a new job within to see if things get better, or you are trying to leave the company.
The company does not care about your personal life (this has been made clear for me many times), you should do your work, the work of others, do things with your own initiative (but only what is expected and approved by management), and always be reachable and ready to work, even though extra hours are not talked about, not paid for and not considered.
They do not give you any chances whatsoever. If you want to do it, it is on your own time. Does not matter the job you do, they do not say any kind works of encouragement, or thank you. The only recognition you get is when you do something not well, this is quickly escalated so they can put you back into your place (and there are some people that enjoy doing this to others). In the end, they just want you to do what you are told and that is it, not grow or improve.
You are always under paid, they try to sell to you that you will get a raise after 6 months or 1 year, that this is the starting salary, but it is not true! Do not fall for this. As mentioned, no benefits whatsoever. The office is very far away from Munich, and you can only get to it with public transport by bus, and the company does not even pay the ticket or a rate of it. During Corona, they did not give any additional benefits for employees.
Oh, horrible. They have a big Nespresso machine (the coffee is ok), but the garbage goes all to the same place in the end, there is no garbage division. The company does not do volunteer work, has no CSR standards.
Some colleagues are super kind and nice, others not so much due to the pressure and frustration of being always put down by others or by management. Some people from certain departments, I would suggest to be careful with, as they not only will be fake with you but throw you under the bus when the change represents itself.
Sure, was ok. There are not that many old colleagues, and the reasons are that because people generally leave after a few years (when they realise how bad it all is), and because some of the people that are older in age are generally OK.
There is a handful of people that actually are allowed to do something at the company regarding decisions. If your manager is not that person, you are in bad luck. Good to note that there are other people that act as they are your manager even though they have nothing to do with you or your work (they might not even know what you do), but they will act like they do.
Horrible! It is a container building, where the floor moves when you walk (you can literally know if somebody is walking on the floor above you). There is no AC or good ventilation system, so in summer you basically get boiled inside of the building. Not to mention the huge spiders everywhere!
There is no food as a benefit or even as options around the office, the company does not care about the fact that employees struggle with that. They buy the cheapest option of drinks (hey, well at least they give us water right?!). As mentioned, you have to always be reachable and ready to work. Also, you cannot have your own opinion. If you have an opinion that is different than to the management team, you are pressured to change it.
Super un-transparent, decisions are made top-to-bottom, they do not listen to feedback of employees (no matter what they are writing here as a feedback).
There are some women there, and a lot more men, but people seem to generally not differentiate.
With me though, management constantly put me down, had different expectations of me, due to my sexuality, also they did not give me the respect I had deserved for doing my job and was constantly pushed down.
Well, it depends. Due to corona the interesting tasks have been decreased. And I would like to note that for the company, it does not matter if you do not find the task interesting, good or even feel comfortable with it, you will still have to do it.
Hey, I'm really sorry you feel like this. First let me say that I hope you found a great new role and are happy wherever you moved on to.
In terms of your review, you raise a lot of points and it's clear you weren't happy at DAZN. But the company you describe isn't one we recognise - we've spent the last year with a big focus on DEI (both internally and externally), we've announced new CSR partnerships with Common Goal and PLAN International, we've introduced new wellbeing benefits and content for all employees, and we use Peakon, our employee listening tool, to get feedback in and make changes to improve our workplace all the time. And that's just a few of the points you cover - we're progressive and are improving all the time.
Like I say, I'm sorry you feel the way you do, and I hope you're enjoying your new role, wherever you are now. Thanks for your efforts whilst you were part of our DAZN team, and best of luck for the future.
nothing
bad communication, a lot of salary increase for the "lower" employees. Senior Leading Team stays at 100 per cent salary.
Danke, dass du die die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback und deine Beurteilung zu geben. Wir befinden uns in noch nie da gewesenen Zeiten für unsere Industrie und wie viele andere Unternehmen mussten auch wir in Bezug auf unsere Mitarbeiter/innen sehr schwierige Entscheidungen treffen. Dabei tun wir unser Bestes, transparent und präzise in jeglicher Kommunikation zu sein und nehmen dein Feedback deshalb gerne mit auf.
So verdient kununu Geld.