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DB Bahnbau Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Wir bauen die starke Schiene.

Wer wir sind

Mehr Verkehr auf die Schiene bringen? Gemeinsam, als Team mit über 3.000 Mitarbeitenden, schaffen wir die Voraussetzungen für dieses ehrgeizige Ziel: Wir bauen die starke Schiene. Wir stellen den Bau und die Instandhaltung der Schieneninfrastruktur sicher. In Deutschland, in Europa und weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Wer baut eigentlich die Schiene? Wer verlegt tausende Kilometer Kabel für die Bahn-Kommunikation? Wer baut Eisenbahnstahlbrücken? Wer plant riesige Eisenbahnbauprojekte? Und wer bildet zum Beispiel Gleisbauer:innen aus? Wir machen das, mit unseren Tätigkeitsfeldern Gleisbau, Technische Anlagen, konstruktiver Ingenieurbau, GU-Projekte und Qualifizierung. Mit unseren Bereichen bauen wir nicht nur die starke Schiene sondern entwickeln auch nachhaltige und innovative Lösung für die Schieneninfrastruktur und darüber hinaus.

Mehr dazu findest du auf unserer Website unter www.bahnbaugruppe.de

Perspektiven für die Zukunft

Deutschland braucht eine starke Schiene! Für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft, für Europa. Die immer weiter steigende Nachfrage am nachhaltigen Verkehrsmittel Bahn erfordert ein starkes Team, das die starke Schiene baut. Und das sind starke Mitarbeitende wie Du! Du machst uns und die gesamte DB robuster, schlagkräftiger und moderner. Werde Teil unseres einzigartigen Teams und dreh selbst an den Stellschrauben unserer Verkehrswende.

Du hast kleine und große Ideen, um unser Unternehmen weiter zu entwickeln? Mit einer eigenen Innovationsplattform bringen wir Ideen unserer Mitarbeitenden voran, egal ob Prozessoptimierung oder sogar ein Produkt bis zur Marktreife.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • KantineKantine
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was muss ein Unternehmen haben, um eine der Top-Arbeitgeberinnen Deutschlands zu werden?

Es braucht in jedem Fall eine Strategie für motivierte, zufriedene Mitarbeitende. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, dass den Menschen mit seiner individuellen Lebenssituation in den Fokus rückt. Ein Arbeitsklima, das Diversität lebt und die Vorteile von Vielfalt erkennt.

Uns ist es wichtig qualifizierte, engagierte Mitarbeitende nachhaltig für unser Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört es, attraktive Beschäftigungsbedingungen zu schaffen, die Halt und eine langfristige Perspektive bieten. Lebenslanges Lernen als Grundlage für eine individuelle berufliche Entwicklung und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind zentrale Bausteine unserer Strategie.

Erfolgsfaktor Nummer eins ist ein einzigartiges Team mit einzigartigen Köpfen. Die Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden ist die Quelle großartiger Ideen. Darum beschäftigen wir uns mit allen Dimensionen von Diversity und setzen auf gezielte Aktivitäten und langfristige Strukturveränderung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie der Bahnbau sind auch die Fähigkeiten, die wir suchen. Wir bieten für jede Entwicklungsstufe im Leben Einstiegschancen für motivierte Interessierte. Direkt nach der Schule mit Ausbildung oder dualem Studium, als Fachkraft oder akademischer Professional oder aber auch als Quereinsteiger mit eigenen Qualifizierungsmöglichkeiten.

Wir bilden aus:

Bauzeichner:in, Beton- und Stahlbauer:in, Elektroanlagenmonteur:in, Elektroniker:in, Fachinformatiker:in, Gleisbauer:in, Industrieelektriker:in, Industriekauffrau:mann, Industriemechaniker:in, Konstruktionsmechaniker:in, Mechatroniker:in, Metallbauer:in, Spezialtiefbauer:in und Tiefbauchfacharbeiter:in mit dem Schwerpunkt Gleisbau

Mit Qualifikationen in diesen Bereichen schaffst du den Direkteinstieg:

Monteur:in und Bautruppführer:in für Oberleitungsanalagen, Elektriker:in/Monteur:in für Elektroenergieanlagen, Meister:in/Techniker:in für den Gleisbau oder Oberbau, sowie Oberbauschweißer:in, Zweiwegebaggerfahrer:in/Baugeräteführer:in, Maschinenbediener:in/Maschinenführer:in für Großbau- oder Gleisbaumaschinen, Baufacharbeiter:in/Stahlbaufacharbeiter:in, Vorarbeiter:in/Polier:in, Planungsingenieur:in, Meister:in/Techniker:in/Bauingenieur:in als Kalkulator:in oder Arbeitsvorbereiter:in, Bauleiter:in.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DB Bahnbau Gruppe GmbH.

  • Zeig uns, was du kannst und begründe, warum du deinen neuen Job bei der DB Bahnbau Gruppe antreten möchtest. Du kannst dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem du dir zum Beispiel noch einmal auf unserer Website ansiehst, was wir tun und welche Werte wir leben.

  • Schau hier im Karriereportal der Deutschen Bahn nach deinem Wunschberuf und bewirb dich direkt online. Ein Anschreiben ist nicht notwendig, kann dir aber helfen uns zu zeigen, warum du die richte Person für den Job bist.

    Wir benötigen in jedem Fall einen tabellarischen Lebenslauf sowie Kopien deiner Zeugnisse (dazu gehören u.a. Schul-, Abschluss- und Arbeitszeugnisse aber auch andere Leistungsnachweise und Nachweise für Praktika).

  • Ob es ein Auswahlverfahren gibt und wie es sich gestaltet hängt ganz von der ausgeschriebenen Stelle ab. So gibt es beispielsweise auch bei unseren Ausbildungsstellen einen Test. Aber keine Sorge: Wir informieren dich rechtzeitig und geben dir Zeit, dich vorzubereiten.

Standort

Unsere Hauptniederlassung mit Sitz der Geschäftsführung ist Am Studio 1 A in Berlin. Unser operatives Geschäft findet bundesweit an unseren Standorten und auf unseren Baustellen statt. Eine Übersicht unserer größten Standorte findest du hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das meiste tatsächlich! Die Menschlichkeit, das Vertrauen, welches man in die Mitarbeiter setzt, die guten Arbeitsbedingungen und z.B. das Konzept, dass man zB. die Möglichkeit hat, mehr als 30 Tage Urlaub zu bekommen, was mit dem Gehalt dann natürlich verrechnet wird, aber grundsätzlich sind bis zu 36 Tage im Jahr kein Problem.
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Sehr interessante Projekte. Man sieht was man gebaut hat und kann dies bei der nächsten Zugfahrt ggf. anschauen.
Ein sicherer Job, auf Grund der vielen Infrastrukturprojekte, die in den nächsten Jahren umgesetzt werden
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Gute Büroausstattung, vielseitige Aufgaben und eine konkurrenzfähige betriebliche Altersvorsorge
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Sicherer Arbeitgeber mit vielen Sozialleistungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trägheit der Organisation. Traditionelles/konventionelles/autoritäres Management. Kein Vorantreiben von Veränderung durch alteingesessene Kollegen in Schlüsselposition. Alte und sehr störungsanfällige Arbeitsmittel auf Baustelle. Mangelhafte Kantine. Altes Verwaltungsgebäude.
Kaum etwas, außer die langen Entscheidungswege und die Befürchtung, dass der sog. "Wasserkopf" in Zukunft wachsen könnte.
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Viele Wochenenden sind zu arbeiten, wird dann allerdings gut bezahlt... Mann muss halt wissen was man möchte
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Prozesse werden entwickelt und nicht gemeinsam sondern nur des Prozesses Willen abgearbeitet
Bisher noch nix - hoffentlich bleibt es so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sicher in einigen Punkten Luft nach oben. Die Firma ist sehr schnell gewachsen und daher denke ich sind auch einige Führungskräfte überfordert und sollten etwas mehr Arbeit abgeben...
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Mehr an die Möglichkeiten seiner Mitarbeiter glauben, Wissenstransfer muss stärker genutzt werden, Mitarbeiterbindung hängt entscheidend an Familie und Beruf
Die kommunikation sollte überarbeitet werden. Dir eine Stelle weiß nicht was sie andere Stelle macht.
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Weiter kritisch bleiben und nicht auf den Loorbeeren ausruhen.
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Man sollte den Tarif des DB Konzern auch übernehmen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Fairer und ehrlicher Umgang miteinander. Jeder hilft dem anderen mit seiner Fachkompentenz. Es geht um die Sache und nicht um das eigene Ego.
5
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In der jeweiligen Organisation/Abteilung perfekt, die jeweiligen Abteilungen könnten noch besser miteinander/ineinander arbeiten und kommunzieren, das ist aber ein Thema das vermutlich jeden Arbeitgeber, der etwas größer ist, betrifft, spezielle wenn das Unternehmen dezentral organisiert ist.
4
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Innerhalb des Teams vor Ort top! Das freundschaftliche Verhältnis reicht über die Arbeit hinaus.
5
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Unter den eingesessenen Kollegen herrscht sehr großer Zusammenhalt. Auch ich wurde bei Ritualen wie dem gemeinsamen Frühstück direkt integriert. Das "Du" wird vom ersten Tag an benutzt und es gibt niemanden aus meinem direkten Kollegenkreis der in irgendeiner Form eingebildet usw. wirkt.
5
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Da geht noch so einiges
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Im Verhältnis zur Arbeitslast in der Bauleitung und der dazugehörigen Reisebereitschaft, eher unzufriedenstellend.
Sozial gut, Gehalt wird immer mit zu wenig beantwortet
3
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Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
1
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Für die Arbeit zu wenig!
1
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Der "Mindestlohn" bestand darin, dass weitaus weniger Stunden bezahlt wurden, als man am Ende pro Woche arbeiten sollte. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen und der am Anfang versprochene Ausgleich hat nie stattgefunden. Ein Mitglied des Betriebsrates wusste Bescheid und hat sich nicht darum gekümmert
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Hier kann man vom Maschinisten zum Abteilungsleiter werden. Es ist vieles möglich, wenn der Wille und das Engagement da sind. Natürlich wird hier auch viel auf "Abschlüsse" gesetzt. Wenn man sich allerdings in der Praxis als passend und geeignet erweist, sind die Türen an vieler Stelle offen.
4
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Für junge Mitarbeiter gut, ältere haben zu viel auf und ab bei der Bahn erlebt
4
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Bin erst 4 Monate dabei, allerdings was man so im Umfeld mitbekommt, Chancen und Wachstum gibt es in vielen Bereichen im Unternehmen.
5
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Gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Ich bekomme abwechslungsreiche Aufgaben an denen man wachsen kann. Weiterbildungsmaßnahmen habe ich bisher noch nicht besucht, wobei ich denke das dies bei Nachfrage möglich sein sollte.
Eine Festanstellung nach dem Studium wurde mir während des Bewerbungsgesprächs bereits in Aussicht gestellt und es wird von meinem Chef auch immer mal wieder erwähnt, dass eine feste Stelle immer noch eine Option ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Bauarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DB Bahnbau Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DB Bahnbau Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards