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DB Bahnbau Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • KantineKantine
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegialen Umgang über alle Führungsebenen hinweg
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Die gegebene Work-Life-Balance, das entgegengebrachte Vertrauen, die Bezahlung
Flexibilität
Die vielen Möglichkeiten egal ob im Bereich Sozialleistungen oder interne Stellenwechsel. Alles scheint irgendwie möglich.
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Hoher Standard bei Sozialleistungen. Weiterbildungsmöglichkeit hervorragend.
Jobgarantie!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man merkt dem Betriebsgelände und den Gebäuden an, dass sie schon sehr lange genutzt werden. Eine Generalüberholung ist nötig um auf einen wirklichen modernen Standart zu kommen.
Das Essen der Kantine sollte etwas abwechslungsreicher gestaltet werden und mehr gesündere Speisen aufgenommen werden.
Hält nichts was er verspricht. Auf dem Papier steht zum Beispiel Leistungsziele...es gibt keine! Das Ziel ist es, seine Aufgaben zu machen. Es gibt tolle Meetings wo keiner was sagt und jeder nickt und danach ist es jedem egal.
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Einsatz Toshiba Laptops. Andere Konzerngesellschaften setzen auf Lenovo
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Viele werden hier bezahlt ohne sonderlich Leistung zu erbringen oder geeignet zu sein oder einfach nur dahin schwimmen. Dennoch hält man an diesem Personal
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Das Praktikum im Bereich Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung im Ausbildungszentrum der DB Bahnbau Gruppe in Königsborn war mein viertes Praktikum und ich kann sagen, dass ich selbst bei Praktika die nur halb so lange dauerten mehr gelernt habe. Man wird hier eingestellt als Mädchen für alles und wenn man Kritik an den Zuständen anbringt, heißt es gehen oder hinnehmen wie es ist. Man wird hier bewusst klein gehalten. Ich kann das Praktikum absolut nicht empfehlen und wäre sofort gegangen, hätte ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn es im Konzern eine ganzheitliche Entgelttabelle gäbe, dann hätte man das Problem der hohen Personalfluktation nicht innerhalb des Konzerns, wovon die Bahnbau auch stark betroffen ist.
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Aufräumen, besonders bei altem verfahrenen Personal.
Junges Personal zu fairen Arbeitsbedingungen und ordentlichem Gehalt einstellen.
Maschinenpark erneuern, allgemein investieren
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Würde hier gar nicht alles rein passen, was da verbessert werden müsste.
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Modernen Aufbau von innen heraus und nicht nur tolles Marketing nach außen betreiben.
Homeoffice den Mitarbeitern anbieten.
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Die Tarifverträge zu den Wettbewerbern angleichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unter den eingesessenen Kollegen herrscht sehr großer Zusammenhalt. Auch ich wurde bei Ritualen wie dem gemeinsamen Frühstück direkt integriert. Das "Du" wird vom ersten Tag an benutzt und es gibt niemanden aus meinem direkten Kollegenkreis der in irgendeiner Form eingebildet usw. wirkt.
5
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Da geht noch so einiges
Innerhalb des Teams vor Ort top! Das freundschaftliche Verhältnis reicht über die Arbeit hinaus.
5
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Standortabhängig, aber in Dresden super
5
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Bahnbauer stehen zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Werkstudentengehalt ist, im Vergleich zum gängigen Niveau in Dresden, top.
Dazu kommen deutschlandweite Freifahrten und die Vorteile der DB (Rabatte auf Hotels usw.)
5
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Hier setzt die DB im Konzern stark auf Sozialleistungen und Sicherheiten. Dafür ist das Gehalt nicht immer wettbewerbsfähig im Vergleich zur freien Wirtschaft.
4
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Für ein großes Bauunternehmen gerade so im Durschnitt das Gehalt
Sozialleistungen sehr gut
3
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Für die Arbeit zu wenig!
1
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Natürlich geht immer mehr - der Rahmen passt aber.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich bekomme abwechslungsreiche Aufgaben an denen man wachsen kann. Weiterbildungsmaßnahmen habe ich bisher noch nicht besucht, wobei ich denke das dies bei Nachfrage möglich sein sollte.
Eine Festanstellung nach dem Studium wurde mir während des Bewerbungsgesprächs bereits in Aussicht gestellt und es wird von meinem Chef auch immer mal wieder erwähnt, dass eine feste Stelle immer noch eine Option ist.
3
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Keine Weiterbildungen. Wenn überhaupt interne Schulungen von Kollegen. Es wird gar nicht über Verbesserungen nachgedacht!
1
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Man kann sich im Unternehmen vom Lehrling zum Oberbauleiter entwickeln
5
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Man muss sich selbst in die Aufgaben einarbeiten, denn die Kollegen haben keine Zeit dafür.
1
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Bei guter Arbeitsleistung steht einer Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen nicht im Wege.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter6 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Elektromonteur6 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Kalkulator6 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DB Bahnbau Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DB Bahnbau Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Awards