250 Bewertungen von Bewerbern
250 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer Bewerbungsprozess mit sehr vielen Beteiligten tlw. >8 Personen. Mal per DU dann wieder per SIE. Keine Struktur heißt hier Agil. Gehalt unter Markt und weit unter Wunsch, das Thema wird auch erst nach 3 Gesprächen behandelt. Leider eine Zeitverschwendung.
Stärken Schwächen
Strukturierte Prozesse
Das Gespräch war gut organisiert und die Fragen fair. Die Atmosphäre war positiv, aber eine Person wirkte gelangweilt. Es gab Kommunikationsschwierigkeiten seitens der Interviewer, und keine klaren Informationen zur Stelle wurden bereitgestellt. Eine indirekte Frage zur Familienplanung war unangemessen. Ein weiterer Minuspunkt: Der Personaler versprach persönliches Feedback, aber es wurde nur eine standardisierte E-Mail-Absage gesendet und auf Nachfragen nicht reagiert.
Insgesamt war meine Erfahrung durchwachsen.
Stärken, Schwächen, Umgang mit Kunde, Umgang mit Konflikten und Stressituationen im Team
Offenheit und Ehrlichkeit bis zum Schluss!
Wenn man seine Prozesse nicht im Griff hat, sollte man nicht die Defizite mit Lügen kaschieren.
Wenn Teammitglieder in ein Interview mit einem potentiellen Kandidaten geschickt werden, sollten diese professionell genug sein zu wissen, was sie tun und sagen sollten. Die 2 Personen waren alleine und das erste Mal in einem Interview.
Im Interview dem Kandidaten nicht schon im ersten Satz sagen, dass man ihn eigentlich nicht im Team haben mag, weil das Knowhow zu gut ist und die Teammitglieder Angst davor haben dann schlecht dazustehen.
Nicht permanent die Defizite der Systel und der agilen Trafo, speziell in der Teamübergreifenden Zusammenarbeit aufzählen.
be transparent and don't make promises
Die Texte im Status des Karriereportals sind nicht alle selbsterklärend.
Es sind dadurch, dass ganze Teams an den Gesprächen teilnehmen sehr viele Gesprächspartner, das war für mich etwas verwirrend.
Stärken, Schwächen, Motivation, Job-Fit
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