Als Einstiegsunternehmen in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit über den Einstieg bei der DB Mitarbeit in überschaubarer Zeit in unterschiedlichen Konzern-Bereichen reinzuschauen. Das kann in so einem riesigen Konzern, wie es die DB ist, vorteilhaft sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernahmechancen eher gering und wenn, dann auch nur auf eigene Faust durch Bewerbungen. Zudem ist die Erreichbarkeit und Antwort-Quote mancher "Vorgesetzten" unter irdisch. Die Gehaltszahlung: dass die Einsatzverträge zu jedem Jahreswechsel, Einsatzwechsel und Arbeitsvertragsverlängerung immer wieder neu unterschrieben werden müssen, weil sonst das Gehalt (Zuschläge des Einsatzes) nicht vollständig gezahlt wird, ist unnötig kompliziert und kann für böse Überraschung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsatmosphäre ist wenig zu beanstanden, da man aber als Zeitarbeitnehmer:in auch wenig mit dem Arbeitgeber zu tun hat. Im Alltag ist man im Einsatzunternehmen.
Kommunikation
Die Erreichbarkeit war ab und zu eine Herausforderung. Fluktuation bei den Ansprechpartner:innen, Urlaubsvertretungen etc. - die Antworten auf eMails haben teilweise auf sich warten lassen. Bei manchen Ansprechpartner:innen kamen aber auch sehr schnell Antworten. Dies war also eher personenanhängig.
Work-Life-Balance
Insgesamt war die Work-Life-Balance in Ordnung, das hängt m.E. mehr vom Einsatzgebiet ab als vom Arbeitgeber. Allerdings wird man eben nach Zeitarbeit-Tarifvertrag bezahlt, das Gehalt variiert somit monatlich, man hat vertraglich kleinere Nachteile im Vergleich zu Festangestellten (z.B. gibt es "nur" die Option 6 Tage mehr Urlaub in Anspruch zu nehmen durch Gehaltsverzicht, Festangestellte haben auch die Möglichkeit 12 Tage mehr Urlaub in Anspruch zu nehmen bei entsprechendem Gehaltsverzicht) und ich haben auch erlebt, dass man bei Verhandlungen eher hingehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mir im direkten Umgang keineswegs negativ aufgefallen. Punktabzug gibt es jedoch für personenanhängige Punkte wie Erreichbarkeit, Einsatz für Mitarbeitende, Vertrösten bei Verhandlungen, Druckaufbau einen angebotenen neuen Einsatz-Job anzunehmen, weil es nichts Vergleichbares gäbe.
Gleichberechtigung
In Verhandlungen sind mir Beispiele bekannt, bei denen männliche Kollegen besser abgeschnitten haben als weibliche Kolleginnen. Aber insgesamt wird Gleichberechtigung gefördert, es gibt Frauennetzwerke etc.
Arbeitsbedingungen
Es wurden mir alle notwendigen Unterlagen und Equipment zur Verfügung gestellt, alles funktioniert nach anfänglichen Start-Herausforderungen einwandfrei. Die stetige Befristung von Arbeitsverträgen bringt selbstverständlich eine gewisse Unsicherheit mit sich, daher einen Stern Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gut. Es gibt Stiftung und auch Projekte, um im Arbeitsalltag Arbeitsmittel umweltfreundlich zu beschaffen usw. Positiv: das papierlose Büro.
Gehalt/Benefits
Bei der DB Zeitarbeit wird man nach Zeitarbeit-Tarifvertrag bezahlt. Dieser ist zwar deutlich besser, als man ihn vielleicht von typischen "Seelenverkäufern" kennt, und auch deutlich fairer mit einigen Vorteilen, die auch Festangestellte genießen. Aber es gibt eben doch Unterschiede: das Gehalt ist zwar gut, allerdings deutlich unter dem der Festangestellten, obwohl man ja die absolut gleiche Arbeit macht. Wie oben genannt: Zeitarbeitnehmer:innen haben die Möglichkeit einen Teil des Entgelts in 6 Urlaubstage mehr umzuwandeln, Festangestellte können dagegen bis zu 12 Urlaubstag mehr in Anspruch nehmen durch entsprechenden Gehaltsverzicht. Weiterbildungsbudgets sind natürlich auch für Zeitarbeitnehmer:innen nur begrenzt verfügbar, bei Festangestellten ist das ein anderes Thema. Es kam zweimal vor, dass ich ein Schriftstück, das mir postalisch zugesendet wurde (bei jedem neuen Einsatz unterjährig, bei jedem Jahresbeginn und bei Vertragsverlängerung), nicht unterschrieben habe, weil sich am Arbeitsalltag gar nichts geändert hat. In beiden Fällen ist es mir aufgefallen, weil dadurch mein Gehalt nicht vollständig gezahlt wurde. Es wurde dann behoben und nachgezahlt.
Image
Es ist eine Zeitarbeitsfirma. Unsicherheit durch befristete Arbeitsverträge und auch befristete Einsatzverträge sowie weniger Gehalt als Festangestellte ist natürlich ein Thema. Allerdings ist die DB Zeitarbeit absolut nicht vergleichbar negativ wie einige andere Zeitarbeitsunternehmen, die ihre Mitarbeitenden nicht einmal mit Würde behandeln.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Perspektive sehr schlecht. Übernahme wird zwar in Gesprächen als gut bewertet, ist aber sehr anhängig vom Netzwerk, das man im Konzern hat. Weiterbildungen konkret waren kein Thema. Wenn es in dem Team, in dem ich eingesetzt war, um Team-Weiterbildungen ging, bin ich eher "unterm Radar" mit geflogen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des DB-Konzerns kennenzulernen, als bereichernd erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du bei Themen wie Erreichbarkeit, Kommunikation sowie den Prozessen rund um Verträge und Gehaltsbestandteile nicht immer die Erfahrungen gemacht hast, die du dir gewünscht hättest. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und es hilft uns dabei, unsere Abläufe und Prozesse sowie die Betreuung unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
dein Team der DB Zeitarbeit