Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die DB Zeitarbeit GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamturteil. Besonders die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden gelobt: Bewertungen beschreiben ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Arbeitskultur. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – planbare Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffue kommen gut an, wobei einzelne Bewertungen auf unerfasste Überstunden hinweisen. Das Gehalt gilt im Zeitarbeitskontext als akzeptabel, manche Bewertungen sehen es jedoch als ausbaufähig an, da Gehaltserhöhungen im Vergleich zu fest angestellten DB-Mitarbeiter:innen ausgeblieben sein sollen.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten zeigen ein gemischtes Bild: Viele Bewertungen beschreiben transparente Abläufe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DB Zeitarbeit GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele loben transparente Abläufe, schnelle Rückmeldungen auf Anfragen sowie gut zugängliche Informationen. Die Erreichbarkeit von Ansprechpartner:innen bei Fragen und Problemen wird ebenfalls positiv hervorgehoben, und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen sowie Vorgesetzten funktioniert nach Ansicht vieler Nutzer:innen gut.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte schwer erreichbar sind oder Anliegen der Mitarbeiter:innen vernachlässigen. Zudem funktioniere die Kommunikation laut wenigen Bewertungen nur dann reibungslos, wenn man selbst aktiv wird – andernfalls entstehen lange Wartezeiten. Wenige berichten von einem hohen Aufkommen an unstrukturierten E-Mails, das auf fehlende digitale HR-Systeme zurückgeführt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei DB Zeitarbeit GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, freundlich und stets gesprächsbereit. Einige heben hervor, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen bei Fragen und Problemen aktiv unterstützen und auf Augenhöhe agieren.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen: Vorgesetzte seien schwer erreichbar, häufig nicht vor Ort und es herrsche ein ständiger Wechsel in der Führung. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass Anliegen nicht ernst genommen wurden und Führungskräfte Aufgaben stark delegieren, ohne ausreichend Unterstützung zu bieten. Diese gegensätzlichen Wahrnehmungen zeigen, dass die Erfahrungen stark variieren können – der allgemeine Tenor bleibt jedoch positiv.
Die Work-Life-Balance bei DB Zeitarbeit GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele schätzen die gut planbaren Arbeitszeiten, die sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lassen, sowie die Möglichkeit zur Gleitzeit und zum Homeoffice. Auch die Urlaubsregelung wird gelobt, einschließlich der Wahl des Urlaubstagenmodells und einer klaren Kommunikation bereits während der Probezeit.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: So hängt die tatsächliche Balance nach einzelnen Einschätzungen vom jeweiligen Einsatzunternehmen ab, und eine Person berichtet von monatlich anfallenden unbezahlten Überstunden. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, wonach das Unternehmen als Vorbild innerhalb der DB-Gruppe gilt und Mitarbeiter:innen je nach Berufsfeld und Einsatzbereich eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei DB Zeitarbeit GmbH wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Arbeitskultur als angenehm, berichten von freundlichen Kolleg:innen und schätzen, dass sie ihre Arbeit selbstständig erledigen können. Besonders im Logistikbereich sowie im direkten Kontakt mit Ansprechpersonen heben einige Nutzer:innen die kollegiale und korrekte Umgangsweise hervor.
Einzelne kritische Stimmen bemängeln hingegen die Erreichbarkeit von Vorgesetzten sowie fehlende Systeme zur Zeiterfassung und Abrechnung, die die Stimmung belasten. Auch mangelnde Motivation unter Kolleg:innen wird vereinzelt als demotivierend empfunden. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln jedoch wider, dass die Erfahrungen je nach Bereich und Umfeld unterschiedlich ausfallen können.
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