DB Zeitarbeit GmbH Unternehmenskultur

DB Zeitarbeit GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DB Zeitarbeit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 442 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DB Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DB Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es so gut wie keine. Nachfragen oder Anliegen werden nicht oder sehr spät beantwortet. Bei Nachfragen riskiert man eine Abmahnung.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Corona jeden Tag zur Arbeit. Naja?

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommunikation! Equal Pay oder Zulagen sind keine gute Themen. Als Antwort oder reaktion erhält man Belehrungen. Alles muss hart erkämpft werden. Früher wurden Fragen binnen Minuten beantwortet. Heute wartet man ab und zu Wochen. Ich habe das Gefühl das es nur noch den Gruppenleitern um Abschlüsse geht und nicht mehr um den Menschen selbst. Es müsste Bedacht werden durch wen die DB Zeit.... Geld verdient. Der Chef in Frankfurt wurde nie vorgestellt viele meiner Ex- Kollegen wissen nicht mal wer das ist.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen/en

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr gut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kolleginnen/enzusammenhalt ist sehr gut.