Arbeitsatmosphäre

Ist sehr stark vom Einsatzort abhängig. Mit den Vorgesetzten der Zeitarbeit selbst hat man wenig zu tun, ist aber immer ok, freundlich und korrekt

Vorgesetztenverhalten

Einen schlechten Tag hat jeder mal, aber ansonsten kommt man mit allen gut klar

Kollegenzusammenhalt

Ist untereinander kaum vorhanden, da man ja an "Kunden" innerhalb des Konzerns "ausgeliehen ist.

Interessante Aufgaben

Die DB ist groß und von daher sind die Möglichkeiten wirklich groß.

Kommunikation

Man merkt die Zugehörigkeit zum DB-Konzern. Informationen kommen regelmäßig, es gibt halbjährlich Betriebsversammlungen und einen Betriebsrat, der ebenfalls informiert.

Gleichberechtigung

Dies als Mann zu beurteilen, ist schwierig. Es gibt aber sehr viele weibliche Vorgesetzte, es gibt einen Tarifvertrag und einen Betriebsrat, der da wohl ziemlich sauer reagieren würde, wenn es nicht korrekt zuginge

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre selbst zu den "älteren" Semestern und kann nur sagen, TOP in allen Bereichen.
Man hat auch als älterer Kollege noch viele Möglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Zugehörigkeit zum DB-Konzern sind die Möglichkeiten wirklich groß. Man ist bei allen Bewerbungen "INTERN" und die Übernahmequote ist gerade im Moment sehr hoch.
DB-Zeitarbeit ist eindeutig ein Sprungbrett in den DB-Konzern mit vielen Angeboten und es liegt an jedem selbst, was er daraus machen möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier ist ganz eindeutig DB. Ob es soziale Unterstützung über eine eventuelle Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist (durchaus auch gewünscht und gefördert), Freifahrten und vergünstigtes Bahnfahrten, Gesundheitsvorsorge, Firmenessen, es passt. Und die Bezahlung ist immer zu niedrig. Aber im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsfirmen ist es wirklich ok.

Arbeitsbedingungen

Da man fast ausschließlich in Teilen des DB-Konzerns eingesetzt ist, hat man hier wirklich die Vorteile eines großen und gesunden Arbeitgebers

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier kann man auf den Konzern verweisen. Und umweltfreundlicher als mit der Bahn geht ja wohl kaum. Und das es immer was zu verbessern gibt, ist auch klar.

Work-Life-Balance

Hier spürt man ganz deutlich die Konzernmutter DB und die Tatsache dass es eine starke Gewerkschaft und einen engagierten Betriebsrat gibt.

Image

Was soll man hier groß schreiben. Man ist bei der Bahn. Auch wenn es die DB-Zeitarbeit ist, hat sie schon einen gewissen Stellenwert. Und man fühlt sich halt doch irgendwie als Eisenbahner.

Verbesserungsvorschläge

• Das einzige ist die Befristung am Anfang. Das kann manchmal recht lang dauern, bis der Arbeitsvertrag unbefristet wird, aber da ist auch der Betriebsrat dran, das zu verbessern, denn das kann ein echtes Problem werden.

Pro

Die Sicherheit und die Entwicklungsmöglichkeiten die ein großes Unternehmen eben bietet und die Chance, in den Konzern übernommen zu werden.

Contra

Was richtig negatives fällt mir beim besten Willen nicht ein und so geht's eigentlich den Meisten meiner Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundliche und an die Erfordernisse der modernen Arbeitswelt angepasste Vorgesetzte, die einen die Hierarchie nur spüren lassen, wenn dies für die Arbeit erforderlich ist.
Man spürt dass Bestreben, dem Mitarbeiter Arbeitsbedingungen zu schaffen in denen er Freude an der Arbeit findet und ihm eine gute Work-Life-Balance bieten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist hier ein großes Anliegen!

Kollegenzusammenhalt

Freundlich, hilfsbereit, rücksichtsvoll, offen! Dazu gesellen sich verschiedenste Maßnahmen, die der Teambindung dienen und den gemeinschaftlichen Zusammenhalt in diesen stärken (z.B. Betriebsfeiern, gemeinsames Abendprogramm nach Tagungen und Meetings, Tischkicker im Büro, Geburtstagsrunden).

Interessante Aufgaben

Der gewönhliche Arbeitsalltag ist in seinen Aufgaben nicht besonders abwechslungsreich und weist einen hohen Grad an Arbeitsteilung auf, so, dass man nur einen Recht schmalen Teilprozess übernimmt. Allerdings hat man dabei mit interessanten Projekten zu tun, auch wenn der eigene Beitrag zu diesen in seinem Prozess recht eintönig ist.
Allerdings wird der Arbeitsalltag nicht selten durch andere Tätigkeiten unterbrochen, welche ein erhebliches Maß an Spannung in das Arbeitsleben bringen. Da das Unternehmen in ganz Deutschland Standpunkte betreibt, kommen Dienstreisen in die verschiedensten Städte hinzu auf denen man unterschiedlichste Betriebsstellen und unzählige Menschen kennen lernen darf.

Kommunikation

Durch die Größe des Konzerns und seiner dezentralen Aufstellung (in ganz Deutschland verteilt) gestaltet sich die Kommunikation manchmal etwas schwierig.
Jedoch werden keine Kosten und Mühen gespart (Dienstreisen, Kommunikationssysteme) um diesen Unzulänglichkeiten Abhilfe zu verschaffen.

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben und mit vielen Kampagnen bestärkt!

Umgang mit älteren Kollegen

Würdevoll. Nahezu allen fällt der Abschied schwer. Die DB gibt sich deshalb größte Mühe ihnen den Abschied so gut es geht zu versüßen.

Karriere / Weiterbildung

Wird stark gefördert! Viele Weiterbildungsangebote und ein jährliches Kontigent für solche für jeden Mitarbeiter.
Auf dem internen Stellenmarkt bieten sich auch fast täglich neue Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Vor allem das Reisen innerhalb Deutschland wird einem sehr leicht gemacht!
Das Gehalt ist nicht exorbitant hoch, aber dennoch würde ich es als leicht überdurchschnittlich einschätzen und die große Anzahl an Vergünstigungsangeboten kann man noch einiges sparen.

Arbeitsbedingungen

Lassen keine Wünsche offen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kampagnen & Aktionen. Zudem sind viele Stellen und ganze Abteilungen im Unternehmen dafür geschaffen sich mit diesen Anliegen zu befassen.

Work-Life-Balance

Ein breites Spektrum an Angeboten, deren Aufzählung den Rahmen dieses Kommentars sprengen würde. Ich denke hier bietet kein anderes Unternehmen in Deutschland eine vergleichbare Breite an Möglichkeiten. Hinzu habe ich in meiner Bürotätigkeit Gleitzeit und kann meine Arbeitszeit sehr individuell und spontan gestalten. Auch hier wird Rücksicht auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters gelegt!

Image

Meckern über die Bahn ist Volkssport. ;-)
Aber auch wenn der O-Ton auf der Straße oft ziemlich negativ klingt, würde ich dies eher dem zuschreiben, dass unsere Gesellschaft seine Aufmerksamkeit leider etwas zu oft auf die negativen Aspekte lenkt und die meisten Menschen hier doch eher ein durch viele positive Erfahrungen geprägtes Bild von der Bahn inne hat.

Arbeitsatmosphäre

Persönlicher Kontakt zu den Gruppenleitern und Niederlassungsleitern unkompliziert, schnell und sehr lösungsorientiert. Einziges Manko ist ein wenig negative Stimmung aus der Gesellschaft der Branche "Zeitarbeit" an sich anzulasten.

Vorgesetztenverhalten

Super! Immer ein offenes Ohr - In fast allen Fällen positives Feedback und Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Kaum. Ist aber auch der Tatsache geschuldet, dass ich mit anderen Mitarbeitern (Zeitarbeitnehmern) von DB Zeitarbeit relativ wenig zu tun hatte.

Interessante Aufgaben

Das richtet sich immer nach dem jeweiligen Einsatz

Kommunikation

Super! Immer engagierte Ansprechpartner! Hohe Verfügbarkeit. Kollegen übernehmen auch Vertretungsweise die Aufgaben und erfüllen diese im Sinne des Zeitarbeitnehmers

Gleichberechtigung

Diverse Stolpersteine im Vergleich zu einem regulären (Nicht-Zeitarbeit-)Mitarbeiter. Lassen sich aber mit etwas Nerven und Zeit lösen.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden, werden aber nur selten genutzt und haben häufig eine finanzielle Einschränkung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, gute Konzernsozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Richtet sich sehr nach Arbeitseinsatz. Generell durch Konzernvorschriften und Richtlinien sehr wichtig genommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Konzerntochter der DB auch sehr hohes Bewusstsein in diesem Bereich

Work-Life-Balance

Jede Stunde wird vergütet. Das ist im Konzern auch ein Vorteil. Diverse Angebote zu Gesundheits- und Stressmanagement vorhanden.

Image

Gefühlt gering, da der Name "Zeitarbeit" durch die Medien sehr negativ besetzt ist.

Pro

Kommunikation, Engagement, Bezahlung, Gute Übernahmequote in den Konzern

Contra

Zeitarbeit. Frühestens und im Optimalfall ab zweijähriger Zugehörigkeit erst ein unbefristeter Zeitarbeitsvertrag. Organisatorischer Overhead beim Start in einer Überlassung. Aufbau eines Stundenkontos zu Beginn der Tätigkeit.