Arbeitsatmosphäre

Freundliche Mitarbeiter der Arbeitszeitfirma, die sich um Ihren Job bemühen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte im Konfliktfall habe ich hier noch nicht erlebt - Ziele wurden keine gesetzt, Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar getroffen, noch keine Entscheidung gehört, bei der der Mitarbeiter nicht eingebunden war.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt der Kollegen bei der Zeitarbeitsfirma kann ich nicht beurteilen, weil ich sie weder kenne noch sehe. Der Zusammenhalt der Kollegen in der Arbeit ist gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist als "Neuling" in der Firma schwer beurteilbar - es scheint aber gerecht zuzugehen. Man hat insofern Einfluss auf die Ausgestaltung soweit es arbeitstechnisch möglich ist. (Heimarbeitsplatz? Corona? noch keine Anfrage seitens des AG)

Kommunikation

Hier könnten die Mitarbeiter der Arbeitszeitfirma - vor allem bei der Einstellung - und am Arbeitsanfang noch mehr unterstützt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das finde ich gut, dass auch ältere Arbeitnehmer eingestellt werden, ob langgediente Kollegen geschätzt und gefördert werden ist noch schwer zu beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere-Perspektiven wurden mit bisher überhaupt nicht angeboten, vermutlich aufgrund meines fortgeschrittenen Alters.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Lohn ist besser als bei anderen Zeitarbeitsfirmen, entspricht aber noch nicht der zu tragenden Verantwortung eines "fest angestellten " Facharbeiters. Sozialleistungen werden angeboten, Gehalt wird nach Stunden teilweise um ein Monat verschoben ausbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Computer entsprechen voll den Arbeitsbedingungen. Neuester Stand der Technik ist soweit ich das beurteilen kann gegeben. Belüftung u. Beleuchtung angenehm, nur der Lärmpegel ist aufgrund der Bauarbeiten im Innenhof zu hoch um z.B. zu telefonieren :-(

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales beim Arbeitgeber ist vorhanden, kann aber noch verbessert werden. Auf Umwelt und Klimaschutz wird nur teilweise geachtet.

Work-Life-Balance

Balance Arbeit - Freizeit ist in Ordnung - mehr Kommunikation darüber wäre wünschenswert z. B. wann können Gleitzeittage genommen werden, was ist mit den Überstunden ect.

Image

Da die Firma eine der größten in Deutschland ist, könnte die Organisation noch wesentlich besser werden. Die Mitarbeiter reden darüber, dass der Vorstand nicht aus dem Bahnwesen kommt und somit Anordnungen trifft, die in der Praxis oft voll daneben gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Konkurrenz der einzelnen Firmen ist ein Hemmschuh für den Gesamtbetrieb. Hier müsste ein primus inter pares festlegen, wer welche Entscheidungen treffen kann.

Pro

Am Arbeitsplatz selbst ist eine sehr gute Arbeitsstimmung.

Contra

Das ich Zeit Arbeitnehmer bin und nicht auf Zeit fest angestellt bin.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise keine Antwort auf E-Mails, herablassender Tonfall am Telefon

Kommunikation

Massenabfertigung:
- kein Nachfragen, ob man sich wohlfühlt und gut angekommen ist
- bei Vertragsverlängerung kein "Glückwunsch", nur der Hinweis, das man zum Unterschreiben vorbeikommen soll
- bei Gehaltserhöhung kommt nur ein Brief statt einer persönlichen Information wie gegenüber meiner FK versichert
- auf ein Zwischenzeugnis wartet man nach Bewertung durch die FK 6 Wochen lang

Karriere / Weiterbildung

Schulungen auf Wunsch des Kundenunternehmens möglich. Karriere aber auch nur durch Übernahme durch den Kunden, bei der DB Zeitarbeit selbst nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei der Vertragsunterzeichnung werden falsche Versprechungen gemacht (Urlaubsgeld und eine jährliche Gewinnbeteiligung, dass es das nicht gibt, wenn man erst im Sommer startet, wird nicht erwähnt). Keine Unterstützung für Fahrtkosten, wenn man im Einzugsgebiet wohnt (bei mir 70 Euro monatlich auf eigene Kosten)

Arbeitsbedingungen

Vertragliche Arbeitszeit 35 Stunden, beim Kundenbetrieb aber 39 Stunden. So entstehen viele Überstunden, die man sich zwar auszahlen lassen kann, bei Urlaub, Krankheit, Feiertagen etc. werden aber nur 7 Stunden bezahlt.

Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr flexibel gestaltbar, jedoch abhängig vom Kundenunternehmen. Ein Stern Abzug, weil Basis nur 29 Urlaubstage statt 30 wie im restlichen Konzern (warum hier sind Zeitarbeitnehmer hier schlechter gestellt?!)

Verbesserungsvorschläge

• mehr Kommunikation mit den Zeitarbeitnehmern beim Kunden
• Betreuung der MA, nicht nur bei der Vertragsunterzeichnung.
• Gleichstellung mit den restlichen Mitarbeitern des Konzerns (Urlaubstage, Fahrtkostenbeteiligung, Wahlrechte, etc.)

Pro

- Wahlrecht ab 2021 (Gehalt, 6 Tage mehr Urlaub, eine Stunde weniger Wochenarbeitszeit)
- Wahlmöglichkeit, was mit Überstunden passiert (auszahlen, ansammeln etc.)

Contra

einiges, siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich in sehr kurzer Zeit in meinem Tätigkeitsfeld eingewöhnt, hatte tolle Kollegen um mich herum und wurde gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nur eine persönliche Konfliktsituation gegenüber einen Kollegen, die ich meinen Vorgesetzten mitteilte und die mir auch mit Rat und Tat zur Seite standen.

Kollegenzusammenhalt

Über meine direkten Kollegen kann ich mich nur positiv äußern. Wir sind alles Menschen, jeder hat einen anderen Charakter, es liegt an einem selbst, wie man mit diesen umgehen kann.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird bei uns in der Gruppe schon berücksichtigt, da wir unterschiedliche Tätigkeiten durchführen und jeder im Wechsel arbeitet. Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeiten lassen die technischen Vorschriften nicht zu, es sei denn, es gibt einen Verbesserungsvorschlag, der eine Erleichterung der Arbeit bringt.

Kommunikation

Informationen über Zahlen habe ich habe ich bei der ersten Betriebsversammlung und Einführung des Werksleiter aufgenommen. Die Aufträge der Gruppe sind stehts bekannt, leider scheint es manchmal Kommunikationsprobleme in Bezug auf Arbeitsabläufe zu geben.

Gleichberechtigung

Wir haben eine Frau(junge Frau) in der Gruppe. Unser Beruf-bzw. unsere Tätigkeit verlangt schon körperliche Kraftvorraussetzung, die unsere Kollegin nicht aufbringen kann, das zum Thema Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da muss ich der Zeitarbeit ein sehr großes Lob aussprechen, denn ich bin selbst davon betroffen :-) Ich meine, das Alter hat eine Aussagekraft, aber die Erfahrung, die Arbeitseinstellung, der Charakter und die Ausstrahlung des älteren Menschen sind Faktoren, die zu einer Anstellung führen.

Karriere / Weiterbildung

Ich denke, bei der Zeitarbeit kann man sich auch gut hocharbeiten, wenn man die Qualifikation mitbringt. Über die Weiterbildungsmaßnahmen bei der Zeitarbeit kann ich mir kein Urteil erlauben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut, abgesehen zu den Gehältern von Fachkräften in der freien Marktwirtschaft, ist der Verdienst nicht ganz so gut, aber....es gibt viele, viele Vorteile, die den Differenzbetrag vollkommen ausgleichen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind manchmal für unsere Gruppe leider nicht so positiv zu beurteilen, da manchmal die Züge auf Gleisen in der Werkhalle abgestellt werden, wo reger Verkehr von Stablerfahrern ist, was die Arbeitsabläufe schwieriger machen lässt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach sind die beiden Punke, Umwelt- und Sozialbewusstsein wichtige Grundsteine im Unternehmen. Sozialbewusstsein sehr wohl, Umweltprobleme werden sehr wohl ernst genommen und Maßnahmen getroffen

Work-Life-Balance

Bei der DB-Zeitarbeit habe ich mich total gut aufgehoben gefühlt. Mit Urlaub nehmen gab es für mich keine Probleme. Der Vorteil gegnüber der Festanstellung ist ganz klar das Ansammeln von Stunden, die im Regelfall zum Abfeiern waren

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Wenn man so manchen Kollegen reden hört, müsste man einfach sagen, dann bist Du am falschen Platz und Ort. Eigentlich sollte jeder Mitarbeiter eine positive Einstellung zu seinem Arbeitgeber haben

Pro

Irgendwelche Anliegen wurden schnell erledigt, das offene Gespräch mit den Vorgesetzten,
der freundliche Umgangston in den Gesprächen.