Arbeitsatmosphäre

Ich kann die Atmosphäre bei der Zeitarbeit selbst nicht bewerten und die im Einsatzbetrieb ist hier nicht relevant. Ich kann nur sagen, dass man als Zeitarbeiter anders behandelt wird, z.B. schlechteres Equipment bekommt und zu Events teilweise nicht eingeladen wird.

Vorgesetztenverhalten

Kenne meinen Vorgesetzen nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben richten sich ganz nach dem Einsatzbetrieb.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen meiner Führungskraft bei der ZA war sehr selten, aber ok.
Von der Führungskraft im Einsatz (in Abspache mit der ZA) wurde ich immer sehr kurzfristig über eine weitere Verlängerung informiert (1 Woche im Voraus). Missverständnisse zwischen ZA und Einsatz führen auch mal dazu, dass ich im Glauben war, meinen Einsatz in der darauffolgenden Woche beenden zu müssen. Einsätze von Kollegen wurden auch mal frühzeitig und ohne Vorwarnung beendet.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man einen neuen Einsatz benötigt und woanders etwas frei ist, wird man dorthin schnell vermittelt, auch wenn man überqualifiziert ist. Es wird zwar behauptet, dass sie nur nach passenden Stellen suchen, aber dies trifft nur eingeschränkt zu. Man wird auch eher runter als rauf gestuft und hat daher weniger Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Auch Weiterbildungen im Einsatz bekommen natürlich eher die Festangestellten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Nach einem Jahr erhält man genauso viel wie die Festangestellten, sofern man im gleichen Einsatz bleibt, jedoch weniger Sozialleistungen, Urlaub etc.

Verbesserungsvorschläge

• Wie ich es erlebt habe, ist die DB Zeitarbeit GmbH weniger ein Sprungbrett in den Konzern als eine Möglichkeit gute Arbeitskräfte unverbindlich auszunutzen und bei Bedarf schnell wieder los zu werden.

Pro

Wenn es nicht ausgenutzt werden würde, fände ich das Prinzip grundsätzlich sehr gut. Verschiedene Abteilungen/Geschäftsfelder kennen lernen und so den Einstieg in den Konzern finden. Sicherlich gibt es auch Beispiele bei denen dies so geklappt hat. Alle Kollegen, die ich über die ZA kennen gelernt habe, haben aber andere Erfahrungen gemacht.

Contra

Man wird von Einsatzunternehmen ausgenutzt, macht die gleiche Arbeit wie Festangestellte zu schlechteren Bedingungen. Man kann sich nie sicher sein, dass der Arbeitsplatz eine Woche später noch da ist. (ich wurde bisher immer verlängert, aber bin dennoch seit fast 3 Jahren immer unsicher, obwohl ich stets für meine Arbeit gelobt werde)

Vorgesetztenverhalten

Teilweise keine Antwort auf E-Mails, herablassender Tonfall am Telefon

Kommunikation

Massenabfertigung:
- kein Nachfragen, ob man sich wohlfühlt und gut angekommen ist
- bei Vertragsverlängerung kein "Glückwunsch", nur der Hinweis, das man zum Unterschreiben vorbeikommen soll
- bei Gehaltserhöhung kommt nur ein Brief statt einer persönlichen Information wie gegenüber meiner FK versichert
- auf ein Zwischenzeugnis wartet man nach Bewertung durch die FK 6 Wochen lang

Karriere / Weiterbildung

Schulungen auf Wunsch des Kundenunternehmens möglich. Karriere aber auch nur durch Übernahme durch den Kunden, bei der DB Zeitarbeit selbst nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei der Vertragsunterzeichnung werden falsche Versprechungen gemacht (Urlaubsgeld und eine jährliche Gewinnbeteiligung, dass es das nicht gibt, wenn man erst im Sommer startet, wird nicht erwähnt). Keine Unterstützung für Fahrtkosten, wenn man im Einzugsgebiet wohnt (bei mir 70 Euro monatlich auf eigene Kosten)

Arbeitsbedingungen

Vertragliche Arbeitszeit 35 Stunden, beim Kundenbetrieb aber 39 Stunden. So entstehen viele Überstunden, die man sich zwar auszahlen lassen kann, bei Urlaub, Krankheit, Feiertagen etc. werden aber nur 7 Stunden bezahlt.

Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr flexibel gestaltbar, jedoch abhängig vom Kundenunternehmen. Ein Stern Abzug, weil Basis nur 29 Urlaubstage statt 30 wie im restlichen Konzern (warum hier sind Zeitarbeitnehmer hier schlechter gestellt?!)

Verbesserungsvorschläge

• mehr Kommunikation mit den Zeitarbeitnehmern beim Kunden
• Betreuung der MA, nicht nur bei der Vertragsunterzeichnung.
• Gleichstellung mit den restlichen Mitarbeitern des Konzerns (Urlaubstage, Fahrtkostenbeteiligung, Wahlrechte, etc.)

Pro

- Wahlrecht ab 2021 (Gehalt, 6 Tage mehr Urlaub, eine Stunde weniger Wochenarbeitszeit)
- Wahlmöglichkeit, was mit Überstunden passiert (auszahlen, ansammeln etc.)

Contra

einiges, siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich in sehr kurzer Zeit in meinem Tätigkeitsfeld eingewöhnt, hatte tolle Kollegen um mich herum und wurde gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nur eine persönliche Konfliktsituation gegenüber einen Kollegen, die ich meinen Vorgesetzten mitteilte und die mir auch mit Rat und Tat zur Seite standen.

Kollegenzusammenhalt

Über meine direkten Kollegen kann ich mich nur positiv äußern. Wir sind alles Menschen, jeder hat einen anderen Charakter, es liegt an einem selbst, wie man mit diesen umgehen kann.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird bei uns in der Gruppe schon berücksichtigt, da wir unterschiedliche Tätigkeiten durchführen und jeder im Wechsel arbeitet. Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeiten lassen die technischen Vorschriften nicht zu, es sei denn, es gibt einen Verbesserungsvorschlag, der eine Erleichterung der Arbeit bringt.

Kommunikation

Informationen über Zahlen habe ich habe ich bei der ersten Betriebsversammlung und Einführung des Werksleiter aufgenommen. Die Aufträge der Gruppe sind stehts bekannt, leider scheint es manchmal Kommunikationsprobleme in Bezug auf Arbeitsabläufe zu geben.

Gleichberechtigung

Wir haben eine Frau(junge Frau) in der Gruppe. Unser Beruf-bzw. unsere Tätigkeit verlangt schon körperliche Kraftvorraussetzung, die unsere Kollegin nicht aufbringen kann, das zum Thema Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da muss ich der Zeitarbeit ein sehr großes Lob aussprechen, denn ich bin selbst davon betroffen :-) Ich meine, das Alter hat eine Aussagekraft, aber die Erfahrung, die Arbeitseinstellung, der Charakter und die Ausstrahlung des älteren Menschen sind Faktoren, die zu einer Anstellung führen.

Karriere / Weiterbildung

Ich denke, bei der Zeitarbeit kann man sich auch gut hocharbeiten, wenn man die Qualifikation mitbringt. Über die Weiterbildungsmaßnahmen bei der Zeitarbeit kann ich mir kein Urteil erlauben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut, abgesehen zu den Gehältern von Fachkräften in der freien Marktwirtschaft, ist der Verdienst nicht ganz so gut, aber....es gibt viele, viele Vorteile, die den Differenzbetrag vollkommen ausgleichen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind manchmal für unsere Gruppe leider nicht so positiv zu beurteilen, da manchmal die Züge auf Gleisen in der Werkhalle abgestellt werden, wo reger Verkehr von Stablerfahrern ist, was die Arbeitsabläufe schwieriger machen lässt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach sind die beiden Punke, Umwelt- und Sozialbewusstsein wichtige Grundsteine im Unternehmen. Sozialbewusstsein sehr wohl, Umweltprobleme werden sehr wohl ernst genommen und Maßnahmen getroffen

Work-Life-Balance

Bei der DB-Zeitarbeit habe ich mich total gut aufgehoben gefühlt. Mit Urlaub nehmen gab es für mich keine Probleme. Der Vorteil gegnüber der Festanstellung ist ganz klar das Ansammeln von Stunden, die im Regelfall zum Abfeiern waren

Image

Wenn man so manchen Kollegen reden hört, müsste man einfach sagen, dann bist Du am falschen Platz und Ort. Eigentlich sollte jeder Mitarbeiter eine positive Einstellung zu seinem Arbeitgeber haben

Pro

Irgendwelche Anliegen wurden schnell erledigt, das offene Gespräch mit den Vorgesetzten,
der freundliche Umgangston in den Gesprächen.