Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeit wurde viel miteinander gelacht. Selbst in stressigsten Zeiten, wenn etwas schief ging und die Kollegen Zusatzanstrengungen unternehmen mussten, wurde nicht gleich nach dem Schuldigen gesucht und es gab auch keinen Streit. So ein ausgesprochen faires Miteinander hatte ich bei meinen bisherigen 3 Arbeitgebern (darunter auch große z. T. weltweit angesehene Unternehmen) nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Am allerbesten fand ich an meinem Ex-Chef, dass bei ihm die Argumente entscheidend waren. Er war sehr offen für konstruktive Vorschläge. Bei Konflikten hört er sich alle betroffenen Seiten an und suchte nach einer Lösung, die nach Möglichkeit für alle OK war. Meine Ziele wurden in Abstimmung mit mir festgelegt, so dass ich auch mit ihnen einverstanden war.

Interessante Aufgaben

Ich hatte von Anfang an sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten. Aufgaben wurden mir mit meinem Einverständnis übertragen. Besonders möchte ich erwähnen, dass ich selbst in der Probezeit „kritisch“ sein durfte, da ich meine Einschätzung begründen konnte und eine Lösung vorgeschlagen habe. Meine Lösungsvorschläge durfte ich selbst umsetzen. Interessanter konnte ich mir meine Arbeit nicht vorstellen.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Fall bekannt, in dem Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung und sonstige irrelevante Kriterien einen Einfluss auf die Behandlung von Mitarbeitern haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen der Mitarbeiter wurden sehr geschätzt. Ich bekam mit, dass langgediente kompetente Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen viel Einfluss hatten. Ich persönlich fand eine Mischung aus alt und jung sehr gesund und bei DB-Zeitarbeit war diese Mischung gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Ich wurde durch meinen Vorgesetzten nach meinen beruflichen Wünschen gefragt. Damit war ich sehr zufrieden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt war immer pünktlich da.

Den finanziellen Aspekt sah ich als einen Teil dessen, was ich für meinen Arbeitseinsatz als Gegenwert erhalte. Ebenso war es mir wichtig, dass ich ernst genommen wurde und ich mich rundherum wohl gefühlt habe. Das gesamtpaket stimmte einfach für mich.

Work-Life-Balance

Überstunden kamen nur selten und auf freiwilliger Basis vor. Urlaub konnte ich auch über längere Zeit am Stück nehmen. Bei privaten Problemen (z. B. beim kurzfristigen Arzttermin...) räumte der Arbeitgeber auch kurzfristig die benötigten zeitlichen Spielräume zur Lösung von Problemen ein. Ich nehme meinen Ex- Arbeitgeber als sehr fair und menschlich wahr.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so....

Pro

Ich habe eine Menge dazugelernt.

Contra

Fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Man merkt halt schon, dass es hier letztendlich um ANÜ geht und in dem Rahmen kann DB Z nicht mehr tun als was geschieht. Ich würde mir wünschen, dass mehr interviewt wird. Einige Dienstleister innerhalb des DB Konzerns behandeln ihre MA wie Dre ck. Da sollte DB Z aufpassen, wenn die Leute dahin einen Einsatz geschickt werden. Projektion auf DB Z wäre unfair. Manche GLVP haben da ein Gehör/Gespür für, andere nicht.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter damaliger GLVP ist die beste FK die ich je hatte.
Vorbildlich, ehrlich, nette Handlungsempfehlungen und die Bereitschaft nicht nur durch die eigene Brille zu gucken. Leider trifft das nicht auf alle Leiter zu. Gerade in der Zeitarbeit ist der Faktor Vertrauen sehr wichtig. Das schätzte ich an meinem damaligen Leiter ganz besonders.

Kollegenzusammenhalt

Kann eigtl. nicht bewertet werden, da vom Einsatz abhängig. Ich erlebte teilweise eine Konkurrenzsituation, welche die Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeitern vergiftete wenn es um Übernahmeprobelmatik ging.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Einsatz ab, Modell Elternzeitvertretung/ Lastspitzen oder leider stupide Aufgaben. Hier sollte DB Z intern mehr benchmarken aber ich habe mich da auch nie beklagt, dass es im Einsatz stupide war. Daher wäre es vermessen das als Nachteil anzuführen.

Kommunikation

In der Kommunikation werden Unternehmerrisiken (sie sind nunmal eine Realität) dem MA mit übergebügelt. Gut das Modell ANÜ sieht das vor - wahrscheinlich ist es auch einfacher wenn der Bewerber nicht zuckt. Ich bin aus heutiger Sicht traurig, der Übernahme in Richtung DB S zugestimmt zu haben, dieser Fehler hat mich ca. 2 Jahre gekostet - ich wäre lieber bei DB Z geblieben, um dann in einem anderen Unternehmen kleben zu bleiben. Aber ich habe zwischenzeitlich einen Traumjob im Konzern gefunden. Was die Kommunikation sonst anbelangt: Sehr allgemeine Rundmails. Ich würde mir wünschen bei Tarifabschlüssen die MA präventiv auf Abweichungen hinzuweisen (z. Bsp. Einmalzahlung) etc. besteht kein Anspruch drauf, wäre aber toll wenn der Servicegedanke manch einen Gruppenleiter kopfmäßig erreichen würde. Aber die Mehrheit der Gruppenleiter hängt sich für seine MA rein.

Gleichberechtigung

Gibt nichts zu beanstanden. Ich denke DB Z is da besser als der Konzern was compliance anbelangt,

Umgang mit älteren Kollegen

Habe auf der Betriebsversammlung damals einen bunten Altersschnitt gesehen, meine Zeit bei DB Z war aber von 28-30, kann das also nur aus meiner Sicht beurteilen. Top.

Karriere / Weiterbildung

Mir wurde empfohlen mein Studium nebenberuflich zu Ende zu bringen, ich folgte dem Rat - es hat sich gelohnt. Es gibt definitiv Möglichkeiten zur Förderung die man im Einzelgespräch mit dem Gruppenleiter ausloten sollte. Hängt hier ggf. je vom GVP ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt vom Arbeitsvolumen im Einsatz ab. Equal Pay + Hoher Bedarf = $$$$$
Hierzu eine Idee: Mich hat das immer gereizt, vllt. sollten Sie anfangen Profile Ihrer Kundenunternehmen anzulegen, um zu ranken welche OEen wie viel % über ANÜ ausschütten. Wenn Ihr MA/Bewerber signalisiert, dass er gerne mehr hätte, können SIe dann effektiv die geeigneten Stellen anbieten.

Arbeitsbedingungen

Entsprechend des Einsatzes. Ausstattung für kfm. Personal ist idR überdurchschnittlich gut. Kann aber je nach Einsatz sicher abweichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt-Vorreiter ;)

Work-Life-Balance

DBZ bietet Überstundenauszahlung oder Freizeitausgleich an. Damit ist DB Z hier sogar besser als die Konzerngesellschaften. Das vermisse ich in der AG.

Image

Damals ziemlich unbekannt, nimmt aber zu.
Sauberes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Profile von OEen anlegen um MA/Bewerbern bedarfsgerecht Stellen zu bieten
• OEen benchmarken, Ihre Mitarbeiter sind überall im Konzern können Vergleiche ziehen, wertvolles Wissen für den Konzern und auch für Sie hinsichtlich Quellen/Brandherde für Fluktuation/Abgänge bzw. "wo läuft es besonders gut" -FKs der OEen benchmarken lassen - hier sind teilweise Katastrophen im Konzern unterwegs, sie könnten einen realen Beitrag leisten, das in den Griff zu kriegen. -Wissensmanagement auf Basis der EInsätze bzw. eine Datenbank schaffen, in der Ihre MA Eindrücke/Tipss etc hinterlassen können. Eine Art Shiftkiosk für die Mitarbeiter falls mal ein Einsatz nicht passt um einen ggf. besseren Einsatzort zu identifizieren?

Pro

Alles - DB Z war für mich der Türöffner zum besten Job in meiner bisherigen Laufbahn. Danke dafür.

Contra

Risikoauslastung auf MA (Befristung/ kurzfr. Einsatzverlängerung, was aber am Kunden liegt) - das sollte nicht auf dem kleinen Rücken des MA ausgetragen werden. Sie wollen Menschen gewinnen und begeistern? Riskieren Sie doch bitte ein wenig mehr... Ich hatte da wie ich ganz neu war wirklich Angst mit einem halben Jahr Befristung und einer sehr kurzen Kündigungsfrist; bedenken Sie auch man muss ggü. der unangenehmen Institution "Agentur für Arbeit" 3 Monate vor Ablauf anzeigen, was unnötige Aufwände mit sich bringt.

Das Zeugnis/die Beurteilungen speisen sich aus dem 1:1 Feedback des Kundenunternehmens. Fiel zwar gut aus, aber hinterließ Unsicherheit im (hypothetisch)umgekehrten Fall.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr stark vom Einsatzort abhängig. Mit den Vorgesetzten der Zeitarbeit selbst hat man wenig zu tun, ist aber immer ok, freundlich und korrekt

Vorgesetztenverhalten

Einen schlechten Tag hat jeder mal, aber ansonsten kommt man mit allen gut klar

Kollegenzusammenhalt

Ist untereinander kaum vorhanden, da man ja an "Kunden" innerhalb des Konzerns "ausgeliehen ist.

Interessante Aufgaben

Die DB ist groß und von daher sind die Möglichkeiten wirklich groß.

Kommunikation

Man merkt die Zugehörigkeit zum DB-Konzern. Informationen kommen regelmäßig, es gibt halbjährlich Betriebsversammlungen und einen Betriebsrat, der ebenfalls informiert.

Gleichberechtigung

Dies als Mann zu beurteilen, ist schwierig. Es gibt aber sehr viele weibliche Vorgesetzte, es gibt einen Tarifvertrag und einen Betriebsrat, der da wohl ziemlich sauer reagieren würde, wenn es nicht korrekt zuginge

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre selbst zu den "älteren" Semestern und kann nur sagen, TOP in allen Bereichen.
Man hat auch als älterer Kollege noch viele Möglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Zugehörigkeit zum DB-Konzern sind die Möglichkeiten wirklich groß. Man ist bei allen Bewerbungen "INTERN" und die Übernahmequote ist gerade im Moment sehr hoch.
DB-Zeitarbeit ist eindeutig ein Sprungbrett in den DB-Konzern mit vielen Angeboten und es liegt an jedem selbst, was er daraus machen möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier ist ganz eindeutig DB. Ob es soziale Unterstützung über eine eventuelle Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist (durchaus auch gewünscht und gefördert), Freifahrten und vergünstigtes Bahnfahrten, Gesundheitsvorsorge, Firmenessen, es passt. Und die Bezahlung ist immer zu niedrig. Aber im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsfirmen ist es wirklich ok.

Arbeitsbedingungen

Da man fast ausschließlich in Teilen des DB-Konzerns eingesetzt ist, hat man hier wirklich die Vorteile eines großen und gesunden Arbeitgebers

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier kann man auf den Konzern verweisen. Und umweltfreundlicher als mit der Bahn geht ja wohl kaum. Und das es immer was zu verbessern gibt, ist auch klar.

Work-Life-Balance

Hier spürt man ganz deutlich die Konzernmutter DB und die Tatsache dass es eine starke Gewerkschaft und einen engagierten Betriebsrat gibt.

Image

Was soll man hier groß schreiben. Man ist bei der Bahn. Auch wenn es die DB-Zeitarbeit ist, hat sie schon einen gewissen Stellenwert. Und man fühlt sich halt doch irgendwie als Eisenbahner.

Verbesserungsvorschläge

• Das einzige ist die Befristung am Anfang. Das kann manchmal recht lang dauern, bis der Arbeitsvertrag unbefristet wird, aber da ist auch der Betriebsrat dran, das zu verbessern, denn das kann ein echtes Problem werden.

Pro

Die Sicherheit und die Entwicklungsmöglichkeiten die ein großes Unternehmen eben bietet und die Chance, in den Konzern übernommen zu werden.

Contra

Was richtig negatives fällt mir beim besten Willen nicht ein und so geht's eigentlich den Meisten meiner Kollegen.