Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
Das Profil der DB Zeitarbeit GmbH fällt positiv aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als angenehm und professionell, wobei direkte Ansprechpartner:innen als hilfsbereit und freundlich hervorgehoben werden. Der Kollegenzusammenhalt gilt ebenfalls als stark, vor allem beim jeweiligen Einsatzbetrieb vor Ort. Die Work-Life-Balance überzeugt durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit, wenngleich die Bedingungen je nach Einsatzbereich variieren können.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Während viele Vorgesetzte als offen, hilfsbereit und respektvoll beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Erreichbarkeit und fehlende Wertschätzung. Diese gespaltene Wahrnehmung zeigt sich auch in der Kommunikation, wo schnelle und lösungsorientierte Kontakte gelobt, a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei DB Zeitarbeit GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervor stechen die Zugänglichkeit und Kommunikation der Vorgesetzten: Einige Bewertungen beschreiben das Verhältnis als freundlich und auf Augenhöhe, wobei Vorgesetzte als stets ansprechbar und hilfsbereit wahrgenommen werden.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen zur Erreichbarkeit und zum Führungsverhalten. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte kaum oder gar nicht erreichbar seien, häufige Wechsel in der Führungsebene die Situation verschärften und es an Wertschätzung mangele. Zusätzlich beschreiben wenige Bewertungen einzelne Führungskräfte als arrogant und wenig qualifiziert. Beschwerden seien mitunter auf Unmut gestoßen, ohne ernst genommen zu werden. Die Meinungen sind damit gespalten – während ein Teil der Nutzer:innen ein respektvolles Miteinander erlebt, kritisiert ein anderer Teil deutliche Defizite im Führungsverhalten.
Die Erreichbarkeit und Kontaktaufnahme bei DB Zeitarbeit GmbH bewerten viele Nutzer:innen positiv: Die Kommunikation gilt als lösungsorientiert und transparent, Anfragen werden schnell bearbeitet, und Ansprechpersonen sind verfügbar. Auch das Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten empfinden viele als gut.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zur Reaktionsfähigkeit von Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Die Erreichbarkeit variiert je nach Ansprechperson stark, und wenige berichten, dass Vorgesetzte kaum auf Anliegen eingehen oder Termine nicht einhalten. Zudem bemängeln einige, dass das Unternehmen zu wenig proaktiv agiert – etwa beim Onboarding oder bei der Vermittlung vor Vertragsende. Während manche Nutzer:innen die offene und ehrliche Kommunikation loben, kritisieren andere, dass Eigeninitiative nötig ist, um überhaupt Rückmeldung zu erhalten.
Die Work-Life-Balance bei DB Zeitarbeit GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis stehen dabei im Vordergrund: Urlaub lässt sich unkompliziert nehmen, die Arbeitszeiten bleiben gut mit dem Privatleben vereinbar, und das Gleitzeitmodell findet breite Zustimmung. Einige Nutzer:innen betonen jedoch, dass die tatsächliche Balance vom jeweiligen Einsatzbereich und der Berufsgruppe abhängt. Wenige kritische Stimmen merken an, dass tarifliche Besonderheiten wie Gehaltschwankungen und eingeschränkte Urlaubsoptionen im Vergleich zu festangestellten Mitarbeiter:innen als Nachteile wahrgenommen werden. Die Arbeitsatmosphäre in Bezug auf Flexibilität wird ebenfalls positiv hervorgehoben, da Mitarbeiter:innen sich willkommen und gut aufgehoben fühlen.
Die Vergütung bei DB Zeitarbeit GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige empfinden das Gehalt für ein Zeitarbeitsunternehmen als angemessen und heben zusätzliche Sozialleistungen positiv hervor. Andere Nutzer:innen berichten hingegen von einer Lohnungleichheit gegenüber Festangestellten, die bei gleicher Arbeit mehr verdienen. Auch fehlende Gehaltserhöhungen über mehrere Tarifrunden sowie in Einzelfällen ausgebliebene Gehaltszahlungen werden kritisiert. Zudem empfinden einige das gestaffelte Gehalt als nicht ausreichend auf die Verantwortung der jeweiligen Aufgaben abgestimmt.
Positiv fällt auf, dass einige Nutzer:innen von Equal Pay berichten und ein Teil der Zeitarbeitenden relativ schnell einen Festanstellungsvertrag erhalten hat. Die Sozialleistungen werden mehrheitlich als in Ordnung eingestuft, auch wenn langfristig eine Festanstellung als attraktiver gilt. Die Meinungen zur Vergütung sind damit gespalten, wobei sowohl positive Erfahrungen als auch deutliche Kritikpunkte nebeneinander bestehen.
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