72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Entwicklungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll dass sich gerade so viel noch positiver entwickelt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird gefühlt gerade sehr sehr gut
Work-Life-Balance
Überstundenkonten werden eingeführt. Überstunden können abgefeiert und ausgezahlt werden. Das empfinde ich als tolle Verbesserung!
Kollegenzusammenhalt
Einfach einzigartig.
Kommunikation
Empfinde hier auch gerade stark positive Weiterentwicklung. Die Kommunikation wird ehrlicher und authentischer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich gehe eigentlich immer gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt und Arbeitskultur ist einfach klasse. Das Team ist toll zusammengestellt. Hier ein großes Lob an das Recruiting Team, dass hier sehr gut darauf geachtet wird, ob die Neuen zu DCON passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kenne andere Firmen, bei denen die Stimmung besser ist, obwohl die ganzen Arbeitsbedingungen schlechter sind. Hier ist irgendwie noch der Wurm drin.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Weiterbildung intensivieren. Mitarbeiter*innen in Entscheidungen mehr einbinden. Es wäre schön, wenn man ab und zu seinen Hund mitbringen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Teams sind echte Teams, man zieht am gleichen Strang, man hilft sich gegenseitig, bringt sich weiter. Kunden schätzen unsere Arbeit, bei Problemen kann man diese offen ansprechen ohne Angst vor Repressalien. Ich finde, die letzten Bewertungen spiegeln nicht die echte Kultur bei DCON wieder.
Image
Kunden schätzen unsere Leistung und Zuverlässigkeit sehr
Work-Life-Balance
Man muss sich darüber klar sein, dass es eine Beratungsfirma ist. Da gehören im Kontakt mit Kunden und deren Projekten auch immer mal wieder intensive Zeiten dazu. Aber ich finde, es ist alles im Rahmen! Sehr flexible Arbeitszeit und man kann Sabbaticals machen.
Karriere/Weiterbildung
Was ich immer beobachten konnte: Mitarbeiter*innen, die Leistung bringen und Verantwortung übernommen haben, sind auch immer weiter gekommen.
Weiterbildungen werden nicht mit der großen Gießkanne verteilt. Benötigt man aber etwas wirklich zur Aufgabenerfüllung, wurde es immer genehmigt. Aktuell werden viele ITIL-Schulungen durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann eigentlich immer höher sein. Ist insgesamt aber fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt weiterhin Dienstfahrzeuge (mittlerweile mehr Elektro), jedoch ist Downsizing zu erkennen. Es werden Spenden an Organisationen gegeben, die von Mitarbeiter*innen vorgeschlagen werden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Alleinstellungsmerkmal bei DCON. Hier müsste man 10 Sterne vergeben können. Ich war noch nie mit einem Problem oder einer Fragestellung alleine und wurde immer unterstützt. Kollegen werden zu Freunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie etwas negatives beobachten können
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch solche die noch einiges lernen müssen. Führungskräfte sind teilweise sehr jung und selbst unerfahren, so das sie selbst immer wieder Unterstützung benötigen und man nicht so viel von ihnen weiterentwickelt wird. Die begonnene Führungskräfte Weiterbildung sollte weitergeführt werden!
In der letzten Zeit sind ein paar Führungskräfte gegangen. Offenbar sind einige auch "gegangen worden" (was einige betroffene Mitarbeiter*innen als sehr gut empfinden).
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, die alle paar Jahre ausgetauscht wird. Modernes Gebäude mit kostenloser Verpflegung, bei der sich mittlerweile viel Mühe gegeben wird.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist in den letzten Jahren stark verändert und größtenteils verbessert worden. Monatliche Gesamtmeetings an allen Standorten. Updates werden verteilt, Fragen und Diskussion sind willkommen. Manchmal wirkt die Kommunikation ein bisschen „gewollt“
Gleichberechtigung
Noch nie etwas negatives beobachten können
Interessante Aufgaben
Die eigenentwickelte Software ist breit aufgestellt, so dass man Interessen äußern kann und auf persönliche Stärken eingegangen wird. Wenn ich Wünsche geäußert habe, wurden sie immer berücksichtigt.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber für den Karriereeinstieg, danach ist leider schnell die Luft raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt. Arbeitsatmosphäre, W-L-B
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten. Mangelndes Vertrauen. Oberflächlichkeit. Wir-sind-die-geilsten-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement von Kleinigkeiten und scheinbaren Problemen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Bessere (leistungsbezogene) Karrieremöglichkeiten. Gebt Verantwortung nach unten ab, anstatt alles von oben herab zu kontrollieren. Befördert schneller und transparenter.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen. DCON versucht an vielen Stellen, es einem so angenehm wie möglich zu machen. Der kollegiale Zusammenhalt war herausragend und man wurde herzlich empfangen. Vorgesetzte und Kollegen waren immer freundlich und sogar freundschaftlich (Ich kann nur aus meinem ehem. Team heraus berichten, hatte aber immer das Gefühl, dass es in anderen Teams auch so war). Man wurde viel gelobt, Fairness und Vetrauen waren aber leider so eine Sache, dazu später mehr.
Image
Bei den Kunden ist DCON beliebt, auf dem Markt sind das Unternehmen und das Produkt aber insgesamt relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Dank Corona und Homeoffice bestens. Ich konnte meine privaten Termine auch während der Arbeitszeit wahrnehmen. Ich habe aber auch die Zeit kennengelernt, in der man jede Abwesenheit und jeden Tag Home Office beantragen musste. Auch während der Pandemie wurden einem teilweise haarsträubende Auflagen auferlegt. Insgesamt hängt die W-L-B vom Kunden ab. Termine mussten selbstverständlich wahrgenommen werden. Ich habe mich insgesamt nie krankgearbeitet. Auf Familie wurde viel Rücksicht genommen. Im Büro galt: Wer geht der geht, am Ende zählte die Leistung, konnte man ja auch von zuhause aus später machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karierremöglichkeiten waren für mich der Grund, DCON zu verlassen. Ab einer bestimmten Stufe ging es nicht mehr weiter. Insgesamt herrschten ungleiche Karrierechancen. Ich habe Kollegen erlebt, die nach mehr als vier Jahren noch nicht zum Senior befördert wurden, während andere aus anderen Teams nach weniger als drei Jahren diese Stufe erreicht haben, bei vergleichbaren Leistungen. Seniors wurden lieber von extern eingestellt, als sie intern zu befördern. Interne Weiterbildungen sind obligatorisch, aber teilweise veraltet. Externe Weiterbildungen stehen einem zwar laut Arbeitsvertrag zu, wurden bei mir aber teilweise lange blockiert und erst spät genehmigt. Man wird in seinen Mitarbeitergesprächen nach Weiterbildungswünschen gefragt, diese werden aber teilweise sehr spät realisiert. Das angebotene Weiterbildungskonzept wich stark von den tatsächlichen Möglichkeiten ab, weil man wahrscheinlich weiß, dass externe Zertifikate den Maktwert der Mitarbeiter massiv steigern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war beim Einstieg ok, die Beförderungen brachten bei mir aber kaum Entwicklung im Vergleich zum Branchendurchschnitt. Wenn man ein bestimmtes Erfahrungslevel erreicht hat, sind die Angebote von anderen Abeitgebern deutlich attraktiver. Es gibt 13 Monatsgehälter, ein 14tes steht einem bei persönlicher Zielerreichung zu. Zusätzlich wird eine Bezahlkarte ausgegeben, die monatlich mit ca. 50 € aufgeladen wird. Eine betriebliche Altersvorsorge sowie JobRad können beantrag werden. Dies ist allerdings alles mittlerweile Branchenstandard, in anderen Unternehmen aber durch das höhere Grundgehalt deutlich attraktiver. Bei meinem neuen Arbeitgeber finde ich identische Leistungen vor, bei deutlich höherem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich musste nie drucken, in den Büros wird sehr viel Verpackungsmüll produziert. Server und PCs verbrauchen selbsverständlich viel Strom, ob Ökostrom bezogen wird, weiß ich nicht. Führungskräfte dürfen dicke Firmenwagen fahren. Spendenaktionen existieren.
Kollegenzusammenhalt
Auf der einen Seite super und herausranged. Das interne Mentoring-Programm hilft einem beim Einstieg, neue Leute wurden sofort und auf Augenhöhe im Team aufgenommen. Ich habe Leute kennengelernt, mit denen ich dank DCON mittlerweile auch privat befreundet bin. Aber: Die hohe Fluktuation führte bei mir dazu, dass ich neuen (und alten) Kollegen distanziert begegnet bin, weil man nie wusste, wer als nächstes kündigt. Man musste andauernd neue Leute onboarden, die entweder schnell wieder gingen, oder man hatte keine Zeit mehr, da man die Aufgaben von Erfahrenen übernehmen musste, die gekündigt hatten. Es werden sehr viele Leute frisch von der Uni auf Junior Level eingestellt, die nach 1-3 Jahren wieder weg sind. Neue Mitarbeiter werden im Intranet vorgestellt, aufgrund der Vielzahl von Zu- und Abgängen konnte man sich die Namen und Gesichter der neuen irgendwann nicht mehr merken, obwohl die Belegschaft eigentlich überschaubar groß ist. Durch die hohe Fluktuation litt der kollegiale Zusammenhalt stark. Auf jeder Weihnachtsfeier sah man zig neue Gesichter, vertraute wurden leider immer weniger. DCON ist ein Sprungbrett und Durchlauferhitzer zwischen Uni und eigentlicher Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige "ältere" Kollegen, die extrem wertgeschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick gab es keine Top-Down-Mentalität, Führungskräfte beschreiben sich als offen und transparent. Auf den zweiten Blick wird aber alles von oben herab gemanaged. Ich habe mehrere Führungskräfte erlebt, die von extern eingestellt wurden, aber noch während der Probezeit wieder gekündigt haben, weil sie keinen Entscheidungsspielraum hatten und alles von oben herab kontrolliert wurde. Es wurde viel versprochen, aber nicht eingehalten. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig abgehalten, ich konnte darin aber alles behaupten oder fordern, am Ende wurde kaum etwas umgesetzt. Projektverantwortung wurde kaum übertragen, sondern nur von Führungskräften übernommen. Ich hatte am Ende das Gefühl, die Vorgesetzten vertrauen einem bei bestimmten Aufgaben nicht, obwohl man sich (auch durch externe Weiterbildungen und weitreichende Erfahrungen) dafür qualifiziert hat.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenloses Obst (wenn verfügbar), warmes Essen (hauptsächlich Junk Food) und Getränke. Die Büros sind modern, die IT-Ausstattung war stellenweise veraltet (man musste sich manchmal an Arbeitsplätze mit alten Monitoren mit hässlichen Auflösungen setzen). Teilweise gab es fest zugewiesene Arbeitsplätze, an denen höhenverstellbare Schreibtische verfügbar waren. Insgesamt war mein Heimarbeitsplatz deutlich besser ausgestatet als mein zugewiesener Büroplatz, den musste ich allerdings komplett selbst bezahlen.
Kommunikation
Ja, es wurde (nach vielen negativen Erfahrungen) viel kommuniziert, allerdings nur oberflächlich. Gesamtmeetings der Geschäftsführung werden monatlich veranstaltet (hybrid, mit Catering and whatnot). Abteilungsmeetings finden wöchentlich statt. Jeder Neukunde wurde frenetisch gefeiert, Probleme oder Herausforderungen im Unternehmen werden zwar ange- aber nicht besprochen. Die unternehmensinterne Kommunikation hatte für mich leider immer einen Beigeschmack: Wir sind die besten und unsere Kunden liegen uns zu Füßen (offizieller Marketing Claim: "Fans statt Kunden"). Social Media Marketing wird gerade zwar spürbar hochgefahren, hat allerdings noch zu geringe Reichweite und dreht sich fast nur um das einzige eigentliche Produkt. Als IT-Beratung präsentiert sich DCON fast gar nicht, obwohl hier viel Potetial schlummert.
Gleichberechtigung
Insgesamt herrscht eine (im Branchenvergleich) hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen. Frauen waren zu meiner Zeit bei DCON teilweise deutlich auf der Überholspur (Meine Mentee wurde zeitgleich mit mir und somit schneller befördert als ich).
Interessante Aufgaben
Am Anfang waren die Aufgaben für einen Automobilhersteller sehr interessant. Es wurde aber schnell eintönig. Es drehte sich bei mir alles um die Konfiguration innerhalb unserer Software. Die Aufgaben wiederholten sich schnell. Meiner Bitte nach anderen Aufgaben oder Projektmitarbeit wurde nicht nachgekommen. Ich kenne einige Kollegen, die (auch temporär oder anteilig) den Bereich gewechselt haben, um auch mal was anderes sehen zu können.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehr Schein als Sein
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat viele engagierte und interessierte Mitarbeiter, denen man Vertrauen schenken sollte.
Ein menschlicher und empathischer Umgang motiviert Mitarbeiter ungemein....
Die Präsentation eines Problems sollte nicht wichtiger sein als die Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen auf gleicher Ebene war sehr gut. Zwischen Vorstandsebene und den darunter liegenden ist noch sehr viel Luft für Verbesserung.
Image
Hier trifft die Überschrift der Bewertung voll zu. Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Urlaub konnte wie gewünscht genommen werden, die Arbeitszeit ist, in einem vernünftigen Rahmen, frei wählbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen als Gesamtbild.
Vorgesetztenverhalten
Eine eisige und gefühlt toxische Atmosphäre herrscht durch das Vorgesetztenverhalten. Empathie, eine der wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften, war für mich nicht im Ansatz zu erkennen.
Kommunikation
Es findet Meeting um Meeting statt. Quantität kann aber nicht Qualität ersetzen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich war interessant und vielfältig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Schein trügt. Es wird Anfangs viel versprochen was aber nicht gehalten wird oder nicht gehalten werden kann.
Hat bis 2024 im Bereich IT bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Home-Office machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sollten ehrlich zu Ihren Mitarbeitern sein.
Verbesserungsvorschläge
Schulungsprogramm überarbeiten. Der Knowhow ist da, muss nur richtig genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein aufgesetztes Lächeln das nicht der Wahrheit entspricht.
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen konnte man seine Freizeit gut planen.
Karriere/Weiterbildung
Extrem schwierig sich hier weiter zu bilden. Interne Schulungen sind veraltet.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist gut, Gehalt wird pünktlich bezahlt, Sozialleistungen erst nach Probezeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein OK
Kollegenzusammenhalt
Also Zusammenhalt könnte ich nicht feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab überwiegend nur junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wurden alle Seiten beruhigt aber nicht wirklich was unternommen.
Arbeitsbedingungen
Technik nicht auf dem neuesten Stand aber OK
Kommunikation
Es finden Regelmäßig Meetings statt aber wie zusammen ein Ziel erreicht werden kann wurde nie vernünftig besprochen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen waren wohl bei allen gleich schwierig.
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben interessant aber wurden schnell eintönig.
Image
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nie bereut hier angefangen zu haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Komme jeden Tag gerne ins Büro
Work-Life-Balance
Es wird regelmäßig darauf hingewiesen den Urlaub zu nehmen. Wenn man mal einen Termin hat kann man diesen normalerweise immer Wahr nehmen. Neue Möglichkeiten für mehr Urlaub oder Sabbatical finde ich gut.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig wird gefragt, ob es Wünsche nach Schulungen gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kleiner negativer Punkt ist die Verpackungen beim Essen.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro. Viele Kollegen sind mittlerweile nicht nur Kollegen sondern Freunde.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten kann ich über alle Themen die mich stören oder die ich gut finde sprechen. Ideen werden weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Durch die Bemühungen des Schallschutzes ist es in den Büros deutlich leiser geworden.
Kommunikation
Über alle Themen kann gesprochen werden und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Gibt fast jeden Tag neue Themen in denen man sich weiterentwickeln kann
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DCON GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt Wettbewerbfähiger machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCON GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind immer gut drauf und man interessiert sich für den einzelnen Kollegen. Von den Vorgesetzten werden gute Ratschläge gegeben, die sich nicht nur an Profit orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Da hier nur tolle Leute Arbeiten, ist die Atmosphäre immer gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team stärkt einem immer den Rücken, besonders in Situationen, in denen mal was schief geht, steht das ganze Team hinter einem.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen. Wir haben ältere Kollegen, aber mit denen habe ich kaum etwas zu tun :D
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DCON GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- Gehalt
- Auf dem richtigen Weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu späte Reaktion auf die Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungsangebot ausweiten
- Öfter Feedbackgespräche führen
- Auch erfahrenere Berater einstellen
- Recruiting hochfahren, so dass mehr Personal eingestellt werden kann. Dadurch lässt sich der Workload gleichmäßiger verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich bin immer gerne zur Arbeit "gegangen".
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend! Man kann sich seine Zeiten selbst einteilen, aus dem Homeoffice arbeiten und sogar den Arbeitsort (vorausgesetzt die Internetanbindung ist stabil und sicher) selbst bestimmen. Dem gegenüber steht die Projektarbeit, die ab und zu auch ein gewisses Pensum an Mehrarbeit erfordert. Jedoch hat man die Freiheit die Arbeitszeit eigenverantwortlich auszugleichen. Stichwort: Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die für IT-Consultants bekannten Karrierestufen. Weiterbildungen werden hauptsächlich im Bereich der eigenen Software angeboten. Hier geht mehr, denn es gibt auch Mitarbeiter, die sich aufgrund von Interesse/intrinsischer Motivation, darüber hinaus weiterbilden möchten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltstrukturen wurden angepasst. Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kapselmaschine wurde durch einen sehr guten Vollautomaten ersetzt und der Papierverbrauch ist sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben, wobei dieser deutlich stärker war, bevor die Fluktuation zugeschlagen hat. Nichtsdestotrotz habe ich mich immer auf meine Kollegen verlassen können.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment besteht aus einem Lenovo Rechner und dem neusten iPhone. Falls zusätzliche Hard- oder Software benötigt wird, lässt es sich meistens problemlos bestellen. Es wäre gut, wenn man die Möglichkeit hätte auch ein Smartphone eines anderen Herstellers auszuwählen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist besser geworden. Davor hätten insbesondere die Führungskräfte früher auf Mitarbeiterbelangen eingehen und das Gespräch suchen können.
Interessante Aufgaben
Es geht hauptsächlich um Prozessberatung. Wenn man es möchte, dann kann man auch früh Verantwortung übernehmen. Neben Projektmanagement-Skills sollte man auch technisch zumindest die Grundlagen beherrschen. Denn die Aufgaben reichen vom Projektmanagement, Prozessoptimierung, Prozessanalyse bis hin zu Workflows und Events bauen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein tolles Team und viel Gestaltungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei DCON GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen und habe mich wertgeschätzt gefühlt. Das Miteinander ist auf Augenhöhe und fair.
Image
Das Image als Arbeitgeber auf Kununu hat teilweise gelitten. Ich kann die sehr schlechten Bewertungen allerdings nicht nachvollziehen und teile diese Erfahrungen nicht.
Work-Life-Balance
Es gab natürlich auch anstrengende Hochphasen, diese haben sich aber immer mit Phasen, in denen es ruhiger zuging, abgewechselt. Vertrauensarbeitszeit wird wirklich gelebt. Diese Flexibilität hilft sehr bei der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte externe Schulungen besuchen, die meinen persönlichen Wünschen bzgl Weiterentwicklung entsprochen haben. Für mich persönlich hat die Weiterentwicklung irgendwann stagniert - aber das ist auch schlichtweg auf die Möglichkeiten der Unternehmenskommunikation bei dieser Unternehmensgröße zurückzuführen.
Gehalt/Benefits
Ich würde mein Gehalt als gut bezeichnen. Luft nach oben gab es, aber das variiert mit Sicherheit auch mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit und Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Come as you are :)
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro in Kaiserslautern ist modern und mit allem ausgestattet, was ich gebraucht habe. Die Verpflegung war top (hat meinen Vitaminhaushalt positiv beeinflusst ;)).
Kommunikation
Wie in den meisten Unternehmen gab es zu meiner Zeit bei DCON noch die Tendenz, Dinge intern zu beschönigen - was haufig bei Mitarbeitern genau das Gegenteil von der erhofften Wirkung erzielt. Insgesamt wurde aber sehr umfassend und persönlich kommuniziert und aus meiner Sicht immer respektvoll. Jeder hatte Zugang zu den Informationen, die er/sie benötigt hat. In Sachen interner Offenheit hat DCON nach meiner Zeit umgedacht - hier können sich viele Unternehmen inzwischen eine Scheibe abschneiden.
Interessante Aufgaben
Ich konnte als Berufseinsteigerin super viel lernen und durfte an neuen Herausforderungen wachsen. Irgendwann haben sich die Themen natürlich wiederholt - es gab aber immer Raum für neue Ideen, um wieder mehr Abwechslung in den Alltag zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.