73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein tolles Team und viel Gestaltungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei DCON GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen und habe mich wertgeschätzt gefühlt. Das Miteinander ist auf Augenhöhe und fair.
Image
Das Image als Arbeitgeber auf Kununu hat teilweise gelitten. Ich kann die sehr schlechten Bewertungen allerdings nicht nachvollziehen und teile diese Erfahrungen nicht.
Work-Life-Balance
Es gab natürlich auch anstrengende Hochphasen, diese haben sich aber immer mit Phasen, in denen es ruhiger zuging, abgewechselt. Vertrauensarbeitszeit wird wirklich gelebt. Diese Flexibilität hilft sehr bei der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte externe Schulungen besuchen, die meinen persönlichen Wünschen bzgl Weiterentwicklung entsprochen haben. Für mich persönlich hat die Weiterentwicklung irgendwann stagniert - aber das ist auch schlichtweg auf die Möglichkeiten der Unternehmenskommunikation bei dieser Unternehmensgröße zurückzuführen.
Gehalt/Benefits
Ich würde mein Gehalt als gut bezeichnen. Luft nach oben gab es, aber das variiert mit Sicherheit auch mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit und Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Come as you are :)
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro in Kaiserslautern ist modern und mit allem ausgestattet, was ich gebraucht habe. Die Verpflegung war top (hat meinen Vitaminhaushalt positiv beeinflusst ;)).
Kommunikation
Wie in den meisten Unternehmen gab es zu meiner Zeit bei DCON noch die Tendenz, Dinge intern zu beschönigen - was haufig bei Mitarbeitern genau das Gegenteil von der erhofften Wirkung erzielt. Insgesamt wurde aber sehr umfassend und persönlich kommuniziert und aus meiner Sicht immer respektvoll. Jeder hatte Zugang zu den Informationen, die er/sie benötigt hat. In Sachen interner Offenheit hat DCON nach meiner Zeit umgedacht - hier können sich viele Unternehmen inzwischen eine Scheibe abschneiden.
Interessante Aufgaben
Ich konnte als Berufseinsteigerin super viel lernen und durfte an neuen Herausforderungen wachsen. Irgendwann haben sich die Themen natürlich wiederholt - es gab aber immer Raum für neue Ideen, um wieder mehr Abwechslung in den Alltag zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Firma ist besser als die letzten Bewertungen es darstellen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCON GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Projekte sind spannend und herausfordernd.
Image
DCON war wohl immer für die Projekte bekannt, die sonst niemand erledigen konnte.
Work-Life-Balance
Meistens kommt man mit den Regelstunden aus. Durch Vertrauensarbeitszeit kann es schonmal zu Überstunden kommen, was ich aber gerade in manchen Projektphasen in diesem Job normal finde. Urlaub kann fast immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere kann über persönliche Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme gemacht werden. Linienstellen sind offenbar eher alle besetzt.
Gehalt/Benefits
Die angekündigten Änderungen sind sehr gut und gehen in die richtige Richtung. Dass dann von einigen immernoch gemeckert wird ist einfach typisch Deutsch.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird immer von einem guten Kollegenzusammenhalt geschrieben. Das stimmt aber nur teilweise. Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter teilweise sehr gut. Es bilden sich aber viele Grüppchen, die sich dann auch gegenseitig in Dinge hineinsteigern. 100% Konsumentenhaltung. So lange DCON alles macht was der einzelne will ist alles gut, sonst kippt es aber sehr schnell.
Für mich würde echter Kollegenzusammenhalt auch von den Mitarbeitern in Richtung Führungskräfte gelten. Würde man dann „charakterliche Integrität“ nennen. Wie kann man schlechte Bewertungen an die Firma schreiben und dann selbst nicht so integer sein, die wahren Gründe für Kündigung zu nennen? Stattdessen bekommt jeder etwas anderes erzählt, nachträglich wird noch nachgetreten? Wer wirklich gut behandelt werden will, sollte mit offenen Karten spielen und seinen Mund aufmachen gegenüber Vorgesetzten. Eine Firma besteht eben aus Mitarbeitern und jeder sollte wie in einer großen Familie seinen Teil dazu beitragen, dass sich die Dinge wirklich bessern können statt nur hintenrum feige zu haten. Es ist auch unsere Firma!
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten (wie bei jeder Firma). Manche Führungskräfte sind gut, andere mittelmäßig und nur Führungskraft geworden, weil sie lange dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Notebooks, iPhone, etc. In höheren Stufen kann ein schicker Firmenwagen zur Verfügung gestellt werden. Große klimatisierte Büros in Stuttgart. Neues Gebäude in KL ist sehr schön.
Kommunikation
Die neue Initiative greift viele Dinge auf, die vorher schlecht gelaufen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nette Atmosphäre - für jeden etwas dabei - respektvoller Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DCON GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch nie ein Problem mit Vorgesetzten. Alle sind immer freundlich und respektvoll. Es wird auf familiäre Umstände Rücksicht genommen.
Image
Die schlechten Bewertungen einiger bitterer Ex Kollegen kann ich nicht nachvollziehen
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied - wer Karriere machen will kann das und wer mehr Freizeit bevorzugt kann das auch
Karriere/Weiterbildung
Wer will der darf auch
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas viel Müll wegen Amazon Lieferungen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich immer mal eine Ausnahme, aber generell ist der Zusammenhalt gut und man kann richtig gute Freunde finden
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sehr nett
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorstand bis zum Teamleiter sind alle respektvoll gewesen zu mir in den letzten 5 Jahren
Arbeitsbedingungen
Vorstand legt Wert darauf, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen
Kommunikation
Wenn man Fragen oder Probleme hat wird darauf eingegangen.
Gleichberechtigung
Nationalität - Religion - Position - Hautfarbe - wir sind alle gleich hier
Interessante Aufgaben
Wenn man was Neues ausprobieren möchte, bekommt man eine faire Chance
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Arbeitsumorganisation wurde als erfüllender Wunsch dargestellt, dabei hatten Kollegen in den Positionen gekündigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DCON GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vieles wird nur gut verkauft und selbst eine schlechte Kritik wird so gedreht, dass doch alles Friede, freude Eierkuchen ist.
Verbesserungsvorschläge
- Kritik der Mitarbeiter annehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre muss man fairerweise sagen ist unter den Kollegen sehr gut gewesen. Leider auch öfter Projektabhängig, dass die Aufgaben nur abgeschoben wurde und man irgendwie nicht wusste (oder das Gefühl hatte) was man eigentlich machen soll.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist erst seit der Pandemie durchgängig möglich gewesen. Für ein IT Unternehmen sollte es Möglich sein, dass die Mitarbeitern öfter Homeoffice machen können, ohne Genehmigungsprozesse durch höhere Vorgesetzte.
Außerdem kann man sich meiner Meinung nach Kommentare bzgl. privaten Terminen sparen, es heißt schließlich Vertrauenszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt habe ich gar keine schlechten Erfahrungen gemacht und kann hier nichts aussetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibts nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sehr zuvorkommend, manchmal genau das Gegenteil. Ist aber sehr Teamabhängig. Nicht jeder guter Berater ist auch gleichzeitig ein guter Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auch die Besprechungszimmer. Getränke, Obst gibt es kostenlos. Auch eine neue Kaffeemaschine mit verschiedenen Sorten wird zur Verfügung gestellt.
Fertiggerichte kann sich jeder Mitarbeiter zu Mittag machen und werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
- Bzgl. der Pandemie gab es ab und an Mails.
- Es wurde öfter gesagt man solle auf einen zugehen, allerdings wurde meines Erachtens Kritik sehr schlecht aufgenommen.
- Aus dem Grund hat man sich dann eher mit den Kollegen ausgetauscht, als mit den Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die ITBranche relativ niedrig. Auch mit einer Beförderung darf man nicht unbedingt eine Gehaltserhöhung erwarten.
Gleichberechtigung
Hier gibts nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anfangs interessant, allerdings ändert sich das, wenn man Standardaufgaben bekommt. Da es sich hier um Aufgaben der Standardsoftware handelt und man hier kaum Möglichkeiten hat sich in anderen Tools weiterzuentwickeln
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Ausnahmsweise mal wieder eine ehrliche Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Hier hat sich eine Kultur entwickelt, die Aufgrund der Mitarbeitszahl (100-130) auch weitergetragen werden kann. Auch die Führungskräfte leben ein gutes Miteinander vor. Grundsätzlich blicke ich bei meiner Bewertung auf eine lange Zeit zurück und muss DCON (speziell bei meiner Anfangszeit 2012) als einen innovativen Arbeitgeber loben, der das Thema Mitarbeiterzufriedenheit, vor allem in der Vergangenheit, groß geschrieben hat.
Hervorzuheben:
- Essen for free, Wasser, Kaffee, Obst.
- Homeoffice, schon lange vor der Corona Zeit
- Firmenevents (Türkei, Aida…)
- IPhone (nach Bedarf, speziell Berater) das man auch privat nutzen darf
Auf diesen Benefits, die ich als Arbeitnehmer sehr zu schätzen wusste, hat man sich leider ausgeruht und diese teilweise schleifen lassen. In der Zwischenzeit hat die AG-Konkurrenz auch nicht geschlafen und nachgezogen, wodurch dieser Vorsprung wohlmöglich verspielt wurde.
Zusammengefasst: Ich blicke auf eine sehr schöne Zeit zurück, auch wenn das Ende einige Schattenseiten hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich die letzten Bewertungen ansieht, gibt es anscheinend nur überzogen gute oder schlechte. Die Wahrheit liegt bekanntlich in der Mitte. Ich versuche mal den Punkt korrekt darzustellen. Zu meiner Zeit, die nicht allzu lange zurück liegt, fand ich folgendes schlecht:
- Gehaltsentwicklung (Siehe Kommentar)
- Mitarbeiterzufriedenheit
Wie beschrieben, wurde das Thema Mitarbeiterzufriedenheit schleifen gelassen. Probleme, die Mitarbeiter angesprochen haben, wurden teilweise nicht ernst genug genommen. Speziell im Umgang mit der Pandemie, wurden für meinen Geschmack zu Beginn große Fehler gemacht, die heute noch in den Köpfen der Mitarbeiter stecken. Diese Fehler wurden korrigiert und das Thema MA Zufriedenheit wird (sofern ich richtig informiert bin) wieder ernster genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jeder Firma gibt es Führungskräfte die Ihr Handwerk verstehen und welche die meiner Ansicht nach dort nicht gut aufgehoben sind. Die Firma DCON sollte jedoch im Zuge der Veränderungen, die derzeit stattfinden, wirklich mutig sein und langjährige Mitarbeiter, die das Herz am rechten Fleck haben und seit Jahren mit Leib und Seele dabei sind, mehr in die Unternehmensgestaltung einbinden. Diese Mitarbeiter sind vorhanden, aber werden für meinen Geschmack nicht ausreichend gefördert und einbezogen. Voraussetzung hierfür ist, dass der Wille für echte Veränderungen größer ist, als die vorherrschende Angst davor…
Zusammengefasst: DCON hat jede Menge Potenzial wieder ein hoch attraktiver Arbeitgeber zu werden. Sobald der Mitarbeiter wieder im Fokus ist, wieder innovative Maßnahmen ergriffen und das Thema Gehalt Schritt für Schritt angepasst wird, steht dem Erfolg wenig im Wege. Die Infrastruktur und Rahmenbedingungen sind dafür da. Erste Korrekturmaßnahmen scheinen getroffen worden zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube hier sind sich größtenteils alle Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter einig. Die Stimmung und der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Hier hat sich eine Kultur entwickelt, die Aufgrund der Mitarbeitszahl (100-130) auch weitergetragen und vorgelebt werden kann. Auch die Führungskräfte leben ein gutes Miteinander vor.
Image
Hat auf jeden Fall gelitten. Eine negative Dynamik war der Grund dafür. Teilweise sicherlich berechtigt, jedoch nicht so extrem wie viele hier schreiben.
Work-Life-Balance
Wurde über die Jahre immer besser und konnte auch für meinen Geschmack wirklich wahrgenommen werden, speziell mit der schrittweisen Umstellung auf feste Gehälter in der Beratung und Entwicklung. In manchen Köpfen steckt noch das Gefühl die Fraktion "nine to five" wäre faul, das ist jedoch der Historie geschuldet. Letztendlich liegt es in der Eigenverantwortung des Arbeitnehmers zu eskalieren, sollte der Arbeitsvertrag nicht der Realität entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist gut möglich. Der ein oder andere wird selbstverständlich mehr oder weniger gefördert. Das liegt in der Natur der Sache. Hier ist auch der Mitarbeiter in der Verantwortung entsprechend zuerst dem Anspruch gerecht zu werden und ggf. diesen auch zu platzieren. Ich konnte viele Mitarbeiter bei dieser Entwicklung beobachten.
Weiterbildung ist möglich, natürlich nur wenn es auch im Kontext der eigenen Arbeitsthemen ist. Es gibt mehrere interne Schulungen und wenige externe im Katalog. Außerhalb des Kataloges hat man auch die Möglichkeit Schulungen zu bekommen. Hierfür gibt es einen Prozess, der meiner Erfahrung nach auch funktioniert, aber nicht so häufig wahrgenommen wird. Vllt. trauen sich manche Mitarbeiter nicht?.. Verbesserungsvorschlag: Sinnvolle externe Schulungen in den Katalog aufnehmen, das verringert die Hürde und spornt ggf. sogar die Mitarbeiter an. Die Kosten/Nutzen Entscheidung trifft am Ende des Tages sowieso die Führungskraft
Gehalt/Benefits
Als ich 2012 begonnen habe, war das Gehaltsniveau auf einem guten Level.
Im Vergleich zu Freunden, die in größeren (teilweise DAX) Unternehmen unterkommen sind, lag ich leicht dahinter. Was jedoch nicht schlimm war, da DCON andere Benefits bot. Spätestens nach 3-5 Jahren merkt man jedoch deutlich, dass man abgehangen wurde. Diese schwache Entwicklung wurde nicht nur durch mich, sondern auch durch andere Kollegen bei den Vorgesetzten und Führungskräften platziert. Diese Problematik wurde jedoch abgetan und bis vor kurzem noch nicht ernst genommen. Die Abgänge (aufgrund des Gehaltes) konnten immer kompensiert werden, sodass der Kunde in der Regel keinen Verlust in der Arbeitsqualität erlitten hat. Da seit Ende 2020 / 2021 die Mitarbeiterabgänge jedoch auf einem außergewöhnlich hohen Maß liegen, hat die Unternehmensführung reagiert und begonnen entgegen zu lenken. Schade, dass für diese Reaktion erst viel passieren musste. Für die Mitarbeiter freut es mich persönlich - wer sonst hätte es verdient?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auf der Agenda und wird im Rahmen von Tüv Zertifizierungen auch verfolgt. Besser geht immer, aber ich sehe da eher die Politik in der Hauptverantwortung...
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Kann mir kaum einen Arbeitgeber vorstellen, bei dem das besser läuft. Läuft…
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube unter "ältere Kollegen" meint Kununu Kollegen die kurz vor der Rente stehen...dies ist bei DCON nirgends der Fall und auch wenn, wäre DCON hier sicherlich vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Zum Verhalten gehört u.a. der Umgang: Dieser war sehr persönlich und für meinen Geschmack immer gut. Beim Thema Förderung der Mitarbeiter unterscheiden sich die Vorgesetzten sehr. Auch hier ist der MA mit in der Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Arbeitsmittel top! Büroräume, Sanitär und Küche top!
Kommunikation
Im Grunde wurde viel kommuniziert. Überwiegend positive Nachrichten. Für meinen Geschmack zu viel -wir sind die Geilsten- Dadurch werden Probleme nicht transparent und die Mitarbeiter fühlen sich (mir fällt leider kein anderes Wort ein) manipuliert. Stichwort Realness: man sollte auch mal Sachen ansprechen die weniger gut laufen. Dadurch wirkt der AG authentischer und man kann echte Verbesserungen angehen. Es gibt ein Forum, das im Grunde eine gute Idee ist, jedoch aufgrund der Öffentlichkeit nur zögerlich genutzt und weniger Zielführend ist, wenn man die Firma kontinuierlich weiterentwickeln will.
Gleichberechtigung
Passt auf jeden Fall!
Interessante Aufgaben
Gibt es. Die Kunden sind anspruchsvoll und langweilig wird es mMn nie!
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Als Junior ins kalte Wasser geworfen werden..DCON
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DCON GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit neuen ahnungslosen Mitarbeitern. Die Software kann nicht auf Anhieb perfekt verstanden werden.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Spezifischer auf den neuen Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiterwünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Corona-bedingte Veränderung. Aber momentan geht es jeder Firma so.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über DCON. Mindestens 70% der Angestellten schauen sich nach einem neuen Job um.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. 40 Stunden Wochen wir angegeben. Jedoch ist es deutlich darüber hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Nur als Einstieg. Als Sprungbrett ok.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung.
Unverschämt.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt wird bei DCON groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe.
Vorgesetzte verteilen Aufgaben nach Lust und Laune. Damals Beworben als Projektmanager und später als Softwareentwickler gearbeitet. Sorry aber das geht gar nicht. Ein absolutes no-GO!
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in Leinfelden oder auch in Kaiserslautern.
Kommunikation
Ich verstehe die guten Bewertungen nicht. Habe ich etwas verpasst ? Bei DCON gibt es keine Kommunikation. Als Mitarbeiter wird man nur ignoriert und in ungewollte Projekte hinzugefügt.
Interessante Aufgaben
In vielen Projekten haben einige Kollegen wirklich nichts zutun.
In vielen anderen wird teilweise bis spät in den Abend gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hervorragende Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Team/Projekt hervorragender Berufseinstieg. Spannende, herausfordernde, befriedigende und abwechslungsreiche Aufgaben. Hervorragendes kollegiales Miteinander. Extremes Potential, sich persönlich weiterzuentwickeln. Moderne und gut ausgestattete Büros. Motivierendes, sehr angemessenes und wertschätzendes Gehaltssystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Beantragungsprozesse (z.B. Höhenverstellbare Tische) sind nicht ganz nachvollziehbar, ziehen sich in die Länge oder verlaufen im Sand.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team/Projekten herrschte schon immer eine gute Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, ständiger Austausch. Man hört aber auch teilweise von anderen Teams/Projekten, wo die dies scheinbar nicht immer gelingt.
Work-Life-Balance
Dies hängt stark von der persönlichen Fähigkeit ab, sein Arbeitspensum im Gleichgewicht zu halten. Wenn man bereit ist, sich zu entwickeln, seine Kompetenzen zu steigern und auf Feedback hört, dann kommt man in eine Situation, in der man seine Arbeit sehr effizient und damit angenehm erledigen kann. Niemand schaut einem auf die Finger, es wird einem vertraut (kein Stempeln). Dadurch kann die Work-Life-Balance extrem zu seinen Gunsten ausgeprägt sein. Homeoffice ist zu 100% möglich.
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot an internen Schulungen, an externen Schulungsmöglichkeiten mangelt es etwas. Zwei bedeutende externe Schulungen sind aber Standard.
Gehalt/Benefits
Gehaltssystem wurde kürzlich komplett ins positive umgekrempelt und das Gehalt signifikant erhöht. Inklusive (teils leistungsabhängiger) Boni sind bis zu 15 Monatsgehälter möglich (mindestens 13, 14 sind locker machbar). Je höher die Karrierestufe, desto höher die Gehaltssprünge. Das motiviert die Karriereleiter hochzusteigen. Ab Stufe 3 ist ein Firmenwagen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich untereinander, stoßt auf offene Ohren und gibt das dann auch gerne an andere weiter.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auch drauf an, wie man Dinge anspricht und formuliert. Ich konnte mit meinem Vorgesetzten bisher immer alle Angelegenheiten nachhaltig und zufriedenstellend klären.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch ist möglich, jedoch wohl teilweise mühsam und zeitaufwendig, diese zu beantragen (ich persönlich hatte eine gute Erfahrung). Zwei Monitore, iPhone ist Standard. Manche Notebooks sind schon etwas in die Jahre gekommen. Die Büros sind modern (2 von 3 Neubauten). Insgesamt mangelt es an nichts.
Kommunikation
Es wird allgemein viel kommuniziert. Manchmal sind Angelegenheiten vielleicht etwas verkompliziert kommuniziert, aber es gab in meiner Zeit nie etwas wichtiges, was an mir vorbeigegangen ist.
Gleichberechtigung
Vollständige Gleichberechtigung. Ob beim Geschlecht oder sonst was, es wird nicht unterschieden.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung, Herausforderung und der Charakter der Aufgaben ist top. Wenn man IT-affin ist (Wirtschaftsinformatiker, Informatiker), dann kann man voll aufblühen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Modernes IT-Unternehmen mit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DCON GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld, nette Kollegen, moderne Arbeitsweise
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter sehr schnell als Teil des Ganzen, jeder trägt dazu bei, dass eine lockere Stimmung herrscht, ohne den Fokus auf die Erledigung von Arbeit zu verlieren.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeiten erlauben es, sich seine Zeit frei einzuteilen (natürlich je nach Tätigkeit / Abteilung verschieden). Evtl. angefallene Überstunden kann man in Eigenregie abfeiern.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und stehen auch spontan zur Verfügung, wenn etwas unklar ist. Hier sind alle Türen offen und die Atmosphäre und Stimmung untereinander ist entspannt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen, sehr viel Licht, große Fenster, jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop und zusätzlich 1-2 Monitore, welche per Dockingstation verbunden werden.
Kommunikation
Es wird vom Management wöchentlich per Mail über die neusten Ereignisse informiert, dazu finden regelmäßige Veranstaltungen statt, in welchen noch einmal ausführlicher auf Aktuelles im Unternehmen eingegangen wird.
Gehalt/Benefits
Kann hier nur aus eigener Erfahrung sprechen und würde es mit dem Branchendurchschnitt gleichsetzen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, alle werden gedutzt (auch das Management) und man hat nicht das Gefühl, dass jemand bevorzugt wird.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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guter Berufseinstieg - für viele leider nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DCON GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten - insbesondere während der Corona Pandemie - halte ich für nicht angemessen
Verbesserungsvorschläge
Die durchaus stark unterschiedlichen Projektsituationen der einzelnen Mitarbeiter führen bei verschiedenen Aspekten (persönliche Weiterentwicklung, Work-Life-Balance, etc.) zu Differenzen zwischen den einzelnen Arbeitnehmern, die aktuell von der Geschäftsführung noch zu wenig Berücksichtigung finden
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich habe ich die Arbeitsatmosphäre als gut empfunden. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jedoch hat es ab und an auch Ereignisse gegeben, die diese Atmosphäre gestört haben.
Image
Es wird eine hohe Professionalität im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern gelebt und von den Kunden in den meisten Fällen auch so wahrgenommen. Am Arbeitsmarkt hingegen ist das Unternehmen kaum bekannt
Work-Life-Balance
Wohl auch der Branche geschuldet ist der Umstand, dass dieser Punkt nicht sonderlich gut ausfällt. Es gilt Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten. Dieser grundsätzlich guter Ansatz wirkt sich in der Praxis jedoch so aus, dass Überstunden entsprechend nicht angerechnet/berücksichtigt werden.
Durch Homeoffice wird versucht hierbei einen Ausgleich zu schaffen.
Wie viel Arbeit die einzelnen Mitarbeiter tatsächlich zu bewerkstelligen haben ist leider stark von der jeweiligen Projektsituation abhängig und schwankt durchaus sehr stark (in beide Richtungen).
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Karriere machen möchte, der erhält frühzeitig die Chance sich in verschiedenen Projekten zu beweisen und zu gegebener Zeit auch eigenverantwortlich Projektleitungen zu übernehmen. Mit zunehmender Verantwortungsübernahme steigen sicherlich auch die Chancen die Rolle eines Teamleiters zu übernehmen.
Hinsichtlich Weiterbildung werden viele Schulungsmöglichkeiten für das eigenentwickelte Tool angeboten. Darüber hinaus ist das Schulungsangebot jedoch begrenzt.
Gehalt/Benefits
das Gehalt liegt definitiv unter dem Durchschnitt der Branche, ist jedoch für ein Unternehmen dieser Größenordnung angemessen. Die Umstellung von dem variablen Gehaltsanteil hin zu einem reinen Fixgehalt hat jedoch dazu geführt, dass das Gehaltsgefüge möglichst gleichmäßig für Mitarbeiter der verschiedenen Gehaltsstufen verteilt wurde, was jedoch nicht zwangsläufig auch der Leistung einzelner Mitarbeiter entspricht.
Jährliche Gehaltserhöhungen erfolgen zumeist auf Eigeninitiative und decken dabei wenn überhaupt die gegenwärtige Inflation ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kapselkaffee und in Unmengen von Plastik abgepacktes Essen für die Mikrowelle wird den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Bei offenen Fragen oder Problemen ist stets die Möglichkeit gegeben Unterstützung zu erhalten
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten schwankt hier durchaus.
Viele der Vorgesetzten haben sich durch ihre Beraterfähigkeiten für diese Rolle qualifiziert. Jedoch gehen hierbei nicht zwangläufig die notwendigen Personalführungsqualitäten mit einher.
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsplätze sind verhältnismäßig gut ausgestattet.
Verpflegung wie unter anderem Obst, Getränke und Kaffee gibt es umsonst.
Kommunikation
grundsätzlich positiv ist die Tatsache, dass man alles gegenüber den Kollegen/Vorgesetzten ansprechen kann.
Inwiefern man hierbei auf ein offenes Ohr stößt ist von Fall zu Fall jedoch unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Intern wird der Vorsatz gelebt, dass alle Mitarbeiter gleich zu behandeln sind. Der Ansatz erscheint jedoch fragwürdig, da die Leistung der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark variiert.
Interessante Aufgaben
Insbesondere für Berufseinsteiger lernt man hier durchaus viele neue Themengebiete kennen, in denen man sich mit interessanten Aufgaben gut einarbeiten kann. Hierzu zählen zum einen verhältnismäßig einfache Betriebsaufgaben sowie komplexere Service Design Aufgaben und Implementierungen. Das Aufgabenspektrum ist jedoch stark abhängig davon in welchen Projektteams man eingesetzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Unternehmen mit großem Kollegenzusammenhalt aber schwacher Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DCON GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Exitinterviews führen und das Feedback der Mitarbeiter die gehen aufnehmen
- Feedback der Mitarbeiter annehmen und nicht wegdiskutieren
- Homeoffice Regelungen überdenken
- Gute Mitarbeiter anerkennen und entsprechend honorieren
- Ressourcenplanung und Verteilung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut kann aber stark schwanken abhängig vom Projekt/Team in dem man eingesetzt wird.
An der Feedbackkultur muss allerdings gearbeitet werden. Mitarbeiter erhalten durch ihre Vorgesetzten Feedback in MItarbeitergesprächen. Das ist auch gut so.
Mitarbeiterfeedback in Richtung Vorgesetze wird aber nicht gerne gehört. Bringt man Feedback / Probleme oder Verbesserungsvorschläge an werden diese häufig wegdiskutiert. Sogar wenn man als Mitarbeiter explizit danach gefragt wird.
Image
Das Image ist gut bei den Kunden, die die Software einsetzen. Das Unternehmen wird in den letzten Monaten am Markt auch immer bekannter. In die Weiterentwicklung der Software wurde sehr viel investiert in den letzten Monaten/Jahren.
Work-Life-Balance
Schwank auch sehr starkt abhängig vom Projekt / Team in dem man eingesetzt wird. Manche Kollegen wissen teilweise nicht wohin mit der Arbeit, andere sind kaum ausgelastet und erreichen grade so ihre 8 Stunden.
Erstere haben daher die deutlich schlechtere WLB. Dazu kommt zusätzlich, dass der Einsatz, der oft deutlich über den Standard hinausgeht, nicht honoriert oder gewertschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Schulungen hauptsächlich bezogen auf die Software. Diese sind gut und notwendig. Externe Schulungen können zwar besucht werden müssen aber begründet und durch die Geschäftsführung genehmigt werden.
Wenn man sich anstrengt und mehr Verantwortung möchte bekommt man diese auch (im Projekt).
Gehalt/Benefits
Es wird unterdurchschnittlich bezahlt. Außerordentlicher Einsatz der Mitarbeiter wird nicht entlohnt. Grundsätzlich wachsen die Gehälter nicht mit zunehmender Leistung oder Verantwortung. Hier besteht unbedingt nachholbedarf. Beförderungen gehen häufig nur mit einer Titelanpassung einher - einen monetären ausgleich gibt es teilweise nicht.
Gehaltsgespräche können mit dem Teamleiter geführt werden. Entscheidungen werden aber durch die Geschäftsführer getroffen. Obwohl das Unternehmen mit etwas mehr als 100 Mitarbeitern noch überschaubar ist dauern diese Entscheidungen teilweise Monate.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein und der Wille ist da.
Dementgegen stehen hochmotorisierte Firmenwägen (auch für Mitarbeiter, die eigentlich keinen regelmäßigen Reisebedarf haben) und Plastikmüll für Fertigessen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß. Viele Mitarbeiter untereinander sind mehr als nur Kollegen. Dies habe ich als sehr positiv empfunden und noch kaum woanders so erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sind viele Mitarbeiter sehr jung. Die älteren Kollegen sind in der Unterzahl, werden aber als Wissensträger gesehen und wertgeschätzt.
Es werden vornehmlich Studienabgänger als Consultants eingestellt. Die mehrere Monate ausgebildet werden und dann das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt sehr stark. Die Führungskräfte werden aufgrund ihrer langjährigen Beratertätigkeit zu Führungskräften befördert - nicht aufgrund Ihrer Personalführungsqualitäten. Das spürt man als Mitarbeiter deutlich. Es gibt nur wenige Ausnahmen, die die Personalführung als ihre Aufgabe verstehen und sich dann auch die Zeit dafür nehmen.
Den Führungskräften wird für wirkliche Personalführung keine Zeit eingeräumt. Diese müssen ebenfalls hunderprozent ihrer Zeit in Projekten mitarbeiten und produktiv sein. Das passt nicht zusammen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung (Computer, Monitore etc.) ist modern. Die Büroräume sind schön und modern. Es werden Geträke, Kaffee, Obst und Fertiggerichte bereitgestellt. Die Versorgung am Arbeitsplatz ist sehr gut.
HomeOffice Regelungen sind sehr restriktiv. Für Homeoffice werden Bereichsleitergenehmigungen notwendig. Es wird ein sehr konservativer Umgang mit Homeoffice betrieben.
Firmenwägen werden als Icentive verkauft auch für die Consultants, die wöchentlich zum Kunden reisen mussten.
Kommunikation
Aktuelle Themen werden in der Regel unternehmensweit kommuniziert. Der Fokus liegt allerdings bei allen Themen auf dem positivem, Probleme/Schwierigkeiten gibt es nicht und werden auch nicht angesprochen. Dies stimmt natürlich nicht mit der Realität überein. Wenn man häufiger über die wirklichen Probleme sprechen und diese nicht klein reden würde würden sich die Mitarbeiter besser verstanden fühlen.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männer gibt es zwischen den Mitarbeitern keine spürbaren Unterschiede.
In der Führungsebene gibt es allerdings noch nachholbedarf was weibliche Führungskräfte angeht.
Interessante Aufgaben
Im Kern dreht sich für die Berater alles um die eigene Software, die beim Kunden eingesetzt und implementiert wird. Da die Software aber sehr umfangreich und vielseitig ist gibt es viele verschiedene Themen. Das kann sehr interessant sein.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.