116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr sehr guter Arbeitsgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut, da man sich diese selbst schaffen kann.
Image
Ist gut.
Work-Life-Balance
Sehr sehr gut. Man kann selbst entscheiden wie viel und wann man arbeitet und das jede Woche aufs Neue. Man ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich wird aber sehr selten angeboten.
Gehalt/Benefits
Man verdient den Mindestlohn aber kann sich noch mehr dazu verdienen durch besonders gute Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Läuft auch sehr gut, man findet meisten jemanden der eine Schicht übernimmt, wenn was dazwischen gekommen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut und es wird sehr verständnisvoll umgegangen und geholfen mit technischen Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist gut aber könnte noch verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut, schafft man sich ja auch selbst.
Kommunikation
Läuft sehr gut über ein externes System.
Gleichberechtigung
Ja auf jeden Fall.
Interessante Aufgaben
Es ist eher eine eintönige Arbeit aber man verdient gutes Geld dafür.
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Ich empfehle meinen Arbeitgeber sehr gerne weiter!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und aufgeschlossene Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Ausgesprochen gute Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Schöne Benefits
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Umgang
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und sachlich
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gute interne Kommunikation
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine zwar Monotone aber angenehme Arbeit als Callcenter-Agent mit Vorgesetzten, die offen und freundlich sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familiäre miteinander
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort herrscht eine Familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Als CallCenter-Agent ist die Work Life Balance sehr gut, jedoch ist man bei anderen Arbeitsbereichen selten mal aufgefordert außerhalb der Arbeitszeit zu kommunizieren .
Gehalt/Benefits
Mindestlohn als Callcenter-Agent mit Einigen Boni bei guter Mitarbeit
Kollegenzusammenhalt
Familiär
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtsvolle Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich und bei Problemen sehr entgegenkommend
Kommunikation
Man weiß bei welchen Problemen sich man bei wem melden muss, jedoch sind sie nicht immer erreichbar.
Gleichberechtigung
Die Arbeitgeber achten so gut es geht auf eine gleichwertige Verhaltensweise aller Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Mit ein wenig Engagement, werden einem auch andere Aufgabenbereiche zur Verfügung gestellt, welche abwechslungsreicher sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Luft nach oben und leider wird es immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice pünktliche zahlung und manche mitarbeiter sind sehr sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben die schlecht Bewerteten punkte
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt in der Zukunft irgendwas ein was den Mitarbeitern hilft damit das Arbeitsklima wieder besser wird. Lobt mehr, kritisiert weniger und nicht so aufdringlich auf Fehler hinweisen bzw einfach versuchen zu helfen und nicht unbedingt Statisik erwähnen
Arbeitsatmosphäre
Vor ungefähr einem Jahr noch eher gut aktuell eher sehr schlimm, täglich/stündlich ruft jemand an um zu sagen bitte arbeite mehr (es gibt nicht mehr zu tun)
Image
Anscheinend sehr schlimm und bei den Kunden auch nicht so das wahre
Work-Life-Balance
Ganz gut da Kollegen in der Regel außerhalb der Arbeitszeiten nicht anrufen und man zuhause ungestörrt ist.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Möglichkeiten also man bleibt da wo man is
Kollegenzusammenhalt
Schlimm, liegt aber leider an der Statisikanforderung, denn wenn einer der Kollegen gut is ist man selbst gleich schlechter. Außerdem gibt es seit neusten sehr viel Druck von oben also jede Stunde ruft dich ein random an und weist einen halbfreundlich auf die Statstik hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie Probleme wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Seitdem sich die Vorgesetzten geändert haben eher schlechter aber aushaltbar
Arbeitsbedingungen
Eher gut durch das Homeoffice
Kommunikation
Die Plattform Slack dient täglich zum austausch, früher haben auch Mitarbeiter untereinander gerne gesprochen mitlerweile hat keiner mehr Lust drauf leider. Wenn es um die Vorgesetzten geht gibt es manche die sind sehr zuverlässig andere erreichst du einfach nicht, glaube aber das leigt an diesen Personen konkret.
Gehalt/Benefits
Sehr pünktlich und bis jetzt korrekt berechnet. Leider startet man manchmal mit minussstunden weil zu viel ausbezahlt wird
Gleichberechtigung
Nie Probleme gehabt
Interessante Aufgaben
Am Anfang sehr lustig und eher gut mitlerweile sehr sehr sehr eintönig
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Starker Kennzahlendruck, wenig Wertschätzung und kaum Entwicklungsperspektiven im Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Leistungsdruck, starke Kontrolle und wenig individuelle Förderung oder Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Mehr Fokus auf Qualität statt reinem Kennzahlendruck. Realistischere Zielvorgaben und stärkere Unterstützung im Arbeitsalltag wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation
- Bessere Schichtplanung (Dienstplan am Freitagabend ist einfach zu spät)
- Software optimieren und Fehleranfälligkeit reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Einfach schlecht. Man weiß nie woran man ist. Es herrscht permanent immer Druck die Zahlen zu erreichen, selbst wenn es teilweise gar nicht möglich ist (geringes Anrufaufkommen oder technische Probleme).
Image
Sowohl bei Kunden als auch Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Pluspunkt: Home-Office! Negativ ist aber das Schichtplanungssystem. Es wird gefordert das man bis Montag seine Verfügbarkeiten angeben muss. Den finalen Dienstplan bekommt man aber erst Ende der Woche. Bis dahin weiß man einfach nicht ob oder wann man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Fluktuation ist sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nicht viel Zeit sich mit anderen Kollegen auszutauschen, weil das Tempo sehr straff ist. Die anderen Agenten sind, bis auf wenige Ausnahmen aber sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier nichts negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht nur Kontakt wenn es etwas zu kritisieren gibt.
Arbeitsbedingungen
Man muss seine eigenen Geräte benutzen. Die Software von Dealerdesk zum Telefonieren und die Datenbank sind sehr fehleranfällig. Das wirkt sich negativ auf die Zahlen/Quote der Agenten aus.
Kommunikation
Schlecht. Auf Nachrichten per Slack/E-Mail wird seit Wochen gar nicht mehr geantwortet (Themen wie Krankheit oder Urlaub). Telefonisch Erreichbarkeit bei Teamleitern nur selten gewährleistet. Stellt man drei Ansprechpartnern die gleiche Frage, bekommt man drei unterschiedliche Antworten. Seit Anfang des Monats bekommen einige Agenten kaum bis gar keine Schichten mehr. Eine Nachricht dazu gab es erst zum Ende der letzten Woche. Es wird begründet das das Anrufvolumen zu niedrig ist. Aber das ist doch nicht das Problem der Agenten, wenn vertraglich eine Stundenanzahl vereinbart ist.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mit Option auf Bonus bei Mehrleistung.
Gleichberechtigung
Kann hier nichts negatives berichten.
Interessante Aufgaben
Man nimmt Anrufe im Auftrag von Autohäusern an, dokumentiert diese und leitet diese als Ticket weiter. Das wurde aber in der Schulung transparent kommuniziert.
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Mehrfachbewertung
Perfekter Remote-Minijob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten zur freien Zeiteinteilung und der Remote Tätigkeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Für mich passt alles!
Arbeitsatmosphäre
Für mich seit Oktober 2024 der ideale Minijob, da ich meine Schichten selber eintragen kann und sie dann bei entsprechendem Anrufvolumen der Kunden auch immer 1:1 entsprochen wird!
Image
Leider gibt es einige Negativbewertungen, die für mich nicht nachvollziehbar sind. Wir arbeiten remote im inbound und da gibt es nun mal Vorgaben, die erreicht werden müssen. Wenn es Mitarbeiter gibt, die das nicht erreichen und umsetzen, müssen sie halt wieder gehen. Tipps und nachträgliche Gespräche dazu gibt es viele und wie überall muss man es auch irgendwann umsetzen können. Wie bei jedem Arbeitgeber müssen aber irgendwann Konsequenzen gezogen werden, wenn man es mit den Vorgaben nicht schafft! Niemand wird gerne gekündigt, aber so einen Job machen zu können, erfordert ein gewisses Maß an Einsatz.
Work-Life-Balance
Idealer Minijob. Mit meinem Hauptjob und der Freizeit easy zu vereinbaren!
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es schon Möglichkeiten! Ich für meinen Teil mache meinen Job in dem Bereich/auf dem Level aber gerne weiter.
Gehalt/Benefits
Geld kann man wohl nie genug dazu verdienen! Neben dem Mindestlohn gibt es aber einige Bonus Möglichkeiten. Dafür müssen die Quoten aber erreicht werde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen. Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Hat man allgemeine Fragen, wird im gemeinsamen internen Chatbereich gerne von den Kollegen und Kolleginnen unterstützt!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da wir alle remote arbeiten. Im internen Chatbereich aber immer der selbe höfliche Umgangston von und für alle!
Vorgesetztenverhalten
Immer zuvorkommend und ich komme mit den Teamleitungen super aus!
Arbeitsbedingungen
Remote mit eigener (privater) Hardware
Kommunikation
Ab und zu braucht es auf dem Email Weg etwas länger mit den Antworten der Teamleitungen, aber dann rufe ich kurz an und spreche direkt zu meinen Anliegen! Bei Nicht-Erreichen werde ich aber auch zurückgerufen.
Gleichberechtigung
Dementsprechender Umgang im internen Chatbereich immer ausgeprägt vorhanden
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe ist klar definiert und wurde beim Onboarding genau so benannt! Man nimmt Calls, die bei den deutschlandweiten Autohäusern eingehen, entgegen und verarbeitet diese per Ticketerstellung weiter!
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offenes Ohr sollte man Fragen haben einfach alles super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens, es gibt nichts, was man besser machen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Theoretisch flexibler Minijob im Homeoffice - aber zu welchem Preis?
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeit, theoretisch die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck, toxische Arbeitsatmosphäre, schlechte Erreichbarkeit und demotivierende Kommunikation der Vorgesetzten, Verweigerung von Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck, bei den Autohäusern ein bisschen mehr für die eigenen Mitarbeiter einstehen ( = nicht die Fehler der Anrufer auf die Telefonisten abwälzen) und vor allen Dingen: Aufhören, Arbeitszeiten und somit Bezahlung zu verweigern.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich toxisch. Es gibt ständig nur Druck, dass man die Quoten (25 Anfragen und 50 Gesprächsmin. pro Stunde, höchstens 60s Nachbearbeitungszeit pro Vorgang) unbedingt erfüllen soll – es gab dann Anrufe von Vorgesetzten, die sich über zu schlechte Quoten beschweren und einem dann Tipps geben, wie sie auf dem Papier besser aussehen können – anstatt sich die Standpauke zu sparen, weil es eh nur auf dem Papier schlecht wirkt. Vielleicht will man das für den Kunden, also die Autohäuser, beschönigen, damit man mit tollen Quoten angeben kann. Das ist auch ein Problem: Als Telefonist bedienst du im Endeffekt zweierlei Kunden, einmal die Autohäuser, und auf der anderen Seite die tatsächlichen Kunden ebendieser Autohäuser – beide sind natürlich unfehlbar. Wenn ein Autohaus sich also tagelang nicht bei einem Kunden meldet, beschweren die sich dann natürlich bei dir; wenn ein Kunde im falschen Autohaus anruft und du die Anfrage weitergibst, kriegst trotzdem du den Fehler im System markiert. Bei zu vielen Fehlern (z.B. 5 in 4 Wochen) gibt es dann einen wütenden Anruf von der Teamleitung auf dem Privathandy außerhalb der Arbeitszeit. Lob gibt es dagegen natürlich nie.
Image
Image ist zumindest bei den Kunden der Autohäuser katastrophal. Uns wurde immer wieder als Tipp gesagt, dass wir im Gespräch möglichst lange so tun sollen, als ob wir selbst im Autohaus sitzen würden und nicht zu dieser externen Firma gehören, weil die Kunden sonst sehr verärgert wären. Mehr muss man dazu glaube ich nicht sagen.
Work-Life-Balance
Das ist wohl der größte (wenn nicht einzige) Pluspunkt an der Stelle. Man kann von zuhause aus arbeiten und sich selbst einteilen, wann man arbeitet. Das läuft dann immer so ab, dass man Zeiträume angibt, wo man Zeit hat und dann entsprechend Schichten zugeteilt bekommt. In der Theorie zumindest, mehr dazu später.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht. Wenn man es schafft, für einen Monat konstant eine bestimmte Menge ÜBER der Quote zu performen, wird man „befördert“ und bekommt einen Euro mehr pro Stude.
Gehalt/Benefits
Bezahlung entspricht Mindestlohn, aber ist ja zu erwarten. Gehalt kommt immerhin pünktlich, ABER: Wenn du Pech hast, gibt es gar keins, weil du einfach keine Arbeit bekommst. Ich hatte ja schon erklärt, wie die Schichtplanung in der Theorie läuft. In der Praxis ist das Ganze sehr „bedarfsorientiert“, wie sie es selber so schön nennen. Wenn man also mal abends, wenn wenig Anrufe kommen, arbeiten will, sieht es schlecht aus. Wenn an einem Tag mal ungewöhnlich wenig los ist, wirst du gleich gefragt, ob du nicht spontan einfach doch nicht arbeiten willst. Seit dem Jahreswechsel nimmt es aber wirklich absurde Ausmaße an. Ich weiß nicht, ob das daran liegt, dass ich seitdem aus der Probezeit bin und daher nicht mehr ganz so einfach kündigen kann oder ob zum neuen Jahr einfach so viele neue Leute angestellt wurden, für die nicht genügend Arbeit da ist, jedenfalls bekam ich selbst zu Stoßzeiten zuerst weniger und seit drei Wochen quasi gar keine Schicht mehr. Sprich: Auch kein Geld mehr. Auf Nachfrage heißt es immer nur, dass gerade „kein Bedarf“ ist. Nur um das klarzustellen, ich bin nicht auf Abruf eingestellt, es stehen 42 monatliche Arbeitsstunden im Vertrag. Sowas geht gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich auch nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Man trifft die Kollegen nicht und kommuniziert i.d.R. auch nicht mit ihnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, nicht geschimpft ist bei den Vorgesetzten gelobt genug. Der Umgangston mit den Angestellten ist immerhin respektvoll und mehr oder weniger freundlich. Auf Antworten von Vorgesetzten bei Fragen kann man, wie ebenfalls schon gesagt, schon mal eine Weile warten.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt von zuhause aus, also soweit okay. Um seine Geräte muss man sich allerdings selbst kümmern, von der Firma kriegt man keins. Wenn das Privatgerät dann mal kaputt ist, hat man Pech gehabt, dann gibt’s halt keine Schicht und auch kein Geld.
Kommunikation
Kommunikation findet ausschließlich über die Plattform Slack statt. Es gibt dort eine Gruppe, wo man Fragen und Unklarheiten zu einzelnen Fällen reinschreiben kann, dort bekommt man einigermaßen schnell eine Antwort. Natürlich zu langsam, um die Quote aufrechtzuerhalten, daher empfiehlt es sich, nachdem man eine Frage gepostet hat den entsprechenden Fall in einen neuen Tab zu kopieren und gleich den nächsten zu bearbeiten, bis man eine Antwort bekommt. Wenn es um persönliche Fragen wie Urlaub, Schichtplanung etc. geht, wo man sich bei den Vorgesetzten direkt melden muss, kann eine Antwort dagegen schon mal eine ganze Weile dauern.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen und alles dazwischen werden alle gleichermaßen gedrillt
Interessante Aufgaben
Man macht immer das Gleiche. Man nimmt Anrufe aus ganz Deutschland (und öfters mal aus dem Ausland – zum Glück kann ich englisch, das war nämlich keine Einstellungsvoraussetzung) für alle möglichen Autohäuser an, schreibt auf was die Kunden wollen (Werkstatttermin, Kaufanfrage, Teilebestellung, „Wann ist mein Auto endlich fertig???“ etc.) und vertröstet sie dann, dass sie irgendwann jemand zurückrufen wird. Ticket fertig schreiben, Empfänger auswählen, Zack, nächster Anruf.
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Absolut schlechter Minijob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung war bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Kontakt zwischen den Mitarbeitern herstellen, mehr Gehalt und eine bessere Einarbeitung. Auch mal ein Lob dalassen!
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet 100% remote und lernt die Kollegen nicht kennen. Es wird ständig Druck gemacht, dass man mindestens 25 Anrufe pro Stunde und 50 Minuten telefonieren soll, obwohl man ja die Tickets bearbeiten muss. Man ist generell sehr auf sich selbst gestellt und bekommt nur Druck die Zahlen zu schaffen. Es wird versucht über einen höheren Stundenlohn pro Stunde das Call Volumen zu erhöhen. Wenn man zum Beispiel mehr als 25 Anrufe pro Stunde annimmt, bekommt man einen Euro über dem Mindestlohn, super.
Work-Life-Balance
Man kann gut und flexibel seine Verfügbarkeiten eintragen und rechtzeitig Bescheid geben, wenn man mal weniger arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keinerlei Kollegen. Es gibt ausgewählte Mitarbeiter, die auf Fragen im Chat Antworten, die teilweise ganz nett sind.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt eigentlich nur was von den Vorgesetzten mit, wenn man mehr Anrufe annehmen soll.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet im Home Office mit eigenen Laptop oder Computer, aber nicht weil der Konzern die Angestellten im Sinn hat, sondern damit er keine Büros oder sonstige Infrastruktur stellen muss.
Kommunikation
Es läuft alles über Nachrichten auf Slack. Immer nur Ermahnungen, nie Lob. Wenn man mal eine Frage hat, wird diese schnell beantwortet. Man bekommt über private Nachrichten aufgezeigt, wenn man einen Fehler gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dealerdesk durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 41% der Bewertenden würden dealerdesk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dealerdesk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.