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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten zur freien Zeiteinteilung und der Remote Tätigkeit!
Immer offenes Ohr sollte man Fragen haben einfach alles super
Das Familiäre miteinander
Homeoffice pünktliche zahlung und manche mitarbeiter sind sehr sehr nett
Die flexible Arbeitszeiteinteilung, die angenehme und respektvolle Kommunikation sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich im Homeoffice zu arbeiten. Auch als Minijobber fühlt man sich wertgeschätzt und ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großunternehmen im Endstadium unserer tollen Privatwirtschaft. Mindestlohn, keine Technik stellen, komplett isolierte Mitarbeiter, die sich niemals zu einem Betriebsrat zusammentun können, Fließbandarbeit, Meckern, digitale Überwachung.
Leistungsdruck, toxische Arbeitsatmosphäre, schlechte Erreichbarkeit und demotivierende Kommunikation der Vorgesetzten, Verweigerung von Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Leistungsdruck, starke Kontrolle und wenig individuelle Förderung oder Wertschätzung.
Ich persönlich gar nichts!
Keine wirkliche hilfe, wenn man fest-hing musste man über längere Zeit warten und wurde dafür angemacht das die Zeit so hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt in der Zukunft irgendwas ein was den Mitarbeitern hilft damit das Arbeitsklima wieder besser wird. Lobt mehr, kritisiert weniger und nicht so aufdringlich auf Fehler hinweisen bzw einfach versuchen zu helfen und nicht unbedingt Statisik erwähnen
Weniger Druck, bei den Autohäusern ein bisschen mehr für die eigenen Mitarbeiter einstehen ( = nicht die Fehler der Anrufer auf die Telefonisten abwälzen) und vor allen Dingen: Aufhören, Arbeitszeiten und somit Bezahlung zu verweigern.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Mehr Fokus auf Qualität statt reinem Kennzahlendruck. Realistischere Zielvorgaben und stärkere Unterstützung im Arbeitsalltag wären wünschenswert
- Transparente Kommunikation
- Bessere Schichtplanung (Dienstplan am Freitagabend ist einfach zu spät)
- Software optimieren und Fehleranfälligkeit reduzieren
Es sollte eine bessere Einarbeitung geben. Schafft kollegialen Zusammenhalt und kommuniziert besser. Lasst das mit den blöden Prämien für eine noch bessere Statistik, die sowieso keiner schafft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von dealerdesk ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das ist wohl der größte (wenn nicht einzige) Pluspunkt an der Stelle. Man kann von zuhause aus arbeiten und sich selbst einteilen, wann man arbeitet. Das läuft dann immer so ab, dass man Zeiträume angibt, wo man Zeit hat und dann entsprechend Schichten zugeteilt bekommt. In der Theorie zumindest, mehr dazu später.
Als CallCenter-Agent ist die Work Life Balance sehr gut, jedoch ist man bei anderen Arbeitsbereichen selten mal aufgefordert außerhalb der Arbeitszeit zu kommunizieren .
unflexible Arbeitszeiten, ursprüngliche Absprachen dazu werden nicht eingehalten, positiv bei dringenden Anliegen dann doch flexibel deshalb doch 4 Sterne von mir
Sehr sehr gut. Man kann selbst entscheiden wie viel und wann man arbeitet und das jede Woche aufs Neue. Man ist sehr flexibel.
Ganz gut da Kollegen in der Regel außerhalb der Arbeitszeiten nicht anrufen und man zuhause ungestörrt ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dealerdesk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man kann Ansprechperson für Notfallvorgänge werden.
Die Fluktuation ist sehr hoch.
Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht. Wenn man es schafft, für einen Monat konstant eine bestimmte Menge ÜBER der Quote zu performen, wird man „befördert“ und bekommt einen Euro mehr pro Stude.
Absolut keine Möglichkeiten also man bleibt da wo man is
Ist möglich wird aber sehr selten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dealerdesk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet dealerdesk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dealerdesk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dealerdesk als eher traditionell.
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JobFür mich
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