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ALTEN Technology GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Dienstleistung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 198 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    32.323232323232%
    Gut (46)
    23.232323232323%
    Befriedigend (40)
    20.20202020202%
    Genügend (48)
    24.242424242424%
    3,06
  • 100 Bewerber sagen

    Sehr gut (65)
    65%
    Gut (11)
    11%
    Befriedigend (7)
    7%
    Genügend (17)
    17%
    3,83
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

Wir sind ein kompetenter Technologiepartner für komplexe Entwicklungsprozesse und richtungsweisende Innovationen. Zu unserem Kundenkreis gehören namhafte Hersteller und Systemlieferanten aus den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automotive, Energietechnik, Telekommunikation und Multimedia sowie Schienenverkehr und Schiffbau. Unsere Kunden unterstützen wir mit maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Prozesskette innovativ und qualifiziert - von der Ideenfindung bis zur Serienreife und -betreuung.

ALTEN Technology ist Teil der börsennotierten ALTEN Gruppe, einem der führenden Unternehmen für Engineering und Technologieberatung in Europa. Mit weltweit 30.000 hochqualifizierten Experten und Niederlassungen in über 20 Ländern verfügt ALTEN über ein breites Spektrum an Kompetenzen und bietet so ein umfangreiches Expertennetzwerk für Kunden jeder Größenordnung.

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Kennzahlen

Umsatz

1,975 Mrd.

Mitarbeiter

30.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Von der Ideenfindung, Kostenanalyse und Machbarkeitsstudie über den Entwurf und die Konzeption bis hin zur Realisierung und Umsetzung - wir begleiten unsere Auftraggeber in jeder Phase der Entwicklung professionell. Wir übernehmen das Projektmanagement, führen Prüfverfahren durch und realisieren ganze Testprozeduren.

Maßgebend für unseren Erfolg ist der branchenübergreifende Einsatz unseres breitgefächerten Kompetenzportfolios ist. Wir bündeln unsere Fachkompetenzen, erkennen Synergien und schaffen Mehrwerte für unsere Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Umfassende Fachkompetenz, hohe Kundenorientierung, ein bewährtes Qualitätsmanagementsystem sowie eine Kultur der Erstklassigkeit sind die zentralen Bausteine, auf denen der Erfolg von ALTEN seit 30 Jahren beruht. Unser größter Vermögenswert sind jedoch unsere Mitarbeiter. Wir wissen, dass unser Wachstum an die Entwicklung unserer Mitarbeiter gekoppelt ist. Daher hat sich ALTEN der Vielfältigkeit der Belegschaft, einer interaktiven Führung und einem unternehmensweiten Karrieremanagementprozess, der aktiv professionelles Wachstum und Entwicklung fördert, verpflichtet.

ALTEN Technology bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und facettenreichen Aufgaben sowohl im technischen als auch im betriebswirtschaftlichen Bereich für Absolventen und Berufserfahrene. Bearbeiten auch Sie zukunftsweisende Entwicklungsprojekte für unsere Kunden aus verschiedenen Hightech-Branchen oder bauen Sie als Business Manager Ihre Fähigkeiten im Projekt- und Personalmanagement mit uns aus.

ALTEN, wir glauben an ein gemeinsames Wachstum!

Weitere Informationen sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.alten-technology.com. 

Benefits

ALTEN Technology bietet Ihnen eine unbefristete Festanstellung bei leistungsgerechter Vergütung sowie eine Vielzahl an Projektmöglichkeiten aufgrund unserer Unternehmensgröße.

Individuelle Bonus- und Gratifikationsvereinbarungen honorieren Ihre Leistung. Zudem unterstützen wir Sie bei der betrieblichen Altersvorsorge und durch betriebliche Gesundheitsförderung.

Weil wir nur wachsen, wenn auch Sie wachsen, legen wir sehr viel Wert auf die individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Von projektbezogenen Schulungen über Trainings zu Methodenkompetenz bis hin zu Sprachkursen - unser Angebot ist vielseitig.

Kollegialität und Teamgeist fördern wir durch verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen. Ob mit Abteilungs-Events, der alljährlichen Weihnachtsfeier oder wiederkehrenden Sport-Events, wir schaffen abwechslungsreiche Begegnungspunkte jenseits des Schreibtisches.

7 Standorte

Standorte Inland

ALTEN TECHNOLOGY – HEAD OFFICE

Fangdieckstraße 66

22547 Hamburg

 

Tel.: +49 40 853990-0

Fax: +49 40 85399-99

info@alten-technology.com

 

HAMBURG FINKENWERDER

Airbus Technology Park

Eingang D

Hein-Saß-Weg 36

21129 Hamburg

 

BRAUNSCHWEIG

Alte Salzdahlumer Str. 203

38124 Braunschweig

 

BREMEN

Hanna-Kunath-Straße 4

28199 Bremen

 

HANNOVER

Vahrenwalder Straße 4

30165 Hannover


LÜBECK

Paul-Ehrlich-Straße 1-3

Haus A, 1. OG

23562 Lübeck


WOLFSBURG

Hafenstraße 1

38442 Wolfsburg

Standorte Ausland

ALTEN weltweit

Afrika | Australien l Belgien | China | Deutschland | Finnland | Frankreich | Großbritannien | Indien | Italien | Kanada | Naher Osten | Niederlande | Norwegen | Österreich l Polen | Portugal l Rumänien | Russland | Schweden | Schweiz | Singapur l Spanien | USA

Impressum

ALTEN Technology GmbH

Fangdieckstraße 66
22547 Hamburg

Tel.: +49 40 853990-0
Fax: +49 40 85399-99
info@alten-technology.com

Geschäftsführer: Pierre Bonhomme

Amtsgericht Hamburg: HRB 105801
USt.-ID-Nr. DE177609892

Vollständiges Impressum

Für Bewerber

Videos

ALTEN - The Technology Partner
ALTEN around the world
Presentation of ALTEN Group 2016
ALTEN Aerospace - Space - Defence

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den Branchen Luft- und Raumfahrt, Erneuerbare Energien, Automobil, Schiffbau und IT sind wir auf der Suche nach Menschen mit technischem Know-how und Kreativität, die ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen in unsere Projekte einbringen und uns helfen, unser Unternehmen noch besser am Markt zu positionieren und noch erfolgreicher zu machen. Hier liegt unsere Kernkompetenz in der Diversität und hohen Qualität in den verschiedenen Projekten bei unseren Kunden.

Gesuchte Studiengänge

  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Flugzeugsystemtechnik
  • Flugzeugbau
  • Wirtschaftsingenieur
  • Ingenieur Erneuerbare Energien
  • Fahrzeugbau
  • IT (Software/Hardware)
  • Medizintechnik
  • Anlagenbau

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werden Sie Teil unseres engagierten und interdisziplinären Expertennetzwerks. Wir suchen Menschen, die für Technik und Höchstleistung brennen. Menschen, die ihre Arbeit lieben und denen die maximale Lösungsorientierung eine Herzensangelegenheit ist. Denn für uns gehören fachliche Qualifikation, hohes Engagement und Spaß an der Arbeit zusammen.

Ob in der Luft- & Raumfahrt, der Automobilindustrie oder der Energietechnik - mit einer Karriere bei uns sichern Sie sich abwechslungsreiche Projekte in unterschiedlichen Branchen. Dabei bieten wir Ihnen langfristig planbare und aussichtsreiche Perspektiven.

ALTEN gibt Ihnen Sicherheit. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung bei leistungsgerechter

Vergütung. Wir unterstützen Sie bei der betrieblichen Altersvorsorge und durch betriebliche Gesundheitsförderung.

 

ALTEN fördert Sie individuell. Weil wir nur wachsen, wenn auch Sie wachsen, legen wir viel

Wert auf individuelle Förderung und Weiterbildung. Projektbezogene Schulungen, Zertifizierungen,

Trainings zu Methodenkompetenzen oder Sprachkurse sind Teil unseres Angebots.


ALTEN setzt auf Teamwork. Wir legen großen Wert auf ein persönliches Miteinander: Kollegen sind in der Regel per Du. Kollegialität und Teamgeist fördern wir durch verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

ALTEN überzeugt durch Diversität. Das Zusammenspiel zahlreicher Expertisen, das Miteinander einer Vielzahl von unterschiedlichen Persönlichkeiten und das Aufeinandertreffen verschiedener Kulturen prägen unseren Unternehmensalltag und schaffen einen kreativen Entwicklungsraum für Innovationen und technologische Lösungen.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Egal, ob Sie sich für eine Aufgabe im technischen Bereich oder im Management interessieren, ob Sie am Anfang Ihres Berufslebens stehen oder schon mittendrin - als Entwicklungspartner der Industrie bieten wir Ihnen umfangreiche Chancen zur beruflichen Entfaltung, eine langfristige Perspektive in einem internationalen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Rahmenbedingungen. Werden auch Sie Teil unseres weltweit agierenden Unternehmens!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Uns überzeugen vollständige, übersichtliche und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Dabei interessieren uns besonders Ihre Tätigkeiten in den vorherigen Berufsstationen und Praktika. Nur wenn wir wissen, was Sie können, haben wir die Möglichkeit, einen fundierten Abgleich mit unseren offenen Stellen zu machen. Da unsere Stellen in ganz Norddeutschland verteilt sind, bitten wir Sie, in Ihren Unterlagen Angaben zu Ihrer Mobilität zu machen. Außerdem sind für uns Faktoren wie das frühestmögliche Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen wichtig.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen grundsätzlich eine Bewerbung über unsere Webseite www.alten-technology.com - initiativ oder direkt auf eine ausgeschriebene Position. Das ermöglicht uns eine rasche und strukturierte Bearbeitung Ihrer Unterlagen. Eine E-Mail-Bewerbung ist an unsere Adresse hamburg@alten-technology.com möglich.

Sollten Sie vorab spezifische Fragen haben, die nicht in diesen FAQ geklärt werden, können Sie natürlich gern persönlich mit uns in Verbindung treten.

Auswahlverfahren

Bei uns greift das Vier-Augen-Prinzip. Das bedeutet, dass Sie in einem ersten und zweiten Gespräch zwei unterschiedliche Ansprechpartner kennenlernen. Gemeinsam stellen wir fest, welche Einsatzmöglichkeiten für Sie bestehen. Während des kompletten Prozesses werden Sie von unserem Recruitment-Team unterstützt. 

ALTEN Technology GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
3,83 Bewerber
4,89 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre im Backoffice sehr gut. Ich hab mich vom ersten Tag an wohl gefühlt und tue es noch bis heute. Bis ins Management wird sich durchweg geduzt und durch das junge Team ist die Stimmung recht locker. Dresscode ist eher Business bis Business Casual. Wer Kundenkontakt hat, muss auch entsprechend aussehen. Aber für Kollegen die nur im Büro sind, wird das lockerer gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist mit französischen Managern besetzt, somit wird im Büro viel Englisch oder Französisch gesprochen. Was für mich nicht schlimm ist, da ich gerne in einem internationalen Umfeld arbeite. Wenn jemand kein Französisch spricht, wird sofort auf Englisch oder Deutsch gewechselt, sodass man sich nicht ausgeschlossen fühlt. Alle französischen Vorgesetzten belegen jedoch Sprachkurse und versuchen Deutsch zu lernen und soweit es geht auf Deutsch zu sprechen. Hierarchien bekomme ich selten zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man ein Problem oder eine Frage hat, kann man sich immer auf die Kollegen verlassen. Schwarze Schafe gibt es überall, aber auch die sind hier zum Glück ertragbar.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gibt es viele Baustellen und somit auch genug unterschiedliche Aufgaben. Wie überall müssen Reports und uninteressantere Aufgaben erledigt werden, aber wo ist das nicht so. Feedback wird zunehmend ernster genommen wodurch Prozesse überdacht oder neu strukturiert werden. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden somit gern gesehen und man kann sich die eigenen Aufgaben entsprechend interessant und individuell gestalten.

Kommunikation

Intranet, Homepage und der externe Auftritt sind sehr veraltet. Es gibt zwar ein Intranet, welches jedoch fast gar nicht genutzt wird, wodurch Informationen nicht überall ankommen. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden, da Kollegen und Consultants die nicht im Backoffice arbeiten davon besonders negativ betroffen sind und sich ausgeschlossen fühlen.

Gleichberechtigung

Ist hier überhaupt kein Thema. Weder Geschlecht noch Herkunft wirken sich in irgendeiner Weise auf den Umgang untereinander, die Karriere oder die Position aus. Da der Ingenieursbereich sowieso eher eine Männerdomäne ist, sind sowohl im Backoffice als auch im Consultant Bereich Frauen sehr willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt ca. bei Dreißig, also eher jünger. Die älteren Kollegen oder diejenigen die seit 10 oder mehr Jahren hier sind und entsprechend viel erlebt haben werden jedoch in keiner Weise anders behandelt als der Rest.

Karriere / Weiterbildung

Es wird ein immer stärkerer Fokus auf innerbetriebliche Weiterentwicklung gesetzt. Dies sollte jedoch deutlicher kommuniziert werden, da viele davon nichts wissen. Wer z.B. als Consultant einsteigt und später ins Backoffice wechseln möchte wird dabei unterstützt. Es gibt Sprachkurse und nach Absprache können auch Kurse belegt werden, wenn diese einen Mehrwert für die eigene Position haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterer Branchendurchschnitt. Bei Jahresgesprächen wird über das Gehalt gesprochen und wenn man gute Leistung bringt, kann man sich auch im Gehalt weiterentwickeln. Es gibt vermögenswirksame Leistungen und 30 Tage Urlaub.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung d.h. PCs sowie die Möbel sind sehr gut und modern. Insgesamt ist das Gebäude aber in die Jahre gekommen, die Büros selbst sind jedoch renoviert. Wasser, Kaffee und Obst gibt es kostenlos und so viel man möchte. Die Telefonanlage sollte dringend ersetzt werden und das Internet ist teilweise sehr langsam. Durch die gute Auftragslage ist das Unternehmen in 2018 unglaublich schnell gewachsen, wodurch zudem der Platz im Backoffice mittlerweile sehr knapp wird. Eine Abteilung sitzt in einem anderen Gebäude, wodurch Kollegen teilweise für eine Unterschrift das Gebäude wechseln müssen.

Work-Life-Balance

Wie überall gibt es Hochphasen und Dinge die am besten gestern erledigt sein sollten, aber alles in allem kann man sich die Zeit (40 Stunden/Woche) selbst einteilen und freitags früher gehen. Gutes Zeit Management ist dafür jedoch besonders wichtig. Solange Aufgaben erledigt und Ziele erreicht werden, wird aber bei niemandem auf die Uhr geguckt wann er kommt und geht. Überstunden verfallen leider, wobei es heutzutage Standard sein sollte, diese an anderer Stelle abbauen zu können. Home Office ist nach Absprache auch möglich sodass man auch in dieser Hinsicht flexibel ist.

Image

Das Image ist schwer zu bewerten, wird jedoch tendenziell als schlecht wahrgenommen. Woran das liegt ist schwer zu sagen. Wen man nicht aus dem Bereich kommt, kennt man Alten auch nicht unbedingt. Es wird nicht viel Marketing gemacht und das was es gibt ist alles andere als modern. Bei den Kunden ist Alten jedoch sehr bekannt, was sich auch in den zunehmenden Aufträgen widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Consultants mehr einbinden und als Teil von Alten ansehen
  • Instant Messenger z.B. Skype Business einführen
  • Interne Kommunikation aufbauen und sicherstellen, dass Veränderungen/Informationen wirklich bei allen ankommen
  • In ein größeres Büro umziehen

Pro

Das Team

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ALTEN Technology GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben. Über das konstruktive Feedback freuen wir uns sehr! Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und alles Gute. Beste Grüße

Alexandra Storch
Marketing and Communication Manager
ALTEN Technology GmbH

  • 21.Juli 2018 (Geändert am 26.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

hängt vom Team ab. Vom guten Teamspirit bis zum Mobbing alles dabei, was geht.

Vorgesetztenverhalten

Schlechter gehts nicht. Es gibt kaum Kommunikation. Hab den mir vorgesetzten Business Manager öfter bei der Weihnachtsfeier als bei anderer Gelegenheit gesehen. Arbeit muss teilweise von Mitarbeitern übernommen werden, weil Vorgesetzte keine Ahnung haben, woran man eigentlich arbeitet. Bei Problemen besteht vom Management kein Interesse diese zu lösen.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend in jeder Hinsicht und der einzige Lichtblick. Es wird sich gegenseitig geholfen, alle arbeiten zumeist sehr gut zusammen.

Interessante Aufgaben

hängt sehr vom Projekt ab. Kein kontinuierlicher Aufbau von Wissen, sondern steter Projektwechsel alle drei Jahre, wobei man beim Aufbau des Projekts oft Dinge selber organisieren muss, die durch Vorgesetzte einfach nicht geklärt werden.

Kommunikation

Es gibt de facto kaum eine zwischen den Führungsebenen und dem einfachen Mitarbeiter. Die Manager, die für einen zuständig sind, sieht man nur zum Vorstellungsgespräch und zur Weihnachtsfeier. Untereinander unter den Consultants wird sich aber geholfen. Man sagt über alle Ebenen hinweg "Du" zueinander.

Gleichberechtigung

Aufgrund der Branche mehr Männer im Job als Frauen. Von der Arbeit her als gleichwertig betrachtet, gehaltstechnisch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. das sind die Diamanten im Unternehmen, die immer noch alles retten. Sind aber dadurch überbelastet und werden nicht honoriert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karriereplanung, keine Weiterbildungen ausser Sprachkursen und die unbedingt notwendigen Trainings für das konkrete Projekt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es gibt 13 Gehälter, jedoch kaum Gehaltserhöhungen und wenn, drehen die sich um die 50€. Wenn man eine gewisse Marke erreicht hat, geht es gar nicht mehr weiter. Es ist bekannt, dass der Wert des Unternehmens auf junge, weil billige Arbeitskräfte gelegt wird. Ziel ist es, die teuren Mitarbeiter durch billige zu ersetzen. Es gibt einen Zuschuß zu gesundheitsfördernden Maßnahmen in Höhe von 200€ pro Jahr.

Arbeitsbedingungen

Teilweise chaotisch, insbesondere bei Projektstarts, bei denen sich alle darauf zu verlassen scheinen, dass der Mitarbeiter schon irgendwie selber dafür sorgt, dass er auch arbeiten kann. Ansonsten sind die Büros auf mehrere Standorte verteilt, was dazu führt, dass kaum mehr einen anderen kennt. Die Business Manager sitzen dazu an einem anderen Standort als die Mitarbeiter, was dazu führt, dass keine Betreuung stattfindet. Man ist von Anfang an auf sich allein gestellt, soll aber vom 1.Tag an professionell arbeiten, was de facto unmöglich ist, weil einfach die Voraussetzungen fehlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

normal

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Je nach Arbeitsanfall können Überstunden anfallen.

Image

Man muss sich auch nur die Bewertungen hier durchlesen, von den Mitarbeitern/ehemaligen Mitarbeitern, dann weiss man Bescheid.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern insbesondere zwischen den Führungsebenen und den Consultants
  • Manager räumlich da platzieren, wo auch die Mitarbeiter sind
  • Karriereplanung einführen
  • Basis-Gehalt verbessern
  • Gehaltserhöhungen leistungsgerecht und nicht nur im Mini-Bereich
  • Betreuung der Mitarbeiter durch das Management ermöglichen und fördern
  • Schulungen/Weiterbildungen fördern
  • Aufbau von Wissen auch im Zusammenhang von Karriereplanungen
  • Mehr Wert auf langfristige Zusammenarbeit mit Mitarbeitern
  • mehr Einstellungen von Personen mit Arbeitserfahrungen, nicht nur "billig und willig" und daher komplett unerfahren Im übrigen würde mich interessieren, was die Firma konkret getan hat bei den hier bei den Bewertungen immer wieder negativ auftretenden Punkten (z.B. Gehalt, Kommunikation und Betreuung durch Vorgesetzte, Karriereplanung). Immerhin "wird ja daran gearbeitet"... laut Feedback der Firma. Statt immer dieselben Phrasen hätte ich da gern mal konkretes gehört.

Pro

- Kommunikation und Zusammenarbeit der Consultants untereinander
- Gleitzeit

Contra

- schlechte Kommunikation zwischen Management und Consultants
- geringes Gehalt
- keine Weiterbildungen
- keine Karriereplanung
- schlechte Betreuung durch die Vorgesetzten, insbesondere bei Projektstarts und Schwierigkeiten
- Unkenntnis der eigenen Mitarbeiter bzw. deren Qualifikation durch das Management
- Ausrichtung des Unternehmens auf billige, und daher ausschließlich unerfahrene Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ALTEN Technology GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir bedanken uns für das offene und sehr ausführliche Feedback. Um auf Ihre Frage einzugehen, was wir bereits getan haben, um an den negativ auftretenden Punkten in den Bewertungen zu arbeiten. Vor knapp 10 Monaten wurde eine neue Abteilung gegründet. Das DCE – Department Career of Engineers – hat bereits in dieser kurzen Zeit folgende „sichtbaren“ Projekte umgesetzt. Ein monatliches AfterWork in Hamburg und Braunschweig, ein Welcome Event für neue Kollegen sowie das letzten Monat erstmalig statt gefundene Event ALTEN Talks. Weitere Projekte werden in den kommenden Wochen und Monaten vorgestellt. Darüber hinaus gibt es viele „unsichtbare“ Projekte, welche die Aspekte Kommunikation, Karriereplanung sowie Betreuung beinhalten. Diese erfordern jedoch Zeit und vor allem Planung. Im ersten Halbjahr 2019 werden hierzu erste Ergebnisse in die Prozesse implementiert. Sollten Sie weitere Anregungen haben, senden Sie uns eine E-Mail an communication@alten-technology.com. Nutzen Sie gern die Chance des direkten Feedbacks, denn nur so können wir Feedback gezielt weiterleiten und etwas ändern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen. Beste Grüße

Alexandra Storch
Marketing and Communication Manager
ALTEN Technology GmbH

  • 25.Okt. 2017 (Geändert am 27.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In allen Projekten bisher nur tolle Kollegen. Vom Management hört man jedoch in der Regel nur wenn das Projekt ausläuft. Lob oder Wertschätzung sehr selten, da der Vorgesetzte die genaue Tätigkeit nicht kennt.

Vorgesetztenverhalten

Leider viel zu oft leere Versprechungen. Business Manager sind für MA-Einstellungen, Projektaquise und Mitarbeiterführung in ihrer Business Unit zuständig. Aus diesem Grund leidet letzteres.
Teilweise schlicht unprofessionelles Verhalten, dass ich so bei keinem anderen Unternehmen erlebt habe.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung top. Oft international besetzte Teams/Projekte.

Interessante Aufgaben

Es mag einige interessante Aufgaben geben, ist jedoch eher ein Glücksgriff.
Der größte Teil besteht aus auf Work Packages heruntergebrochene Tätigkeiten für den Kunden, die jedem Fachfremden in ein paar Tagen erklärt werden könnten. Insgesamt daher ermüdend und frustrierend.

Kommunikation

Veränderungen im Management oder von wichtigen Verwaltungsposten werden nicht kommuniziert. Regeltermine Business Manager mit Consultants gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Im Top-Management keine Frau vertreten, jedoch branchenbedingt auch eher männerlastig. Ansonsten bisher keine negativen Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die z.B. durch Firmenübernahmen bei ALTEN gelandet sind, erhalten unabhängig von der Leistung i.d.R. so lange keine Gehaltserhöhung, bis sie von selbst gehen oder bis sie dem ALTEN-Gehaltsniveau entsprechen. Eingestellt werden fast ausschließlich junge Mitarbeiter mit wenig Berufserfahrung oder Absolventen, da diese billiger sind.

Karriere / Weiterbildung

Eine strukturierte Weiterbildung, Karriereentwicklungsplanung, konkrete Ziele usw. gibt es nicht wirklich. Trainings in aller Regel nur möglich wenn diese nichts kosten, egal ob für den Projekteinsatz erforderlich oder nicht.
Aufgrund der sehr hohen jährlichen Fluktuation sind Aufstiegschancen gar nicht mal so schlecht, jedoch ist die Entlohnung dafür ein Witz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich und Gehaltsanpassungen auf Inflationsausgleichsniveu.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung i.O., Räume abhängig ob off- oder on-site beim Kunden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, daher flexibel gestaltbar je nach Kundenbedarf.

Image

Ich habe leider bisher kaum Positives gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
  • branchentypische Entlohnung
  • mehr Aufmerksamkeit für die Stimmung bei bestehenden Mitarbeitern
  • Ehrlichkeit und Wertschätzung

Pro

- flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
- kostenlose Sprachkurse (D, E, F bis Level B2)

Contra

- Ständiger Wechsel von Zuständigkeiten aufgrund der hohen Fluktuation, die dann nicht kommuniziert werden
- Verlust von Wissen, Experten gibt es quasi nicht
- "Management by Helicopter"
- Man gewinnt den Eindruck, dass alle genannten Punkte kalkül sind und der beschriebene Zustand schlichtweg das Geschäftsmodell ist, um einer der billigsten Dienstleister am Markt sein zu können. Alle genannten Probleme müssten dem Unternehmen seit Jahren bekannt sein, jedoch scheint sich nichts zu ändern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ALTEN Technology GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung - sowohl für die positiven als auch für die kritischen Aspekte. Wir arbeiten kontinuierlich daran uns zu verbessern, so dass wir Ihr Feedback dankend aufnehmen und an die entsprechenden Bereiche weiterleiten. Einen wichtigen Punkt aus Ihren Anmerkungen möchten wir gern herausgreifen und auf eine Neuerung hinweisen: Für die Verbesserung des Karrieremanagements unserer Consultants hat ALTEN Technology die Abteilung “Department Career Engineers” (DCE) etabliert. Unsere Engineers‘ Career Advisor unterstützen die Manager bei den folgenden Themen: Integration, Mobilität und Laufbahn. Für die weitere Zukunft wünschen wir alles Gute. Beste Grüße ALTEN Technology

Katrin Fütterer
Marketing & Communication Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 198 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    32.323232323232%
    Gut (46)
    23.232323232323%
    Befriedigend (40)
    20.20202020202%
    Genügend (48)
    24.242424242424%
    3,06
  • 100 Bewerber sagen

    Sehr gut (65)
    65%
    Gut (11)
    11%
    Befriedigend (7)
    7%
    Genügend (17)
    17%
    3,83
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

ALTEN Technology GmbH
3,32
299 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,24
81.880 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.902.000 Bewertungen