48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mitbestimmung erwünscht - Einfluss jedoch begrenzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Bautzen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Klima auf Grund fehlender Lob- und Feedbackkultur
Image
Kollegen reden sehr selten positiv über die Firma
Work-Life-Balance
Home-Office für Einige möglich, jedoch nicht von jedem Gerne gesehen
Gehalt/Benefits
Geht deutlich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das gemacht, was gemacht werden muss
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf der gleichen Ebende versuchen die Zusammenarbeit zu fördern
Vorgesetztenverhalten
keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen. Oft wie die Fahne im Wind
Kommunikation
Nur das Nötigste auf vielen unterschiedlichen Kanälen
Gleichberechtigung
Gewissen Kollegen haben Vorteile. Das kann familiäre als auch regionale Gründe haben
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst welche sucht dann Ja
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DEBAG-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Schön, dass Sie den Zusammenhalt der Kollegen als Stärke erleben. Ihre Kritik zu Feedbackkultur, Führungsverhalten und Chancengleichheit nehmen wir sehr ernst, das sind wichtige Hinweise für uns. Wenden Sie sich gern vertraulich an den Betriebsrat (betriebsrat@debag.com), um uns noch konkretere Anhaltspunkte zu liefern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr DEBAG-Team
Nach außen sehr freundlich, aber innerlich am Zerfallen -genau so lässt sich die aktuelle Firmensituation beschr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Bautzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist am zerfallen
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Distanz zur Realität: Weltfremde Entscheidungen und keinerlei Bereitschaft, andere Argumente zuzulassen. Statt Dialog herrscht Einbahnkommunikation von oben.
Kommunikation
Fehlt in vielen Bereichen
Gleichberechtigung
Es wird viel davon gesprochen, aber nicht umgesetzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DEBAG-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation bei DEBAG als so negativ empfinden. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, denn nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten und zum Kollegenzusammenhalt, nehmen wir als klare Anregung wahr.
Wenn Sie möchten, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Anregungen im Detail zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Sie erreichen unseren Betriebsrat jederzeit vertraulich unter betriebsrat@debag.com.
Der Betriebsrat ist für uns ein wichtiger Partner, um die Anliegen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu entwickeln.
Nur durch einen offenen Dialog zwischen Belegschaft, Betriebsrat und Geschäftsführung können wir die Themen, die Ihnen am Herzen liegen, nachhaltig verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr DEBAG-Team
Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Königsbrück gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man muss nur fragen!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das will, geht das!
Vorgesetztenverhalten
Man kümmert sich um die Anliegen
Kommunikation
In den Abteilungen, sehr gut
Gehalt/Benefits
Jobrad und diverse andere Bonis
Interessante Aufgaben
Service mit Kundenkontakt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wer im AD ( Außendienst,Monteur) arbeitet, ist Selbständiger-Angestellter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Königsbrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Erst an den Stamm...Monteure denken ....Finanziell und nicht umgekehrt
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird versucht....im Innendienst, als Monteure...keine Chance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Werden akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Jepp,es geht so.....
Arbeitsbedingungen
Es geht so....viel arbeit..... we
nig Geld
Kommunikation
Es läuft, könnte besser sein
Gleichberechtigung
Nichts negatives geh
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen....
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit flachen Hierarchien und Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Königsbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielzahl an aktuellen Benefits außerhalb der Entlohnung. Interne Wechselmöglichkeiten und Anpassung der Arbeit an sich ändernde Lebensbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung sollte unter den Fokus. Inflation und sich ständig ändernde Lohn- und Gehaltsgefüge von Fachkräften müssen ernst genommen werden, um der Fluktuation von Mitarbeitern aus diesem Grund entgegenzuwirken. Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen!
Verbesserungsvorschläge
Altersnachfolgen in den nächsten 10 Jahren beachten und entsprechend die Weichen stellen, um interessierte Mitarbeiter / Auszubildende zu gewinnen und zu halten.
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen und anderen Abteilungen kollegial und harmonisch
Image
im Einzelhandelsbereich unter den Top 3 der Branche, im Handwerksbereiche noch Potential trotz schwieriger Marktbedingungen vorhanden.
Work-Life-Balance
durch ein Arbeitsschicht-System eingeschränkt und an Zeiten gebunden, mobiles Arbeiten wird angeboten und genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote vorhanden. Mitarbeiter werden gefördert, wenn entsprechendes Knowhow fehlt und für den Job erworben werden muss.
Gehalt/Benefits
regional übliche Entlohnung, jedoch mit Potential nach oben, um auch marktgerecht / branchenspezifisch nicht den Anschluss zu verlieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad-Leasing möglich, Ladestation für Elektrofahrzeuge in der Firma installiert, jährliche Mitarbeitergespräche.
Kollegenzusammenhalt
Dazu gibt es unterschiedliche Auffassung, prinzipiell sind die Bemühungen auf das Gemeinschaftsgefühl vorhanden und werden durch Teamevents immer wieder angeregt.
Umgang mit älteren Kollegen
Angebote für ergonomischere Arbeitsplätze, Vorsorgeuntersuchungen und auch Altersteilzeit können unter Abwägung der Arbeitsaufgaben von älteren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
neues Leitungsteam im Kundenservice, offene Kommunikation möglich.
Arbeitsbedingungen
mitunter hohes Stresslevel, da permanente Abarbeitung notwendig. Klimatisierte Büroarbeitsplätze stehen zur Verfügung.
Kommunikation
gute Arbeitskommunikation, auch in Pausen gute Gesprächsatmosphäre, mit vorgesetzten und Mitarbeitern Kommunikation auf Augenhöhe möglich.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werde gleichberechtigt behandelt, Quoten zwischen Männern und Frauen sind je nach Abteilung / Fähigkeiten unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben, Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, müssen jedoch auch erarbeitet werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Bautzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, wie überall gibt es auch hier Kollegen, die negative Stimmung verbreiten
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, problemlose Urlaubsplanung,
Karriere/Weiterbildung
Innerbetrieblich ok... Außerbetriebliche Veranstaltungen werden eher nicht unterstützt
Gehalt/Benefits
mehr geht immer... Sozialleistungen gut
Kollegenzusammenhalt
speziell im Außendienst gut
Umgang mit älteren Kollegen
speziell die Geschäftsleitung zeigt Gespür und Verständnis
Vorgesetztenverhalten
bei konstruktiver Zusammenarbeit problemlos
Kommunikation
wie man in den Wald ruft...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Service-Techniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Königsbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war unter den Außendienst Kollegen super.
Von innendienst wurde man nicht gerecht behandelt.
Work-Life-Balance
Im Außendienst keine Freizeit. Mann arbeitet bis Donnerstag 40-45 Stunden und es wird sich aufgeregt warum man Freitag Mittag daheim ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst top
Vorgesetztenverhalten
Man wird teilweise verbal persönlich angegriffen
Arbeitsbedingungen
Man wird mit defekten und vollständigen werkzeug losgeschickt und soll sich als neuer Mitarbeiter sein werkzeug und Hilfsmittel selber besorgen. Dazu war die Arbeit sehr anstrengend und nicht gesund für den Körper.
Kommunikation
Man sollte aufpassen was man sagt. Es wird oft hintern Rücken geredet.
Gehalt/Benefits
Für Montage definitiv zu wenig da bekommt man bei anderen Arbeitgebern mehr wenn man jeden Tag dabeim ist.
Gleichberechtigung
Der eine bekommt neues Werkzeug der andere nur defektes.
Interessante Aufgaben
War Abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter - fangt an sie zu pflegen, sonst geht noch mehr Wissen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Königsbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht Spaß. Sie ist vom Grunde her gleich, aber trotzdem oft auch mit täglichen neuen Herausforderungen.
Super ist auch in den meisten Fällen der Kollegenzusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Hinhalten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht Hinhalten mit Gehaltserhöhungen, das geht auf Dauer schief!
Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden und geben auch keine Sicherheit, dass sie auf Dauer bleiben. Mitarbeiter, die hingegen schon länger da sind, sich ein großes Wissen angeeignet haben, auch gern für DEBAG arbeiten und eigentlich auch bleiben möchten, werden sich dann doch auf Dauer anderweitig umschauen.
Mitarbeiter, die leise werden, haben sich bereits entschieden zu gehen.
Daher, pflegt dringend eure Mitarbeiter, sie sind auch für die Firma da, wenn die Luft brennt!!!
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt Vor-und Nachteile, man sollte genau prüfen in welchem Bereich man arbeitet und sich selbst ein Bild verschaffen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Bautzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um wieder eine stärkere Unternehmensbindung der Mitarbeiter zu erzielen sollten diese stärker in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden (Wertschätzung), weniger von oben herab behandelt werden und die Gehälter vernünftig angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kundenbetreuung findet in einem Großraumbüro von bis zu 18 möglichen Mitarbeitern statt. Der dementsprechende Schallpegel lässt eine individuelle Kundenbetreuung nur schwer zu.
Der kläglich gescheiterte Versuch Schallschutzplatten an der Decke zu befestigen steht seit Jahren in der Ecke und verstaubt. Aktuell werden andere Konzepte nicht verfolgt.
Image
Nach außen hin wird ein makelloses Image publiziert,
jedoch trügt der Schein gewaltig.
Work-Life-Balance
Im Kundendienst gibt es keine Flexiblen Arbeitszeiten / Gleitzeit.
Zuspätkommen um nur 1 Minute wird auf dem monatlichen Arbeitszeitbericht rot markiert und kommt ggf. beim Mitarbeiterjahresgespräch zu Ansprache.
Frühschicht: 07:00Uhr - 15:45Uhr
Spätschicht: 09:15Uhr - 18:00Uhr
Samstag : 08:00Uhr - 14:00Uhr (ca. 6 - 7 Pro Jahr)
45 Minuten Mittagspause
In den Zeiten in denen das Büro nicht besetzt ist (18:00Uhr - 07:00Uhr), wir die Kundenbetreuung über eine telefonische Rufbereitschaft der Mitarbeiter realisiert.
Die Rufbereitschaft greift teilweise stark in die Work- Life- Balance ein und wird schlecht bezahlt, besonders am Wochenende. Jedoch wird diese wochenweise im Vorfeld geplant und man kann sich darauf vorbereiten.
Für Mitarbeiter im Kundendienst gelten keine Regelungen bzgl. Betriebsruhe an Brückentagen, sowie dem Zeitraum zwischen Weihnachten und Neujahr.
Urlaube werden in der Regel gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Unternehmensinterne Produktspezifische Schulungen.
Nach Jahren des Drängens, wurde für die Mitarbeiter des Kundendienst ein Kommunikationstrainig freigegeben.
Obwohl in jeder einzelnen Stellenausschreibung Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen werden ist das nicht der Fall.
In meinem Fall wurde drei Jahre lang eine Weiterbildung abgeleht, obwohl ich diese selbst finanziert habe und diese dem Unternehmen im Nachgang nützlich gewesen wäre.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt!
2022 habe ich eine Gehaltserhöhung von 75,00€/ Monat erhalten, mit der Begründung des Inflationsausgleichs. Mehr braucht mann dazu nicht sagen...
Jahressonderzahlung zu Weihnachten ist kein muss!
Diese wird jedes Jahr neu mit dem Gesellschafter verhandelt!
Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge steht erst nach einer Unternehmenszugehörigkeit von 3 Jahren zu.
Kürzlich wurde die Möglichkeit des JobRades eingeführt.
In der Regel gibt es eine üppige Weihnachtsfeier in Bautzen, ein Standortfest, Kinderbacken zur Weihnachtszeit und vielleicht nochmal eine Bratwurst zwischndurch.
Man kann 40,-€/Quartal dazu erhalten wenn man sich einen 10cm x 20cm DEBAG- Aufkleber auf die Heckscheibe seines privaten Pkw klebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht, sind im gesammten Produktionsprozess, bzw. der Wertschöpfungskette keine nachhaltig ökolokischen Umweltaspekte, bzw. Konzepte zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend jedoch eher mäßig, dies ist aber Ursache der oben beschrieben Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler Umgang mit älteren Kollegen, entsprechend deren Aufgabengebiet.
Grundsätzlich ein recht junger Kollegenstamm im Bereich Service.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter hat immer ein offenes Ohr und ist zum helfen bereit, obwohl er selbst maßlos überarbeitet ist und Überstunden ohne Ende macht. An dieser Stelle sollte die Instanzentiefe und die Instanzenbreite überdacht werden!
Die Serviceleitung ist hauptsächlich an Zahlen interessiert, man wird von oben herab behandelt und zwischenmenschliche Beziehungen gibt es nicht!
Aus meiner Sicht wurden in der Vergangenheit Führungspositionen mit Persönlichkeiten besetzt, die weder die entsprechenden fachlichen Qualifikation, bzw. die erforderlichen Anforderungen laut Stellenbeschreibung inne haben.
Es wurden Persönlichkeiten ausgewählt, welche der Geschäftsführung hofieren und umschmeicheln.
Diverse Führungsmethoden sollten hinterfragt werden!
Arbeitsbedingungen
Relativ Modern. Zum Arbeitsplatz gehören zwei 18 Zoll Monitore und ein Rechner der, aktuell, mit Windows 10 und den erforderlichen Microsoft Office Anwendungen ausgestattet ist. Auf Anfrage kann man auch eine ergonomische Maus / Tastatur erhalten. Bei der Anfrage nach einem ergonomischen Schreibtisch sieht es jedoch schon wieder schwierig aus.
Kommunikation
Intransparent und teilweise geschönt. Man erhält nur Informationen, von denen man denk, dass diese für die Arbeit des Mitarbeiters erforderlich sind. Obwohl der Leitspruch "Wir kommunizieren klar und transparent" im Leitbild fest verankert ist!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gegenüber den Geschlechtern.
Dennoch fallen, gegenüber Frauen, regelmäßig sexistische Äußerungen unterhalb der Gürtellinie!
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl der Produkttypen, sowie der individuellen Handwerkskunden ist das Aufgabengebiet breit gefächert.
Nach einigen Jahren Berufserfahrung schleicht sich dennoch Routine ein, da sich die einzelnen Gerätetypen nur wenig verändert haben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Soweit, unter den Kollegen tolles Verhältnis. Nur der Stundenlohn lässt zu wünschen übrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEBAG Deutsche Backofenbau GmbH in Königsbrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht lockers Verhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so gute Bezahlung, in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die,die Einsteiger sind und natürlich auch für den festen Stamm.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt Aufträge und arbeitet diese ab.
Image
Bisher, ganz gut
Work-Life-Balance
Leider viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Man kann, wenn man Single ist viel erreichen. Als Familien/Vater/Mutter eher weniger.
Gehalt/Benefits
Verhandlungs-Sache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Könnte eigentlich besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz okay
Vorgesetztenverhalten
Man ist auf per DU Basis
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Jepp, da wird darauf geachtet.
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall, ist sehr abwechslungsreich. Man weiß nie was der nächste Tag für neue Herausforderungen verbirgt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DEBAG Deutsche Backofenbau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden DEBAG Deutsche Backofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.