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Debeka
Bewertung

Koblenz und weitere

Unverständnis gegenüber 1* Bewertung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Debeka in Ludwigsburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- man sollte sich Gedanken machen über Dienstwägen, mag zwar das Bild nach außen evtl. Beeinflussen jedoch über Absetzbarkeit für den AG kein wirklicher Kostenpunkt

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne hier Arbeiten, man ist nett und freundlich zu einander. Kollegialität & Loyalität heben die Stimmung. Miesepeter hat man überall und muss man ausblenden.

Kommunikation

Könnte manchmal noch besser sein - ist aber im Verhleich zu anderen Arbeitgebern auf einem sehr hohen Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung - sofern man seinen Aufgaben nachkommt. Was logisch erscheinen mag, scheint wohl nicht jedem klar zu sein.

Man hat gute Möglichkeiten seine Zeit so einzuteilen dass Erfolg & Freizeit zusammenpassen.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst Fair. Man wird in allen Situationen Unterstützt - sowohl vom Geschäftstellenleiter als auch vom Landesdirektor ist immer eine Unterstützung zu spüren.

Arbeitsbedingungen

Einrichtung könnte ein bisschen Moderner sein.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Chance aufzusteigen - jedoch sollte klar sein dass man sich hierfür auch im Außendienst bewiesen haben muss. Klar oder?

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für Ihr äußerst positives und umfangreiches Feedback.
Es freut uns besonders, dass Sie Ihre Aufstiegschancen sehen, das Vorgesetztenverhalten als „äußerst fair“ bezeichnen und die Stimmung in Ihrem Büro freundlich und kollegial ist.

Im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber setzt die Debeka auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Dabei verbindet der Debeka-ADM die Vorteile eines eigenverantwortlich tätigen Unternehmers mit den Vorzügen eines Angestellten. Die Leistungen des Angestelltenverhältnisses sind tarifvertraglich abgesichert. Hinzu kommen erhebliche Besserstellungen, die in Betriebsvereinbarungen festgelegt sind. Insgesamt ergeben sich unter anderem folgende Vorzüge:
- kostenfreie Aus- und Weiterbildung zum/als Versicherungsfachmann (BWV)
- vertraglich zugesichertes eigenes Arbeitsgebiet
- tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen
- gesetzliche und darüber hinausgehende Arbeitgeberzuschüsse zur Sozialversicherung
- finanzieller Ausgleich bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Fehlzeiten
- über die übliche erfolgsabhängige Provision hinausgehende Wettbewerbsprämien
- zusätzliches übertarifliches Urlaubs- und Weihnachtgeld

Unser Leitgedanke ist, dass wir nachhaltig kostenwussst auf allen Ebenen arbeiten, weshalb wir auf teure Werbung verzichten sowie viel Wert auf niedrige Verwaltungskosten legen.
Mit Ihrem Wunsch, Firmendienstwägen zu arrangieren, haben wir uns in der Vergangenheit bereits auseinandergesetzt und herausgefunden, dass der Nutzen nicht im Verhältnis zu den entstehenden Kosten steht.

Für weitere Rückmeldungen können Sie uns gerne auch direkt ansprechen unter: recruiting@debeka.de.

Herzliche Grüße aus Koblenz
Laura Zimmermann
Recruiting – Personalmarketing

Debeka Krankenversicherungsverein a. G.
Debeka Lebensversicherungsverein a. G.

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