Debeka

Bewertung

Hallo,
vielen Dank für die Beschreibung Ihres persönlichen Eindrucks. Gerne möchten wir zu Ihrer Bewertung wie folgt Stellung nehmen:

Arbeitsatmosphäre:
Der Begriff „Arbeitsatmosphäre“ kann selbstverständlich nicht vereinheitlicht werden, da unsere Mitarbeiter über ganz Deutschland verteilt sind. Ihre Aussage, dass ein Ausspielen der Mitarbeiter von der Unternehmensführung gewollt ist, ist falsch. Allgemeine Verhaltensrichtlinien sollten im Arbeitsalltag ihren Platz finden und es sollte sich natürlich danach gerichtet werden. Ausnahmen gibt es sicherlich auch. Hier empfehlen wir, mit der betroffenen Person ein klärendes Gespräch zu suchen. Konstruktives Feedback ist oftmals die einfachste und zugleich effektivste Lösungsmöglichkeit.

Kommunikation:
Zu den Mitteln der Kommunikation gehören nicht nur Schulungen, sondern auch die Weitergabe von Informationen durch unsere Führungskräfte oder über die unternehmensinternen Kommunikationskanäle (Intranet, Infoboxen etc.). Schulungen für Mitarbeiter sollten anlässlich ausschlaggebender Änderungen, zum Zweck der Weiterbildung, des Teambuildings sowie in fachlichen Bereichen regelmäßig durchgeführt werden.

Karriere/Weiterbildung:
An dieser Stelle möchten wir gerne auf unser Unternehmensleitbild verweisen: „Durch gezielte Aus- und Weiterbildung ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/innen, ihre jeweilige Aufgabe kompetent auszuüben.“ Wir bieten ihnen durch die Debeka-Akademie vielfältige interne Weiterbildungsangebote und unterstützen darüber hinaus die Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten.

Arbeitsbedingungen:
Das Debeka-interne Lernprogramm steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und soll zur Weiterbildung, als Fachbuch und zur Prüfungsvorbereitung genutzt werden. Mit dem Lernprogramm haben wir ein hervorragendes Gadget für die Unterstützung des Arbeitsalltags, das aber natürlich nicht die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ersetzen kann. Informationen durch die Abstimmung mit der Fachabteilung, den Kollegen oder dem Vorgesetzten zu erhalten, ist als wichtiges Element des Arbeitsalltags klar gewünscht..

Work-Life-Balance:
Generell ist die Arbeitszeit im Außendienst flexibel, die Kundentermine müssen jedoch an die freie Zeit der Mitglieder (Kunden) angepasst werden. Die Debeka verfolgt eine familienfreundliche und nachhaltige Personalpolitik und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit. Dies ist auch in unserem Unternehmensleitbild festgehalten.

Contra:
Auch zu dieser persönlichen Beschreibung Ihres Eindruck möchten wir gerne noch einmal auf unser Unternehmensleitbild verweisen: „Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern“.

Dies beinhaltet auch den Austausch konstruktiven Feedbacks zwischen Kollegen sowie zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Die Betroffenen wissen oft nicht, was sie falsch machen, da nur wenige Mitarbeiter kritisches Feedback äußern. Ein klärendes Gespräch kann helfen, Probleme oder Differenzen auszuräumen.

Herzliche Grüße aus Koblenz

Daniel Zäck
Personalbetreuung - Recruiting

Debeka Krankenversicherungsverein a. G.
Debeka Lebensversicherungsverein a. G.