Viel Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis, Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Tag des Onboardings wird man bereits mehrmals dazu aufgefordert, eine (positive) Bewertung auf Kununu abzugeben; mit dem Hinweis, dies „nach ca. zwei Wochen“ zu tun. Wie soll das funktionieren? Man kann sich doch nicht nach ein paar Tagen/Wochen einen realistischen Eindruck vom Unternehmen verschaffen. Dies wirkte auf mich sehr gezielt und wenig authentisch. Insgesamt hinterlässt das einen negativen Beigeschmack und wirft Fragen zur Unternehmenskultur auf.
Je nach Abteilung gibt es kaum Möglichkeiten für Homeoffice, und wenn doch, wird es kritisch gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist insgesamt recht konservativ, Hierarchien sind stark ausgeprägt, und es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen. Eine flachere Hierarchie und eine stärkere Frauenquote in Führungsrollen würden die Unternehmenskultur deutlich moderner gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu unserer Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance. Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis, die hilfsbereiten Kolleg:innen und unser Betriebsrestaurant schätzen.
Gerne möchten wir den angesprochenen Punkt zur Kununu-Bewertung einordnen: Kununu bietet neben Arbeitgeberbewertungen ausdrücklich auch die Möglichkeit, den Bewerbungs- und Onboardingprozess zu bewerten. Hinweise auf Kununu in einer frühen Phase beziehen sich daher primär auf diese Perspektive. Jede Bewertung ist freiwillig, und es besteht keinerlei Erwartung an eine positive Rückmeldung. Wir nehmen den Hinweis zur Wahrnehmung der Kommunikation sehr ernst und prüfen, wie wir diesen Aspekt künftig klarer und transparenter gestalten können.
Bezüglich der Homeoffice-Regelungen ist korrekt, dass diese abhängig von Tätigkeit und Abteilung unterschiedlich ausgestaltet sind. Ziel ist es hierbei, sowohl betriebliche Anforderungen als auch individuelle Bedürfnisse bestmöglich in Einklang zu bringen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die uns hilft, unsere Prozesse weiterzuentwickeln.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!