Großartige Jahre voller Spannung und Freude!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückmeldungen werden angenommen. Es gibt sogar ein eigenes internes Ideenmanagement. In der Rückmeldungen zu Prozessen und Abläufen eingereicht werden können. Die zu vielen Verbesserungen beigetragen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts, ganz im Gegenteil, sie sucht sogar viele Wege ihren Beschäftigten neue Gehaltsmöglichkeiten und moderne Wege in ihrem täglichen Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklung ist großartig, hin zu einer modernen visionären Unternehmenskultur. Doch es ist noch nicht das Ende. Wichtig auch produktionsschwache Beschäftigten Anreize und Einkommenssteigerungen zu ermöglichen, da diese schnell demotiviert sind und den Sinn ihrer Arbeit schneller hinterfragen, als erfolgreiche Beschäftigte, wenn sie nicht liefern oder liefern können.
Arbeitsatmosphäre
An unterschiedlichen Orten, zu unterschiedlichen flexiblen Zeiten unterwegs. Kein klassischer Bürojob. Sehr abwechslungsreich und innovativ.
Kommunikation
Im Team, in der Geschäftstelle und im Unternehmen seit ca. drei Jahren hervorragend. Chefs nehmen sich Zeit und Rücksicht, gehen auf Sorgen und Ängste ein. Versuchen zu unterstützen, wenn die Mitarbeiter die Unterstützung auch mal nicht fordern.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt im Team sehr gut.
Work-Life-Balance
Jeder kann selbst entscheiden, wie viel Stunden, an welchen Tagen und Umfängen gearbeitet wird. Manche Beschäftige sind so gut unterwegs, dass sie selbst sich die vier Tage Woche geben können.
Vorgesetztenverhalten
In der Geschäftsstelle und im Team Top, mit dem Landesgeschäftsstellenleiter und Vorstand weniger zu tun gehabt, um hier eine Aussage treffen zu können.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine gute Tat reicht mir nicht. Das ist seit meiner Lehre mein Motto, umso glücklicher bin ich darüber, dass unser Vorstand dieses Motto für uns alle wirbt, Es werden Lücken in der Versorgung und Risikoabsicherungen am Bedarf von Mitgliedern, Kunden & Interessenten gemeinsam erarbeitet und geschlossen. Ein sinnvoller Beitrag für das Gemeinwohl
Gleichberechtigung
So viele unterschiedliche Menschen, aus so vielen Orten in Deutschland, die gemeinsam viel schaffen und erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere ältere Kollegen/innen werden jedes Jahr gerne auch zu Firmenfeiern, obwohl sie bereits in Rente sind, sehr gerne eingeladen. Ich glaube mehr brauche ich dazu nicht erwähnen, sie erhalten stets viel Unterstützung und Rückendeckung.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Drucker, Software wird bereitgestellt und wird vom Unternehmen gewartet. Hat mal Probleme bekommt man direkten Support über die EDV-Abteilung. Homeoffice oder Office Home, beim Versicherungsnehmer/in zu Hause oder digital, alle Wege stehen offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top, jeder hat es selbst in der Hand, kann Dokumente per Mail a die Mitglieder & Kunden weiterleiten, Sprit einsparen durch Onlineberatungen, kurze Wege zum Kunden hinlaufen oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren. Die Debeka spricht jeden Beratertypen an und zwingt ihre Beschäftigten nicht auf ein Kanal zu setzen, sondern sie können es selbst auswählen und ausprobieren, womit sie besser zurecht kommen oder noch besser, was ihre Mitglieder und Kunden gerne möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Angestellte/r kann man mit ordentlichen Leistungen neben einem 12./13. Gehalt (Urlaubs-/Weihnachtsgeld), weitere Gehaltsbestandteile erarbeiten, nämlich Quartalsprämien, Halbjahres Prämien, Monatsprämien, Jahresprämien. Manchmal frage ich mich eher, wo das Geld herkommt, da ich für Vertragsabschlüsse bei einer umfangreichen Beratung aus der Verangenheit heute erhalte, was mir meine nachhaltige Arbeit zusätzlich als Geldsegen beschert. Also, wer fleißig und motiviert ist, kann sein Gehalt selbst voranbringen und dazu verdienen. Das ist eben der Vertrieb, wer auf ein Fixgehalt aus ist, ist hier definitiv falsch. Derjenige, der auf Fixgehalt steht, hat aber auch nicht die Möglichkeit sein Gehalt, dann selbst deutlich über den Branchenschnitt anzuheben. Dazu braucht es den Ehrgeiz und Biss, auch aus seiner Bequemlichkeitszone rauszukommen.
Image
Seit Jahren unangefochten für mich die beste private Krankenversicherung. In der Lebensversicherung, Bausparen und Allgemeine Versicherung stetiges Wachstum und Mitgliederzufriedeheit. Gewinnt jedes Jahr neue Marktanteile hinzu. Wir brauchen neue Kollegen/innen, die hoch motiviert und die Lust haben Menschen in den schlimmsten Situationen, durch Ihre geführten Beratungen finanziell abzusichern und zu unterstützen. Damit sie im Schadensfall keine extreme Nachteile haben. Die Debeka hat weit mehr als 7,5 Mio. Mitglieder und Kunden, da ist also genügend Arbeit für alle da.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsangebot ist großartig. Es gibt immer viele Stellenausschreibungen intern. Wir haben viel Arbeit und Möglichkeiten. Die Beschäftigten müssen, aber auch mal bereit sein, Ihre Komfortzone zu verlassen, wenn sie im Unternehmen eine Veränderung für sich wollen und auch hierfür gibt es eben Angebote.