Man kann jeden jungen Menschen nur davon abraten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich genau überlegen bei der Debeka anzufangen. Zu Beginn mit dem gesicherten Grundlohn und evtl. neuer Kunden aus dem eigenen Bekanntenkreis kann man ordentlich verdienen. Wenn danach Jahren aber keine Kunden mehr dazu kommen wird man schnell durch OL und GL fallen gelassen. Dann häuft sich ziemlich schnell ein Auffüllbetrag an den die Debeka zurückfordert. Das wird natürlich zu keinem Seminar oder Personalgespräch erwähnt. Wenn man dann nur noch Mindestlohn verdient und bei Austritt einen hohen vierstelligen Betrag zurückzahlen muss hat man mehr davon geringfügig im Supermarkt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider ohne jegliche Führungsqualität. OL werden anhand der Vertriebsergebnisse zu solchen ernannt. Qualifikationen sind da eher nebensächlich. Dadurch kommt es oft zu Falschaussagen und Falschberatungen beim Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen GL Bereich wurden ältere Kollegen systematisch zur Kündigung oder in den Burnout getrieben um Platz für neue Mitarbeiter mit neuen Kunden zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt gerade am Mindestlohn. Wenn man die eigenen Kosten für Telefon, Auto, Spritpreise und Einrichtung im Homeoffice dazurechnet landet man unterhalb des Mindestlohn. Fahrkostenpauschale und Steuerrückerstattung decken diese Kosten nichtmal anteilig. Die Fahrkostenpauschale ist trotz steigender Kosten seit Jahren nicht angepasst wurden.
Image
Das Image der Debeka ist im Kundenstamm gut. Nimmt aber durch zunehmende Bürokratie und komplizierte Schadenregulierung immer mehr ab.
Wenn man bedenkt das jeder neueingestellte Mitarbeiter, Lehrling oder Quereinsteiger erstmal auf allen Kanälen gute Bewertungen abgeben muss ( auch hier ) ein gutes Image zu erzielen ist das echt traurig für den selbsternannten größten Ausbilder der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Beziehungen hat stehen einem gute Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten zu.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Erst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern und ein so ausführliches Feedback zu geben.
Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen zur Vergütung im Außendienst nehmen wir ernst.
Unser Modell im angestellten Außendienst bei der Debeka ist darauf ausgelegt, eigenverantwortliches Arbeiten mit den Vorteilen eines sicheren Angestelltenverhältnisses zu verbinden. Neben einem tariflich geregelten Mindesteinkommen profitieren Mitarbeitende unter anderem von zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüssen zur Sozialversicherung, finanzieller Absicherung bei Krankheit oder Urlaub sowie attraktiven Weiterbildungsangeboten. Darüber hinaus umfasst die Vergütung auch erfolgsabhängige Provisionen sowie zusätzliche Wettbewerbsprämien, mit denen individuelle Leistungen gezielt honoriert werden.
Auch Ihre Hinweise zu möglichen Falschberatungen und widersprüchlichen Aussagen durch Führungskräfte sehen wir als wichtigen Hinweis. Ein verantwortungsvolles, korrektes und transparentes Verhalten – insbesondere in der Beratung – hat für uns bei der Debeka einen sehr hohen Stellenwert. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte hier ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und klare, verlässliche Informationen vermitteln. Entsprechende Rückmeldungen nutzen wir, um gezielt nachzuschärfen und unsere internen Standards weiter zu stärken.
Ihre Anmerkungen zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir ebenso sehr ernst. Ein Arbeitsumfeld, das als druckbelastet empfunden wird, entspricht nicht unserem Anspruch. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dementsprechend legen wir großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang mit Mitarbeitenden aller Alters- und Erfahrungsstufen. Ziel ist es ausdrücklich nicht, Mitarbeitende zu benachteiligen oder unter Druck zu setzen.
Auch Ihre Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr. Führung verstehen wir als verantwortungsvolle Aufgabe, die neben fachlicher Steuerung auch Motivation, Kommunikation und Vorbildfunktion umfasst. Transparente Erwartungen und ein respektvoller Umgang sind dabei für uns zentrale Grundlagen. Ein offener Austausch ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Erreichbar sind wir unter Julia.Ruscheinski@debeka.de
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.