Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Zeiten der Vergangenheit wirken noch bis heute nach. Sie verblassen leider langsam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schaut einfach ins Internet. Da gibt es ausreichend Kritik von Mitarbeitern, ehemaligen Mitarbeitern und Kunden. Der Umgang mit Menschen hat ab der OL- oder Gruppenleiterschiene heftig nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur ankündigen, sondern auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde ja alles schon zu Genüge erklärt. Es hat sich seit Jahren nichts grundlegend für den Außendienst zum Positiven geändert. Es ist sicherlich nicht alles schlecht aber weit davon entfernt angemessen zu sein. Es besteht eine ausgeprägte und traditionell etablierte Mehrklassengesellschaft. Die Unternehmenskultur ist mit Bundeswehr 1970 hervorragend beschrieben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bzw. die Gehaltsstruktur bedarf dringend einer echten Überarbeitung. Der "neue" ADM Vertrag ist auch noch nicht auf der Höhe der Zeit und verlagert Vorteile in die Zukunft, die die meisten Mitarbeiter gar nicht erreichen, da die Fluktuation extrem hoch ist im Unternehmen. Der Vertrag der OL soll schon länger überarbeitet werden, wird aber ein Running Gag bleiben und wenn er denn doch kommt, dann mit hoher Wahrscheinlichkeit als Adaption des ADM Vertrags. Oder er erzeugt einen extremen Unterschied zwischen ADM und OL, wie bei GL und OL. In einer GS verdient nur der GL und BüL gut. Das würde die Atmosphäre weiter absenken. Viele ADM sind im sog. Auffüller. Ein intransparentes System vom Darlehen und Schulden. Einmal im Auffüller lohnt sich die Arbeit für den Rest des Jahres nicht mehr. Stornoregelungen zum Nachteil der ADM und niedrigen Provisionen, keine Vergütung von Service oder Innendienstaufgaben tun ihr übriges. Jeder dienstjunge Mitarbeiter fängt recht schnell an zu hinterfragen und geht dann auch in die Kündigung. Daher vermeiden Führungskräfte ein Zusammentreffen dieser Mitarbeiter mit "alten Hasen". Image ist im Sinkflug. Die Kunden fragen schon...
Arbeitsbedingungen
Technik und vor allem Software des Außendienst ist komplett veraltet und maximal ineffizient. Es werden Ankündigungen gemacht, die oft jahrelang als Running Gag durch die ADM-Mannschaft geistern. Zum Beispiel das Diensthandy. Es gibt für den ADM ein Laptop, einen Thermodrucker und eine Tasche minderer Qualität. Arbeitsplatz, Büro, Fahrzeug, Verbrauchsmaterialien etc muss vom ADM in Eigenregie und auf eigene Kosten aus dem Netto organisiert werden. Das wirtschaftliche Risiko trägt dieser ebenso. Von größerer Tragweite ist dieses Risiko bei den sog. Organisationsleitern. Diese betreiben mit ADM zusammen Servicebüros und haben weitere Ausgaben. Die Verzweiflung treibt hier oft seltsame Blüten. Da wird dann die Büromiete auch mal durch körperliche Gefälligkeiten geleistet und vieles mehr.
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick sind alle gleich, auf den zweiten gibt es Gleichere unter Gleichen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie die Entwicklung der Debeka in verschiedenen Bereichen kritisch wahrnehmen. Insbesondere bei den Themen Arbeitsbedingungen, Vergütungsstruktur sowie der Umsetzung angekündigter Veränderungen sehen Sie Verbesserungsbedarf.
Ihre Kritik, dass angekündigte Maßnahmen aus Ihrer Sicht nicht oder nicht schnell genug umgesetzt werden, nehmen wir ernst. Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden werden von uns erfasst und an die zuständigen Fachbereiche weitergegeben. Gleichzeitig können zwischen der Planung, Priorisierung und tatsächlichen Umsetzung von Maßnahmen längere Zeiträume liegen. Wir verstehen, dass dies aus Mitarbeitersicht nicht immer nachvollziehbar erscheint.
Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Arbeitsbedingungen möchten wir darauf hinweisen, dass die Debeka bewusst auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg setzt. Dabei verbindet der Debeka-Außendienstmitarbeiter die Vorteile eines eigenverantwortlichen Arbeitens mit den Vorzügen eines Angestelltenverhältnisses. Hierzu zählen beispielsweise ein tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen, übertarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie finanzielle Ausgleichsleistungen bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Zu Ihrer Kritik an der Vergütungsstruktur möchten wir erläutern, dass sich die Vergütung unserer ADM aus tarifvertraglichen und leistungsbezogenen Bestandteilen zusammensetzt. Neben der Honorierung von Vertriebserfolgen werden dabei auch Betriebszugehörigkeit und langfristige Entwicklung berücksichtigt.
Das tarifvertragliche Mindesteinkommen bietet dabei eine monatliche finanzielle Absicherung, auch in Monaten mit geringerem Provisionserfolg. Wird dieses Mindesteinkommen durch die tatsächlich erzielten variablen Vergütungsbestandteile nicht erreicht, wird die Differenz ausgeglichen. Da diese Zahlung eine finanzielle Vorleistung des Unternehmens darstellt, erfolgt bei späteren höheren Provisionserträgen eine entsprechende Verrechnung. Ziel dieses Modells ist es, einerseits finanzielle Sicherheit zu gewährleisten und andererseits den leistungsabhängigen Vergütungscharakter zu erhalten.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch an, um die von Ihnen angesprochenen Themen näher zu erläutern.