Schlechte Bezahlung! Kein richtiger Vertrieb! Mindestlohn und komische Strukturen aus den 90iger!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke! Die PKV! Die Ausstattung und die Software in vielen Bereichen. Junge moderne Typen in verschiedenen wichtigen Abteilungen. Endlich darf gesagt werden, was los ist und es wird echt darüber nachgedacht und teilweise schnell verbessert. Flexible Zeiteinteilung. Komplette frei in der wöchentlichen Arbeit.
Digitale Arbeit die möglich ist. Ganz ganz selten wird Papier benötigt. Lediglich einen Laptop benötigst du zum arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlsystem im Außendienst kann im Jahr 2023 absolut nicht mehr ernst genommen werden.
Strukturen ebenfalls.
Gute Vertriebler, gute Mitarbeiter wird das Unternehmen so nicht mehr gewinnen.
Das viele gute und wichtige Personen das Unternehmen verlassen ist echt bitter!
Verbesserungsvorschläge
Bezahlsystem für einen richtigen Vertriebler und einen OL deutlich verbessern! Produktivitätsanalyse (Auffüller/Personen die nur anwesend sind raus!)
Geschäftsstellen zusammenlegen/schließen um Kosten zu sparen. Servicebürogedanke überdenken. Dort das Erscheinungsbild gleich ausstatten (modern und einladend) in jeglicher Art. Zuschüsse aus den geschlossenen Geschäftsstellen dafür nutzen. Denn vor Ort wird Umsatz gemacht, in einer GS nicht!
Verbesserte und klare Strukturen schaffen. Endlich spezialisieren wie Profis! GL ist der Chef. OL ist Führungskraft für sein eigenes Team und kein BL mit Begleitung!!! BL ist Vertriebler/Verkäufer/Motor! Das ist die wichtigste Person im Unternehmen!!! Finanzierer sollte nur das Thema machen und nicht noch eine Haftpflichtversicherung. Firmenexperte ist Chef für die Firmen und sollte auch keine Hausratverträge mehr machen.
EASY2000 abschaffen und modernes Vertriebsprogramm inkludieren. Bis dahin Tel. und E-Mail verpflichtend eintragen. Mitglieder mal nach Aktualität fragen. AG, Tel. EMAIL Familienstand usw...
Arbeitsbericht ersetzen durch Produktivitätsanalysen. Ggfs. Gehaltsanpassungen/fixe Bonuszahlungen verändern wenn gewisse Umsätze nicht vorhanden sind.
Neuer BU-Tarif!!! Provisionen und Stornofristen verändern.
Mitarbeiter ernst nehmen und Markt beobachten!!!
Auf die Qualität setzen und nur das! Viele Abschlüsse davon viele Stornierungen, was willst du damit?
Bestandsprovisionen für eine langfristige gute Arbeit einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist gemischt. Mitarbeiter die wo anders nicht unter kommen sind zufrieden. Eher einfach anwesend und machen Dienst nach Vorschrift. Vertreiber und Kaufleute hingegen wandern tag täglich ab.
Kommunikation
Über ein Mitarbeiterportal werden alle Neuigkeiten zur Verfügung gestellt. Über eine eigene Mitarbeiter-App ebenfalls die wichtigsten Informationen. Teilweise werden interne Interviews durchgeführt. Hier kann keiner was sagen. Auf GS-Ebene liegt es halt an der G-Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Naja. Solange alles im Rahmen mit der Produktion und Provision ist, passt es. Gegenseitiges unterstützen findet schon in Einzelfällen statt.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall gegeben.
Vorgesetztenverhalten
GL sieht man hin und wieder. LGL zwei mal im Jahr... Ansonsten frage ich mich warum diese Personen überhaupt da sind...
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist sehr interessant. Hierzu sollte jeder sich überlegen ob heute der Arbeitgeber Debeka der richtige Partner ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Naja. Datensätze sind so gut gepflegt wie meine Schuhe aus den 90iger Jahren. Du arbeitest mit Datensätzen ohne Kontaktdaten. Cool...
Technik sehr gut! Software mit Microsoft sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn du es kapierst, alles digital möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Ein richtiger Vertriebler verdient sehr wenig. Im Vergleich: PKV ca. 750 Euro, LG ca. 18,5 Promille denn OL, GL, LGL und wer auch immer bekommt auch noch etwas, SV 5-MB, UV 7 MB. D
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Aktuell musst du richtig verkaufen verkaufen und verkaufen dann kommst du weiter. Ob du wirklich der Richtige dann für die Position bist, naja. Komische Karriereleitern bei der Debeka.
Normalerweise sollte viel mehr auf Qualität gesetzt werden.