Super für Menschen ohne Ambitionen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Die ist so lange gut, bis man mal den Vorgesetzen braucht, dann ducken sich alle weg. Hier hat niemand ein incentive irgendwas zu tun und das gilt auch für Führungskräfte, deshalb klebt jeder an seinem Stuhl, weil das Risiko die Position zu verlieren real ist, aber nach oben hin nichts zu gewinnen ist. Es wird häufig fiktiv Druck aufgebaut, wegen irgendwelcher Deadlines, die niemals real sind, sondern willkürlich gesetzt werden. Wenn man die reißt, interessiert es keinen, aber bis dahin macht man unnötig Stress für alle Beteiligten, mehrmals erlebt und durchlebt. Andere Kollegen berichten genau das gleiche, vor allem wenn es um Projekte geht ist der Laden absolute Katastrophe.
Kommunikation
Viele total unnötige und für die Mitarbeiter komplett irrelevante Dinge werden aufgebauscht, während die wirklich relevanten Punkte häufig nicht transparent mitgeteilt werden. Was interessiert mich das die Debeka irgendwo einen Preis gewonnen hat? Ich will wissen warum wir fast jedes Jahr top performen, aber dann die Gehaltsanpassung über die Gewerkschaft das nicht wiederspiegelt. Ich arbeite nicht für "die Versicherungswirtschaft", sondern die Debeka, nur bei relevanten Themen merke ich davon nichts. Das wäre sehr einfach zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiven Punkte.
Work-Life-Balance
Wenn man sich weit unter seinem Potenzial positioniert, wird man in Ruhe gelassen, aber wer Gas geben will wird hier verbrannt und kriegt genau 0,0 dafür. Das ist vor allem bei Rollen mit Verantwortung der Fall, also alles in Richtung Projektleitung, Projektmitarbeit und/oder Product Ownership. Die Leute tragen die volle Last für ihr Thema, haben 0 davon und laufen Gefahr durch den künstlichen Druck zusammen zu klappen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ fair, häufig empathisch, aber leider in der Sache häufig komplett nutzlos. Gehaltserhöhungen sind hier kein Thema, außer die im Tarif festgelegten. Wenn einem ein Thema nicht schmeckt, hat man pech gehabt, selbst wenn man mit Kündigung droht und sogar geht. Wie gesagt, die downside der Vorgesetzten wird von denen kompensiert, sprich alle achten nur darauf problematische Themen von sich wegzublocken und lassen einen damit komplett allein im Regen stehen. 100% Egoisten.
Interessante Aufgaben
Großkonzern halt. 50% Bürokratie (oft selbst gemacht), 40% unsinnige Aufgaben um irgendwas wegzublocken oder sonst was und 10% arbeitet man an Dingen, die wirklich dem Rollenprofil entsprechen. Wer hier hin geht, der verliert vorher gewonnene Fähigkeiten!
Gleichberechtigung
Nichts Negatives erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives erlebt.
Arbeitsbedingungen
Entspricht dem Marktstandart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man wirklich so Umweltbewusst wäre, würde man mehr Home-Office anbieten, da vor allem die Fahrtzeiten (manche Kollegen fahren 45 Minuten) stark wirken. Als der Irankrieg anfing und die Spritpreise hoch gingen, gab's auch 0 Reaktion, so viel zum "Sozialbewusstsein"... Viel Außenwirkung, wenig echtes und messbares.
Gehalt/Benefits
Selbst mit 14 Gehältern liegt man in der IT unter dem was man mit der Arbeitserfahrung wo anders kriegen würde. AXA, R&V und weitere zahlen da WESENTLICH (!) mehr.
Image
Gut wer die Debeka kennt, nur kennen die meisten die nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung intern ohne Zertifikate, sonst könnte man ja gehen... Grunsätzlich kann man einiges beantragen, aber ist in anderen Firmen auch so. Karriere eher 0, weil die meisten hier bis zur Rente hocken und man somit kaum Potenzial hat, außer man fokussiert sich auf das Netzwerken nach oben hin. Ist in anderen Firmen deutlich einfacher, schneller und mit besserem Return umsetzbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir haben uns mit Ihrem Feedback beschäftigt und bedauern es, dass Ihre Erfahrungen nicht zufriedenstellend sind.
Zunächst freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrnehmen – ein positives Miteinander ist und sehr wichtig.
Gleichzeitig hilft uns Ihr Feedback dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiter verbessern können.
Daher nehmen wir unter anderem Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sehr ernst. Insbesondere Ihr Hinweis, dass relevante Informationen nicht immer ausreichend transparent vermittelt werden, ist für uns wertvoll. Eine offene, nachvollziehbare und zielgerichtete Kommunikation ist eine wichtige Grundlage für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Daher nehmen wir Ihre Anregungen gerne auf und lassen diese in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen.
Ebenso danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung zu den Themen Karriere und Weiterbildung. Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden haben für uns einen hohen Stellenwert. Daher arbeiten wir fortlaufend daran, unsere Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bedarfsgerecht weiterzuentwickeln und attraktive Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu schaffen.
Wir hoffen, dass sich Ihre Situation in naher Zukunft positiv entwickeln wird. Für einen weiteren Austausch stehen wir Ihnen jederzeit unter julia.ruscheinski@debeka.de gerne zur Verfügung.