Viel versprochen, nichts gehalten! Wer sich Verschulden will ist hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sollte inzwischen klar sein.
Verbesserungsvorschläge
Es kann einfach nicht sein das ein Vorgesetzter absolute Narrenfreiheit hat ohne Sanktionen fürchten zu müssen!
Da muss endlich was getan werden!
Arbeitsatmosphäre
Ich beziehe meine Bewertung auf die GS Neuss.
Anfangs wird man mit vielen Versprechungen gelockt. Man kann Reich werden bei der Debeka, man ist wie ein selbständiger mit den Vorteilen einer Festanstellung. Quasi ein Unternehmer im Unternehmen. Als Debekaner verkauft sich alles von allein. Schließlich sei man ja nicht von der HUK und habe ein unglaublich gutes ansehen.
Der Quereinstieg war auch Zeit, in der es am besten gelaufen ist. Vernünftiges Grundeinkommen, nach einer Weile eine prozentuale Provision und auch wenn die Ziele nicht einfach waren, man hatte Unterstützung.
Man bekommt einen festen Kundenstamm und wenn man Glück hat, taugt der auch etwas und wurde nicht von einem anderen vertriebler "verbrannt".
Die erste Herausforderung ist dann die Aktualität der Daten. Telefonnummer sind nicht aktuell, Email Adressen nicht eingepflegt etc.
Mitglieder (Kunden der Debeka) sind bereits von anderen "Kollegen" angesprochen und "versorgt", obwohl es hierfür eine klare Regelung gibt. Ellbogen sind hier an der Tagesordnung.
Wenn man nicht springt wie es die Spitze vorgibt, wird der Ton auch zügig Rau. Der Welpenschutz wenn man neu ist, hält maximal ein Quartal.
Kommunikation
Jeden Montag gibt es Gruppentreffen. Da wird man dann vor versammelter Gruppe gefeiert oder rund gemacht. Dazwischen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste und Bestandschutz ist nichts was interessiert. Die wenigen Ausnahmen rechtfertigen bedauerlicherweise keinen extra Stern.
Work-Life-Balance
Als Unternehmer im Unternehmen kann man natürlich deinen Tag frei Planen. Ein normaler Tag beträgt dann schonmal 10 - 14 Stunden. Den Stundenlohn sollte man sich nicht ausrechnen, da bekommt man feuchte Augen.
Auch in Corona Zeiten werden 8-10 Termine vorausgesetzt und es wird nicht geduldet wenn es weniger sind. Wenn es weniger sind, wird man vorgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Gründe für meinen Abgang ist genau dieser Punkt. Alles ist extrem politisch.
Kein Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern. Kollegen die kurz vor dem Zusammenbruch stehen werden weiter unter Druck gesetzt.
Kollegen die nach einem guten Lauf die Helden der GS sind und dann eine Weile Pech haben, werden fertig gemacht. Hier wird klar signalisiert was Priorität hat und da ist kein Platz für Verständnis wenn ein Kind krank ist, jemand schwanger ist, man selbst krank ist, ein Kunde abspringt.
Der Umgang mit dem Mitarbeiter ist geprägt von Herablassenden Kommentaren die zum Teil hart am Mobbing vorbeischrammen.
Die logische Konsequenz vor der Kündigung wäre natürlich eine Versetzung, diese wird aber torpediert.
Diese Verhalten wird über alle Ebenen geduldet und führt dazu dass sich nichts ändert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Anfangs interessant und der Vertrieb und Kundenkontakt macht extrem viel Freude. Das Portfolio und die Ausgestaltung der Produkte ist leider nicht immer zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind zu teuer um gekündigt zu werden. Man wartet einfach bis die in Rente oder in die Kiste gehen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier so weit das Auge reicht.
Man fährt mit seinem privaten Diesel PKW zehntausende Kilometer pro Jahr.
Bei der Debeka hat man einen co2 Abdruck bei dem einem schlecht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gelockt wird man mit der Aussage an den Tarif gebunden zu sein und ein gesichertes Einkommen von ca 2300€ brutto zu haben. Das ganze auf 14 Gehälter verteilt. Das ominöse 15 Gehalt bekommt man dann nach der Steuererklärung.
Genauer betrachtet sollte man spätestens dann die Flucht ergreifen und andere dinge Vertreiben.
Grundgehalt sind ca 231€ dazu kommt eine schwankende rkp die sich auf ca145€ beläuft.
Jeden Monat muss man ca 1718€ ins verdienen Bringen, der sogenannten auffüller.
Schafft man das nicht, muss man im kommenden Monat 1718€ ins verdienen Bringen zuzüglich zur Versäumnis vom Vormonat.
Stornohaftung gibt es auch. 10 Jahre (auch nach Austritt aus dem Unternehmen!) bei Altersvorsorge, Lebensversicherung, Berufsunfähigkeit und alles was in die Kategorie Leben zählt. Anteilige Stornos je nachdem wann z.B. eine Sachversicherung gekündigt wurde gibt es auch.
Man zahlt extrem viel aus eigener Tasche. Werbemittel, Verkaufsmappen und co gehen aus der eigenen Tasche ab.
Firmenwagen? Fehlanzeige!
Wenn das Auto streikt oder kaputt ist, ist der Monat in Gefahr und man Rutscht wieder in den auffüller.
Image
Außen hui, innen pfui. Lasst einfach die Finger von diesem Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Trainer machen ihre Sache mit Herzblut, sind aber überfordert da sie auch den Vertrieb und die dazugehörigen Ziel stets im Rücken haben.