Das Flaggschiff Debeka wankt gewaltig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch die PKV-Produkte und den Debeka-Fonds.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nach wie vor zu lange Bearbeitungszeit bei eingehenden Anträgen. Es wurden schon Anträge widerrufen, da es dem Kunden zu lange gedauert hat. Den finanziellen Schaden hat man dann selbst und keinen interessiert es.
Was ich schlimm finde ist, dass man Führungskräfte aktiv dazu auffordert, hier gute Bewertungen zu scheiben, damit der Kununu-Score optimiert wird. Sehr auffällig sind die Massen an Fake-Bewertungen gerade dann, wenn mal wieder kurz zuvor eine große Führungskräftetagung war. Ich weiß wovon ich rede, da ich selbst als ehemalige Führungskraft schon früher dazu aufgefordert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Kritik anhören und auch AUFNEHMEN. Es verlassen immer mehr gute und auch langjährige Mitarbeiter die Debeka. Das sollte doch zu denken geben. Auch ich gehöre ab Oktober zu diesem Kreis. Wenn man sich erstmal bei Mitbewerbern umschaut und sieht, was dort finanziell möglich ist, muss man zwangsläufig wechseln. Die Debeka muss DRINGEND das Bezahlsystem überarbeiten, sonst gehen immer mehr Mitarbeiter im Außendienst.
Arbeitsatmosphäre
Wer Potenzial in seinem Bestand hat und fleißig ist, kann finanziell überleben. Dies ist von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Lob ist leider für viele Führungskräfte ein Fremdwort. Zu allem Überfluss werden Mitarbeiter umso freundlicher begrüßt und beachtet, je höher die Vertriebszahlen sind.
Kommunikation
Viele Besprechungen sind schlichtweg zeitraubend und nicht effektiv.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der OL-Teams meistens gut, aber ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste. Beim Geld hört die Kollegialität auf.
Work-Life-Balance
Wer sein Geschäft schreibt und damit auskommt, hat ein super Leben. Maximale Flexibilität! Wenn es allerdings trotz nachweislichem Einsatz mal stockt und nicht ganz rund läuft, wird der Druck erhöht, der eher kontraproduktiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Führungskräfte die mit der Debeka verheiratet und kinderlos sind, haben überwiegend kein Verständnis dafür, wenn man mal kurzfristig passen muss, weil das eigene Kind krank ist. Empathie könnte vielen Führungskräften helfen.
Mein Geschäftsstellenleiter ist ein Guter, der allerdings auch nur das nach unten weitergibt, was ihm von oben selbst aufgedrückt wird.
Interessante Aufgaben
Im AD kann man in die Personalarbeit als Ausbildungscoach mit einem Lehrling einsteigen, oder sich den steinigen Weg zum OL antun.
Gleichberechtigung
In puncto Anfragenverteilung ungenügend.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist verbesserungswürdig. Sehr oft kommt es zu Störungen, die teilweise dazu führen, dass man vor Ort beim Kunden aufgeschmissen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man fängt quasi jeden Monat bei Null an, was sehr ermüdend und im Vergleich zum Markt absolut nicht mehr zeitgemäß ist. Eine Stornoreserve vor allem aufgrund der 10jährigen Stornohaftung bei Leben-Produkten wäre hilfreich. Die Debeka zahlt die niedrigsten Provisionen am Markt, was auch nicht mit der neu eingeführten Serviceprämie besser wird. Wer fleißig ist und aktuell Sachverträge mit Altbedingungen umstellt, sofern er überhaupt das Potenzial im Bestand hat, kann verhältnismäßig einfach mehrere Hundert Euro im Monat an Provision schreiben. Die Sozialleistungen sind gut.
Image
War mal super, aber die Debeka wankt immer mehr. Die Problematik in der Krankenversicherung letztes Jahr hat einiges an Ruf und vor allem auch an Vertrauen und Zuverlässigkeit gekostet.