Was mal ein richtig guter Arbeitgeber, heute noch ein ganz brauchbarer Versicherer jedoch auf deutlich absteigendem Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz aber diese Sicherheit wird mit der eigenen Gesundheit teuer erkauft. Da helfen auch die Benefits wie Onlinegesundheitsschulungen nicht.
Verbesserungsvorschläge
werdet wach! Wie viele Leute sollen hier noch schreiben, wie viele Leute sollen noch gehen? Unternehmensberater wissen: neues Personal einstellen und ausbilden ist viel teurer als die alten fair zu behandeln und Gründe zum Bleiben zu liefern. Und Bitte, lasst hier nicht wieder irgendeinen Werksstudenten der drei Monate im Unternehmen ist mit Standartfloskeln antworten. Das ist unter der Unternehmenswürde.
Arbeitsatmosphäre
450€ Festgehalt, Rest ist "Auffülller", also Provision die erst mal verdient werden muss, d.h. ständiger extremer Vertriebsdruck seitens der Landesdirektion, der Geschäftsstelle aber vor allem für das eigene finanzielle Überleben sind an der Tagesordnung, hier kann keine Arbeitsatmosphäre entstehen, jeder schaut wo er bleibt und alle stürzen sich auf die wenigen Kunden die online den Weg zur Debeka finden
Kommunikation
Konzernseitig in den letzten Jahren besser geworden, die einzelnen Geschäftsstellenleiter geben aber nur das weiter, was Sie selbst als wichtig erachten. Die verbesserte Kommunikation nach "unten" kann aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass es insbesondere für den Außendienst in den letzten 20 Jahren kaum positive Veränderungen gegeben hat.
Die Hauptverwaltung jedenfalls schottet sich kosequent ab und ist für Kunden aber insbesondere für Mitarbeitende im AD nicht mehr zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
geht schon so
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gute Vereinbarkeit von Familie wenn diese aktzeptiert, dass man um 21.30 Uhr den Kundentermin beendet und auch an Sonn und Feiertage gänzlich unbezahlt den Service per Handy darstellen muss
Vorgesetztenverhalten
Es ist halt ein Schneeballsystem, die oberen Etagen verdienen deutlich an jedem Vertrag mit, entsprechend sind die guten Produzenten beliebt. Mitarbeiter die nicht vermeintlich nicht funktionieren werden unter Verweis auf das "Angestelltenverhältnis und die Weisungsbefugnis" gerne unter Druck gesetzt
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Produkte, die Palette wird ständig erweitert. Neuerdings gibt es die Tierversicherung. ABER es geht weniger um die Bedarfsgerechte Beratung sondern ehr um die Abdeckung aller Unternehmensziele - dies ist leider die einzige Möglichkeit über Prämien Geld zu verdienen.
Faire und gute Beratung bleibt dabei oft auf der Strecke, da die Provisionen so niedirig sind, dass man quasi ALLE Produkte verkaufen muss, damit die erzwungende Fahrt zum Kunden denn auch lohnt.
Gleichberechtigung
ist wohl gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
wer viel schreibt ist beliebt, sonst eben nicht. Vollkommen altersunabhängig...
Arbeitsbedingungen
Handy, Auto, Büromiete, Strom, Wasser, Papier, sämtliches Werbematerial muss aus der eigenen Tasche gezahlt werden. 30% davon holt man im schönsten Fall über das Finanzamt wieder, der Rest belastet das Nettoeinkommen. Da ist man dann "selbstständig" als Angestellter im Unternehmen und muss schauen wie es funktioniert.
Wenn es um Schulungen oder Abende um 20 Uhr geht an denen man gezwungen wird in der Geschäftstelle zu sitzen und Leute anzurufen ist man hingegen weisungsgebundener Angestellter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gruselig, der gesamte Außendienst fährt mit dem privaten PKW, die Hauptverwaltung schreibt sich auf die Fahnen nachhaltig zu agieren und wird mir Preisen ausgezeichnet. Aber nur, weil die Hauptverursacher von CO2 im Außendienst die Bilanz nicht belasten - sind schließlich keine Firmenfahrzeuge.
Gehalt/Benefits
war mal gut, ist aber deutlich unter Schnitt gefallen
Image
wie das Gehalt
Karriere/Weiterbildung
wenn man schleimt kommt man weit...