Immer wieder: Keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
2. "Offene Rückmeldungen zu z.B. Rahmenbedingungen der Tätigkeit würden helfen und zur Weiterentwicklung beitragen". Wieviele Rückmeldungen zum unterirdischen Einkommen, Arbeitsdruck (psychische Belastung), mangelnde Wertschätzung, immer mehr Aufgaben bei immer weiniger Einkommen, usw , müssen denn noch geschrieben werden, bis sich tatsächlich endlich etwas bewegt? Den Arbeitgeber interressiert das aber genau nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3. Es würde einen "Austausch mit Mitarbeitern und (sog) Führungskräften im AD geben, welcher wichtig sei, um Entwicklungen, Herausforderungen und Verbesserungspotential zu identifizieren und in Entscheidungen einzubeziehen."
Mit wem wird denn da gesprochen? Wenn ich nur die Ja-Sager und Mitläufer befrage, die nicht die Chuzpe haben, die Klappe aufzumachen....Was soll da schon rauskommen? Mich hat jedenfalls noch niemand offiziell befragt!
4. "Unser Anpruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung anerkannt wird, Kritik offen geäußert werden kann...."
Was wird als Leistung definiert? Zählen da nur Abschlüsse bei PKV und CAi? Oder auch 20 "kleine" Sachverträge, welche aber noch nicht mal den Auffüller knacken? Oder die Stunden, welche wöchentlich für Kundenanfragen notendig sind, die eigentlich der ID bearbeiten müsste, bei dem die Kunden aber nicht durchkommen?
Alles unsinniges Geschwafel! Es wird nur der anerkannt, der monatlich 20 PKV und 20 CAi macht....
"Kritk offen äußern"...Wer sich das traut wird von eigenen Kollegen mit mindestens Kopfschütteln bedacht!
Wer sich das traut wir bei #ichbindebeka zensiert und gesperrt...
Und oft verstehen die sog. Führungskräfte diese Kritik nicht! Eben weil die nix gelernt haben!
Verbesserungsvorschläge
Nun eher zu den "Kommentierungen" der Damen vom Recruiting (so auch von Werkstudentinnen!): Was die da schreiben (müssen oder von einer KI übernehmen)...... 1. Punkt: Rückmeldungen seinen Impulse für den Arbeitgeber (AG) zur Weiterentwicklung....oder "transparente Kommunikation und wertschätzender Umgang seien von großer Bedeutung!" Von einer Weiterentwicklung der Rahmenbedingungen für den AD ist nix erkennbar, jedenfalls nix Positives. Und von Wertschätzung merke ich als langjähriger Mitarbeiter nix! Es gibt keine Besserstellung für einen langjährigen Mitarbeiter im Vergleich zu einem Quereinsteiger (dem geht es dank Provisionsgarantie in den ersten Jahre sogar deutlich bessser!)
Gehalt/Benefits
Und wieder sind einige, sehr umfangreich beschriebene kritische Beiträge veröffentlicht worden. (Ganz anders bei den 4 und 5 Sterne Bewertungen, bei denen NIE exakt begründet wird, warum denn diese ANzahl von Sternen vergeben wurden!) Schön war z.B. die Erwähnung von Tarifabschlüssen mit verdi, welche fast zu 100% den ID betreffen, IMMER vom AD erwirtschaftet werden müssen!
Zu einzelnen Positionen, wie z.B. Kostenersatz bei Fahrten oder den Telefonkosten , oder Ausgleich für umfangreiche eigentlich innendienstliche Tätigkeiten, ist schon ausreichend und vöölig richtig geschrieben worden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der Debeka insgesamt so kritisch bewerten.
Sie schildern den Eindruck, dass Rückmeldungen von Mitarbeitenden zwar eingeholt werden, deren Auswirkungen im Arbeitsalltag jedoch nicht ausreichend erkennbar sind. Sie sprechen damit Punkte an, die für viele Beschäftigte von großer Bedeutung sind. Gerade bei Themen wie Arbeitsbedingungen, Vergütung oder der Weiterentwicklung von Prozessen besteht häufig die Erwartung, dass Veränderungen zeitnah sichtbar werden. Bleibt dieser Eindruck aus, kann dies zu Frustration führen. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung eines Unternehmens nur gelingen kann, wenn bestehende Herausforderungen offen benannt und Entwicklungen regelmäßig hinterfragt werden.
Hinsichtlich Ihres Hinweises zu positiven Bewertungen möchten wir anmerken, dass sich Umfang und Detailtiefe von Rückmeldungen naturgemäß unterscheiden können. Während kritische Erfahrungen häufig ausführlich geschildert werden, fallen positive Bewertungen oftmals kürzer aus. Unabhängig davon tragen beide Perspektiven zu einem umfassenden Bild der Wahrnehmung als Arbeitgeber bei.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu schildern.