Arbeitgeber für Einzelkämpfer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Beim Gehalt gibt es kein Limit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu lange Stornohaftung (10 Jahre)
Verbesserungsvorschläge
Das Grundgehalt ist ein Witz. Am Gehaltsmodell sollte dringend gearbeitet werden. Mütter sollten mehr unterstützt werden
Arbeitsatmosphäre
Man hat ein Team aber ist größtenteils für sich allein, abgesehen vom kundenkontakt.
Image
Bester Ausbilder in der Versicherungsbranche! Danach gehen die meisten aufgrund der Bezahlung
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein. Man ist zu 100% frei in der Tagesgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Eine Kariere bei der Debeka ist möglich, allerdings nur wenn man dem Geschäftsführer ähnlich ist
Gehalt/Benefits
„Leistungsorientierte Bezahlung“ mit einem schlechten Gehaltsmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein bekannt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen kleinen loyalen Kreis.. den Rest sollte man meiden
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Vorgesetztenverhalten
Der Organistationsleiter setzt sich wie eine Mutter für die Zielsetzung ein.
Arbeitsbedingungen
WLAN macht oft Probleme und es gibt keine Diensthandys..
Kommunikation
Könnte besser sein. Mails bleiben oftmals unbeantwortet oder man wartet Tage auf eine Rückmeldung
Gleichberechtigung
Die Verteilung von Anfragen und zu betreuenden Bezirken ist eher nicht gerecht.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb ist generell sehr interessant und abwechslungsreich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die hohe Flexibilität und die freie Gestaltung Ihres Arbeitsalltags positiv hervorheben. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und den Arbeitstag selbst zu organisieren, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Vertriebsorganisation.
Des Weiteren freuen wir uns sehr über Ihr positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten sowie zur Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu Kommunikation sowie zur Vergütungsstruktur sehr ernst.
Hinsichtlich Ihrer Kritik an der Vergütungsstruktur möchten wir darauf hinweisen, dass unsere fest angestellten Außendienstmitarbeitenden von den Vorteilen eines Angestelltenverhältnisses profitieren, die bei vielen Mitbewerbern in dieser Form nicht bestehen. Dazu gehören unter anderem ein tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen, Arbeitgeberzuschüsse zur Sozialversicherung, finanzielle Absicherungen bei Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus bieten erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile sowie Wettbewerbsprämien die Möglichkeit, das Einkommen durch persönliche Leistung weiter zu steigern.
Sollten Ihnen in Zukunft konkrete Anregungen einfallen, können Sie sich gerne unter Julia.Ruscheinski@debeka.de bei uns melden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!