Ich genieße jeden Tag den ich nicht mehr dort bin !!! WARNUNG vor diesem Arbeitgeber !!! #DebekaSuchtSuperhelden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Es ist nicht mehr das Unternehmen bei dem ich damals meine Ausbildung gemacht habe und für das ich blau-weiß angemalt war und gebrannt habe ! Es ist einfach schlimm mitanzusehen, wie einige Wenige so strukturell unfair und unprofessional sein dürfen und so Viele unter ihnen leiden. „Führungs“ „kräfte“ so nennt man sie.
Um einen guten und aufrichtigen Charakter unter ihnen zu finden muss man suchen.
Es gibt sie noch , aber es sind nicht viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das Provisionssystem mit Aufüllbetrag und ohne Bestandsprovision, außer SAV und die ist ein Witz und muss über viele viele Jahre aufgebaut werden.
- Die Führungskräfte - zu viele Storys um sie hier zu erzählen
- Die Handhabung der TG-Provisionen und die darauf nicht gezahlten Sozialabgaben,
zu welchen es sogar interne Meetings mit Anweisungen sowie diverse Selbstanzeigen gab! (s. Tippgeber-Skandal der Debeka , Stichwort „Behördenarbeit“ , Handelsblatt und Co berichteten)
- Der Verwässerungseffekt der Beratungsqualität des gesamten Außendienstes, durch die radikalen Personalgewinnungsaktivitäten und nicht fundierte Aus- und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Man stellt ein was nicht bei 3 auf dem Baum sitzt (NRW) und hofft, dass von allen Spaghettis die man an die Wand wirft nur genug kleben bleiben und die Zahlen schaffen , sodass man wieder „genug“ Leute hat die man scheuchen und verarschen kann, die dann wiederum selbst ein „Service“-Büro auf eigene Kosten mieten sollen , usw ...
- Den Außendienst als solches!
Kostet viel , bringt nichts und gewährt zu vielen FK-Narzissten ihre Plattform der psychologischen Alltagsgewalt!
Schade alle Zeichen aufgebraucht:)
Verbesserungsvorschläge
Ihr wisst selbst was alles im Argen ist!
Auch süß und lustig sind die immer gleichen Aussagen hier in den Kommentaren man solle doch mal das Gespräch mit seiner FK oder „Coach“ suchen , :)) einfach herrlich, was glauben Sie denn wie die Mitarbeiter diese Dinge mitbekommen die sie hier schreiben?
Durch moderne Kommunikationswege bei der Debeka und aufrichtige Führungskräfte die wissen wie man mit Menschen umgeht sicher nicht , sondern in bereits geführten Gesprächen. Bitte sparen sie die Textbausteine ihres Kununuu-Zugangs um auf Bewertungen zu reagieren, alle wissen es ist ihre Aufgabe so zu antworten , aber jeder der mal da gearbeitet hat weiß was für ein Laden das ist !!!
Die Führungskräfte sind zum überwiegenden Teil eine Katastrophe, der Vorstand weiß das und sagt das muss „ausgesessen“ werden. Die Seminare und Schulungen sind ein Witz und werden in nicht wenigen Fällen von vertriebsunerfahrenen ehemaligen Außendienstlern , namens Vertriebstrainer , durchgeführt. Selbst nicht mal privat versichert und anderen Vertrieb beibringen wollen :)),... aber die sind auch nicht besser dran , sollen abends nach dem Seminar auch noch in den Außendienst und kriegen dumme Sprüche wenn die Zahlen nicht stimmen. Und: auch die lassen es mit sich machen. :))
Arbeitsatmosphäre
Alle hassen den Einen und das seit kurz nach seinem Antritt !!!
Es wird geführt mit Druck und Angst und psychologischen Spielchen!
Viele Außendienstler trauen sich aber dummerweise nicht zu gehen.
Kommunikation
Der Eine ist sehr gerissen und ein schlauer Fuchs, denkt er doch die Leute verstünden nicht sein manipulatives und unfaires Spiel. Immer. Überall. Jederzeit. An entsprechender Stelle liebt man ihn dafür. Ein Mensch, groß geworden im System Debeka und auch nur dort überlebensfähig, der wirklich und wahrhaftig davon überzeugt ist, dass er die Menschen verarschen kann, ohne dass diese das merken. Am Ende war es nurnoch die reinste Maskerade , er spricht z.B. beim Betriebsrat aus, dass er bald fest mit meiner Kündigung rechnet und tut dann total überrascht im persönlichen Gespräch :)
Absolut unmenschlicher Umgang , perfide , unehrlich , schroff , unfreundlich , nicht objektiv , immer(!) parteiisch , herablassend vom Feinsten und zieht über Kollegen her die von den FK geführt werden und erfolgreich gemacht werden sollen! Gibt noch deutlich andere Storys , die aber sicherlich von Debeka oder Kununu zensiert würden, aber es kommen diverse Partys in einem Haus einer ehem
TV Kommissarin darin vor. War hin und wieder schon recht spannend und immer amüsant ihm zuzuhören in was für einer selbstverliebten und narzisstischen Welt er so lebt und wen er dorthin so einlädt. Mitarbeiterinnen. :)
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Werte die den Zusammenhalt fördern würden sind nicht bekannt und werden folglich auch nicht vermittelt! Jeder kämpft für sich!
Work-Life-Balance
60 Stunden die Woche mit Herzblut und aller Kraft , dann wird man belogen und hintergangen.
Achja: Samstag ist bei der Debeka offiziell ein Arbeitstag, so wurde es jahrelang gepredigt!
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Unter aller Sau wie mit den Leuten umgegangen wird. Der Mensch ist hier Wirtschaftsfaktor.
Hinterm Rücken ins Team eingegriffen, Kunden willkürlich umgebucht , um den Druck zu erhöhen schnell ein ServiceBüro zu eröffnen , wurde meinem Team einmal sogar zeitweise der Zutritt zur GS verboten , hinterher hieß es dann das hätte ich falsch verstanden :) Ein trauriges Armutszeugnis von gänzlich und vollständig fehlender Sozialkompetenz, Aufrichtigkeit und Zuverlässigkeit. Das sagen ALLE !!!
Am Anfang heißt es man macht eine „Führungskräfteausbildung“ - das ist komplett gelogen !!! „Nur wenn sie es alleine schaffen dann sind sie der Richtige für den Job“ anstatt Team und Hilfe.
Nur durch die Art und Weise wie geführt wird und wie man ihn dort gewähren lässt und nur durch diesen krankhaften Narzissmus verliert er so mit der Zeit mehr und mehr Mitarbeiter - von Achtung und Zuneigung ganz zu schweigen. Einfach nur schön, dass er es mit der GS zurecht noch nicht in den Club geschafft hat!
Interessante Aufgaben
Man stumpft ab. Die Top-Performer leben für ihren Job, der Rest dümpelt vor sich hin. Gerade wenn man viele Anträge schreibt (200 und mehr, gern gesehen, von der breiten Masse selten erreicht) ist es draußen immer wieder das Gleiche. Und die schlimmste Konkurrenz ist nie draußen im Markt sondern immer im eigenen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Wer sich an-GLEICH-t , der bekommt dann auch die BERECHTIGUNG gute Direktanfragen geschenkt zu bekommen. Hier wird immer wieder kommentiert es gäbe feste Regeln nach denen diese verteilt werden. Das stimmt auch , es wird sich nur eben nicht dran gehalten :)
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt oder jung - wenn einmal die Zahlen nicht stimmen bist du Judas , egal ob 1 Jahr oder 20 Jahre dabei ! Außer du bist attraktiv , dann bekommst du Hilfe die andere nicht bekommen!
Arbeitsbedingungen
Eigener PKW, 145€ Pauschale RKB, alles selbst zahlen, HomeOffice ohne jegliche Unterstützung und die Belegschaft lässt es mit sich machen. Es heißt dort freie Zeitenteilung , das heißt übersetzt immer und ständig und überall !!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt keine Aussage.
Sozial ist anders.
Der Außenbereich des neuen Gebäudes der Bausparkasse sieht ganz schön aus , hat 1-2 Millionen gekostet und ist der Umwelt zuliebe auch grün gestaltet. :))
Gehalt/Sozialleistungen
231€ Grundgehalt , 1768€ Provisionspflicht pro Monat, sonst macht man Schulden bei diesem Unternehmen ! Jetzt durch die Corona-Krise wird dem Außendienst durch Kredite ihre Provision garantiert , man muss diese aber mit kurzer Frist zurückzahlen. Absolute Katastrophe! Auf den Weihnachtsfeiern durfte man noch regelmäßig Zuzahlungen leisten damit auch das zweite Getränk mit drin ist.
Image
Viele Kunden haben verstanden was intern los ist , Debeka außen hui innen pfui ! Als KV natürlich stark und auf Grund dessen einen guten Ruf in der Produktqualität, wobei es hier gerade in den letzten Jahren auch vermehrt andere Meinungen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer gefällt kommt weiter , der Eine bevorzugt bei den selbst veranstalteten Bewerbertagen besonders die weiblichen Bewerberinnen, junge attraktive Azubinen, die er dann einstellt und sowohl in der Produktion im Außendienst , als auch in der Berufsschule, sowie in der Zwischenprüfung besonders und gesondert fördert. Andere bleiben links liegen oder verlassen das Unternehmen in der Probezeit unter Tränen. Oh Mann , wenn doch der Betriebsrat nur hier schreiben könnte :)
Mehr als filmreife Storys die sich in den letzten Jahren abgespielt haben.