Ein Unternehmen im langsamen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge ist dem Arbeitgeber sehr wichtig. Mitarbeiter erhalten vergünstigt Versicherungen und profitieren vom Corporate benefits program. Team Zusammenhalt und Unterstützung zwischen den Außendienstlern, Innendienstlern und Organisationsleitern. Die Aufgaben sind Spannend und Vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Dienstfahrzeug, kein Diensthandy, Werbegeschenke müssen aus eigener Tasche bezahlt werden, Servicebüros müssen vom Team bezahlt werden.Digitalisierung erst zu spät entdeckt,keine Fachabteilung/Callcenter das Termine für den Außendienst vereinbart. Gehaltsmodell unfair und Frustrierend.
Verbesserungsvorschläge
Eine Änderung des Gehaltsmodellerwürde sicherlich für bessere Stimmung und Motivation sorgen.Anteilige Provisonen z.B. 20% bei einem Grundgehalt das nicht 215€ beträgt und bei dem man nicht erst 1700€ in verdienen bringen muss wäre richtig. Argumentiert wird mit einem sicheren einkommen von 2200€,das Jobcenter wird aber das Tatsächliche einkommen von 215€ betrachten und nicht die 2200€.Akquise/Terminvereinbarung sollte von einem Callcenter übernommen werden.Digitaler werden!
Arbeitsatmosphäre
Der Druck im Vertrieb ist immer da, hier baut er sich über das Jahr kontinuierlich auf und wenn man eine gute Woche hatte, ist man der König. Ist die Woche darauf schlecht, ist man gleich unten durch.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird konstant von ganz oben nach ganz unten durchgereicht. Die Organisationsleiter versuchen ihr bestes dies abzufangen, müssen sich aber vor dem Geschäftsstellenleiter verantworten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und für jeden ist etwas dabei. Spezialisierungen sind in bestimmten Bereiche möglich.