Langjähriger Mitarbeiter im LZ. Gesamtsituation seit langem unbefriedigend!
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich wurde es schon oben erwähnt. In vielen Abteilungen sofern die Mitarbeiter dafür geeignet sind und die Bedingungen am Wohnort gegeben sind dauerhaftes homeoffice ermöglichen. Auch viele Singles möchten in diesen Genuss einer besseren Work-Life-Balance kommen. Zusätzlich wegen gesundheitliche Belastungen unumgänglich, wird aber aktuell verharmlost und ignoriert. Es ist die Zukunft aufgrund immer längerer Anfahrtswege in die Großstädte. Zudem besteht aktuell eine Konkurrenzsituation unter den Mitarbeitern, dass sollte vermieden werden. Gerne auch eine Antwort hierzu gewünscht. Andere Unternehmen sind da deutlich weiter.
Arbeitsatmosphäre
Durch dauerhaft hohe Arbeitsbelastung Stimmung schlecht. Bei Anfragen wird mit Gleichbehandlung argumentiert, welche es aber praktisch nicht gibt.
Kommunikation
Kaum wichtige Informationen
Kollegenzusammenhalt
Durch ungleiche Behandlung zunehmend auf sich alleine gestellt.
Work-Life-Balance
Da geht bitte mehr. Für eine gute Work-Life-Balance sind absehbar die Schaffung von Telearbeitsplätzen (keine mobile Arbeit) in den Abteilungen (z.B. Servicecenter) wo dies gut umsetzbar ist dringend wünschenswert. Lange, staureiche, stark CO2-produzierende und stressige Anfahrtswege müssen reduziert werden. Dadurch sollte eine erhebliche Besserung der Work-Life-Balance , allg. Zufriedenheitssteigerung und eine verbesserte Gesundheitssituation (weniger Stress, mehr Freizeit) eintreten.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung durch Führungskräfte. Teilweise Befehlston unpassend zur Situation. Durchhalteparolen, Situation würde besser werden was aber nicht stimmt. Führungskräfte halten Betriebsvereinbarungen nicht ein oder interpretieren diese zu ihren Gunsten. Obwohl Richtwerte erfüllt werden heißt es "mehr geht immer"
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Eher werden Männer benachteiligt wenn es um Telearbeitsplätze geht!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt Work-Life-Balance, das laute Großraumbüro sollte zunehmend verkleinert/abgeschafft oder in Telearbeit umstrukturiert werden. Arbeitgeber verweigert dauerhafte Telearbeit. Nicht zeitgemäß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gilt, außerhalb der Büroräume sollte die Reduzierung des CO2 Hammers für die täglichen Anfahrtswege der Mitarbeiter (Innendienst) berücksichtigt werden. Nicht selten einfache Strecken von über 80km. Entspricht in Summe bei einem sparsamen Fahrzeug um die 6 TONNEN CO2! Leider eine vermeidbare starke Umweltbelastung. Geschrieben wird viel, nur umgesetzt wird es nicht.
Image
Seit Monaten bzw. Jahren Image ins negative fallend aufgrund der Gesamtsituation. Unzufriedenheit wird durch Kunden täglich mitgeteilt. Auch viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Das nach außen kommunizierte Image entspricht nicht der Realität.