Vorsicht Strukturvertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftdmodell
Verbesserungsvorschläge
Anreize für Einstellungen bei den Führungskräften überdenken/streichen. Dann wird nicht einfach bei Einstellungen beschönigt, um möglichst viele Leute einzustellen und einzukassieren.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wie bei der Bundeswehr oder beim Amt.
Image
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Work-Life-Balance
Termine oft Abends, es wird einfach die private Handynummer auf Visitenkarten gedruckt, weil es kein Diensthandy gibt. Dort wird auch spätabends, am Wochenende und Urlaub angerufen und man wird über WhatsApp kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
Bei der Einstellung wird ein gutes bis sehr gutes Gehalt versprochen. Dies ist allerdings unrealistisch. Wenn man nicht einen super Kundenkreis zufällig zugewiesen bekommen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Gibt es wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr schlechte Büroräume, die man auch noch selbst bezahlen muss.
Kommunikation
Kommunikation wird als Manipulation eingesetzt.
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Gleiche. Es geht nur um Absatz.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es bedauert uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Debeka insgesamt so negativ wahrgenommen haben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und die Rahmenbedingungen im Vertrieb sind wichtige Aspekte, die wir sehr ernst nehmen. Transparente Kommunikation und ein wertschätzender Umgang sind für uns von großer Bedeutung. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Kommunikation während Ihrer Zeit bei uns anders wahrgenommen haben.
Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, den Entwicklungsperspektiven sowie den Anreizen im Zusammenhang mit Einstellungen nehmen wir als wichtige Rückmeldung auf. Die Erwartungen an die Tätigkeit im Vertrieb sowie die damit verbundenen Rahmenbedingungen können individuell unterschiedlich sein. Umso wichtiger sind uns offene Rückmeldungen, die dabei helfen, verschiedene Perspektiven besser zu verstehen und in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, wenn Sie Ihre Anmerkungen näher erläutern möchten. Wir freuen uns über Ihre Nachricht an Lisa_Marie.Halfpap@debeka.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.