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Bewertung

Gutes Arbeitsumfeld aber schlechte Bedingungen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Decathlon in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt rum um den Arbeitsplatz viele Aktivitäten und Extras. So bekommen Mitarbeiter ein Tablet, es gibt viele Teamaktivitäten und alle sind untereinander freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt natürlich. Oft sind die falschen Personen als Manager angestellt und ich finde es schlecht, dass Minijobber so unterdrückt und ausgenutzt werden. Das ist echt unfair.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte auf jeden Fall angehoben werden. Decathlon versucht bei den Minijobbern so viel wie möglich aus den 450€ herauszuholen und das geht nur mit dem am geringst möglichen Gehalt. Da sollte es auf jeden Fall Verbesserungen geben ansonsten dürfen die sich nicht wundern wenn ständig Mitarbeiter gehen. Das geringe Gehalt für die krassen Bedingungen war auch meine Motivation zu Kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren immer super freundlich, man versteht sich mit fast allen gut, es gibt eine flache Hierarchie und man wird schnell ins Team aufgenommen.

Kommunikation

Oft sind Vorgesetzte nur per Mail zu erreichen und Antworten auf diese nur nach mehreren Tagen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super freundlich, hilfsbereit und springen auch gerne gegenseitig mal ein.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist für das wenige Gehalt viel zu anstrengend. Gegen Ende meiner Zeit bei Decathlon musste ich mich jeden Tag widerwillig zur Arbeit schleppen weil ich einfach keine Lust mehr hatte und meine Stimmung im Privatleben auch sehr darunter litt.

Vorgesetztenverhalten

Der Filialleiter meiner Filiale war einfach unausstehlich. Er verlangt von uns das wir morgens 15 Minuten unbezahlt vorher da sind und läuft den ganzen Tag im Geschäft rum nur um Mitarbeiter wegen den kleinsten Sachen Abmahnungen anzudrohen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war die letzten Monate einfach nur noch langweilig. Den ganzen Tag dasselbe verkaufen ist auf Dauer einfach öde.

Gleichberechtigung

Minijobber haben einen totalen Nachteil und bekommen nie interessante Aufgaben da sie als "niedriger" angesehen werden als andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Kollegenzusammenhalt ist super und ältere Kollegen zeigen einem alles und erklären viel.

Arbeitsbedingungen

Sehr harte Arbeit für ein lächerlich geringes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Decathlon wirft zurückgegebene Produkte oft einfach weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kann ich mit einem Wort beschreiben: LÄCHERLICH.
Wir bekommen Mindestlohn für echt harte, anstrengende Arbeit. Selbst Kassierer bei zb. Rewe oder Lidl bekommen zwischen 12 und 14 Euro und die Mitarbeiter bei Decathlon müssen dieselbe Kassiererarbeit leisten und bekommen so ein krass geringes Gehalt. Das ist echt traurig für so ein großes Unternehmen das so viel Gewinn erwirtschaftet.

Image

Decathlon stellt sich als sportliches, userfreundliches Unternehmen dar und veranstaltet oft Beachvolleyballtage oder gemeinsame Läufe.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da es sehr flache Hierarchien gibt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Besonders freuen wir uns über deine positive Bewertung bezogen auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt.
Deine Kritik nehmen wir natürlich sehr ernst. Selbstverständlich möchten wir nicht, dass unsere Mitarbeiter unzufrieden sind.
Wir befördern sehr viel intern und natürlich müssen dann einige Führungskräfte erst in ihre neue Rolle hineinwachsen. Dafür werden aber regelmäßige Schulungen angeboten. Schade, dass du hier so eine negative Erfahrung gemacht hast und unbezahlt 15 Minuten früher zu arbeiten entspricht natürlich nicht unserer Arbeitsweise. Wenn Du magst, kannst du uns hierzu nochmal detailliertes Feedback geben an die Mailadresse: Mitarbeiterbindung@decathlon.com.
Prinzipiell leben wir flache Hierarchien, das bedeutet auch, dass die Kommunikation zum Vorgesetzten einfach und schnell ist und dies auch im persönlichen Kontakt und nicht nur über Mail stattfindet.
Du sollst dich als Minijobber auch nicht als „minderwertiger Mitarbeiter“ fühlen. Wir sind froh, dass wir Minijobber haben und diese einbinden können. Allerdings müssen wir uns der Herausforderung stellen, wie wir Minijobber, die ja nur eine begrenzte Anzahl an Stunden in der Woche arbeiten können mehr fördern und integrieren können.
Flache Hierarchien bedeuten ebenfalls nicht, dass die Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben sind, das Gegenteil ist der Fall. Viele Mitarbeiter schätzen die individuellen Möglichkeiten, die Decathlon für ihren Karriereweg bieten.
Das Gehalt wird von jedem neuen Mitarbeiter individuell verhandelt. Dabei werden deine bisherigen Erfahrungen berücksichtigt. Wir arbeiten stetig daran, unsere Gehaltsstruktur fair und transparent zu gestalten.
Schön, dass du den gemeinsamen Sport und das Tablett als positives Extra empfunden hast und danke für deinen Verbesserungsvorschlag – wir werden uns mit dem Thema Lohn und Gehalt weiter auseinander setzen.

Wir wünschen Dir viel Erfolg für die Zukunft!

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