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DECATHLON Deutschland SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.004 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 555 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel114 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Teamleiter:in89 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann22 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

DECATHLON ist Euphorie. Erlebe uns, um es zu spüren!

Wer wir sind

Wir sind DECATHLON. Einer der größten Sportartikelhersteller und - händler der Welt. Egal ob in unseren über 80 Filialen, unseren zwei Logistikzentren in Dortmund und Schwetzingen oder in einem unserer vier Campus Standorte (Plochingen bei Stuttgart, Berlin, Dortmund und Schwetzingen): Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: Die erste Adresse für Sport in Deutschland zu werden.
Für uns sind Menschen das Herzstück unseres Erfolgs. Wir sind davon überzeugt, dass Innovationen endlos und Entscheidungsfreiheit sowie Verantwortung die Grundlage für unseren Fortschritt sind. Wir packen nicht nur gerne gemeinsam an, sondern mögen es auch uns informell, abteilungsübergreifend und auf Augenhöhe auszutauschen - egal in welcher Position.
Wir sind eine diverse Mannschaft aus 97 Nationen, mit 45,5% weiblichen und 54,4% männlichen Teammates, die vor allem eines verbindet: Der Sport.
Unsere gemeinsame Leidenschaft leben wir nicht nur bei unserer täglichen Arbeit, sondern verbinden auch unsere regelmäßigen Teamevents mit Sport. Denn bei DECATHLON bedeutet kleine und große Ziele erreichen - auch regelmäßig die kleinen und großen Erfolge feiern.
Durch unser starkes Wachstum entstehen ständig neue nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch im eigenen Job bleiben wir niemals stehen. Bei unseren monatlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen wir selbst, welche Themen besprochen werden und legen unsere eigenen Ziele fest - hierdurch bleiben wir im engen Kontakt mit unserem Leader und treiben unsere Projekte voran. Um unsere fachlichen und persönlichen Skills weiterzuentwickeln, können wir an zahlreichen Trainings teilnehmen.
Wer schnell wächst benötigt auch moderne Technologien und fortschrittliche Arbeitsmethoden. Daher arbeiten wir im E-Commerce agil, verwenden wir im Retail RFID Technologie sowie Tablets und arbeiten in der Logistik mit Robotern und Pocket-Sortern.
Um unsere sportliche Leidenschaft noch mehr zu fördern, erhalten wir 30% Mitarbeiter:innen Rabatt auf über 100 Eigenmarken und Services.
Wenn du jetzt das Gefühl hast, dass wir zu dir passen und du Teil eines sportbegeisterten Teams bei DECATHLON werden willst, dann findest du alle wichtigen Infos zu unseren Benefits, der Arbeitskultur und offenen Stellen auf www.decathlon-karriere.de.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.

Wir ermöglichen unseren Kund:innen einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kund:innen jederzeit freundliche Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite.

In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kund:innen in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter:innen übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.

In unseren Stores sollen Kund:innen Sport erleben. Unsere Mitarbeiter:innen teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kund:innen, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportler:innen zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.

Um dem hohen Anspruch unserer Kund:innen an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen über 75 Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter5100
Umsatz700 Mio. € Nettoumsatz in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 578 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DECATHLON funktioniert in vielen Punkten anders als andere Unternehmen. Wir haben einen sehr freundschaftlichen Umgang miteinander und nutzen das sportliche “du”, egal in welcher Position. Wir machen immer das beste aus unserem Arbeitsalltag. Wir spaßen herum und lachen viel - auch in trubeligen Zeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder/jede sich selbst sein kann. Wenn wir von flachen Hierarchien sprechen - dann beziehen wir das nicht nur auf unseren informellen Umgang, sondern auch darauf, wie wir miteinander arbeiten. Durch unsere große Liebe zum Sport, entwickeln wir auch bei der Arbeit einen gewissen Ehrgeiz und Kampfgeist.

Unsere Arbeitsphilosophie lautet “Entscheidungsfreiheit” und “Verantwortung”. Wir setzen uns eigenständig Ziele und geben alles dafür, diese zu erreichen. Wir sind mutig, sehr flexibel in unserer Denk- und Handelsweise und agieren pragmatisch.

Unterstützung erhalten wir hierbei von unseren Leadern. Im Arbeitsalltag, genauso wie bei unseren monatlichen Indis (individuelle Entscheidungsgespräche). Hierbei nimmt sich unser jeweiliger Leader ca. 1-1,5 Stunden Zeit, um auf unsere individuellen Bedürfnisse einzugehen und wie der Name schon sagt - hilft uns dabei unsere eigenen Entscheidungen zu treffen. Diese Gespräche werden von uns sehr geschätzt und geben uns Energie für den nächsten Monat.

In unseren Halbjahres- und Endjahres Gesprächen reflektieren wir dann die letzten Monate und legen fest, an welchen persönlichen und fachlichen Kompetenzen wir gearbeitet haben und in Zukunft arbeiten möchten. DECATHLON unterstützt uns dann mit zahlreichen Trainings dabei, diese zu erreichen.

Auch im Team halten wir zu Mitte und Ende des Jahres einmal inne, reflektieren und blicken in die Zukunft. Und wo viel erreicht wird, wird auch gefeiert, und das tun wir bei sportlichen Team-Events.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen:
Für das Jahr 2022 planen wir ca. 2.800 neue Teammates in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen einzustellen

E-Commerce
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Online-Category Management
  • Marketplace
  • Data & Analytics
  • Onsite User Experience
  • Mobile Application
  • Transport
  • Software Development

Campus
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Finance/Controlling
  • Marketing Communications
  • Customer Service
  • Human Resources
  • B2B
  • Expansion
  • Legal
  • Immobilien

Filialen
(Deutschlandweit - siehe Standorte)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Verkäufer:in
  • Teamleiter:in Filiale
  • Mitarbeiter:in Kasse / Information
  • Ferienjobber:in
  • Leiter:in Servicepoint / Zweiradmechaniker-Meister:in
  • Techniker:in Servicepoint
  • Mitarbeiter:in Fahrradmontage

Studium

  • Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce in der Filiale (in der DECATHLON-Klasse)

Ausbildungen

  • Ausbildung Kaufmann/- Frau (m/w/x) im Einzelhandel
  • Handelsfachwirt:in im Abiturientenprogramm

Logistikzentren
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Logistik
  • Mitarbeiter:in Empfang und Lager
  • Mitarbeiter:in Online-Shop Logistik
  • Teamleiter:in Logistik
  • Praktikant:in Logistik

Ausbildung

  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x)

Studium

  • Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce im Bereich Logistik (in der DECATHLON-Klasse)

Regionale Werkstatt
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Fahrradmontage
  • Mitarbeiter:in im Bereich Technical Support
  • Mitarbeiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
  • Teamleiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
  • Zweiradmechanikermeister:in
  • Zweiradmechatroniker:in

Ausbildung

  • Ausbildung Zweiradmechatroniker:in

Customer Service
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Kundenservice
  • Teamleiter:in Kundenservice

Gesuchte Qualifikationen

Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.

  • Tufan Günler (Director Human Resources DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

    Milena Willnauer (Head of Recruitment DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

    Julia Staiger (Head of Employer Branding DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Zeig uns wer Du bist und mit welchen Talenten Du unser Team bereichern kannst.

  • Wir bei DECATHLON legen viel Wert auf Datenschutz. Daher nehmen wir Bewerbungen lediglich über unsere Karriereseite
    www.decathlon-karriere.de
    an. Das Bewerberformular findest du in der jeweiligen Jobbeschreibung.

  • In der Regel wirst du im ersten Schritt telefonisch kontaktiert. Das Gespräch dauert ca. 5 Minuten und dient dazu, dass wir uns kennenlernen und du einen ersten persönlichen Eindruck von uns bekommst, und wir von dir.

    Im nächsten Schritt folgt dann eine persönliche Einladung. Entweder zu einem Einzelgespräch, oder zu einem Bewerber:innen Tag.
    Bei einer Einladung zum Bewerber:innen Tag möchten wir uns bei dir und weiteren Bewerber:innen vorstellen und gemeinsam mit euch Sport machen. Natürlich bekommst auch du die Möglichkeit dich vorzustellen. Wichtig ist uns vor allem der informelle Austausch.

Standorte

Unsere Campus Standorte

  • Plochingen (bei Stuttgart)
  • Schwetzingen (bei Mannheim)
  • Berlin
  • Dortmund

Hier bieten wir Jobs in den Bereichen Finance/Controlling, Marketing Communications, Kundenservice, Human Resources, B2B, Expansion, Legal, Marketplace und Immobilien an.

Außerdem arbeitet hier auch unser E-Commerce mit den Bereichen Online-Category Management, Marketplace, Data & Analytics, Onsite User Experience, Mobile Application, Transport und Software Development.

Unsere Logistikzentren

  • Schwetzingen (bei Mannheim)
  • Dortmund

Hier bieten wir vor allem Jobs als Mitarbeiter Logistik (m/w/x) und Teamleitung Logistik (m/w/x).

Unsere Filialen

  • Aalen-Essingen
  • Augsburg
  • Bad Kreuznach
  • Bad Oeynhausen
  • Baden-Baden
  • Bamberg/Hallstadt
  • Berlin-Schöneweide
  • Berlin-Alexanderplatz
  • Berlin-Eiche
  • Berlin-Gesundbrunnen
  • Berlin-Gropius
  • Berlin-Hauptbahnhof
  • Berlin-Schlossstraße
  • Berlin Wilmersdorf
  • Bielefeld
  • Bielefeld-City
  • Böblingen
  • Braunschweig
  • Bremen-Brinkum
  • Bremen-Waterfront
  • Bremerhaven
  • Chemnitz
  • Dessau
  • Dortmund-Aplerbeck
  • Dortmund-Kampstraße
  • Dreieich
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Erding
  • Erfurt
  • Essen
  • Esslingen
  • Frankfurt-Nordwestzentrum
  • Fulda
  • Fürth
  • Hagen
  • Hamburg
  • Hamburg-Langenhorn
  • Hamburg-Ostkreuz Center Oststeinbek
  • Hannover-Laatzen
  • Heilbronn
  • Herne
  • Hofheim-Wallau
  • Hückelhoven
  • Ingolstadt
  • Jena
  • Kaiserslautern
  • Karlsruhe-Postgalerie
  • Karlsruhe-Durlach
  • Kiel
  • Kiel-City
  • Koblenz
  • Köln-Du Mont Carré
  • Köln-Marsdorf
  • Leipzig-Nova Eventis
  • Leipzig-Paunsdorfcenter
  • Leipzig-Petersbogen
  • Lörrach
  • Lübeck
  • Ludwigsburg
  • Ludwigshafen
  • Magdeburg
  • Mülheim-Kärlich
  • München-Elisenhof
  • München-Mona Center
  • München-Schwanthalerhöhe
  • Münster
  • Neunkirchen
  • Neuss
  • Neustadt a. d. Weinstraße
  • Offenburg
  • Oldenburg
  • Paderborn
  • Passau
  • Plochingen
  • Regensburg
  • Rheine
  • Saarlouis
  • Schwetzingen
  • Singen
  • Stuttgart-Milaneo
  • Ulm
  • Unterföhring
  • Weiterstadt
  • Wiesbaden
  • Wuppertal
  • Würzburg

Unsere Standorte im Ausland


Wir sind ein internationales Unternehmen, welches ursprünglich aus Frankreich stammt.

Hier sitzt unser Konzern-Campus und auch unsere Forschungs- und Entwicklungs Teams sind über ganz Frankreich verteilt.

Insgesamt agiert Decathlon in 60 Ländern (Stand April 2022) - unter anderem in:

  • Belgien
  • Brasilien
  • China
  • Frankreich
  • Kroatien
  • Niederlande
  • Indien
  • Italien
  • Polen
  • Portugal
  • Russland
  • Schweden
  • Spanien
  • Singapur
  • Türkei
  • UK
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Kommunikation von Teamleader, wie sie ganz höflich sagen dass man schneller sxhaffen muss. Man kann doch es machen, usw. Sie (H) weiß aber nicht dass man schon voll Gas bei der Arbeit gegeben hat.
Lockere Arbeitsatmosphäre man kann sich zwischendurch auch mit Kollegen austauschen & flexible Arbeitszeiten bzw. bevorzugte Arbeitszeiten o. Private Termine werden berücksichtigt, 20% Mitarbeiterrabatt
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Ich bin hier sehr glücklich und froh ein Teil des Hückelhovener Teams zu sein. Arbeitsklima, Mitarbeiterzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt sind einfach top!
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Sehr freundlich und macht einem keinen Stress. Bei falschen Antwortet reagiert er ruhig und gibt einem stets das Gefühl nicht nervös sein zu müssen!
Regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten, auch Kritik kann angebracht werden und wird angenommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 308 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unkonkret was Verdienst betrifft. Von der beworbenen Altersvorsorge hatte sie keine Ahnung.
Vollzeitstelle war ausgeschrieben, offensichtlich aber nur als Lockangebot.
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Keine Fairness, keine Pausen (selbst bei über 6h), Teamfähigkeit in meinem Bereich verbesserungswürdig, viel Gerede hinter dem Rücken von Teamleitern
Gehalt miserabel. Kein Mitsprache Recht. Viele versprechen, im Endeffekt wird nichts eingehalten. Untereinander wird nur gepetzt.
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Schlechte Dienstpläne ,Gehalt ist etwas für die Arbeit zu wenig, Nicht unbedingt Familienfreundlich(zwecks Arbeitszeiten)
Es zählt zu sehr der Umsatz - Gewinn und Profit - als die Funktionalität des Unternehmens und gute Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 246 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung! Ich habe mich über 7 Jahre in dem Unternehmen engagiert und mein privates Leben für meine Karriere geopfert und bin mehrere Male umgezogen. Nach 7 Jahre habe ich dann erbeten versetzt zu werden, damit ich mein privates Leben wieder etwas mehr priorisieren kann und es kamen nur Absagen zu dieser Thematik. Daraufhin habe ich das Unternehmen verlassen obwohl ich zu den langjährigen MA gehört habe und einen sehr guten Job gemacht habe. Das war auch für mich kein leichter ...
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Es muss endlich einen fairen Lohn für Vollzeitbeschäftigte gezahlt werden. Decathlon kann sich dies allemal leisten, doch muss ich mich fragen, ob das Unternehmen dies überhaupt will?
Ich bemerke immer wieder das Kollegen kündigen, da bei 160 Stunden im Monat, nicht genug Geld auf dem Konto ist, um die monatlichen Fixkosten zu decken.
Ein weltbekanntes Unternehmen sollte nicht bei allem sparen. Dazu gehört die Dankbarkeit an seine Mitarbeiter, die für diesen kommerziellen Erfolg beitragen.
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Hin und wieder geht durch die Challenges oder andere Herausforderungen das wichtigste unter nämlich der Kunde.
Lokal werden hier zum Beispiel schon Maßnahmen ergriffen, es muss aber globaler den Mitarbeitenden wieder mehr Mut gemacht werden, dass der Fokus auf den Kunden zählt und andere Tätigkeiten dadurch auch mal ruhen können und sollen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 228 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).


Ob auf der Arbeit, oder auch im privaten Rahmen. Man versteht sich hier außerordentlich gut und verbringt sogar die ein oder andere Stunde an freien Tagen miteinander.
5
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War in Ordnung, hätte aber besser sein können. Kollegen aus anderen Abteilungen haben mich mehr unterstützt also die aus meinem eigenen Team.
3
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Viele Kollegen:innen sind seit viele Jahren 10+ im Unternehmen. Es herrscht ein guter Teamspirit der für Neuankömmlinge sehr ansteckend ist.
5
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Events werden in größeren Abständen angeboten. Hier besteht die Möglichkeit, private Kontakte zu knüpfen, insofern man das überhaupt möchte.
3
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Ständig wechselndes Team, da meist nur Studenten dort arbeiten. Wenns aber drauf ankommt, ist der Zusammenhalt da (Teamevents usw.)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 183 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


Für normale Mitarbeiter und die Aufgaben, welche gefordert werden eine absolute Frechheit und nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Ab der Position als Führungskraft ist es okay aber dennoch nicht wirklich viel. Der Prozess der Gehaltsgespräche findet jährlich statt und es wird gesagt, dass dieser transparent ist und man sich mit seinen direkten Kollegen vergleich soll und auch Erhöhungen in Abhängigkeit von diesen stattfinden. Leider ist der Prozess in Wirklichkeit eher eine willkürliche Entscheidung des jeweiligen Vorgesetzten und eine Frage ...
1
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Eigentlich nach wie vor nur Mindestlohn, es wurde jetzt ja automatisch auf 12€ angehoben aber die hätte ich sonst auch nie erhalten und langjährige mitarbeiter können ihrer Gehaltserhöhung lange hinterher rennen nur mit zusätzlichen Aufgaben eventuell(!) möglich während neue Mitarbeiter direkt einen höheren Stundenlohn erhalten, wie unfair ist das denn bitte den langjährigen Kollegen gegenüber?! So hält man keine Mitarbeiter nach Jahren im Unternehmen. Überstunden werden nicht bezahlt, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, nach 4 Jahren nicht eine Gehaltserhöhung nach 3 ...
2
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Es kann einfach nicht sein, dass ein Unternehmen das letztes Jahr einen deutschlandweiten Nettoumsatz von 700 Millionen Euro (!) erzielt hat, nur den Mindestlohn an Vollzeitkräfte zahlt.
Das ist in meinen Augen eine Frechheit.
Auch Gehaltserhöhungen basieren auf Cent Beträgen und werden ein mal im Jahr (eventuell) erhöht.
Kollegen die bereits Erfahrung im Einzelhandel sammeln konnten, werden nicht gerecht bezahlt und bekommen oftmals nur ein paar Cent mehr als ein Berufsanfänger.
Zuschüsse für ein Arbeitsticket oder ähnliches gibt es leider ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 174 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 173 Bewertungen).


Sie bieten dir Schulungen die auch wirklich Sinn machen, du lernst über deine Produkte, sie zahlen dir auch die Hinreise dort hin. Kann man wirklich nicht viel gegen sagen, allerdings ist das Thema Schulungen bei mir am Anfang relativ oft vorgekommen und immer weiter in Vergessenheit gerückt.
Events werden auch teils gemacht, ob man gemeinsam an den See fährt und Sport macht, oder Volleyball usw.
3
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Es wird häufig versprochen, dass Karrierewege in Aussocht stehen. Leider bleibt dies meiner Erfahrung nach oft ein Luftschloss um Leute trotz des niedrigen Gehalts weiter zu motivieren. Ich selbst hatte hier allerdings Glück und konnte während meiner Zeit bei Decathlon viel Erfahrung und Einblicke in verschiedene Bereiche sammeln.
2
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- du kannst dir deinen Karriereweg bei Decathlon grundsätzlich selbst aussuchen
- Du bekommst etliche Möglichkeiten angeboten dich beruflich weiterzuentwickeln: von der Logistik, bis zum Verkauf, zum Teamleiter bis hin zur Zentrale. Du kannst dich überall mal ausprobieren.
5
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Nach dem Studium ist eine Position als Teamleitung vorgesehen. Dazu gibt es im letzten Semester des Studiums ein Übernahmegespräch. Man ist hier jedoch frei in der Entscheidung, das Unternehmen trotzdem zu verlassen wenn man das möchte, man ist also nicht gebunden.
4
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Die interne Weiterbildungs Plattform kann von jedem jederzeit genutzt werden. Dort kann man sich über sämtliche Themen weiterbilden.
Leider bringt dies einem nur was wenn man bereit ist umzuziehen und sich Deutschland weit einsetzen zu lassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 173 Bewertungen lesen