DECATHLON Deutschland SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.094 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDecathlon ist Euphorie. Erlebe uns, um es zu spüren!
Wer wir sind
Wir sind DECATHLON. Einer der größten Sportartikelhersteller und - händler der Welt. Egal ob in unseren über 80 Filialen, unseren zwei Logistikzentren in Dortmund und Schwetzingen oder in einem unserer vier Campus Standorte (Plochingen bei Stuttgart, Berlin, Dortmund und Schwetzingen): Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: Die erste Adresse für Sport in Deutschland zu werden.
Für uns sind Menschen das Herzstück unseres Erfolgs. Wir sind davon überzeugt, dass Innovationen endlos und Entscheidungsfreiheit sowie Verantwortung die Grundlage für unseren Fortschritt sind. Wir packen nicht nur gerne gemeinsam an, sondern mögen es auch uns informell, abteilungsübergreifend und auf Augenhöhe auszutauschen - egal in welcher Position.
Wir sind eine diverse Mannschaft aus 97 Nationen, mit 45,5% weiblichen und 54,4% männlichen Teammates, die vor allem eines verbindet: Der Sport.
Unsere gemeinsame Leidenschaft leben wir nicht nur bei unserer täglichen Arbeit, sondern verbinden auch unsere regelmäßigen Teamevents mit Sport. Denn bei DECATHLON bedeutet kleine und große Ziele erreichen - auch regelmäßig die kleinen und großen Erfolge feiern.
Durch unser starkes Wachstum entstehen ständig neue nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch im eigenen Job bleiben wir niemals stehen. Bei unseren monatlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen wir selbst, welche Themen besprochen werden und legen unsere eigenen Ziele fest - hierdurch bleiben wir im engen Kontakt mit unserem Leader und treiben unsere Projekte voran. Um unsere fachlichen und persönlichen Skills weiterzuentwickeln, können wir an zahlreichen Trainings teilnehmen.
Wer schnell wächst benötigt auch moderne Technologien und fortschrittliche Arbeitsmethoden. Daher arbeiten wir im E-Commerce agil, verwenden wir im Retail RFID Technologie sowie Tablets und arbeiten in der Logistik mit Robotern und Pocket-Sortern.
Um unsere sportliche Leidenschaft noch mehr zu fördern, erhalten wir 30% Mitarbeiter:innen Rabatt auf über 100 Eigenmarken und Services.
Wenn du jetzt das Gefühl hast, dass wir zu dir passen und du Teil eines sportbegeisterten Teams bei DECATHLON werden willst, dann findest du alle wichtigen Infos zu unseren Benefits, der Arbeitskultur und offenen Stellen auf www.decathlon-karriere.de.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.
Wir ermöglichen unseren Kund:innen einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kund:innen jederzeit freundliche Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite.
In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kund:innen in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter:innen übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.
In unseren Stores sollen Kund:innen Sport erleben. Unsere Mitarbeiter:innen teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kund:innen, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportler:innen zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.
Um dem hohen Anspruch unserer Kund:innen an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen über 75 Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.094 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DECATHLON funktioniert in vielen Punkten anders als andere Unternehmen. Wir haben einen sehr freundschaftlichen Umgang miteinander und nutzen das sportliche “du”, egal in welcher Position. Wir machen immer das beste aus unserem Arbeitsalltag. Wir spaßen herum und lachen viel - auch in trubeligen Zeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder/jede sich selbst sein kann. Wenn wir von flachen Hierarchien sprechen - dann beziehen wir das nicht nur auf unseren informellen Umgang, sondern auch darauf, wie wir miteinander arbeiten. Durch unsere große Liebe zum Sport, entwickeln wir auch bei der Arbeit einen gewissen Ehrgeiz und Kampfgeist.
Unsere Arbeitsphilosophie lautet “Entscheidungsfreiheit” und “Verantwortung”. Wir setzen uns eigenständig Ziele und geben alles dafür, diese zu erreichen. Wir sind mutig, sehr flexibel in unserer Denk- und Handelsweise und agieren pragmatisch.
Unterstützung erhalten wir hierbei von unseren Leadern. Im Arbeitsalltag, genauso wie bei unseren monatlichen Indis (individuelle Entscheidungsgespräche). Hierbei nimmt sich unser jeweiliger Leader ca. 1-1,5 Stunden Zeit, um auf unsere individuellen Bedürfnisse einzugehen und wie der Name schon sagt - hilft uns dabei unsere eigenen Entscheidungen zu treffen. Diese Gespräche werden von uns sehr geschätzt und geben uns Energie für den nächsten Monat.
In unseren Halbjahres- und Endjahres Gesprächen reflektieren wir dann die letzten Monate und legen fest, an welchen persönlichen und fachlichen Kompetenzen wir gearbeitet haben und in Zukunft arbeiten möchten. DECATHLON unterstützt uns dann mit zahlreichen Trainings dabei, diese zu erreichen.
Auch im Team halten wir zu Mitte und Ende des Jahres einmal inne, reflektieren und blicken in die Zukunft. Und wo viel erreicht wird, wird auch gefeiert, und das tun wir bei sportlichen Team-Events.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen:
E-Commerce
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
- Online-Category Management
- Marketplace
- Data & Analytics
- Onsite User Experience
- Mobile Application
- Transport
- Software Development
Campus
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
- Finance/Controlling
- Marketing Communications
- Customer Service
- Human Resources
- B2B
- Expansion
- Legal
- Immobilien
Filialen
(Deutschlandweit - siehe Standorte)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
- Verkäufer:in
- Teamleiter:in Filiale
- Mitarbeiter:in Kasse / Information
- Ferienjobber:in
- Leiter:in Servicepoint / Zweiradmechaniker-Meister:in
- Techniker:in Servicepoint
- Mitarbeiter:in Fahrradmontage
Studium
- Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce in der Filiale (in der DECATHLON-Klasse)
Ausbildungen
- Ausbildung Kaufmann/- Frau (m/w/x) im Einzelhandel
- Handelsfachwirt:in im Abiturientenprogramm
Logistikzentren
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
- Mitarbeiter:in Logistik
- Mitarbeiter:in Empfang und Lager
- Mitarbeiter:in Online-Shop Logistik
- Teamleiter:in Logistik
- Praktikant:in Logistik
Ausbildung
- Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x)
Studium
- Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce im Bereich Logistik (in der DECATHLON-Klasse)
Regionale Werkstatt
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
- Mitarbeiter:in Fahrradmontage
- Mitarbeiter:in im Bereich Technical Support
- Mitarbeiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
- Teamleiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
- Zweiradmechanikermeister:in
- Zweiradmechatroniker:in
Ausbildung
- Ausbildung Zweiradmechatroniker:in
Customer Service
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
- Mitarbeiter:in Kundenservice
- Teamleiter:in Kundenservice
Gesuchte Qualifikationen
Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.
Standorte
Unsere Campus Standorte
- Plochingen (bei Stuttgart)
- Schwetzingen (bei Mannheim)
- Berlin
- Dortmund
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen Finance/Controlling, Marketing Communications, Kundenservice, Human Resources, B2B, Expansion, Legal, Marketplace und Immobilien an.
Außerdem arbeitet hier auch unser E-Commerce mit den Bereichen Online-Category Management, Marketplace, Data & Analytics, Onsite User Experience, Mobile Application, Transport und Software Development.
Unsere Logistikzentren
- Schwetzingen (bei Mannheim)
- Dortmund
Hier bieten wir vor allem Jobs als Mitarbeiter Logistik (m/w/x) und Teamleitung Logistik (m/w/x).
Unsere Filialen
- Aalen-Essingen
- Augsburg
- Bad Kreuznach
- Bad Oeynhausen
- Baden-Baden
- Bamberg/Hallstadt
- Berlin-Schöneweide
- Berlin-Alexanderplatz
- Berlin-Eiche
- Berlin-Gesundbrunnen
- Berlin-Gropius
- Berlin-Hauptbahnhof
- Berlin-Schlossstraße
- Berlin Wilmersdorf
- Bielefeld
- Bielefeld-City
- Böblingen
- Braunschweig
- Bremen-Brinkum
- Bremen-Waterfront
- Bremerhaven
- Chemnitz
- Dessau
- Dortmund-Aplerbeck
- Dortmund-Kampstraße
- Dreieich
- Dresden
- Düsseldorf
- Erding
- Erfurt
- Essen
- Esslingen
- Frankfurt-Nordwestzentrum
- Fulda
- Fürth
- Hagen
- Hamburg
- Hamburg-Langenhorn
- Hamburg-Ostkreuz Center Oststeinbek
- Hannover-Laatzen
- Heilbronn
- Herne
- Hofheim-Wallau
- Hückelhoven
- Ingolstadt
- Jena
- Kaiserslautern
- Karlsruhe-Postgalerie
- Karlsruhe-Durlach
- Kiel
- Kiel-City
- Koblenz
- Köln-Du Mont Carré
- Köln-Marsdorf
- Leipzig-Nova Eventis
- Leipzig-Paunsdorfcenter
- Leipzig-Petersbogen
- Lörrach
- Lübeck
- Ludwigsburg
- Ludwigshafen
- Magdeburg
- Mülheim-Kärlich
- München-Elisenhof
- München-Mona Center
- München-Schwanthalerhöhe
- Münster
- Neunkirchen
- Neuss
- Neustadt a. d. Weinstraße
- Offenburg
- Oldenburg
- Paderborn
- Passau
- Plochingen
- Regensburg
- Rheine
- Saarlouis
- Schwetzingen
- Singen
- Stuttgart-Milaneo
- Ulm
- Unterföhring
- Weiterstadt
- Wiesbaden
- Wuppertal
- Würzburg
Unsere Standorte im Ausland
Wir sind ein internationales Unternehmen, welches ursprünglich aus Frankreich stammt.
Hier sitzt unser Konzern-Campus und auch unsere Forschungs- und Entwicklungs Teams sind über ganz Frankreich verteilt.
Insgesamt agiert Decathlon in 60 Ländern (Stand April 2022) - unter anderem in:
- Belgien
- Brasilien
- China
- Frankreich
- Kroatien
- Niederlande
- Indien
- Italien
- Polen
- Portugal
- Russland
- Schweden
- Spanien
- Singapur
- Türkei
- UK
- Ungarn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einige Filialen, die das genaue Gegenteil von dem hier beschriebenen sind, kommt oft auf den/die Filialleiter/in und das Kernteam an. Es gibt viel Abwechslung und Action, und man kann viel Verantwortung übernehmen und zusätzliche Tätigkeiten übernehmen.
Die Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln, ob beruflich oder persönlich, wenn man es denn möchte und die nötige Motivation mitbringt. Ein offenes, ehrliches Miteinander mit sehr flachen Hirarchien. Verständnis für extern bedingte Gegebenheiten.
Das System an Gesprächen und Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Selbst Minijobber werden so herausgefordert über sich selbst hinauszuwachsen.
Nach solchen Erfahrungen und vor allem, dass sich nichts ändert - nichts was für solch einen Arbeitgeber spricht!
Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt, Respekt, Herausforderungen, Mitarbeitevents, Karriere- und Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Rolle in der Firma hängt stark von den sozialen Kompetenzen des Teamleiters ab (der an die Leitungsebene berichtet). Leider ist der unübersehbare Wunsch der Firma, dass kein Mitarbeiter über die Probezeit hinaus angestellt bleibt, weil er dann weniger kontrolliert werden kann bzw. nicht mehr so leicht gekündigt werden kann. Wenn der Teamleiter es nicht schafft, die Stärken des MA hervorzuheben, wird alles unternommen, um diesen mit Ende der Probezeit zu entfernen.
- Verdienst ist so gut wie immer ...
Die Führung habe ich als nicht immer fair und neutral empfunden. Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende bevorzugt, während andere weniger Beachtung erhielten. Dadurch war die Arbeitsatmosphäre zeitweise angespannt, was sich negativ auf das Teamklima ausgewirkt hat. Dieser Eindruck wurde nicht nur von mir, sondern auch von anderen Mitarbeitenden so wahrgenommen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten stark davon abhängen, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist, und weniger ausschließlich von Leistung und Engagement.
Außerdem habe ...
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist, dass die Ausbildung eher im Hintergrund läuft und man sich viele Informationen selbst erfragen muss, um überhaupt Antworten zu bekommen. Wirkliche Unterstützung erhält man kaum – außer beim Berichtsheft oder wenn jemand aus der höheren Führungsebene nachfragt. Generell hatte ich das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Zudem wurde sich über mich lustig gemacht und ich habe Mobbing erlebt. Leider musste ich solche Erfahrungen während meiner Zeit als Azubi machen, weshalb ich den Arbeitgeber ...
Verbesserungsvorschläge
Decathlon hat so viele unfassbar gute Mitarbeiter in den Filialen die den Schritt als Filialleiter aus guten Gründen nicht gehen wollen. Trotzdem eine mega expertise haben in Bestimmten Bereichen. In den zentralen Services (supply Leader, Commercial director) sitzen fast nur ehemalige Filialleiter. Vereinzelt sitzen aber auch Mitarbeiter zwischen die vorher kein Filialleiter waren und trotzdem einen extrem guten Job machen. Meiner Meinung nach einen besseren als manche der ehemaligen Filialleiter.
Nicht für jede Tätigkeit in der zentrale muss man vorher ...
Klare Kommunikation und faire Verteilung von Aufgaben. Höhere Löhne. Man kann für Mindestlohn nicht erwarten, dass jemand 100% perform. Löhne schneller anpassen, wenn jemand performt. Nicht nur Studenten einstellen, sondern Leute mit Sport und Outdoor Erfahrung.
Achtet bei euren Filialleitern nicht nur auf die Zahlen die sie machen, sondern auch auf Sozialkompetenz. Keiner will unter Menschen arbeiten, die auf die Arbeiterklasse hinab sehen und sie nur als Mittel zum Zweck und als austauschbar sehen.
Gebietsleiter ersetzen, Mitarbeiter anständig bezahlen und damit die Fluktuation senken...soll man lt. Statistiken sogar mehr Gewinn machen wenn man motiviertes Personal hat das sich auskennt weil schon lange im Unternehmen.
Die Richtigen Personen in die richtige Position bringen. Ganz Wichtig: Diese sollten gute soziale Kompetenzen mit sich bringen. Hart arbeiten können viele, aber auch auf einen eingehen, verstehen und zuhören wenige.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Ist an sich gut, auch wenn es einige gibt, die sich gerne nach oben hin einschleimen und damit durch kommen.
Kollegen Zusammenhalt ist gut jedoch keiner kann sich wehren aufgrund Unsicherheiten auf der Arbeitsplatz
Ich hatte nie Probleme, habe dann aber schon immer mal wieder Streit zwischen Kollegen mitbekommen.
Zwischen den Mitarbeitern mit wenigen Stunden besteht ein Zusammenhalt.
Das ist der einzige Punkt der zum großteil funktioniert!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 305 Bewertungen).
In diesem Bereich ist das Unternehmen mittlerweile leider echt ein schlechter Witz. Vpr 8 Jahren gab es Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine jährliche Erfolgsbeteiligung. Seit, ich glaube mittlerweile 4 oder 5 Jahren, gibt es nichts mehr davon.
Dann wird eine Inflationsprämie eingeführt, stolze 125€ :D Andere, die weniger verdienen, haben noch weniger bekommen. Dann wird ein Quartalsbonus eingeführt und jeden Quartal kommt eine Mail, dein Bonus beträgt 0%. Der Bonus wurde mittlerweile auch gestrichen.
Es wird ganz stolz kommuniziert, dass sie ...
Gehalt ist bei weitem das nervigsten Thema bei Decathlon, weil jedes Jahr gross gelabert wird, dass locker mehr drin ist und dann am Ende auf das mieseste gespart werden muss. Teils werden Versprechen bzgl Gehalt von weit oben kommentarlos gebrochen, und diejenigen die einem die Nachrichten übermitteln sind auch nur Boten der schlechten Kunde. Mir wäre es lieber, wenn weniger gelabert wird und man realistisch mit kleineren Erhöhungen rechnen kann oder weiss das Budget reicht nicht.
Besser als so ein ...
gehalt fast bei mindestlohn, einige die sehr lange dabei sind verdienen weniger als manche minijobs pro stunde, unbezahlte überstunden die gelöscht werden,
Gehalt ist knapp übet dem Mindestlohn, zusätzliche Gehaltserhöhungen erhalten immer nur die Clanmitglieder
Für Einzelhandel war es ok. Wenn man beim Spiel mitspielt, kann man sich hoharbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 277 Bewertungen).
Nur bis zu einem gewissen Punkt. Danach muss Glück haben und sich bei den richtigen Leute anbiedern sonst hat man keine Chance. Auch wenn man der geeignetere Kandidat ist wird nur nach Vitamin B entschieden. Ich weiß dass es überall so ist aber wenn eine Stelle intern ausgeschrieben wird sollte man da doch wenigstens fair bleiben. Sonst verscherzt man es sich ja mit all den anderen Mitarbeitern.
Mittlerweile ist es bei Decathlon Deutschland generell sehr schwierig geworden intern aufzusteigen. Es werden viele Leute aus anderen Ländern oder extern geholt, was die ohnehin schon begrenzten Stellen für internen Aufstieg quasi unmöglich machen. Innerhalb der Filialen geht es noch, dafür muss man aber wirklich sehr ambitioniert sein, viel opfern und meistens auch sehr mobil sein und umziehen.
Karrierewege sind hier erstaunlich eindimensional: Ohne den Umweg über Store Manager geht nichts. Fühlt sich an wie einRelikt aus den 90ern, das nie hinterfragt wurde…. Wahrscheinlich ist das auch nicht gewünscht
Es gibt viele Schulungen. Viele davon werden nicht angeboten. Wenn man sie dann bekommt ist es oft Wissen das man nach mehreren Monaten im Unternehmen schon kennt. Karriere wie gesagt. Keine Ahnung.
Interne Schulungen werden immer wieder angeboten. Trotz gutem Verhältnis und sehr überzeugenden Leistungen und Einsatz, wurde mir leider trotz mehrfacher Versuche keine Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DECATHLON Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DECATHLON Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DECATHLON Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1042 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 575 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DECATHLON Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.