Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind DECATHLON. Einer der größten Sportartikelhersteller und - händler der Welt. Egal ob in unseren über 80 Filialen, unseren zwei Logistikzentren in Dortmund und Schwetzingen oder in einem unserer vier Campus Standorte (Plochingen bei Stuttgart, Berlin, Dortmund und Schwetzingen): Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: Die erste Adresse für Sport in Deutschland zu werden.
Für uns sind Menschen das Herzstück unseres Erfolgs. Wir sind davon überzeugt, dass Innovationen endlos und Entscheidungsfreiheit sowie Verantwortung die Grundlage für unseren Fortschritt sind. Wir packen nicht nur gerne gemeinsam an, sondern mögen es auch uns informell, abteilungsübergreifend und auf Augenhöhe auszutauschen - egal in welcher Position.
Wir sind eine diverse Mannschaft aus 97 Nationen, mit 45,5% weiblichen und 54,4% männlichen Teammates, die vor allem eines verbindet: Der Sport.
Unsere gemeinsame Leidenschaft leben wir nicht nur bei unserer täglichen Arbeit, sondern verbinden auch unsere regelmäßigen Teamevents mit Sport. Denn bei DECATHLON bedeutet kleine und große Ziele erreichen - auch regelmäßig die kleinen und großen Erfolge feiern.
Durch unser starkes Wachstum entstehen ständig neue nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch im eigenen Job bleiben wir niemals stehen. Bei unseren monatlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen wir selbst, welche Themen besprochen werden und legen unsere eigenen Ziele fest - hierdurch bleiben wir im engen Kontakt mit unserem Leader und treiben unsere Projekte voran. Um unsere fachlichen und persönlichen Skills weiterzuentwickeln, können wir an zahlreichen Trainings teilnehmen.
Wer schnell wächst benötigt auch moderne Technologien und fortschrittliche Arbeitsmethoden. Daher arbeiten wir im E-Commerce agil, verwenden wir im Retail RFID Technologie sowie Tablets und arbeiten in der Logistik mit Robotern und Pocket-Sortern.
Um unsere sportliche Leidenschaft noch mehr zu fördern, erhalten wir 30% Mitarbeiter:innen Rabatt auf über 100 Eigenmarken und Services.
Wenn du jetzt das Gefühl hast, dass wir zu dir passen und du Teil eines sportbegeisterten Teams bei DECATHLON werden willst, dann findest du alle wichtigen Infos zu unseren Benefits, der Arbeitskultur und offenen Stellen auf www.decathlon-karriere.de.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.
Wir ermöglichen unseren Kund:innen einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kund:innen jederzeit freundliche Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite.
In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kund:innen in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter:innen übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.
In unseren Stores sollen Kund:innen Sport erleben. Unsere Mitarbeiter:innen teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kund:innen, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportler:innen zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.
Um dem hohen Anspruch unserer Kund:innen an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen über 75 Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.055 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDECATHLON funktioniert in vielen Punkten anders als andere Unternehmen. Wir haben einen sehr freundschaftlichen Umgang miteinander und nutzen das sportliche “du”, egal in welcher Position. Wir machen immer das beste aus unserem Arbeitsalltag. Wir spaßen herum und lachen viel - auch in trubeligen Zeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder/jede sich selbst sein kann. Wenn wir von flachen Hierarchien sprechen - dann beziehen wir das nicht nur auf unseren informellen Umgang, sondern auch darauf, wie wir miteinander arbeiten. Durch unsere große Liebe zum Sport, entwickeln wir auch bei der Arbeit einen gewissen Ehrgeiz und Kampfgeist.
Unsere Arbeitsphilosophie lautet “Entscheidungsfreiheit” und “Verantwortung”. Wir setzen uns eigenständig Ziele und geben alles dafür, diese zu erreichen. Wir sind mutig, sehr flexibel in unserer Denk- und Handelsweise und agieren pragmatisch.
Unterstützung erhalten wir hierbei von unseren Leadern. Im Arbeitsalltag, genauso wie bei unseren monatlichen Indis (individuelle Entscheidungsgespräche). Hierbei nimmt sich unser jeweiliger Leader ca. 1-1,5 Stunden Zeit, um auf unsere individuellen Bedürfnisse einzugehen und wie der Name schon sagt - hilft uns dabei unsere eigenen Entscheidungen zu treffen. Diese Gespräche werden von uns sehr geschätzt und geben uns Energie für den nächsten Monat.
In unseren Halbjahres- und Endjahres Gesprächen reflektieren wir dann die letzten Monate und legen fest, an welchen persönlichen und fachlichen Kompetenzen wir gearbeitet haben und in Zukunft arbeiten möchten. DECATHLON unterstützt uns dann mit zahlreichen Trainings dabei, diese zu erreichen.
Auch im Team halten wir zu Mitte und Ende des Jahres einmal inne, reflektieren und blicken in die Zukunft. Und wo viel erreicht wird, wird auch gefeiert, und das tun wir bei sportlichen Team-Events.
Wen wir suchen:
E-Commerce
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
Campus
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
Filialen
(Deutschlandweit - siehe Standorte)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
Studium
Ausbildungen
Logistikzentren
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
Ausbildung
Studium
Regionale Werkstatt
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
Ausbildung
Customer Service
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:
Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.
Unsere Campus Standorte
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen Finance/Controlling, Marketing Communications, Kundenservice, Human Resources, B2B, Expansion, Legal, Marketplace und Immobilien an.
Außerdem arbeitet hier auch unser E-Commerce mit den Bereichen Online-Category Management, Marketplace, Data & Analytics, Onsite User Experience, Mobile Application, Transport und Software Development.
Unsere Logistikzentren
Hier bieten wir vor allem Jobs als Mitarbeiter Logistik (m/w/x) und Teamleitung Logistik (m/w/x).
Unsere Filialen
Unsere Standorte im Ausland
Wir sind ein internationales Unternehmen, welches ursprünglich aus Frankreich stammt.
Hier sitzt unser Konzern-Campus und auch unsere Forschungs- und Entwicklungs Teams sind über ganz Frankreich verteilt.
Insgesamt agiert Decathlon in 60 Ländern (Stand April 2022) - unter anderem in:
Die Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln, ob beruflich oder persönlich, wenn man es denn möchte und die nötige Motivation mitbringt. Ein offenes, ehrliches Miteinander mit sehr flachen Hirarchien. Verständnis für extern bedingte Gegebenheiten.
Die Arbeitskollegen aus allen möglichen Nationen und Religionen ohne Vorurteile und mit gutem Zusammenhalt. Diesen Punkt muss man auch deutlich hervorheben und Loben denn das ist nicht überall so!
Coole Kollegen, wenn es Freizeitangebote/Teamevents gibt, dann sind die immer spaßig. Man darf viel Verantwortung übernehmen, wenn man das möchte, das ist auch super spannend!
Es wird viel auf Wellbeing geschaut (verschiedene Angebote und auch die Plattform OpenUp) und man kann viel Homeoffice machen und muss auch nur 1mal pro Woche ins Büro.
Nach solchen Erfahrungen und vor allem, dass sich nichts ändert - nichts was für solch einen Arbeitgeber spricht!
- Die Rolle in der Firma hängt stark von den sozialen Kompetenzen des Teamleiters ab (der an die Leitungsebene berichtet). Leider ist der unübersehbare Wunsch der Firma, dass kein Mitarbeiter über die Probezeit hinaus angestellt bleibt, weil er dann weniger kontrolliert werden kann bzw. nicht mehr so leicht gekündigt werden kann. Wenn der Teamleiter es nicht schafft, die Stärken des MA hervorzuheben, wird alles unternommen, um diesen mit Ende der Probezeit zu entfernen.
- Verdienst ist so gut wie immer ...
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeiter. Ich hatte leider kein Glück weder mit dem Filialleiter, noch mit meiner letzten Teamleiterin. Als Filialleiter zu sagen, dass wenn einem etwas nicht passt, die Tür da vorne ist…ist etwas hart. Meine Teamleiterin hatte keinerlei Verständnis mit dem Team. Einmal nach einem freien Samstag fragen (nach monatelanges Arbeiten am Samstag), musste man sich die Standpauke anhören. Mir wurde vorgeworfen ich wäre deswegen eine eingebildete Person und ich habe es schwarz auf weiß (WhatsApp Nachricht) ...
Die Führung habe ich als nicht immer fair und neutral empfunden. Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende bevorzugt, während andere weniger Beachtung erhielten. Dadurch war die Arbeitsatmosphäre zeitweise angespannt, was sich negativ auf das Teamklima ausgewirkt hat. Dieser Eindruck wurde nicht nur von mir, sondern auch von anderen Mitarbeitenden so wahrgenommen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten stark davon abhängen, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist, und weniger ausschließlich von Leistung und Engagement.
Außerdem habe ...
1. Organization and Renovations
The store often feels chaotic and unstructured. During renovations (Umbau), there is little planning — employees are frequently asked to move items multiple times due to last-minute changes. This causes confusion and unnecessary physical strain.
Renovations used to take place on Sundays, which allowed teams to rest properly and start the week with energy. Now, they are done at night during the week — this is extremely tiring and has real consequences on employees’ work-life balance ...
- Löhne erhöhen.
- Mehr Mitarbeiter einstellen.
- Potenziale nicht übersehen.
- Management ohne persönliche Kompetenzen ist nutzlos.
- Für eine ordnungsgemäße Einarbeitung sorgen.
- Solarmodule installieren.
- Das Geschäft wegen Umbau schließen (das ist effizienter und verursacht sonst ein Chaos, von dem sich die Geschäfte nur schwer erholen können).
- Die DAO muss realistischer sein. Übergangszeiten werden nicht berücksichtigt. Deshalb haben wir zu viele Lagerbestände, zu wenig Platz und alles wird hineingequetscht, landet auf dem Boden und ist ohne ...
Decathlon hat so viele unfassbar gute Mitarbeiter in den Filialen die den Schritt als Filialleiter aus guten Gründen nicht gehen wollen. Trotzdem eine mega expertise haben in Bestimmten Bereichen. In den zentralen Services (supply Leader, Commercial director) sitzen fast nur ehemalige Filialleiter. Vereinzelt sitzen aber auch Mitarbeiter zwischen die vorher kein Filialleiter waren und trotzdem einen extrem guten Job machen. Meiner Meinung nach einen besseren als manche der ehemaligen Filialleiter.
Nicht für jede Tätigkeit in der zentrale muss man vorher ...
Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).
Ist an sich gut, auch wenn es einige gibt, die sich gerne nach oben hin einschleimen und damit durch kommen.
Kollegen Zusammenhalt ist gut jedoch keiner kann sich wehren aufgrund Unsicherheiten auf der Arbeitsplatz
Ich hatte nie Probleme, habe dann aber schon immer mal wieder Streit zwischen Kollegen mitbekommen.
Das ist der einzige Punkt der zum großteil funktioniert!
Einziger Lichtblick: Decathlon zieht überqualifizierte Mitarbeiter (oft Ausländer) an, die sehr kompetent und hilfsbereit sind. Die Mitarbeiter sind immer hilfsbereit. Das Management oder die Teamleitung zeigt jedoch gerne auf Dinge, die erledigt werden müssen, und geht dann weg. Das kann eine recht kleine Aufgabe sein, die sie selbst hätten erledigen können, anstatt einen wegzuziehen. Manche Führungskräfte sehen nur die Arbeit, nicht die Kunden. Aus irgendeinem Grund werden Kunden oft ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
In diesem Bereich ist das Unternehmen mittlerweile leider echt ein schlechter Witz. Vpr 8 Jahren gab es Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine jährliche Erfolgsbeteiligung. Seit, ich glaube mittlerweile 4 oder 5 Jahren, gibt es nichts mehr davon.
Dann wird eine Inflationsprämie eingeführt, stolze 125€ :D Andere, die weniger verdienen, haben noch weniger bekommen. Dann wird ein Quartalsbonus eingeführt und jeden Quartal kommt eine Mail, dein Bonus beträgt 0%. Der Bonus wurde mittlerweile auch gestrichen.
Es wird ganz stolz kommuniziert, dass sie ...
Das Gehalt wurde erst nach über eineinhalb Monaten gezahlt. Die Vergütung ist ungerecht und verhandelbar nur eingeschränkt, abhängig davon, wer den Vertrag erstellt. Es gibt keine Prämien oder Anerkennung. Der Laden liegt außerhalb der Innenstadt, ohne ÖPNV-Rabatte oder ähnliche Vergünstigungen. Überstunden werden nicht vergütet, und Beschwerden werden mit dem Hinweis abgetan, keinen ‚Aufschrei‘ zu machen. Der Vertrag wird nicht mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter besprochen; in meinem Fall wurde ein Vertrag verwendet, der nicht meinem tatsächlichen Status entspricht, was zu höheren ...
Man bekommt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Man kann Prämien bekommen diese haben aber nichts mit der Leistung zu tun, sondern mehr mit der Performance des Stores selber d.h. auch wenn alle alles geben, kann es sein, dass man keine Prämien bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 265 Bewertungen).
Theoretisch haben Sie in diesem Unternehmen große Aufstiegschancen. Es gibt viele Programme und Entwicklungspläne.
Tatsächlich werden Kollegen mit langjähriger Erfahrung im Einzelhandel und Führungspotenzial übersehen. (Siehe vorherigen Kommentar zur externen Personalbeschaffung.)
Und obwohl all diese Kurse angeboten werden, werden Sie nie die Zeit finden, sie zu absolvieren.
Die meisten Neulinge, mich eingeschlossen, werden mit einem neuen Tablet in der Hand, einem Schulterklopfen und einer positiven Einstellung auf die lange Bank geschoben – sie müssen sich selbst überlassen bleiben, bis ein ...
Wurde mir nach 3 Jahren als quasi billiger Arbeitskraft nicht gegeben, die Erfahrung und Routine die man der Filliale hätte bieten können wäre definitiv eine große Hilfe gewesen. Nur dann einfach kommunikationslos seitens der Fillialleitung gegangen werden zu lassen wenn die Leitung selbst NULL Bezug zur getätigten Arbeit hat und was dazu gehört ist absolut nicht zu verkraften. Egal wie sehr man dort hätte weiter arbeiten wollen. Dies drückt die Stimmung in ALLE Richtungen und führt leider zu negativen Entscheidungen.
Karrierewege sind hier erstaunlich eindimensional: Ohne den Umweg über Store Manager geht nichts. Fühlt sich an wie einRelikt aus den 90ern, das nie hinterfragt wurde…. Wahrscheinlich ist das auch nicht gewünscht
Interne Schulungen werden immer wieder angeboten. Trotz gutem Verhältnis und sehr überzeugenden Leistungen und Einsatz, wurde mir leider trotz mehrfacher Versuche keine Weiterbildung angeboten.