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DECATHLON Deutschland SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 618 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 618 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#diebesteWestederWelt

Wir sind Decathlon – einer der größten Sportartikelhersteller und –händler der Welt. Wir leben Sport. Er ist in unserer DNA und steht immer im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, möglichst vielen Menschen Sport zu ermöglichen und dafür zu sorgen, dass sie langfristig Spaß daran haben. Wir sind ein Team. Und wenn auch du Lust hast, Sport zu deiner wichtigsten Aufgabe zu machen, dann bist du bei uns richtig.

Bei DECATHLON zu arbeiten heißt, in einem Team mit Menschen zu arbeiten, die Sport genauso lieben wie DU! Gmeinsam machen wir jeden Tag zur wichtigsten Aufgabe. Was wir Dir bieten:

Führung auf Augenhöhe - Wir glauben an flache Hierarchien, damit Du genug Raum für deine individuelle Entwicklung hast.

Gemeinsam Erfolge feiern - Sport im Arbeitsalltag? Bei uns ganz selbstverständlich. Wir machen gemeinsam Sport und feiern unsere Erfolge als Team!

Moderne Arbeitszeitmodelle und Ausstattung - Innovative Technologien und ein eigenes Tablet gehören für uns zum Arbeitsalltag, genau wie flexible Arbeitszeitmodelle.

Prämien und Store-Rabatte - berufliche Erfolge zahlen sich bei uns aus. Außerdem bekomst du 30% auf über 100 DECATHLON Eigenmarken.

Hilf deinen Kunden bei der Suche nach dem perfekten Laufschuh oder steuere das Unternehmen direkt von der Zentrale aus: Bei Decathlon kannst du in fünf verschiedenen Bereichen Dein Hobby zum Traumjob machen. Schau, für welches Aufgabenfeld du persönlich brennst und lass dich von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inspirieren.

Hol Die jetzt die beste Weste der Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.

Wir ermöglichen unseren Kunden einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kunden jederzeit freundliche Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite.

In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kunden in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.

In unseren Stores sollen Kunden Sport erleben. Unsere Mitarbeiter teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kunden, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportlern zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.

Um dem hohen Anspruch unserer Kunden an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen 20 Passion Brands, unsere Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden. Unterstützt werden diese durch unsere Komponenten Marken, welche neue Technologien exklusiv für unsere Passion Brands entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter4600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 400 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien sowie selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten werden von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt und schaffen gleichzeitig die Voraussetzung für eine schnelle persönliche Entwicklung bei uns. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt, damit sie Herausforderungen annehmen und neue Aufgaben ergreifen können. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit zusammen mit dem direkten Vorgesetzten die eigene Karriere selbstständig zu planen.

Dieses gemeinsame Ziel motiviert unser Team in jedem Store und im e-Commerce, ebenso wie in der Logistik und in der Unternehmenszentrale jeden Tag aufs Neue, unseren Kunden ein tolles Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Mitarbeiter teilen ihre Begeisterung für den Sport mit unseren Kunden und ermöglichen es ihnen, schnell, einfach und sicher einzukaufen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres sportbegeisterten Teams suchen wir dauerhaft:*

KARRIERE STORE

  • Teamleiter
  • Verkäufer
  • Mitarbeiter an der Kasse/Information
  • Servicepoint Techniker
  • Auszubildende zum Einzelhandelskaufmann/-frau
  • Duale Studenten/innen

KARRIERE ZENTRALE

  • Controlling / Finanzen:
    • Kreditorenbuchhalter
    • Store Controller
  • Human Resources
    • Volljurist Arbeitsrecht
    • Praktikanten HR
  • Kommunikation
    • Mitarbeiter Kommunikation

KARRIERE LOGISTIK

  • Teamleiter (Nachwuchsführungskräfte)
  • Mitarbeiter Logistik

KARRIERE E-COMMERCE

  • Mitarbeiter Kundencenter
  • Praktikanten Online Marketing / Sales

*Selbstverständlich stellen wir in allen Bereichen Frauen und Männer ein. Die hier verwendeten männlichen Berufsbezeichnungen dienen lediglich der Vereinfachung. Wir bitten um Dein Verständnis!

Gesuchte Qualifikationen

Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.

  • Marcus Hellwig (Human Resources Decathlon Deutschland)

    Stephanie Gericke (Leader Rekrutierung & Employer Branding)

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Zeig uns wer Du bist und mit welchen Talenten Du unser Team bereichern kannst.

  • Einfach und schnell über unser Online-Bewerbungsportal.

  • Wir möchten Dich im ersten Schritt in einem Telefoninterview und im zweiten Schritt in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen.

Standorte

Standorte Inland

  • Aalen-Essingen
  • Berlin
  • Bremerhaven
  • Baden-Baden
  • Bad Kreuznach
  • Bielefeld
  • Chemnitz
  • Dessau
  • Dortmund-Aplerbeck
  • Dortmund-Kley
  • Dreieich
  • Essen
  • Esslingen am Neckar
  • Hagen
  • Hamburg
  • Hannover-Laatzen
  • Herne
  • Hückelhoven
  • Leipzig
  • Ludwigshafen
  • Lübeck
  • München
  • Neunkirchen
  • Neustadt an der Weinstraße
  • Plochingen (Store und Unternehmenszentrale)
  • Saarlouis
  • Schwetzingen (Logistikzentrum)
  • Wallau
  • Würzburg

Standorte Ausland

Weitere Filialen in:

  • Belgien
  • Brasilien
  • China
  • Frankreich
  • Kroatien
  • Niederlande
  • Indien
  • Italien
  • Polen
  • Portugal
  • Russland
  • Schweden
  • Spanien
  • Singapur
  • Türkei
  • UK
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der familiäre Zusammenhalt ist super und auch die Kollegen sind alle sehr nett und helfen sich untereinander. Decathlon möchte, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und vor allem die Chefin versucht sich die Probleme anzuhören & zu lösen. Außerdem finde ich es gut, dass sie selbst "Hand an legt" und an stressigen Tagen wie im Sommer an Samstags an der Kasse steht und im Store aushilft.
- Relaxtes, freundliches Miteinander und regelmäßige Feedbackgespräche sowie Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit Aktionsplänen
- persönliche Projekte, Führung nach Zielen
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Möglichkeit der freien Meinungsäußerung
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Gutes Team, klare und direkte Kommunikation. Man gibt bereits Schülern Verantwortung und schätzt junge Leute. Außerdem vertraut man dem Arbeitnehmer bei seiner Arbeitszeit (keine Stempelkarte etc)
Ich kann selbstständig Arbeiten und kann immer wieder neues lernen. Meine Vorgesetzten haben Vertrauen in mich.
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- Freiheit & Verantwortung
- regelmäßige Gespräche mit deinem Vorgesetzten
- Chancen zur Weiterentwicklung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 253 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konzeptdenken, da dadurch viel Potential verloren wird. Das Konzept ist gut, könnte aber durchaus besser sein, wenn man offener agieren würde. Arbeitsbedingungen und Systeme. Fehlende Offenheit für Kritik und Anregungen - man schießt sich dabei gerne auch selbst ins Aus.
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Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Gesetzliche Regelungen werden versucht zu umgehen. Management in der Corona-Krise wirkt chaotisch.
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Die mangelnde soziale Kompetenz der Vorgesetzten vor Ort.
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Es wird zu viel gefragt für das wenige Geld.
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Gehalt und schlechte Verkehrsanbindung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 200 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger inkompetente Führungskräfte einsetzen.
Unternehmensleitung sollte sich mehr mit der Realität in den Filialen beschäftigen, um herauszufinden, ob die gute Vorstellung von Management auch umgesetzt wird - wird sie nicht!
Familienfreundlichkeit etablieren, um langfristig gute Mitarbeiter zu binden
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Ich würde mir wünschen, daß sich jeder Vorgesetzte mal ein Jahr lang anonym, unter den gleichen Bedingungen wie ein normaler Mitarbeiter, unter die nomaler Arbeiter von Dacathlon mischt - besonders die Hurra Schreier aus der Zentrale. Vielleicht gehen einigen dann mal die Augen auf.
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Ältere und Erfahrenere Führungskräfte einstellen.
Nicht versuchen junge Menschen nach 1-2 Jahren nach ihrem Studium als Filialleiter und Manager einzusetzen.
Firmen Wachstum langsamer angehen und damit die Basis des Unternehmens stärken!
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Mehr Kommunikation statt 100 emails am Tag
Mehr Personal
Sich an Arbeitsgesetze halten
Fachpersonal und nicht nur Teilzeit Studenten
Qualifizierte Führungskräfte
Mir würde noch jedemenge mehr einfallen aber das würde nie aufhören
Transparenter die Karrieremöglichkeiten aufzeigen. Entwicklung nicht nur über Teamleiter, vielleicht zentrale Stelle.
Betriebsrat einrichten.
Zentrale Stelle einrichten bei welcher man Probleme melden kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 182 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).


Zumindest in meiner Filiale haben wir ein sehr junges Team, man arbeitet gern mit Schülern und Studenten zusammen, gerne auch nur für kurze Zeit (paar Monate, Ferien etc), dass ist nicht selbstverständlich. Die meisten sind sehr nett, man legt Wert auf Teamzusammenhalt, jeder hilft jedem wo möglich. Einarbeitung war zu meiner Überraschung auch sehr intensiv, die anderen Mitarbeiter haben sich Mühe gegeben, man durfte Fragen stellen und wurde gut aufgenommen.
4
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Das kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet. Wegen den Kollegen bin ich eigentlich gerne arbeiten gegangen, aber das viel gepriesene "Wir sind alle ein Team" existiert nur in den Köpfen der Führungskräfte.
3
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Aus meiner persönlichen Erfahrung keine "Ellenbogenmentalität", was als sehr positiv wahrgenommen wird. Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten wirken nicht aufgesetzt, währenddessen geht es auch um fachliches.
5
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Die allermeisten Kollegen sind sehr nett.
Nur einige wenige Kollegen schimpfen über alles (in der Welt) und jeden.
4
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Innerhalb der eigenen Abteilung meistens gut. Zwischen den Abteilungen gibt es oft Konkurrenzdenken.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 136 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Nicht der Tätigkeit entsprechend.
Sozialleistungen nur auf mehrfache Nachfrage und selbst dann keine konkrete Aussage bekommen
2
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Nach meinem Studium werde ich gehe aus finanziellen Gründen. Wirklich davon leben kann man nicht.
1
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Schlechter als in anderen Einzelhandelssektoren, aber gerecht.
3
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Das Gehalt steigt mit Erfahrung und Verantwortung.
4
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Der Einzelhandel bezahlt nicht gut, Decathlon in dieser Branche aber durchschnittlich. Versprechen liegt mehr auf den Entwicklungsmöglichkeiten oder der Unternehmenskultur, als an einer wettbewerbsfähigen Bezahlung. Diese Ansage ist transparent, weshalb jeder natürlich seine Priorität selbst setzen kann. Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche, die auch Gehaltserhöhungen berücksichtigen und Boni, wenn die Unternehmensziele / Filialziele erreicht wurden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 133 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Trainingsangebot ist top. Es gibt vielfältigste Möglichkeiten seine Soft- und Hardskills zu entwickeln bzw. diese auch als Trainer an seine Kollegen weiterzugeben. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, auch Quereinstiege in erfahrungsfremde / ausbildungsfremde Einheiten regelmäßig möglich - das hat mir durchaus gefallen. Aber, wie auch sicher in vielen anderen Unternehmen, musste ich beobachten, dass insbesondere, durchaus talentierte Potentiale verloren / blockiert wurden, da sie reflektierte, konstruktive Kritik an den bestehenden Systemen (Management, Konzept, Organisation etc.) pflegten, was ich grundsätzlich als super ...
3
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Decathlon führt aller 5-6 Wochen Mitarbeitergespräche durch, in denen die zurückliegenden Wochen besprochen werden. Dabei werden gesetzte Ziele besprochen und auf meine individuellen Wünsche angepasst.
Ich habe für mich die Management-Ebene gewählt. Das bedeutet, dass ich Teamleiter werden möchte. Zu Beginn meines dritten Studienjahres habe ich die Verantwortung über ein kleines Team bekommen und werde zum Teamleiter ausgebildet.
Es bietet sich aber auch die Möglichkeit, Sportarten und deren Produkte mit- und weiterzuentwickeln.
Zusammenfassend bietet Decathlon unheimlich viele Entwicklungs- und Karrierechancen ...
5
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Grundsätzlich gutes internes Schulungssystem. Allerdings könnte es mehr repräsentative Management-Weiterbildungen geben, die sich mehr auf Fachkenntnisse beziehen.
Karriere-Möglichkeiten sind grundsätzlich nur vorhanden wenn auch der Grundsatz der Mobilität erfüllt ist (also die Bereitschaft für das Unternehmen umzuziehen). Wenn dies aufgrund der privaten Umstände nicht gegeben ist, hat die Decathlon-Karriere ganz schnell ein Ende.
Außerdem fragwürdiger interner Bewerbungsprozess. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben sondern bereits durch "Vetternwirtschaft" neu besetzt. Es kommt also weniger darauf an was du kannst sondern eher wen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 133 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 390 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter38 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel35 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Filialleiter13 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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