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DECATHLON Deutschland SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 701 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 701 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#diebesteWestederWelt

Wir sind Decathlon – einer der größten Sportartikelhersteller und –händler der Welt. Wir leben Sport. Er ist in unserer DNA und steht immer im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, möglichst vielen Menschen Sport zu ermöglichen und dafür zu sorgen, dass sie langfristig Spaß daran haben. Wir sind ein Team. Und wenn auch Du Lust hast, Sport zu Deiner wichtigsten Aufgabe zu machen, dann bist Du bei uns richtig.

Bei DECATHLON zu arbeiten heißt, in einem Team mit Menschen zu arbeiten, die Sport genauso lieben wie DU! Gemeinsam machen wir jeden Tag zur wichtigsten Aufgabe. Was wir Dir bieten:

Führung auf Augenhöhe - Wir glauben an flache Hierarchien, damit Du genug Raum für deine individuelle Entwicklung hast.

Gemeinsam Erfolge feiern - Sport im Arbeitsalltag? Bei uns ganz selbstverständlich. Wir machen gemeinsam Sport und feiern unsere Erfolge als Team!

Moderne Arbeitszeitmodelle und Ausstattung - Innovative Technologien und ein eigenes Tablet gehören für uns zum Arbeitsalltag, genau wie flexible Arbeitszeitmodelle.

Prämien und Store-Rabatte - berufliche Erfolge zahlen sich bei uns aus. Außerdem bekomst Du 30% auf über 100 DECATHLON Eigenmarken.

Hilf Deinen Kunden bei der Suche nach dem perfekten Laufschuh oder steuere das Unternehmen direkt von der Zentrale aus: Bei Decathlon kannst Du in fünf verschiedenen Bereichen Dein Hobby zum Traumjob machen. Schau, für welches Aufgabenfeld du persönlich brennst und lass Dich von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inspirieren.

Hol Dir jetzt die beste Weste der Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.

Wir ermöglichen unseren Kunden einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kunden jederzeit freundliche Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite.

In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kunden in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.

In unseren Stores sollen Kunden Sport erleben. Unsere Mitarbeiter teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kunden, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportlern zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.

Um dem hohen Anspruch unserer Kunden an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen 20 Passion Brands, unsere Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden. Unterstützt werden diese durch unsere Komponenten Marken, welche neue Technologien exklusiv für unsere Passion Brands entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter5100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien sowie selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten werden von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt und schaffen gleichzeitig die Voraussetzung für eine schnelle persönliche Entwicklung bei uns. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt, damit sie Herausforderungen annehmen und neue Aufgaben ergreifen können. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit zusammen mit dem direkten Vorgesetzten die eigene Karriere selbstständig zu planen.

Dieses gemeinsame Ziel motiviert unser Team in jedem Store und im e-Commerce, ebenso wie in der Logistik und in der Unternehmenszentrale jeden Tag aufs Neue, unseren Kunden ein tolles Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Mitarbeiter teilen ihre Begeisterung für den Sport mit unseren Kunden und ermöglichen es ihnen, schnell, einfach und sicher einzukaufen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres sportbegeisterten Teams suchen wir dauerhaft:

KARRIERE STORES

  • Teamleiter*innen
  • Verkäufer*innen
  • Mitarbeiter*innen an der Kasse/Information
  • Servicepoint Techniker
  • Auszubildende zum Einzelhandelskaufmann/-frau
  • Duale Studenten/innen

KARRIERE SERVICES

  • Controlling / Finanzen
  • Human Resources
  • Kommunikation
  • IT/Data

KARRIERE E-COMMERCE

  • Projektmanager E-Commerce
  • Praktikanten Online Marketing / Sales

KARRIERE LOGISTIK

  • Teamleiter*innen (Nachwuchsführungskräfte)
  • Mitarbeiter*innen Logistik
  • Mitarbeiter*innen Kundencenter

Gesuchte Qualifikationen

Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.

  • Marcus Hellwig (Human Resources Decathlon Deutschland)

    Stephanie Gericke (Leader Rekrutierung & Employer Branding)

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Zeig uns wer Du bist und mit welchen Talenten Du unser Team bereichern kannst.

  • Einfach und schnell über unser Online-Bewerbungsportal.

  • Wir möchten Dich im ersten Schritt in einem Telefoninterview und im zweiten Schritt in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen.

Standorte

Standorte Inland

  • Aalen-Essingen
  • Berlin
  • Bremerhaven
  • Baden-Baden
  • Bad Kreuznach
  • Bielefeld
  • Chemnitz
  • Dessau
  • Dortmund-Aplerbeck
  • Dortmund-Kley
  • Dreieich
  • Essen
  • Esslingen am Neckar
  • Hagen
  • Hamburg
  • Hannover-Laatzen
  • Herne
  • Hückelhoven
  • Leipzig
  • Ludwigshafen
  • Lübeck
  • München
  • Neunkirchen
  • Neustadt an der Weinstraße
  • Plochingen (Store und Unternehmenszentrale)
  • Saarlouis
  • Schwetzingen (Logistikzentrum)
  • Wallau
  • Würzburg

Standorte Ausland

Weitere Filialen in:

  • Belgien
  • Brasilien
  • China
  • Frankreich
  • Kroatien
  • Niederlande
  • Indien
  • Italien
  • Polen
  • Portugal
  • Russland
  • Schweden
  • Spanien
  • Singapur
  • Türkei
  • UK
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer offener Umgang, viel Vertrauen in die Mitarbeiter*innen, viel Eigenverantwortung, sehr gute Mitarbeiter*innenschulungen, Fokus auf ein sehr angenehmes Arbeitsklima, ...
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Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen (unabhängig von der Position)
Gleichzeitig übernimmt man viel Verantwortung
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Zeiteinteilung recht flexibel, viele benefits, ausgewogene Altersstruktur, gute Kommunikation mit den Mitarbeitern
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Bei Decathlon wird viel wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und gutes Arbeitsklima gelegt
Die Art der Zusammenarbeit.
Motivation, Challenges, Teamwork, Transparenz, …
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 272 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Ich wurde bei der Krankenkasse falsch angemeldet, wodurch ich eine Nachzahlung machen musste
2. Ich habe innerhalb von 2 Jahren 5 mal zu viel Geld überweisen bekommen u.a. Beträge über 400 €, welche auf einmal bei der nächsten Gehaltsabrechnung abgezogen worden sind.
3. Es war abgemacht, dass ich ab einem bestimmten Zeitpunkt die Abteilung wechseln darf. Als es soweit war bin ich wieder dort eingesetzt worden wie vorher.
4. Über einen Zeitraum von einem Jahr wurde mir eine Gehaltserhöhung ...
Unflexibel, legt keinen Wert auf Umweltschutz oder das Wohlergehen der Arbeitnehmer, teils extreme Ramsch-produkte, die Liste könne ewig fortgesetzt werden
Ich habe mich unglaublich angestrengt und wollte dem Unternehmen etwas zurückgeben, mich einbringen
Leider wurde das nicht geschätzt und abgewiesen, mich hält hier nichts mehr.
Schade, so nette Kollegen hatte ich noch nie
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gute Leute sind dort falsch am Platz.
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Kommunikation + Gleichberechtigung
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Gehalt, unerfahrene Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 215 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Faire Gehälter
- Stundenkonto mit Stempeluhr (alles noch manuell)
- Ansprechende Teilzeitmodelle für Eltern
- Homeofficemöglichkeiten für Führungskräfte in den Filialen (zb 2 Tage die Woche)
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Besseres Auswahlverfahren, damit man auch im Team eine angenehme Kultur hat und nicht nur mit Leuten zusammenarbeitet die sich immer nur im Lager verstecken
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Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter nach Position entlohnen. Warum Aushilfen mehr Stundenlohn haben versteht niemand.
Die Leader:innen auf ihre Fähigkeiten überprüfen und nicht jedem 0815 Typ diese Aufgabe zumuten. Weniger Plastikverpackungen.
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Fähige Manager einstellen, vernünftige Einarbeitung & definitiv mehr Kommunizieren. Und damit meine ich keine lästereien
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 198 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Selbst unter Corona-Bedingung sehr nett - außerhalb mit regelmäßigen Team-Events sicherlich noch besser.
4
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Echt starker Zusammenhalt. Man selber fühlt sich direkt aufgenommen und als ein Teil des Teams
5
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Alle Abteilungen arbeiten bei Bedarf auch abteilungsübergreifend und unterstützen wo notwendig
5
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Die Kollegen sind ein Traum - der einzige Grund für 75% der Mitarbeiter überhaupt zur Arbeit zu erscheinen und sich nichts neues zu suchen...
5
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stark, Kollegial
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 152 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).


Du bist auf der untersten Stufe im Einzelhandel. Nach 3 Jahren nur 75€ Lohnerhöhung - trotz Schulungen, Workshops, Permanenzen... Ja es gab mal 'Collegiale', Bonuszahlung, die aber auch nicht soviel waren- zumindest gerechnet auf das ganze Jahr, je Stunde...
Sei Dir bewusst das du mit nicht mehr als 11€ beginnst (wenn überhaupt) und da lange stehen bleibst. Ich bin nach drei Jahren noch immer bei 10,50...noch fragen?
Dazu einmal monatlich ein Indi (Individualgespräch) sowie Halbjahres- und Jahresgespräche. Aber alles nur ...
1
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Gehalt kommt immer pünktlich zum 27., wenn mal zu viel überwiesen wird muss ich es melden, sonst mache ich mich strafbar. Im Gegenzug habe ich nur 3 Monate Zeit, zu wenig überwiesenes Gehalt geltend zu machen, sonst verfällt mein Anspruch darauf... Schade..
Das Gehalt wird der Verantwortung überhaupt nicht gerecht, selbst in den höheren Ebenen (Filialleader, Cityleader) wird immer noch Katastrophal bezahlt im Vergleich zur Konkurrenz..
1
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Zu wenig Geld für die Arbeit und
Anstellung. 40 jahrige Mitarbeiter mit einer großen Erfahrung werden mit einem kleinen Gehalt abgespeist. 23 Jahre, frisch von der FH und ohne Berufserfahrung verdienen hier ein höheres Sümmchen.
1
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Gehaltspolitik nicht immer so gut. Aufstieg nützt manchmal nix. „Kleinere“ Kollegen können mehr verdienen durch ein gutes Jahr.
3
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Für den Einzelhandel Gehalt okay, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Mitarbeiter Rabatt ist top.
Reich wird man nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 148 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).


Möglichkeiten der Karriere gibt es für die wenigstens. Wer dennoch die Möglichkeit hat sollte sich hinterfragen ob er das überhaupt nötig hat. Viele andere Arbeitgeber bezahlen besser und haben bessere Arbeitsbedingungen.
2
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Wer aufsteigen möchte, kann dies in der Regel sehr schnell. Vom Verkäufer zum Filialleiter in 3 Jahren ist beispielsweise keine Seltenheit. Allerdings wird eine hohe Mobilität vorausgesetzt.
4
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Man kann an vielen verschiedenen Trainings teilnehmen und dadurch auch relativ schnell aufsteigen. Zudem bekommt man häufig interne, höhere Jobs vorgeschlagen.
4
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Verschiedene Lernplattfirmen bieten neben Trainings und Workshops immer die Möglichkeit zur eigengesteuerten Wissenserweiterung.
5
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Alle Türen stehen offen.
Viele verschiedene Bereiche und Standorte werden angeboten und Weiterbildung ist ein großes Thema.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 145 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 444 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel78 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Teamleiter:in71 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Filialleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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