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DECATHLON Deutschland SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 674 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 674 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#diebesteWestederWelt

Wir sind Decathlon – einer der größten Sportartikelhersteller und –händler der Welt. Wir leben Sport. Er ist in unserer DNA und steht immer im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, möglichst vielen Menschen Sport zu ermöglichen und dafür zu sorgen, dass sie langfristig Spaß daran haben. Wir sind ein Team. Und wenn auch Du Lust hast, Sport zu Deiner wichtigsten Aufgabe zu machen, dann bist Du bei uns richtig.

Bei DECATHLON zu arbeiten heißt, in einem Team mit Menschen zu arbeiten, die Sport genauso lieben wie DU! Gemeinsam machen wir jeden Tag zur wichtigsten Aufgabe. Was wir Dir bieten:

Führung auf Augenhöhe - Wir glauben an flache Hierarchien, damit Du genug Raum für deine individuelle Entwicklung hast.

Gemeinsam Erfolge feiern - Sport im Arbeitsalltag? Bei uns ganz selbstverständlich. Wir machen gemeinsam Sport und feiern unsere Erfolge als Team!

Moderne Arbeitszeitmodelle und Ausstattung - Innovative Technologien und ein eigenes Tablet gehören für uns zum Arbeitsalltag, genau wie flexible Arbeitszeitmodelle.

Prämien und Store-Rabatte - berufliche Erfolge zahlen sich bei uns aus. Außerdem bekomst Du 30% auf über 100 DECATHLON Eigenmarken.

Hilf Deinen Kunden bei der Suche nach dem perfekten Laufschuh oder steuere das Unternehmen direkt von der Zentrale aus: Bei Decathlon kannst Du in fünf verschiedenen Bereichen Dein Hobby zum Traumjob machen. Schau, für welches Aufgabenfeld du persönlich brennst und lass Dich von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inspirieren.

Hol Dir jetzt die beste Weste der Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.

Wir ermöglichen unseren Kunden einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kunden jederzeit freundliche Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite.

In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kunden in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.

In unseren Stores sollen Kunden Sport erleben. Unsere Mitarbeiter teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kunden, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportlern zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.

Um dem hohen Anspruch unserer Kunden an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen 20 Passion Brands, unsere Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden. Unterstützt werden diese durch unsere Komponenten Marken, welche neue Technologien exklusiv für unsere Passion Brands entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter5100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien sowie selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten werden von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt und schaffen gleichzeitig die Voraussetzung für eine schnelle persönliche Entwicklung bei uns. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt, damit sie Herausforderungen annehmen und neue Aufgaben ergreifen können. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit zusammen mit dem direkten Vorgesetzten die eigene Karriere selbstständig zu planen.

Dieses gemeinsame Ziel motiviert unser Team in jedem Store und im e-Commerce, ebenso wie in der Logistik und in der Unternehmenszentrale jeden Tag aufs Neue, unseren Kunden ein tolles Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Mitarbeiter teilen ihre Begeisterung für den Sport mit unseren Kunden und ermöglichen es ihnen, schnell, einfach und sicher einzukaufen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres sportbegeisterten Teams suchen wir dauerhaft:

KARRIERE STORES

  • Teamleiter*innen
  • Verkäufer*innen
  • Mitarbeiter*innen an der Kasse/Information
  • Servicepoint Techniker
  • Auszubildende zum Einzelhandelskaufmann/-frau
  • Duale Studenten/innen

KARRIERE SERVICES

  • Controlling / Finanzen
  • Human Resources
  • Kommunikation
  • IT/Data

KARRIERE E-COMMERCE

  • Projektmanager E-Commerce
  • Praktikanten Online Marketing / Sales

KARRIERE LOGISTIK

  • Teamleiter*innen (Nachwuchsführungskräfte)
  • Mitarbeiter*innen Logistik
  • Mitarbeiter*innen Kundencenter

Gesuchte Qualifikationen

Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.

  • Marcus Hellwig (Human Resources Decathlon Deutschland)

    Stephanie Gericke (Leader Rekrutierung & Employer Branding)

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Zeig uns wer Du bist und mit welchen Talenten Du unser Team bereichern kannst.

  • Einfach und schnell über unser Online-Bewerbungsportal.

  • Wir möchten Dich im ersten Schritt in einem Telefoninterview und im zweiten Schritt in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen.

Standorte

Standorte Inland

  • Aalen-Essingen
  • Berlin
  • Bremerhaven
  • Baden-Baden
  • Bad Kreuznach
  • Bielefeld
  • Chemnitz
  • Dessau
  • Dortmund-Aplerbeck
  • Dortmund-Kley
  • Dreieich
  • Essen
  • Esslingen am Neckar
  • Hagen
  • Hamburg
  • Hannover-Laatzen
  • Herne
  • Hückelhoven
  • Leipzig
  • Ludwigshafen
  • Lübeck
  • München
  • Neunkirchen
  • Neustadt an der Weinstraße
  • Plochingen (Store und Unternehmenszentrale)
  • Saarlouis
  • Schwetzingen (Logistikzentrum)
  • Wallau
  • Würzburg

Standorte Ausland

Weitere Filialen in:

  • Belgien
  • Brasilien
  • China
  • Frankreich
  • Kroatien
  • Niederlande
  • Indien
  • Italien
  • Polen
  • Portugal
  • Russland
  • Schweden
  • Spanien
  • Singapur
  • Türkei
  • UK
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer offener Umgang, viel Vertrauen in die Mitarbeiter*innen, viel Eigenverantwortung, sehr gute Mitarbeiter*innenschulungen, Fokus auf ein sehr angenehmes Arbeitsklima, ...
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Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen (unabhängig von der Position)
Gleichzeitig übernimmt man viel Verantwortung
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Zeiteinteilung recht flexibel, viele benefits, ausgewogene Altersstruktur, gute Kommunikation mit den Mitarbeitern
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Ich kann selbstständig Arbeiten und kann immer wieder neues lernen. Meine Vorgesetzten haben Vertrauen in mich.
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zeitliche und örtliche Flexibilität, Vorgesetze steht's sehr verständnisvoll und vertrauenswürdig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 265 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Ich wurde bei der Krankenkasse falsch angemeldet, wodurch ich eine Nachzahlung machen musste
2. Ich habe innerhalb von 2 Jahren 5 mal zu viel Geld überweisen bekommen u.a. Beträge über 400 €, welche auf einmal bei der nächsten Gehaltsabrechnung abgezogen worden sind.
3. Es war abgemacht, dass ich ab einem bestimmten Zeitpunkt die Abteilung wechseln darf. Als es soweit war bin ich wieder dort eingesetzt worden wie vorher.
4. Über einen Zeitraum von einem Jahr wurde mir eine Gehaltserhöhung ...
Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Gesetzliche Regelungen werden versucht zu umgehen. Management in der Corona-Krise wirkt chaotisch.
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Gehalt und schlechte Verkehrsanbindung
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Kommunikation + Gleichberechtigung
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Gehalt, unerfahrene Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 211 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger inkompetente Führungskräfte einsetzen.
Unternehmensleitung sollte sich mehr mit der Realität in den Filialen beschäftigen, um herauszufinden, ob die gute Vorstellung von Management auch umgesetzt wird - wird sie nicht!
Familienfreundlichkeit etablieren, um langfristig gute Mitarbeiter zu binden
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Ältere und Erfahrenere Führungskräfte einstellen.
Nicht versuchen junge Menschen nach 1-2 Jahren nach ihrem Studium als Filialleiter und Manager einzusetzen.
Firmen Wachstum langsamer angehen und damit die Basis des Unternehmens stärken!
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Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter nach Position entlohnen. Warum Aushilfen mehr Stundenlohn haben versteht niemand.
Fähige Manager einstellen, vernünftige Einarbeitung & definitiv mehr Kommunizieren. Und damit meine ich keine lästereien
Einfach mehr Ruhe in ihre Verkaufsabschlussprozesse einplanen. Ich hasse diese Hektik-macherei, nicht nur bei Decathlon.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 192 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).


Die allermeisten Kollegen sind sehr nett.
Nur einige wenige Kollegen schimpfen über alles (in der Welt) und jeden.
4
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Selbst unter Corona-Bedingung sehr nett - außerhalb mit regelmäßigen Team-Events sicherlich noch besser.
4
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Alle Abteilungen arbeiten bei Bedarf auch abteilungsübergreifend und unterstützen wo notwendig
5
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Echt starker Zusammenhalt. Man selber fühlt sich direkt aufgenommen und als ein Teil des Teams
5
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Top! Mega Team, habe in zwei Filialen gearbeitet. Immer offen, locker und ehrlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 147 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Du bist auf der untersten Stufe im Einzelhandel. Nach 3 Jahren nur 75€ Lohnerhöhung - trotz Schulungen, Workshops, Permanenzen... Ja es gab mal 'Collegiale', Bonuszahlung, die aber auch nicht soviel waren- zumindest gerechnet auf das ganze Jahr, je Stunde...
Sei Dir bewusst das du mit nicht mehr als 11€ beginnst (wenn überhaupt) und da lange stehen bleibst. Ich bin nach drei Jahren noch immer bei 10,50...noch fragen?
Dazu einmal monatlich ein Indi (Individualgespräch) sowie Halbjahres- und Jahresgespräche. Aber alles nur ...
1
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Zu wenig Geld für die Arbeit und
Anstellung. 40 jahrige Mitarbeiter mit einer großen Erfahrung werden mit einem kleinen Gehalt abgespeist. 23 Jahre, frisch von der FH und ohne Berufserfahrung verdienen hier ein höheres Sümmchen.
1
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Für den Einzelhandel Gehalt okay, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Mitarbeiter Rabatt ist top.
Reich wird man nicht.
3
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Gehaltspolitik nicht immer so gut. Aufstieg nützt manchmal nix. „Kleinere“ Kollegen können mehr verdienen durch ein gutes Jahr.
3
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Mindestlohn für Knochenarbeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 142 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).


Grundsätzlich gutes internes Schulungssystem. Allerdings könnte es mehr repräsentative Management-Weiterbildungen geben, die sich mehr auf Fachkenntnisse beziehen.
Karriere-Möglichkeiten sind grundsätzlich nur vorhanden wenn auch der Grundsatz der Mobilität erfüllt ist (also die Bereitschaft für das Unternehmen umzuziehen). Wenn dies aufgrund der privaten Umstände nicht gegeben ist, hat die Decathlon-Karriere ganz schnell ein Ende.
Außerdem fragwürdiger interner Bewerbungsprozess. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben sondern bereits durch "Vetternwirtschaft" neu besetzt. Es kommt also weniger darauf an was du kannst sondern eher wen ...
2
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Sehr schwierig in der Filiale Fürth, nur "Freunde" der Filialleitung kommen weiter!
Erfahrenes Personal wird eher als Konkurrenz gesehen.
1
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Karriere heißt bei Decathlon immer mehr Aufgaben, die alle nicht zeitgleich vernünftig ausgeführt werden können für kaum mehr Gehalt.
1
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Verschiedene Lernplattfirmen bieten neben Trainings und Workshops immer die Möglichkeit zur eigengesteuerten Wissenserweiterung.
5
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Den einen Punkt gibt es weil man inhouse wirklich viele Schulungsmöglichkeiten bekommt. Die Karriereleiter ist allerdings schon mit dem Einstieg erreicht. Zumindest das Ende der Leiter. Habe in drei Jahren niemanden kennengelernt der aufgestiegen ist. Neue Teamleiter kamen von extern oder von anderen Stores (hier aber meistens durch Vitamin B).
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 139 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 426 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel67 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Teamleiter:in58 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Lagerist:in15 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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